LAPORAN KEGIATAN PRAKTIK KERJA LAPANGAN (PKL)

BADAN PENYELENGGARA JAMINAN KETENAGAKERJAAN

(BPJS KETENAGAKERJAAN)
KANTOR CABANG MUARA ENIM

DISUSUN OLEH:

Nama : Beny Pajang Paspa Duremi

NIS/NISN : 11887/ 0053082676
Kelas : XII RPL 1
Bidang Keahlian : Teknik Informasi dan Komunikasi
Program Keahlian : Teknik Komputer dan Informatika
Kompetensi Keahlian : Rekayasa Perangkat Lunak

PEMERINTAH PROVINSI SUMATERA SELATAN

DINAS PENDIDIKAN
SMK NEGERI 1 MUARA ENIM
TAHUN PELAJARAN 2022/2023
 LAPORAN KEGIATAN PRAKTIK KERJA LAPANGAN(PKL)
BADAN PENYELENGGARA JAMINAN SOSIAL KETENAGAKERJAAN
(BPJS KETENAGAKERJAAN)
KANTOR CABANG MUARA ENIM

DISUSUN OLEH :

Nama : Beny Pajang Paspa Duremi

NIS/NISN : 11887/0053082676
Kelas : XII RPL 1
Bidang Keahlian : Teknik Informasi dan Komunikasi
Program Keahlian : Teknik Komputer dan Informatika
Kompetensi Keahlian : Rekayasa Perangkat Lunak

PEMERINTAH PROVINSI SUMATERA SELATAN

DINAS PENDIDIKAN
SMK NEGERI 1 MUARA ENIM
TAHUN PELAJARAN 2022/2023
 LEMBAR PENGESAHAN SEKOLAH

Laporan Praktik Kerja Lapangan yang telah dilaksanakan oleh:

Nama : Beny Pajang Paspa Duremi
Kelas : XII (Dua Belas) RPL 1
NIS/NISN : 11887/ 0053082676
Kompetensi Keahlian : Rekayasa Perangkat Lunak

Setelah mempertimbangkan hasil penulisan dan bimbingan serta

pembahasan dari pembimbing Sekolah dan Pembimbing BPJS Ketenagakerjaan
Cabang Muara Enim maka Penulisan Laporan Praktik Kerja Lapangan ini dapat di
sahkan.
Muara Enim, 23 Desember 2022

Menyetujui,

Waka Bid. Humas/HKI, Pembimbing Praktik Kerja

Lapangan,

Drs. Parjiyono. M.Si. Feby Adriansyah Putra, S.Pd.

NIP 19650410 199003 1 008 NIP 198902232022211011

Mengetahui,
Kepala SMK Negeri 1 Muara Enim

Likwanyu, S.Pd. M.M.

NIP 197712232000121001
LEMBAR PENGESAHAN DUDIKA

i
Laporan Praktik Kerja Lapangan yang telah dilaksanakan oleh:
Nama : Beny Pajang Paspa Duremi
Kelas : XII (Dua Belas) RPL 1
NIS/NISN : 11887/ 0053082676
Kompetensi Keahlian : Rekayasa Perangkat Lunak

Ditulis sebagai syarat untuk mengikuti Ujian Satuan Pendidikan (USP) dan
Ujian Kompetensi Keahlian (UKK) Tahun Pelajaran 2022/2023.

Muara Enim, 23 Desember 2022

Menyetujui,

Kepala Bidang Umum dan SDM, Penata Madya Kearsipan,

Rudi Wijayanto, S.E. Adelina Permatasari, S.E., M.M.

NPK 134480268 NPK 270281690
Mengetahui,
Kepala Kantor Cabang
BPJS Ketenagakerjaan
Muara Enim

Ruszian Dedy, S.Si., Apt.

NPK 132360071
BIODATA PESERTA PKL

i
Nama : Beny Pajang Paspa Duremi
Tempat/Tanggal Lahir : Muara Lawai, 19 Mei 2005
Agama : Islam
Jenis Kelamin : Laki-Laki
Alamat Rumah : Muara Lawai
Sekolah : SMK Negeri 1 Muara Enim
Alamat Sekolah :Jl. H. PangeranDanal RT 03 RW 07 Landbow
Pertanian, Kel.MuaraEnim
Nomor HP : 083893249792
Nama Orang Tua :
a. Ayah : Marsali
b. Ibu : Asmili
c. Alamat Orang Tua : Muara Lawai

Muara Enim, 23 Desember 2022

Peserta PKL,
Foto
3x4

Beny Pajang Paspa Duremi

NISN 0053082676

i
 IDENTITAS DUDIKA/INTITUSI PASANGAN

Nama Perusahaan/Kantor : BPJS Ketenagakerjaan

Alamat Kantor : Jl. Ahmad Yani No.54B, Kel Pasar Satu, Kec. Muara
Enim, Kab. Muara Enim, Sumatera Selatan.
Nomor Telpon : 0734-423300
Nama Pimpinan : Ruszian Dedy, S.Si., Apt.
(Kepala Kantor Cabang)

Kepala Kantor Cabang

BPJS Ketenagakerjaan
Muara Enim,

Ruszian Dedy, S.Si., Apt.

