EDI SETIADI, S.

Perihal : Lamaran Kerja Makassar, 25 Oktober 2022

Kepada Yth,
Pimpinan HRD PT. MITRA SETIA TANAH BUMBU.
Di
Tempat.

Dengan hormat,
Berdasarkan informasi yang saya peroleh dari Instagram PT. Mitra Setia Tanah Bumbu.
Membuka lowongan pekerjaan sebagai Foreman HR-GA. Maka dengan surat ini saya
berminat untuk dapat mengisi lowongan pekerjaan tersebut.

Nama : Edi Setiadi, S.H

Tempat Tanggal Lahir : Palopo, 21 Oktober 1990
Pendidikan Terakhir : S-1 Ilmu Hukum
Universitas : Universitas Muslim Indonesia Makassar
Alamat : Jln. Tamangapa Raya, Perum Cluster Berlian Permai. Makassar
Telepon (HP) : 085 3333 805 37

Saya merupakan seorang yang berpengalaman, Pengalaman pertama saya di perusahaan

PT. Bank rakyat indonesia sebagai frontliner dan back office, Pengalam kedua saya di
perusahaan insurance PT. Prudential sebagai pru hospital friend yang di tempatkan di siloam
hospitals makassar, Pengalaman ketiga saya di perusahaan ritel PT. Ramayana lestari
sentosa sebagai HRD Supervisor, Pengalaman keempat saya di perusahaan kontraktor
tambang batu bara PT. Hasnur Riung Sinergi Site AGM Blk III ,Pengalaman terakhir pernah
bekerja di perusahaan manufaktur spring bed PT. Duta abadi primantara sebagai HCGA
Supervisor, Saya sudah terbiasa bekerja menggunakan komputer dan sudah terbiasa bekerja
dengan target dan saya sangat yakin bisa memberikan kontribusi bagi perusahaan yang
Bapak/Ibu pimpin.

Sebagai bahan pertimbangan Bapak/Ibu, bersama ini saya lampirkan :

1. Surat Lamaran Karja
2. Fotocopy Ijazah Terakhir 1 (Satu) Lembar
3. Fotocopy Transkrip Nilai 1 (Satu) Lembar
4. Fotocopy KTP 1 (Satu) Lembar
5. Pas foto Ukuran 4x6 1 (Satu) Lembar
6. CV
Demikian permohonan ini saya buat, besar harapan saya untuk dapat bergabung di
perusahaan Bapak/Ibu pimpinan atas perhatian dan kebijaksanaan, saya ucapkan banyak
terima kasih. Hormat Saya,

Edi Setiadi, S.H

 EDI SETIADI, S.H
PROFIL
Saya merupakan seorang yang berpengalaman, memiliki semangat, tekat
yang kuat dan mengadopsi 4 AS untuk meraih pekerjaan yang baik. Bekerja
keras, Bekerja cerdas, Bekerja tuntas dan Bekerja ikhlas, Ada 3 hal penting
yang selalu saya ingatkan di dalam diri saya Pertama membangun karakter
leadhership Kedua membangun konsistensi dan yang ketiga membangun
PERSONAL INFO kompetensi. Alhamdulillah saya mampu belajar dengan cepat hal-hal baru
Jl. Tamangapa Raya Antang Perum dan mudah bersosialisasi adalah nilai tambah yang dapat saya tawarkan
Cluster Berlian Permai No. 25 untuk dapat memiliki karir yang cemerlang di Perusahaan Bapak/Ibu
Makassar pimpin.
085 3333 805 37 PENDIDIKAN
2008 - 2012 UNIVERSITAS MUSLIM INDONESIA MAKASSAR
Idsetiady89@gmail.com IPK 3.31 S-1 Ilmu Hukum (Hukum Pidana)

Palopo, 21 Oktober 1990 2005 - 2008 SMAN 2 PALOPO

21 Jurusan IPA
2002 - 2005 PESANTREN MODEREN DATOK SULAIMAN PALOPO
Islam
1996 - 2002 SDN 59 NOLING

Sudah Menikah PENGALAMAN KERJA

2021 - 2022 PT. Duta Abadi Primantara.
Sebagai HCGA Supervisor
174 cm Job Deskripsi :
*Recruitment *Payroll *Sosial Walfare *IR * General Affair

