EDI SETIADI, S.

Perihal : Lamaran Kerja Makassar, 24 November 2022

Kepada Yth,
Pimpinan HRD PT. MEGA CENTRAL FINANCE.
Di
Tempat.

Dengan hormat,
Berdasarkan informasi yang saya peroleh dari Jobstreet PT. Mega central finance. membuka
lowongan pekerjaan sebagai RECRUITMENT AREA COORDINATOR. maka dengan surat ini
saya berminat untuk dapat mengisi lowongan pekerjaan tersebut.

Nama : Edi Setiadi, S.H

Tempat Tanggal Lahir : Palopo, 21 Oktober 1990
Pendidikan Terakhir : S-1 Ilmu Hukum
Universitas : Universitas Muslim Indonesia Makassar
Alamat : Jln. Tamangapa Raya, Perum Cluster Berlian Permai. Makassar
Telepon (HP) : 085 3333 805 37

Saya merupakan seorang yang berpengalaman, pengalaman pertama saya pernah bekerja di
perusahaan asuransi jiwa PT. Prudential life insurance sebagai pru hospital friend yang di
tempatkan di siloam hospitals makassar, pengalaman kedua saya pernah bekerja di
perusahaan ritel PT. Ramayana lestari sentosa sebagai HR Supervisor, pengalaman ketiga
saya pernah bekerja di perusahaan kontraktor tambang batu bara PT. Hasnur riung sinergi
site AGM blk III, pengalaman terakhir saya pernah bekerja di perusahaan manufaktur spring
bed PT. Duta abadi primantara sebagai HCGA Supervisor, saya sudah terbiasa bekerja
menggunakan komputer dan sudah terbiasa bekerja dengan target dan saya sangat yakin
bisa memberikan kontribusi bagi perusahaan yang Bapak/Ibu pimpin.

Sebagai bahan pertimbangan Bapak/Ibu, bersama ini saya lampirkan :

1. Surat Lamaran Karja
2. Fotocopy Ijazah Terakhir 1 (Satu) Lembar
3. Fotocopy Transkrip Nilai 1 (Satu) Lembar
4. Fotocopy KTP 1 (Satu) Lembar
5. Pas foto Ukuran 4x6 1 (Satu) Lembar
6. CV
Demikian permohonan ini saya buat, besar harapan saya untuk dapat bergabung di
perusahaan Bapak/Ibu pimpinan atas perhatian dan kebijaksanaan, saya ucapkan banyak
terima kasih.
Hormat Saya,

Edi Setiadi, S.H

 EDI SETIADI, S.H
PROFIL
Saya merupakan seorang yang berpengalaman, memiliki semangat, tekat
yang kuat dan mengadopsi 4 AS untuk meraih pekerjaan yang baik. Bekerja
keras, Bekerja cerdas, Bekerja tuntas dan Bekerja ikhlas, Ada 3 hal penting
yang selalu saya ingatkan di dalam diri saya Pertama membangun karakter
leadhership Kedua membangun konsistensi dan yang ketiga membangun
PERSONAL INFO kompetensi. Alhamdulillah saya mampu belajar dengan cepat hal-hal baru
Jl. Tamangapa Raya Antang Perum dan mudah bersosialisasi adalah nilai tambah yang dapat saya tawarkan
Cluster Berlian Permai No. 25 untuk dapat memiliki karir yang cemerlang di Perusahaan Bapak/Ibu
Makassar pimpin.
085 3333 805 37 PENDIDIKAN
2008 - 2012 UNIVERSITAS MUSLIM INDONESIA MAKASSAR
Edisetiadi805hrd@gmail.com IPK 3.31 S-1 Ilmu Hukum (Hukum Pidana)

Palopo, 21 Oktober 1990 2005 - 2008 SMAN 2 PALOPO

21 Jurusan IPA
2002 - 2005 PESANTREN MODEREN DATOK SULAIMAN PALOPO
Islam
1996 - 2002 SDN 59 NOLING

Sudah Menikah PENGALAMAN KERJA

2020 - 2022 PT. Duta Abadi Primantara.
Sebagai HCGA Supervisor
174 cm
Job Deskripsi :
*Recruitment *Payroll *Sosial Walfare *IR * General Affair

