Scribd Logo
Unggah

Selamat datang di Scribd!

  • SPK A Alung 2017

    Diunggah oleh

    nur ari
    3 tayangan3 halaman

    Judul Asli

    Spk a Alung 2017

    Hak Cipta

    © © All Rights Reserved

    Format Tersedia

    PDF atau baca online dari Scribd

    Apakah menurut Anda dokumen ini bermanfaat?

    Apakah konten ini tidak pantas?

    Laporkan Dokumen Ini

    Hak Cipta:

    © All Rights Reserved
    Unduh sebagai PDF atau baca online dari Scribd
    Tandai sebagai konten tidak pantas
    3 tayangan3 halaman

    SPK A Alung 2017

    Diunggah oleh

    nur ari

    Hak Cipta:

    © All Rights Reserved
    Unduh sebagai PDF atau baca online dari Scribd
    Tandai sebagai konten tidak pantas
    dari 3
    PEMERINTAH KABUPATEN BOGOR RUMAH SAKIT UMUM DAERAH CILEUNGSI| ) st. Raya Cileungsi - Jonggol KM.10 citeungs! Kabupaten Bogor 16820 ‘Telp/ Fax (021) 89934066 & (021) 89934668 Email sudcileungsi@bogarkab go id SURAT PERJANJIAN KONTRAK KERJA NOMOR : 800/ 053 -Um-Kepeg ada har int slasatanggal tiga bulan Januar tahun dua rbu tuju beles yang bertandatangan ibawah int: L NAMA + dg. MIKE KALTARINA, MARS NIP + 196407111991032009 PANGKAT/GOLONGAN. : Pembina Tk.l,IV/o IABATAN + Direktur RSUD Cleungs! Kabupaten Bogor Selanjutnya disebut PIHAK KESATU 1. NAMA + HAERUL ANWAR HAMBALL, A.d.Kep ‘TEMPAT/TGLLAHIR —: GARUT, 24 JUNI 1988 PENDIDIKAN + DIT] KEPERAWATAN ‘Selanjutnya disebut PIHAK KEDUA Dengan ini menerangkan bahwa kedua belch pihak sepakat mengadakan Perjanian Kontrak Kerja dengan ketentuan sebagai berkut : KETENTUAN UMUM PASAL1. PIHAK KESATU menerima PIHAK KEDUA untuk bekerja pada Rumah Sakit Umum Daerah Cleungsi Pemerintah Kabupaten Bogor, dengan Status Tenaga Kerja Kontak. ». 2). 3). 4). ». 2. WaKTU PASAL2 PPelaksanaan tugas pekerjaan sebagaimana tersebut pada pasal 1 perjaniian ini untuk selama 1 (satu) tahun teritung sefak tanggal 03 Januar 2017 s/d 31 Desember 2017. PIHAK KEDUA tidak boleh berhen/mengundurkan dirt dari pekerjaansebelum Kontak Kefonya selesai. Perjanjan dapat dperpanjng kemiball ataskesepatatankedua belah pak Pengajuan Permahonan Perpanjangan pernjan oleh PIHAK KEDUA diajukan 2 (dua) bulan sebelum masa pejanjan Kerja habis. JAMINAN KESEHATAN PASAL3, ‘Setiap tenaga kontrak wajib menjadi anggota BPIS kesehatan. {Turan BPS Kesehatan akan diambsl 2 % dari penghaslan gal ang sah sesual dengan aturan yang beratal, Gast PASAL4 3), _ PIHAK KESATU wajb memberikan imbalan berupa uang kepada PIHAK KEDUA dalam bentuk upah kerja sebesar Rp. 2.200.000,00/bulan. 2), Pemberian imblan ini dapat dihentikan oleh PIHAK KESATU apabila PIHAK KEDUA sudah tidak ‘melaksanakan tugasnya dan atau masa peranjan Kerjanya habis.. TUGAS DAN TANGGUNG JAWAB PASALS, 1). PIHAK KEDUA sanggup melaksanakan tugas pekerjaan tersebut pasal 1 perjanjan ini dengan memperhatkan semua peraturan, ketentvan dan tata tertibserta peraturan lainnya yang beraku ‘nit organisa! tersebut 2). PIHAK KEDUA sanggup bekera jujur, rain, bedisipin dan bertanggung jawab atas keberhasilan Deleksanaan tugas yang diberikan oleh PIHAK KESATU. 3). PIHAK KESATU_mempunyai wewenang mengatur dan mengawasl pelaksanaan tugas yang siberkan kepada PIHAK KEDUA demi kepentingan Unit Organisas. 4). PIHAK KEDUA tidak akan menuntut untuk diangkat menjadi Calon Pegawai Negeri Sip, dan bersedia iberhentkan sewaknu-waktu apabila APBD Kabupaten Bogor tidak memungkinkan dan tenaganya tidak dperiukan kemball DISIPLIN PASALS PIHAK KESATU dapat membatalkan perfaniian Kontrak Kerja ini apabia PIMAK KEDUA: 1). Tidak mentaati ketentuan sebagaimana ditetapkan dalam pasal 5 ayet 1,2, dan § datas; 2). Melalaikan tugas pekerjaan yang diberkan oleh PIHAK KESATU dan atau atasan langsung dari Unit Kerja PIHAK KEDUA; 3). Melakukan pelenggaren hukunvispin kerja yeng dapat merugkan dan atau merusak nama baik Pemerintah Daerah ; 44). Tidak masuk kerja tanpa keterangan secare kumulai lebih dari 15 hari kerja dalam satu tahun 5). Menyalah gunakan penggunaan narkotia ,obat-obatantertarang dan minuman keras 6). Melakukan pelanggaran etka dan norma yang beraku di masyarakat 7). Pemutusan perjanjian kerja harus melalul prosedur yang beriaku JAM KERJA PASAL7, 4, Ketentuan Jam Kera bagi Tenaga kontrak adslah sebagai berkut : ‘a. Jumilah jam kerja selama satu minggu secara humulatf minimal 37,5 jam. '.Keterlambatan atau pulang lebih cepat dengan konvers 7,5 jam diitung tidak melaksanakan tugas, ‘tanpa keterangan selama satu han. 2, Pelanggaran terhadap jam era diatas akan djatuhi hukuman disipin sebagai benkut : 2. Penjatuhan hukuman disipin berupa teguran lisan dikenakan kepada tenaga Kontrak yang tidak _masuk kerja tanpa keterangan selama 3 sampal 5 hari kerja secare kumuiabf . Penjatuhan hukuman disipin berupa teguran lisan dikenakan kepada tenaga kontrak yang tidak ‘masuk kerja tanpa keterangan selama 6 sampai 10 hart kerja secara kumulatf. ‘c. Penjatuhan hukuman disiplin berupa pemyataan tidak puas dkenakan kepada tenaga kontrak yang tidak masuk kerja tanpa keterangan selama 11 sampai 15 hari kerja secara kumulabf.

    Anda mungkin juga menyukai