Kepada Yth.
Seluruh Kepala Unit RSU Lukas
di tempat
Dengan Hormat,
Bersama dengan ini kami mengharapkan kehadiran Bapak/Ibu untuk hadir dalam rapat
kebutuhan staff masing-masing Unit Rumah Sakit RSU Lukas, pada:
Mengetahui,
Manajer HRD & Umum RSU LUKAS Direktur RSU Lukas Bangkalan
HARI : Selasa
TANGGAL : 8 Januari 2019
NOTULEN RAPAT
Pembahasan
1. Direktur Rumah Sakit bersama-sama dengan seluruh kepala Instalasi/Unit/Ruang
melaksanakan rapat untuk merencanakan Kebutuhan SDM Kesehatan RS Umum
Lukas (Tenaga Medis, Keperawatan, Profesional Medis Lainnya Dan Tenaga Non
Medis) selama 1 (satu) tahun ke depan.
2. Manajer HRD & Umum melakukan Analisis Beban Kerja merekap seluruh kebutuhan
staf .
3. Manajer Pelayanan medis menyampaikan untuk kebutuhan Tenaga medis harus
Sesuai Peraturan Menteri Kesehatan RI No. 340/Menkes/Per/III/2010 :
a. Dokter gigi : kurang 1 orang
4. Masing- masing unit dan instalasi menyampaikan kebutuhan karyawannya .
Kepada Yth.
Seluruh Kepala Unit RSU Lukas
di tempat
Dengan Hormat,
Bersama dengan ini kami mengharapkan kehadiran Bapak/Ibu untuk hadir dalam rapat
evaluasi kebutuhan staff masing-masing Unit Rumah Sakit RSU Lukas, pada:
Mengetahui,
Manajer HRD & Umum RSU LUKAS Direktur RSU Lukas Bangkalan
1. Rapat dimulai dengan sambutan direktur lukas yang membahas tentang pentingnya
evaluasi kebutuhan staff
2. Pimpinan rapat menyampaikan kebutuhan tenaga kesehatan sesuai rapat kebutuhan
staff yaitu:.
a. Dokter Spesialis Anak : kurang 1 orang (terpenuhi)
b. Dokter Anastesi : kurang 1 orang (terpenuhi)
c. Dokter Spesialis Obgyn : kurang 1 orang (terpenuhi)
3. Masing- masing unit dan instalasi menyampaikan kebutuhan karyawannya
4. Kebutuhan staf berdasarkan analisa beban kerja yang telah dilakukan kepala bidang
dan bagian SDM sehingga untuk pemenuhan kebutuhan staf yang kurang akan
disesuaikan dengan analisa beban kerja pada masa yang akan datang
5. Rapat ditutup
Kepada Yth.
Seluruh Kepala Unit RSU Lukas
di tempat
Bersama dengan ini kami mengharapkan kehadiran Bapak/Ibu untuk hadir dalam rapat
evaluasi kebutuhan staff Rumah Sakit RSU Lukas, pada:
Mengetahui,
Manajer HRD & Umum RSU LUKAS Direktur RSU Lukas Bangkalan
1. Rapat dibuka dengan sambutan direktur dengan memberikan gambaran garis besar
pentingnya evaluasi kebutuhan staff.
2. Pimpinan rapat menyampaikan kebutuhan tenaga kesehatan sesuai rapat kebutuhan
staff yaitu:.
a. Dokter Spesialis Anak : kurang 1 orang
3. Masing- masing unit dan instalasi menyampaikan kebutuhan karyawannya
Kepada Yth.
Seluruh Kepala Unit RSU Lukas
di tempat
Bersama dengan ini kami mengharapkan kehadiran Bapak/Ibu untuk hadir dalam rapat revisi
perencanaan staff Rumah Sakit RSU Lukas, pada:
Mengetahui,
Manajer HRD & Umum RSU LUKAS Direktur RSU Lukas Bangkalan
Kepada Yth.
Manajemen RSU Lukas
di tempat
Bersama dengan ini kami mengharapkan kehadiran Bapak/Ibu untuk hadir dalam rapat
Penetapan Kebutuhan Staff Rumah Sakit RSU Lukas, pada:
Mengetahui,
Manajer HRD & Umum RSU LUKAS Direktur RSU Lukas Bangkalan
NOTULEN RAPAT
3. Pimpinan Rapat
Kepada Yth.
