-Muhammad Try Ryandy-042582637-T1-EKMA4367-61.

TUGAS MATA KULIAH

UNIVERSITAS TERBUKA
SEMESTER : 2021/22.1

Fakultas : Ekonomi
Program Studi : Manajemen
Kode/Nama MK : EKMA 4367/Hubungan Industrial
Tugas : 1
Penulis Soal/Institusi : Faridah Iriani, SE., M.M
Penelaah Soal//Institusi : Andre Suandi Simbolon, S.Pd., M.M

No Soal Skor
1. Lingkungan hubungan industrial secara umum merupakan hubungan antara pekerja
dan pengusaha dengan berbagai permasalahan diantaranya, ekonomi, sosial, politik dan
budaya diantara zona tersebut dapat dibedakan menjadi pemasaran tenaga kerja dan
30
pengolahan tenaga kerja. Jelaskan 3 (tiga) level kegiatan hubungan industrial yang
anda ketahui.

2. Menurut Herscovitch dan Meyer (2002).Kometmen secara umum sebagai kekuatan

atau cara pikir yang mengikat individu kedalam serangkaian kegiatan yang relevan
30
dengan satu atau beberapa target. Jelaskan apa yang anda ketahui dari 3 (tiga) bentuk
komitmen menurut Meyer dan Allen.
3. a. Hak menjadi anggota serikat pekerja merupakan hak asasi karyawan yang telah
dijamin didalam pasal 28 UUD 1945 untuk mewujudkan hak tersebut, harus
diberikan kepada setiap karyawan kesempatan yang seluas-luasnya untuk
mendirikan dan menjadi anggota serikat pekerja. Jelaskan awal mulanya 20
terbentuk serikat pekerja di Indonesia.
b. Jelaskan berbagai dasar hukum yang menjamin kebebasan berserikat di
Indonseia.
4. Presiden konfederasi serikat pekerja Indonesia (KSPI) Said Iqbal, sedang memproses
penanda tanganan surat kuasa atas pembelaan terhadap permasalahan (PHK) yang
dilakukan oleh perusahaan gojek terhadap karyawannya, selain mengadakan gugatan
KSPI juga akan mengirimkan surat resmi kepengawas ketenagakerjaan berdasarkan
20
keterangan diatas, jelaskan;
a. Fungsi serikat pekerja.
b. Hak dan kewajiban Serikat pekerja, federasi, dan konfederasi serikat pekerja
yang telah mempunyai nomor bukti pencataatan.
Skor Total 100
-Muhammad Try Ryandy-042582637-T1-EKMA4367-61.

1.
LEVEL PENGUSAHA SERIKAT PEKERJA PEMERINTAH
strategi jangka panjang dan strategi bisnis
penyusunan kebijakan
strategi investasi strategi politik strategi kebijakan
strategi sumber representasi strategi makroekonomi dan
daya manusia organisasi sosial
kesempatan bersama dan kebijakan hukum dan
kebijakan personal personalia strategi strategi kesepakatan administrasi tenaga
negosiasi bersama kerja
hubungan tempat kerja dan gaya supervisi
individu/organisasi partisipasi administrasi kontrak
karyawan desain partisipasi karyawan standar karyawan
pekerjaan dan desain pekerjaan dan partisipasi karyawan
organisasi kerja organisasi kerja hak individual

2. Jelaskan apa yang anda ketahui dari 3 (tiga) bentuk komitmen menurut Meyer dan Allen.
Komitmen mempunyai tiga bentuk yaitu komitmen afektif, komitmen berkelanjutan atau
abadi dan komitmen normatif.
1. komitmen afektif adalah ketertarikan emosi individu, memihak dan terlibat dalam organisasi
secara khusus( Laschinger et al. 2001).
2. Komitmen yang abadi menggambarkan kesadaran karyawan terhadap biaya yang
berhubungan dengan meninggalkan organissasi. Individu dengan komitmen abadi yang tinggi
yakin akan manfaat untuk menetap atau bertahan dalam organisasi daripada menerima
konsekuensi jika meningglkan organisasi karena “mereka membutuhkan”.
3. Komitmen normatif menggambarkan perasaan kewajiban individu untuk teteap berada dalam
organisasi (laschinger 2001).

3.A. Pembentukan serikat kerja di Indonesia telah diatur oleh undang-undang no. 21 tahun 2000
tentang serikat pekerja. Sesuai dengan undang-undang tersebut, serikat pekerja dibentuk dar, oleh dan
untukpekerja di perusahaan secara bebas, terbuka, mandiri , demokrasi, dan bertanggung jawab guna
memperjuangkan, membela serta melindungi hak dan kepentingan pekerja serta meningkatkan
kesejahteraan kryawan dan keluarganya.
.

B.

4. A. Fungsi serikat pekerja atau serikat buruh adalah melaksanakan pekerjaan sesuai dengan
kewajibanya, menjaga ketertiban untuk kelangsungan produksi, menyalurkan aspirasi secara
demokrasi, dan ikut memajukan perusahaan, serta mensejahterakan pekerja dan keluarganya.

B. Hak dan kewajiban, serikat pekerja satau serikat buruh, federasi dan konfederasi serikat pekerja
atau serikat buruh yang telah mempunyai nomor bukti pencatatan berhak :
1. Membuat perjanjian kerja bersama dengan pengusaha.
2. Mewakili kryawan atau pekerja dalam menyelesaikan perselisihan industrial.
3. Mewakili karyawan atau pekerja dalam lembaga ketenagakerjaan.
4. Membentuk lembaga atau melakukan kegiatan yang berkaitan dengan usaha peningkatan
kesejahteraan, karyawan ataun pekrja.
5. Melakukan kegiatan lainya di bidang ketenagakerjaan yang tidak bertentangan dengan
peratiran perundang undangan yang berlaku.