Ed_srt97 2018 - 2020 PT. Hasnur Riung Sinergi Site AGM Blok III Kalsel
Sebagai HR Group Leader
Job Deskripsi : Mengawasi dan mengontrol, Serta membantu proses administrasi
www.linkedin.com/in/edisetiadi-SH yang ada di site memastikan data dan keakurasian data tersebut. 2.
Menyelesaikan segala persoalan yang ada di site yang berkaitan dengan
ketenagakerjaan baik itu internal maupun external, Serta menjaga stabilitas
kinerja dan menciptakan hubungan yang harmonis. 3. Mengumpulkan data
SKILLS ketenagakerjaan serta memastikan keakurasian data tersebut. 4. Mengkoordinir,
Ms. Word Serta melakukan proses rekrutmen demi memenuhi manpower yang ada di site.
5. Memotifasi, Serta memberikan penilaian terhadap kinerja bawahan dan
mengkoordinasikan pelatihan kerja sesuai kebijakan site dan kebijakan HO. 6.
Ms. Power Point Melaksanakan HR induction bersama dengan department safety healt invieormen
bagi karyawan yang on site. 7. Megirimkan update data karyawan setiap minggu
Ms. Excel kepusat.
2014 - 2018 PT. RAMAYANA LESTARI SENTOSA, Tbk
Internet Sebagai HR Supervisor
Job Deskripsi :
*Recruitment *Training *Payroll *Sosial Walfare *IR *HRIS
BAHASA 2012 - 2014 PT. PRUDENTIAL.
Sebagai PRU Hospitals Friend
Indonesia | AKTIF Job Deskripsi : Memberikan bantuan kepada pelanggan
prudential untuk proses pendaftaran masuk rumah sakit serta
untuk menerima dan memberikan solusi untuk pertanyaan dari
Inggris | PASIF pelanggan terkait polis nasabah, membantu menangani proses
claim assuransi mulai submit awal sampai approved
HOBI PENGALAMAN ORGANISASI
2009 - 2011 Ikatan Pelajar Mahasiswa Indonesia Luwu (IPMIL)
Wakil Sekertaris Jenderal Organisasi Dan Kaderisasi
Futsal Jogging 2010 - 2012 Hijaz Study Club FH UMI
Ketua Bidang Hak Asasi Manusia
 EDI SETIADI, S.H
JOB DESCRIPTIONS

PERUSAHAAN : PT. DUTA ABADI PRIMANTARA

JABATAN : HCGA SUPERVISOR

LEVEL : SUPERVISOR

BERTANGGUNG JAWAB KEPADA : MANAGER HUMAN CAPITAL AREA

URAIAN UMUM PEKERJAAN :

1. Berkolaborasi erat dengan Kepala Cabang sehingga tercipta jalinan kerjasama yang baik dan
efektif antar karyawan di cabang
• Bertanggung jawab terhadap proses rekrutmen untuk level staff dan supervisor dengan metode
interview dan psikotes untuk pemenuhan manpower yang ada di cabang dengan memperhatikan
ambang batas penggunaan manpower di cabang.
• Bertanggung jawab terhadap proses administrasi karyawan resign, selesai kontrak, perpanjangan
kontrak, PHK.
• Bertanggung jawab terhadap pelaporan PKWT yang baru kedisnaker dan menjalin hubungan yang baik
kepada disnaker.
• Bertanggung jawab terhadap pelaksanaan promosi, demosi, dan mutasi karyawan di cabang
• Bertanggung jawab terhadap proses penilaian karyawan di cabang

2. Koordinasi kepusat, divisi training untuk pelaksanaan training product knowledge kepada SPG/SPB.

3. Bertanggung jawab terhadap rekapitulasi absensi dan rekapitulasi payroll dikirimkan ke pusat.
• Bertanggung jawab terhadap perhitungan gaji karyawan dan memastikan data penerima Upah sesuai
data fix manpower yang ada.
• Memastikan upah, Tunjangan, Insentif lembur, Insentif SPG/SPB di bayarkan pada waktu yang
ditentukan

4. Bertanggung jawab terhadap regulasi perusahaan dipatuhi oleh semua karyawan.

• Bertanggung jawab terhadap pemberian sangsi kedisiplinan yang di atur dalam peraturan perusahaan.