Manajemen RSU Lukas
di tempat
Bersama dengan ini kami mengharapkan kehadiran Bapak/Ibu untuk hadir dalam rapat
Evaluasi Penempatan Kembali Staff Rumah Sakit RSU Lukas, pada:
Mengetahui,
Manajer HRD & Umum RSU LUKAS Direktur RSU Lukas Bangkalan
NOTULEN RAPAT
Kepada Yth.
Manajemen RSU Lukas
di tempat
Bersama dengan ini kami mengharapkan kehadiran Bapak/Ibu untuk hadir dalam rapat
Penetapan Proses Seleksi Staff Klinis di Rumah Sakit RSU Lukas, pada:
Mengetahui,
Manajer HRD & Umum RSU LUKAS Direktur RSU Lukas Bangkalan
NOTULEN RAPAT
1. Rapat dibuka oleh Manajer HRD dengan menyampaikan kebutuhan-kebutuhan SDM
terkini
2. Manajer Yanmed menyampaikan kriteria staff klinis yang dibutuhkan oleh rumah
sakit:
a. Memiliki latar belakang pendidikan yang relevan dengan posisi yang dilamar
(Dokter Umum, Spesialis, Profesi Ners, Analis) dilakukan dengan seleksi berkas
oleh Manajer HRD
b. Kompeten dalam melakukan tugas yang akan diembannya (diuji dengan tes tulis
dan psikotest yang telah ditetapkan)
c. Lolos uji praktik yang telah ditetapkan oleh Rumah Sakit untuk Perawat
d. Lolos wawancara dengan manajer terkait
3. Manajer HRD menutup rapat
Kepada Yth.
Manajemen RSU Lukas
di tempat
Bersama dengan ini kami mengharapkan kehadiran Bapak/Ibu untuk hadir dalam rapat
Penetapan Proses Seleksi Staff Non Klinis di Rumah Sakit RSU Lukas, pada:
Mengetahui,
Manajer HRD & Umum RSU LUKAS Direktur RSU Lukas Bangkalan
NOTULEN RAPAT
1. Rapat dibuka oleh Manajer HRD dengan menyampaikan kebutuhan-kebutuhan SDM
terkini
2. Manajer Yanmed menyampaikan kriteria staff klinis yang dibutuhkan oleh rumah
sakit:
a. Memiliki latar belakang pendidikan yang relevan dengan posisi yang dilamar
(sekretaris, admin, keuangan, IT, maintenance) dilakukan dengan seleksi berkas
oleh Manajer HRD
b. Kompeten dalam melakukan tugas yang akan diembannya (diuji dengan tes tulis
dan psikotest yang telah ditetapkan)
c. Lolos uji praktik yang telah ditetapkan oleh Rumah Sakit (jika ada)
d. Lolos wawancara dengan manajer terkait
3. Manajer HRD menutup rapat
Kepada Yth.
Manajemen RSU Lukas
di tempat
Bersama dengan ini kami mengharapkan kehadiran Bapak/Ibu untuk hadir dalam rapat
Evaluasi Kompetensi Staff Rumah Sakit RSU Lukas, pada:
Mengetahui,
Manajer HRD & Umum RSU LUKAS Direktur RSU Lukas Bangkalan
NOTULEN RAPAT
Kepada Yth.
Manajemen RSU Lukas
di tempat
Bersama dengan ini kami mengharapkan kehadiran Bapak/Ibu untuk hadir dalam rapat
Evaluasi OPPE Rumah Sakit RSU Lukas, pada:
Mengetahui,
Manajer HRD & Umum RSU LUKAS Direktur RSU Lukas Bangkalan
NOTULEN RAPAT
Kepada Yth.
Manajemen RSU Lukas
di tempat
Bersama dengan ini kami mengharapkan kehadiran Bapak/Ibu untuk hadir dalam rapat
Perencanaan Pendidikan dan Pelatihan Staff Klinis Rumah Sakit RSU Lukas, pada:
Mengetahui,
Manajer HRD & Umum RSU LUKAS Direktur RSU Lukas Bangkalan
NOTULEN RAPAT
1. Rapat dibuka oleh Manajer HRD
2. Manajer Yanmed menyampaikan informasi terkini tentang kebutuhan kompetensi
yang dibutuhkan oleh staff sehingga staf klinis membutuhkan pendidikan dan
pelatihan
3. Direktur menerima usulan manajer Yanmed dan meminta rincian lebih lanjut
mengenai jenis pendidikan, pelatihan, daftar staf klinis dan juga rincian biayanya
4. Manajer Yanmed akan berkoordinasi dengan Manajer HRD untuk menyiapkan
informasi yang diminta oleh direktur
5. Direktur akan menyampaikan proposal terkait pendidikan dan pelatihan staf klinis
kepada owner Rumah Sakit setelah mendapatkan data dari Manajer Yanmed dan
Manajer HRD
6. Rapat ditutup
Kepada Yth.