Ed_srt97 2020 - 2021 PT. Hasnur Riung Sinergi Site AGM Blok III Kalsel
Sebagai HR Group Leader
Job Deskripsi :
www.linkedin.com/in/edi- *Recruitment *Payroll *Sosial Walfare *IR

abcdeghijmkl 2018 - 2020 PT. RAMAYANA LESTARI SENTOSA, Tbk

Sebagai HR Supervisor
SKILLS Job Deskripsi :
*Recruitment *Training *Payroll
Ms. Word *Sosial Walfare
*IR&HR Operation Suppot
Ms. Power Point *HRIS
2014 - 2017 PT. PRUDENTIAL.
Ms. Excel Sebagai PRU Hospitals Friend
Job Deskripsi : Memberikan bantuan kepada pelanggan
Internet
prudential untuk proses pendaftaran masuk rumah sakit serta
untuk menerima dan memberikan solusi untuk pertanyaan dari
BAHASA pelanggan terkait polis nasabah, membantu menangani proses
claim assuransi mulai submit awal sampai approved
Indonesia | AKTIF 2012 - 2014 PT. BANK RAKYAT INDONESIA, Tbk.
Sebagai Frontliner
Job Deskripsi : Melayani penarikan, transfer, Penyetoran tunai
Inggris | PASIF dan non tunai, melakukan pemeriksaan kas dan membuat
laporan hasil transaksi dan jumlah kas kepimpinan cabang.

HOBI PENGALAMAN
.
ORGANISASI
2009 - 2011 Ikatan Pelajar Mahasiswa Indonesia Luwu (IPMIL)
Wakil Sekertaris Jenderal Organisasi Dan Kaderisasi
2010 - 2012 Hijaz Study Club FH UMI
Futsal Jogging Ketua Bidang Hak Asasi Manusia
 EDI SETIADI, S.H
JABATAN : HCGA SUPERVISOR

LEVEL : SUPERVISOR
BERTANGGUNGJAWAB KEPADA : MANAGER HUMAN CAPITAL PUSAT
IKHTISAR PERKERJAAN :

URAIAN UMUM PEKERJAAN :

• 1. Rekrutmen
- Sourcing
- Interview HR Dan User
- Psikotes
- Offering Letter
- Sign Kontrak
- Proses Onboarding
2. Social Walfer
- Memastikan Kepesertaan Bpjs Kes Dan Bpjs TK karyawan Aktif dan menerima kartu
kepesertaan. Serta Membantu Pelaporan tahap awal dan akhir ke Bpjs TK jika terjadi
kecelakaan kerja. Meastikan THR dan bonus di bayarkan tepat waktu.
3. Payroll
- Memastkan rekapitulasi absensi berjalan dan tepat waktu dikirimkan ke Finance.
Memastikan upah, Tunjangan, Insentif lembur, Insentif produksi Operasional karyawan di
bayarkan pada waktu yang ditentukan, Memastikan perhitungan gaji karyawan dan
memastikan data penerima Upah sesuai data fix manpower yang ada.
4. Industrial Relation (IR)
- Memastikan regulasi perusahaan berjalan dengan baik dan dipatuhi oleh semua karyawan.
- Memberikan sanksi teguran lisan, tertulis, SP 1 s/d SP 3 bagi karyawan yang melanggar dan
melaksanakan proses PHK bagi karyawan yang melakukan pelanggaran berat.
- Menyelesaikan perselisihan IR (Perselisihan Hak, Kepentingan, PHK, Perselisihan SP/SB)
Sampai pada Bipartit, Tripartit Dan PHI yang telah mendapat persetujuan dari Departmen
Head IR.
- Menciptakan Hub yang harmonis dan menjaga stabilitas kinerja.