❖ General Affair
1. Bertanggung jawab terhadap kebersihan office, gudang penyimpanan springbed, area produksi, dan
mengkoordinir setiap karyawan, ob dan sekuriti untuk membersihkan tempat kerjanya.
2. Bertanggung jawab terhadap proses pemeriksaan, pengecekan, pemeliharaan, perawatan inventaris,
pembelian barang dan pengadaan barang yang di butuhkan di cabang.
3. Bertanggung jawab terhadap proses pemeriksaan, pengecekan/stock opname inventaris kantor dan di
laporkan setiap 3 bulan sekali ke pusat.
 EDI SETIADI, S.H
JOB DESCRIPTIONS

PERUSAHAAN : PT. HASNUR RIUNG SINERGI

JABATAN : HR GROUP LEADER

LEVEL : ASISTEN SUPERVISOR

BERTANGGUNGJ AWAB KEPADA : SECTION HEAD

URAIAN UMUM PEKERJAAN :

1. Mengawasi dan mengontrol, Serta membantu proses administrasi yang ada di site memastikan data
dan keakurasian data tersebut.
2. Menyelesaikan segala persoalan yang ada di site yang berkaitan dengan ketenagakerjaan baik itu
internal maupun external, Serta menjaga stabilitas kinerja dan menciptakan hubungan yang harmonis.
3. Mengumpulkan data ketenagakerjaan serta memastikan keakurasian data tersebut.
4. Mengkoordinir, Serta melakukan proses rekrutmen demi memenuhi manpower yang ada di site.
5. Memotifasi, Serta memberikan penilaian terhadap kinerja bawahan dan mengkoordinasikan pelatihan
kerja sesuai kebijakan site dan kebijakan HO.
6. Melaksanakan HR induction bersama dengan department safety healt invieormen bagi karyawan yang
on site.
7. Megirimkan update data karyawan setiap minggu kepusat.
 EDI SETIADI, S.H
JOB DESCRIPTIONS

PERUSAHAAN : PT. RAMAYANA LESTARI SENTOSA, Tbk

JABATAN : HR SUPERVISOR

LEVEL : SUPERVISOR

BERTANGGUNG JAWAB KEPADA : REGIONAL HR / HR WILAYAH

URAIAN UMUM PEKERJAAN

“MEWAKILI MANAGEMENT/DIVISI SDM, SEBAGAI PELAKSANA FUNGSI KONTROL TUGAS STORE OPERATION
(BUSINESS EXECUTIONS) KHUSUSNYA BIDANG SDM, DAN MELAKSANAKAN FUNGSI SUPERVISI SDM DI TOKO”

URAIAN UMUM PEKERJAAN :

1. Mengontrol kekuatan karyawan setiap bagian / counter di toko dengan mempertimbangkan
kontribusi sales tiap conter dan efektifitas kerja per bagian, untuk kemudian mengatur
penempatannya sesuai kebutuhan.

2. Secara pro aktif melaksanakan dan mengontrol Morning Briefing untuk membahas hal-hal penting
yang akan dilaksanakan setiap hari.

3. Melakukan Floor Walk mulai dari front office sampai ke back office untuk memastikan bahwa
standard toko sudah terpenuhi dengan baik.

4. Mengontrol follow up informasi program dari pusat, dan secara periodik menarik data email dari
pusat untuk segera mendapat perhatian dari bagian terkait.

5. Mengatur dan memastikan program Labour Schedulle Program (LSP), dan multifungsi berjalan
dengan baik dan memenuhi standar perusahaan.

6. Secara terus menerus mengontrol dan memastikan bahwa seluruh karyawan telah melaksanakan
standar layanan terbaik terhadap customer.

7. Membantu Operasional toko dan supporting unit, memastikan bahwa alat-alat kerja berfungsi
dengan baik dan telah dilakukan perawatan sesuai jadwal yang ditentukan. Serta membatu agar
permintaan perbaikan dan permintaan toko yang relevan telah direalisasikan oleh kantor
pusat

8. Memberi masukan kepada bagian terkait terhadap hal-hal yang menghambat proses pencapaian
target perusahaan terutama yang berkaitan dengan pengadaan barang, inventory, keamanan
barang, dll. Dan memastikan bahwa telah sesuai dengan standar yang ditentukan oleh
perusahaan.

