-Muhammad Try Ryandy-042582637-T3-EKMA4367-61.

TUGAS MATA KULIAH

UNIVERSITAS TERBUKA
SEMESTER : 2021/22.1

Fakultas : Ekonomi
Program Studi : Manajemen
Kode/Nama MK : EKMA 4367/Hubungan Industrial
Tugas :3
Penulis Soal/Institusi : Faridah Iriani, SE., M.M
Penelaah Soal//Institusi : Andre Suandi Simbolon, S.Pd., M.M

No Soal Skor
1. Presiden konfederasi serikat pekerja Indonesia (KSPI) Said Iqbal menyatakan, saat
ini pihaknya sedang menyiapkan surat kuasa dari karyawan yang di PHK. Sebagian
dari karyawan yang di PHK sudah datang kekami dan meminta adanya pembelaan
dari KSPI. Kami sedang dalam proses penanda tanganan surat kuasa, ujanyar melalui
kererangan tertulis.
Selain mengajukan gugatan, dalam waktu dekat ini KSPI akan mengirimkan surat
resmi kepengawas ketenagakerjaan agar segera memeriksa Gojek.
Menurutnya ada 3 (Tiga) , hal yang dilanggar oleh Gojek dalam melakukan PHK.
Pertama, Gojek tidak melakukan langkah-langkah yang maksimal untuk mencegah
agar tidak terjadinya PHK. Pelanggaran kedua, didalam UU ketenagakerjaan No. 13 30
tahun 2003 tidak dikenal istilah pesangon empat pekan, menurut dia , dalam undang-
undang ketenagakerjaan pemberian pesangon harus dilakukan sesuai kerja denagn
nilai maksimal Sembilan bulan, kemudian ada uang penghargaan masa kerja
maksimal sepuluh bulan upah serta ganti rugi 15 persen dari nilai pesangon dan
penghargaan masa kerja. Ketiga Gojek tidak melaporkan PHK ke Dinas Tenaga
Kerja, bagi serikat pekerja, ini merupkan pelaggaran, sebab PHK yang dilakukan
sepihak dari perusahaan maka PHK batal demi hukum.
Menurut anda apakah cuplikan diatas merupakan kasus perselisihan hubungan
Indutrial berikan penjelasan anda.
2. Menurut anda kasus tersebut ternasuk dalam jenis perselisihan apa dan jelaskan alasan
30
anda.
3. Berdasarkan kasus perselisihan diatas menurut anda, bagaimana cara penyelesaian
40
yang sesuai dan tepat.( sebaiknya disertakan dengan referensinya.)
Skor Total 100
-Muhammad Try Ryandy-042582637-T3-EKMA4367-61.

JAWABAN :

1. Menurut pendapat saya, kasus diatas merupakan kasus perselisihan

hubungan industrial, karena dari cuplikan diatas, ada beberapa hal yang
menjadi pemicunya perselisihan antara GOJEK dan KSPI yaitu dilakukannya
pelanggaran oleh gojek dalam melakukan PHK seperti yang sudah dijelaskan
pada cuplikan diatas.
Karena hal itulah perselisihan terjadi hingga KSPI mengajukan gugatan
dan mengirimkan surat resmi kepengawas ketenagakerjaan agar segera
memeriksa Gojek.

2. Menurut pendapat saya, kasus diatas merupakan jenis perselisihan

pemutusan hubungan kerja, alasannya karena, perselisihan yang timbul
dikarenakan tidak adanya kesesuaian pendapat mengenai pengakhiran
hubungan kerja yang dilakukan oleh salah satu pihak. Seperti cuplikan diatas,
GOJEK melakukan PHK sepihak tanpa dilatarbelakangi oleh syarat-syarat
PHK yang relevan sesuai UU dan tanpa perundingan terlebih dahulu dengan
pihak yang menjadi sasaran PHK. GOJEK juga telah melanggar peraturan
yang berlaku dalam PHK.

3. Terdapat lima bentuk penyelesaian yang sesuai dan tepat yaitu, dengan cara
bipartit, mediasi, konsiliasi, arbitrase dan pengendalian.
Penjelasannya :
a. Penyelesaian dengan bipartit
Penyelesaian melalui perundingan bipartit adalah perundingan antara
karyawan dan serikat pekerja dengan pengusaha untuk menyelesaikan
perselisihan hubungan industrial. Lembaga kerja sama bipartit adalah
forum komunikasi dan konsultasi mengenai hal-hal yang berkaitan
dengan hubungan industrial disuatu perusahaan.
b. Penyelesaian melalui mediasi
Mediasi adalah penyelesaian perselisihan hak, kepentingan,
pemutusan hubungan kerja dan perselisihan antar serikat pekerja
disuatu perusahaan dengan cara musyawarah yang ditengahi oleh
seorang atau mediator yang netral.
-Muhammad Try Ryandy-042582637-T3-EKMA4367-61.

c. Penyelesaian melalui konsiliasi

Konsiliasi merupakan satu orang atau lebih yang memenuhi syarat
sebagai konsiliator dan wajib memberikan anjuran tertulis kepada
pihak yang berselisih untuk menyelesaikan perselisihan hak,
kepentingan, pemutusan hubungan kerja dan perselisihan antar serikat
pekerja dan ditengahi oleh satu orang atau lebih konsiliator yang
netral.
d. Penyelesaian melalui arbitrase
Arbitrase merupakan seorang lebih yang dipilih oleh pihak yang
berselisih dari arbitrer yang diterapkan oleh Menteri yang memberikan
putusan mengenai perselisihan hak, kepentingan, pemutusan
hubungan kerja dan perselisihan antar serikat pekerja dalam suatu
perusahaan yang diserahkan penyelesaiannya dengan abitrase yng
putusannya mengikat para pihak dan bersifat final.
e. Pengadilan hubungan industrial
Merupakan pengadilan khusus yang dibentuk dilingkungan pengadilan
negeri yang berwenang memeriksa, megadili, dan memberikan
putusan terhadap perselisihan hubungan industrial. Untuk pertama kali
dibentuk pengadilan hubungan industrial pada setiap pengadilan
negeri di setiap Ibukota Provinsi yang daerah hukumnya meliputi
Provinsi yang bersangkutan. (Sumber referensi : BMP EKMA 4367
MODUL 5)