02. General Affair

- Memastikan Office, Gedung, ATK, Sarana Transportasi, Layak dan tercukupi untuk
menunjang kegiatan operational.
JABATAN : HR GROUP LEADER
LEVEL : PENGAWAS
BERTANGGUNGJAWAB KEPADA : SECTION HEAD
IKHTISAR PERKERJAAN :

URAIAN UMUM PEKERJAAN :

1. Mengawasi dan mengontrol, Serta membantu proses administrasi yang ada di site
memamstikan data dan keakurasian data tersebut.
2. Menyelesaikan segala persoalan yang ada di site yang berkaitan dengan ketenagakerjaan
baik itu internal maupun external, Serta menjaga stabilitas kinerja dan menciptakan hubungan
yang harmonis.
3. Mengumpulkan data ketenagakerjaan serta memastikan keakurasian data tersbut.
4. Mengkoordinir, Serta melakukan proses rekrutmen demi memenuhi manpower yang ada di
site.
5. Memotifasi, Serta memberikan penilaian terhadap kinerja bawahan dan mengkoordinasikan
pelatihan kerja sesuai kebijakan site dan kebijakan HO.
6. Melaksanakan HR induction bersama dengan department safety healt invieormen bagi
karyawan yang on site, memastikan payroll berjalan sesuai dedlin yang telah di tentukan,
memastikan kepesertaan bpjs tk dan bpjs kes aktif dan mengirimkan invoice tagihan bpjs tk
dan bpjs kes ke pusat.
7. Melaporkan update data karyawan perminggu kepusat.
8. Memastikan segala aturan telah di jalankan oleh karyawan yang ada di site
 JOB DESCRIPTIONS

JABATAN : HR SUPERVISOR
LEVEL : SPV
BERTANGGUNGJAWAB KEPADA : REGIONAL HR / HR WILAYAH
IKHTISAR PERKERJAAN :

“MEWAKILI MANAGEMENT/DIVISI SDM, SEBAGAI PELAKSANA FUNGSI KONTROL TUGAS

STORE OPERATION (BUSINESS EXECUTIONS) KHUSUSNYA BIDANG SDM, DAN
MELAKSANAKAN FUNGSI SUPERVISI SDM DI TOKO”
URAIAN UMUM PEKERJAAN :
1. Mengontrol kekuatan karyawan setiap bagian / counter di toko dengan mempertimbangkan
kontribusi sales tiap conter dan efektifitas kerja per bagian, untuk kemudian mengatur
penempatannya sesuai kebutuhan.

2. Secara pro aktif melaksanakan dan mengontrol Morning Briefing untuk membahas hal-hal
penting yang akan dilaksanakan setiap hari.

3. Melakukan Floor Walk mulai dari front office sampai ke back office untuk memastikan
bahwa standard toko sudah terpenuhi dengan baik.

4. Mengontrol follow up informasi program dari pusat, dan secara periodik menarik data email
dari pusat untuk segera mendapat perhatian dari bagian terkait.

5. Mengatur dan memastikan program Labour Schedulle Program (LSP), dan multifungsi
berjalan dengan baik dan memenuhi standar perusahaan.

6. Secara terus menerus mengontrol dan memastikan bahwa seluruh karyawan telah
melaksanakan standar layanan terbaik terhadap customer.

7. Membantu Operasional toko dan supporting unit, memastikan bahwa alat-alat kerja
berfungsi dengan baik dan telah dilakukan perawatan sesuai jadwal yang ditentukan. Serta
membatu agar permintaan perbaikan dan permintaan toko yang relevan telah
direalisasikan oleh kantor pusat

8. Memberi masukan kepada bagian terkait terhadap hal-hal yang menghambat proses
pencapaian target perusahaan terutama yang berkaitan dengan pengadaan barang,
inventory, keamanan barang, dll. Dan memastikan bahwa telah sesuai dengan standar
yang ditentukan oleh perusahaan.

9. Melakukan recruitment tenaga kerja baru untuk memenuhi kebutuhan operasional, baik
regular maupun seasional, dengan tetap mempertimbangkan budget yang telah
dialokasikan.

10. Secara terus menerus dan berkesinambungan berpartisipasi dalam mendukung program di
dunia pendidikan, dengan menjalin hubungan baik terutama dengan sekolah-sekolah
kejuruan dalam memfasilitasi program PKL ( Praktik Kerja Lapangan ) / Prakerin ( Praktik
Kerja Industri ).