9. Melakukan recruitment tenaga kerja baru untuk memenuhi kebutuhan operasional, baik regular
maupun seasional, dengan tetap mempertimbangkan budget yang telah dialokasikan.

10. Secara terus menerus dan berkesinambungan berpartisipasi dalam mendukung program di dunia
pendidikan, dengan menjalin hubungan baik terutama dengan sekolah-sekolah kejuruan dalam
memfasilitasi program PKL ( Praktik Kerja Lapangan ) / Prakerin ( Praktik Kerja Industri ).
 11. Melakukan pelatihan berjenjang dan Refreshing Program baik sendiri maupun bersama
sama bagian terkait terhadap seluruh karyawan sehingga memenuhi standar kerja yang telah
ditentukan.

12. Secara terus menerus melakukan program pelatihan customer service dengan
mengutamakan pengalaman belanja yang menyenangkan.

13. Melakukan pelatihan/briefing tentang upsize selling yang berarti membeli produk lebih banyak
dan value yang lebih tinggi.

14. Melakukan evaluasi dan bertindak sebagai Bapak/Ibu angkat bagi Staf yang baru.

15. Mempersiapkan data obyektif sesuai standard ( KPI / Key Performence Indicator ) agar dapat
digunakan oleh store manager dalam menilai kinerja staf di bawahnya.

16. Melakukan Pembinaan terhadap karyawan bermasalah ( Memberi teguran, Surat

Peringatan, demosi, rotasi, mutasi ).

17. Melakukan Pemutusan Hubungan Kerja setelah mendapat persetujuan dari Kepala SDM di
Kantor Pusat.

18. Mengontrol dan mengecek pemberian fasilitas kepada karyawan dan memastikan telah sesuai
dengan sisdur dan persyaratan yang ada ( Insentif penjualan, bonus, BPJS, Koperasi, Faskes, dll ),
sehingga tidak terjadi penyimpangan

19. Melakukan rekapitulasi absensi untuk usulan pembayaran gaji karyawan, mengatur
pelaksanaan cuti, ijin-ijin, kayawan Sakit, ijin dan mangkir, serta melakukan tindakan
administrasi apabila diperlukan

20. Menjalin kerjasama dengan Dinas Tenaga Kerja setempat, terutama yang berkaitan dengan
Wajib Lapor Ketenagakeraan, Pengesahaan penggunaan Peserta Magang di perusahaan, dll.

21. Mengurus dan memastikan bahwa perijinan yang berkaitan dengan K3 sudah lengkap dan memenuhi
syarat. Dan melakukan filling dokumen perijinan yang berkaitan dengan K3 lengkap dan menjamin
penyimpanan aman dan tidak hilang.

22. Mewakili manajemen toko dalam persidangan yang berkaitan dengan Hubungan Industrial mulai
pada proses di Disnaker sampai ke Mahkamah Agung, dengan mendapatkan surat kuasa dari Kepala
Industrial Relation di Kantor Pusat.

23. Melakukan tugas-tugas management yang diberikan kepadanya dengan penuh dedikasi dan
tanggung jawab yang tinggi.

SANGAT PENTING BAGI SPV SDM :

1. Jujur dan bertanggung jawab terhadap tugas dan tanggung jawab

2. Berani berkata benar dan menjunjung tinggi profesionalisme dalam bekerja

3. Berani mengemban resiko dari apa yang sudah diperbuat

4. Senantiasa memegang teguh rahasia perusahaan

5. Mempunyai disiplin, komitment dan loyalitas tinggi

6. TIDAK DIPERKENANKAN MEMEGANG KEUANGAN (HARUS DIPEGANG KEPALA KASIR)
 0120/STI/ROC/10/2020

Edi Setiadi, S.H

“Pengenalan ISO 9001”

15 Oktober 2020

May Vita
 0135/STI/ROC/10/2020

Edi Setiadi, S.H

“Pengenalan ISO 45001”

20 Oktober 2020

May Vita Hapsari

 0129/STI/ROC/10/2020

Edi Setiadi, S.H

“Dasar-dasar Internal Audit ISO”

15 Oktober 2020

Rehuel Amelia Kusumawati

 No. 90001947202102

EDI SETIADI, S.H

Powered by TCPDF (www.tcpdf.org)

 3011088/GIS/XI/2020

EDI SETIADI
EDI SETIADI, S.H
Edi Setiadi