Manajemen RSU Lukas
di tempat
Bersama dengan ini kami mengharapkan kehadiran Bapak/Ibu untuk hadir dalam rapat
Perencanaan Pendidikan dan Pelatihan Staff Non Klinis Rumah Sakit RSU Lukas, pada:
Mengetahui,
Manajer HRD & Umum RSU LUKAS Direktur RSU Lukas Bangkalan
NOTULEN RAPAT
1. Rapat dibuka oleh Manajer HRD
2. Manajer HRD menyampaikan informasi terkini tentang kebutuhan kompetensi yang
dibutuhkan oleh staff sehingga staff klinis membutuhkan pendidikan dan pelatihan
3. Direktur menerima usulan manajer HRD dan meminta rincian lebih lanjut mengenai
jenis pendidikan, pelatihan, daftar staf klinis dan juga rincian biayanya
4. Manajer HRD akan menyiapkan informasi yang diminta oleh direktur
5. Direktur akan menyampaikan proposal terkait pendidikan dan pelatihan staf klinis
kepada owner Rumah Sakit setelah mendapatkan data dari manajer HRD
6. Rapat ditutup
Bersama dengan ini kami mengharapkan kehadiran Bapak/Ibu untuk hadir dalam rapat
Evaluasi Perencanaan Pendidikan dan Pelatihan Staf Rumah Sakit RSU Lukas, pada:
Mengetahui,
Manajer HRD & Umum RSU LUKAS Direktur RSU Lukas Bangkalan
NOTULEN RAPAT
1. Rapat dibuka oleh Manajer HRD
2. Manajer HRD menyampaikan proposal dan rincian terkait perencanaan pendidikan
dan pelatihan
3. Manajer HRD memilih beberapa orang yang akan diusulkan untuk menerima
pendidikan dan atau pelatihan
4. Direktur menerima usulan manajer HRD dan akan membahasnya dengan owner
Rumah Sakit
5. Manajer HRD akan menyiapkan hal-hal terkait administratif yang akan dibutuhkan
tiap SDM jika proposal disetujui
6. Rapat ditutup
Nomor : 035/U/HRD/RSUL/X/2022
Lampiran :1
Perihal :Undangan Rapat Evaluasi Pelayanan RSU Lukas
Kepada Yth.
Kepala Unit RSU Lukas
di tempat
Bersama dengan ini diharapkan kehadiran Saudara/i untuk hadir dalam rapat evaluasi
pelayanan RSU Lukas, pada :
HRD
Lampiran 1
Kepada Yth.
Kepala Unit RSU Lukas
di tempat
Bersama dengan ini diharapkan kehadiran Saudara/i untuk hadir dalam rapat Penjelasan
Sistem Informasi Rujukan Terintegrasi (SISRUTE), pada:
HRD
Lampiran 1
N
NAMA UNIT
o
1 Asriwati, S.E.,Ak. KEUANGAN
2 Chusnul Jamilah
3 Pramesti Widiya Septianingtyas,S.Ak.
4 Chairun Nisak
5 Nalurita Anggi Wildaniatri, S.M.
6 Vanita Afi Syah Putri, S.A.k
7 Jannah FO
8 Dinda Gilardin.,Amd. Km
9 Mila Nur Aini, Amd.Kes
10 Monica Azimatul Izeh, S.Psi
11 Mega Putri Larasati R M. Amd. Rmik
12 Siti Romlah
13 Wulan Nur Anggraeni, S.Ak
14 Diana Emmi Herawati. Amd. Rmik
15 Mira Prissilya.,S.ST RM
16 Bunga Adina Pramesti, Amd. Rmik
17 Fenty Varia Septilasari
59 Kholifatul Jannah
60 Afrohul Milah, Amd.Kes