11. Melakukan pelatihan berjenjang dan Refreshing Program baik sendiri maupun bersama
sama bagian terkait terhadap seluruh karyawan sehingga memenuhi standar kerja yang
telah ditentukan.
 12. Secara terus menerus melakukan program pelatihan customer service dengan
mengutamakan pengalaman belanja yang menyenangkan.

13. Melakukan pelatihan/briefing tentang upsize selling yang berarti membeli produk lebih
banyak dan value yang lebih tinggi.

14. Melakukan evaluasi dan bertindak sebagai Bapak/Ibu angkat bagi Staf yang baru.

15. Mempersiapkan data obyektif sesuai standard ( KPI / Key Performence Indicator ) agar
dapat digunakan oleh store manager dalam menilai kinerja staf di bawahnya.

16. Melakukan Pembinaan terhadap karyawan bermasalah ( Memberi teguran, Surat

Peringatan, demosi, rotasi, mutasi ).

17. Melakukan Pemutusan Hubungan Kerja setelah mendapat persetujuan dari Kepala SDM di
Kantor Pusat.

18. Mengontrol dan mengecek pemberian fasilitas kepada karyawan dan memastikan telah
sesuai dengan sisdur dan persyaratan yang ada ( Insentif penjualan, bonus, BPJS,
Koperasi, Faskes, dll ), sehingga tidak terjadi penyimpangan

19. Melakukan rekapitulasi absensi untuk usulan pembayaran gaji karyawan, mengatur
pelaksanaan cuti, ijin-ijin, kayawan Sakit, ijin dan mangkir, serta melakukan tindakan
administrasi apabila diperlukan

20. Menjalin kerjasama dengan Dinas Tenaga Kerja setempat, terutama yang berkaitan
dengan Wajib Lapor Ketenagakeraan, Pengesahaan penggunaan Peserta Magang di
perusahaan, dll.

21. Mengurus dan memastikan bahwa perijinan yang berkaitan dengan K3 sudah lengkap dan
memenuhi syarat. Dan melakukan filling dokumen perijinan yang berkaitan dengan K3
lengkap dan menjamin penyimpanan aman dan tidak hilang.

22. Mewakili manajemen toko dalam persidangan yang berkaitan dengan Hubungan Industrial
mulai pada proses di Disnaker sampai ke Mahkamah Agung, dengan mendapatkan surat
kuasa dari Kepala Industrial Relation di Kantor Pusat.

23. Melakukan tugas-tugas management yang diberikan kepadanya dengan penuh dedikasi
dan tanggungjawab yang tinggi.

SANGAT PENTING BAGI SPV SDM :

1. Jujur dan bertanggungjawab terhadap tugas dan tanggungjawab

2. Berani berkata benar dan menjunjung tinggi profesionalisme dalam bekerja
3. Berani mengemban resiko dari apa yang sudah diperbuat
4. Senantiasa memegang teguh rahasia perusahaan
5. Mempunyai disiplin, komitment dan loyalitas tinggi
6. TIDAK DIPERKENANKAN MEMEGANG KEUANGAN (HARUS DIPEGANG KEPALA KASIR)
 PT. RAMAYANA LESTASRI SENTOSA, Tbk.
JL. KH. Wahid Hasyim No. 220. A-B Jakarta 10250
Telp+62 21 3914566, Telp+62 21 3920480, Fax+62 21 3920484

SURAT PENGALAMAN KERJA

2085/HRD/RALS/I/2020

Yang bertanda tangan di bawah ini :

Nama : Muhammad Yani

Jabatan : Direktur

Menerangkan dengan sesungguhnya bahwa,

Nama : Edi Setiadi

Jabatan Permulaan : Supervisor Development Program HR
Jabatan Terakhir : HR Supervisor

Benar pernah bekerja pada PT. Ramayana Lestari Sentosa, Tbk sejak tanggal 14 Januari 2018
sampai dengan tanggal 15 Januari 2020 dengan posisi terakhir sebagai HR Supervisor.

Saudara Edi Setiadi telah memberikan dedikasi yang baik dan memberikan kontribusi bagi
perusahaan.

