To From Subject. Date cc Dasar Pertimbangan ketentuan Pelaksanaan Penutup Indofood CBP INTERNAL MEMORANDUM No.IM.17/IFM-PERS-SMG/1V/2022 Karyawan Personnel Manager Pelaksanaan Cuti Bersama Tahun 2022 22 April 2022 - All Manager/Dept. Head, PUK SPSI, File + Surat Keputusan Bersama (SKB) Menteri Agama (Menag), Menteri Ketenagakerjaan (Menaker), Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi (Menteri PANRB) Nomor 375 Tahun 2022, Nomor 1 Tahun 2022 tentang Hari Libur Nasional dan Cuti Bersama Tahun 2022. + IM 039/CHR/SPIT/IiI/2022 : Pelaksanaan Cuti Bersama Tahun 2022 + IM F5-00/005/IM/HRM/IV/2022 : Pelaksanaan Cuti Bersama 2022 1. Pelaksanaan Cuti Bersama Tahun 2022 adalah sebagai berikut | Hari/tanggal kantor/Pabrik Sales/Distribusi/Agro Jumat-Sabtu, 29-30 April 2022 Cut Bersama Idul Fit 1443 H | t eo ———— pitetapkan a | Minggu, 1 Mei 2022 {Ubur Nasional Slane Senin-Selasa, 2-3 Mei 2022 bur dul Fitri. 1443 H [atau tersendiri sesual [Rabu Kamis-Jumat, 4-6 Mel 2022 |Cuti Bersama idul Fitri 1443 |Kebutuhan operasional Hota Hari Cuti Bersama [kontor:4 Hari, Pabrik 5 Hari “2. Mekanisme pelaksanaan cuti bersama tersebut di atas dilakukan dengan memotong hak cut tahunan karyawan. 3.Bagi karyawan yang akan menambah jumiah hari pelaksanaan cuti, maka dapat mengajukan permohonan cuti sesuai dengan prosedur yang berlaku. Apabila tidak ‘memiliki cuti dan atau habis terpakai maka berlaku cuti tanpa upah. 4, Untuk masa berlaku sisa cuti tahun 2021, yang semula batas waktu hingga 30 Juni 2022 diperpanjang hingga 31 Desember 2022 dan akan HANGUS/GUGUR setelah melewati batas tersebut. 5. Bagi karyawan yang Karena pertimbangan tugas dan pekerjaan_mengharuskan masuk kerja /tidak dapat ditinggalkan, maka cuti dapat dilakukan pada waktu-waktu berikutnya diluar Cuti Bersama 6.Selama menjalani masa cuti bersama dan hari libur, karyawan tetap menjalankan protokol Kesehatan secara baik dan tertib. 7. Bagi karyawan pada saat pertama masuk kerja setelah libur/cuti bersama wajib untuk mengikuti ketentuan tes Covid-19 (hasil tes diberikan ke Kink perusahaan) |sudah vaksin booster Tanpa tes covid-19 |Sudah vaksin kedua | Mininmal Swab tes antigen 1 hari sebelum masuk kerja | | Belum vaksin/vaksin pertama | Minimal Swab tes PCR, 1 hari sebelum masuk kerja : Demikian kami sampaikan ketentuan perhatiannya, ini untuk dapat dileksanakan, terima kasih atas Personnel Manager