Kami berterima kasih dan berharap semoga yang bersangkutan dapat lebih sukses di masa
yang akan datang, Demikian surat keterangan ini dibuat agar dapat dipergunakan sebagai
mana mestinya.

Jakarta, 14 Januari 2020

Hormat Kami,

Muhammad Yani
Direktur HRD
 PT HASNUR RIUNG SINERGI
Office 8, 7th Floor,SCBD Lt.28, Jl. Jend. Sudirman Kav. 52-53
Jakarta 12910 – Indonesia, Telp. (021) 29343888, Fax (021) 29343777,
Office site AGM Block III,
Jl. A. Yani, Desa Ida Manggala, Kec.Sungai Raya, Kab.Hulu Sungai Selatan
Kalimantan Selatan, Indonesia

CERTIFICATE OF EMPLOYMENT
SURAT PENGALAMAN KERJA
Nomor : 108/HRS-AGM Blok III/HRD-COE/V/2021

With is to Certify that

Bersama dengan ini menerangkan bahwa

Name
: EDI SETIADI
Nama

Number Register of Employee

: 20020068
Nomor Register Pekerja

Department HRGS
:
Departemen HRGS

Beginning Classification HR Group Leader

:
Jabatan Permulaan HR Group Leader

Final Classification HR Group Leader

:
Jabatan Terakhir HR Group Leader

Final Work Location PT. HASNUR RIUNG SINERGI site AGM Blok
:
Lokasi Kerja Terakhir III

From / To
: 01 Februari 2020 s/d 31 Mei 2021
Dari / Sampai

Reason Of Work Termination Resign

:
Alasan Pemutusan Hubungan Kerja Mengundurkan Diri

We thank you for your contribution to this company and we wish you success in the future.

Kami mengucapkan terima kasih atas kontribusi Anda pada perusahaan ini dan kami berharap
Anda memperoleh kesuksesan di waktu yang akan datang.

Jakarta, 31 Mei 2021

PT. HASNUR RIUNG SINERGI

Dedy Ananto
Head Of HRGS
 SURAT PENGALAMAN KERJA KARYAWAN
NO.080/SK-REF/DAP/HC-GA/VII/2022

Karyawan yang tertera dibawah ini :

Nama : Edi Setiadi

NIK : 062100007

Jabatan : Human Capital General Affair Supervisor

Divisi/ Departemen : Branch Human Resources & General Affair

Status Karyawan : Kontrak

Tanggal Bergabung : 10 Juni 2021

Tanggal Berakhir Kerja : 31 Juli 2022

Adalah benar pernah bekerja pada PT. Duta Abadi Primantara dengan penempatan lokasi kerja di
kantor cabang makassar sulawesi selatan.

Manajemen mengucapkan banyak terima kasih atas dedikasi, Kontribusi dan integritas yang diberikan
kepada perusahaan selama bertugas.

Demikian surat pengalaman kerja ini dibuat untuk dipergunakan sebagaimana mestinya, Manajemen
berharap yang bersangkutan dapat lebih sukses di masa yang akan datang.

Hormat Kami.

Argha Purwantoro

Head Of HR & GA

Tembusan :

1. Head Of HR & GA

2. File

PT. Duta Abadi Primantara

Jl. Ir. Sutami 38 Komp. Pergudangan Patene 88
Blok W No 2 & 3A (Tlp : 0411-4720709)
 0120/STI/ROC/10/2020

Edi Setiadi, S.H

“Pengenalan ISO 9001”

15 Oktober 2020

May Vita
 0135/STI/ROC/10/2020

Edi Setiadi, S.H

“Pengenalan ISO 45001”

20 Oktober 2020

May Vita Hapsari

 0129/STI/ROC/10/2020

Edi Setiadi, S.H

“Dasar-dasar Internal Audit ISO”

15 Oktober 2020

Rehuel Amelia Kusumawati

 No. 90001947202102

EDI SETIADI, S.H

Powered by TCPDF (www.tcpdf.org)

 3011088/GIS/XI/2020

EDI SETIADI
EDI SETIADI, S.H
Edi Setiadi