NPK 132360071

iv
 KATA PENGANTAR

Puja dan puji syukur kita panjatkan atas kehadirat Allah SWT, yang telah
memberikan rahmat serta karunia-Nya sehingga penulis dapat menyelesaikan
kegiatan dan penyusunan laporan Praktik Kerja Lapangan di BPJS
Ketenagakerjaan. Laporan Praktik Kerja Lapangan ini dibuat berdasarkan
kegiatan–kegiatan yang dilaksanakan siswa selama berada di dunia keja dan untuk
memenuhi salah satu persyaratan dalam mengikuti Uji Kompetensi Keahlian
(UKK). Laporan ini disusun sebagai pertanggungjawaban siswa selama Praktik
Kerja Lapangan dan berfungsi sebagai acuan dalam ujian yang dilaksanakan
setelah siswa melaksanakan kegiatan di dunia kerja.
Tersusunnya laporan Praktik Keja Lapangan ini penulis menyadari bahwa
tidak lepas dari bimbingan, doa, dan dukungan dari berbagai pihak. Pada
Kesempatan ini penulis mengucapkan banyak terimakasih kepada semua pihak
yang telah membimbing dalam kegiatan Praktik Kerja Lapangan ini kepada:
1. Bapak Ruszian Dedy, S.Si., Apt. selaku Kepala Kantor Cabang BPJS
Ketenagakerjaan Cabnag Muara Enim.
2. Bapak Rudi Wijayanto, S.E. selaku Kepala Bidang Umum dan SDM BPJS
Ketenagakerjaan Cabang Muara Enim.
3. Ibu Adelina Permatasari, S.E., M.M., selaku Penata Madya Kearsipan dan
pembimbing dari pihak BPJS Ketenagakerjaan yang telah memberikan
bimbingan dan pengarahan sehingga penulis dapat menyelesaikan laporan
Praktik Kerja Lapangan.
4. Seluruh pegawai BPJS Ketenagakerjaan Cabang Muara Enim yang telah
membantu penulis dalam melaksanakan kegiatan Praktik Kerja Lapangan.
5. Bapak Likwanyu, S.Pd., M.M. selaku kepala sekolah SMK Negeri 1 Muara
Enim.
6. Bapak Drs. Parjiyono, M.Si. selaku Waka Bid. Humas SMK Negeri 1 Muara
Enim.

iv
7. Bapak Feby Adriansyah Putra, S.Pd. selaku pembimbing dari pihak SMK
Negeri 1 Muara Enim yang telah memberikan bimbingan dan arahan sehingga
penulis dapat menyelesaikan jurnal ini.
8. Orang tua serta teman-teman yang telah memberikan doa dan dukungan kepada
penulis.
Penulis menyadari bahwa jurnal ini belum sempurna dan masih banyak
kekurangan dalam pembuatan laporan baik dari tata cara penulisan dan isi secara
keseluruhan. Oleh karena itu penulis mengharapkan kritik dan saran untuk hal
yang positif bersifat membangun guna sempurnanya laporan Praktik Kerja
Lapangan ini di masa mendatang. Akhir kata, penulis mohon maaf yang sebesar-
besarnya atas segala kekurangan dan kesalahan. Semoga Laporan Praktik Kerja
Lapangan ini dapat bermanfaat bagi semua pihak.

Muara Enim, 23 Desember 2022

Penulis,

Beny Pajang Paspa

Duremi
NISN 0053082676

vi
 DAFTAR ISI

LEMBAR PENGESAHAN SEKOLAH..........................................................i

LEMBAR PENGESAHAN DUDIKA.............................................................ii
BIODATA PESERTA PKL.............................................................................iii
IDENTITAS/INTITUSI PASANGAN.............................................................iv
KATA PENGANTAR......................................................................................v
DAFTAR ISI....................................................................................................vii
DAFTAR TABEL............................................................................................viii
DAFTAR GAMBAR........................................................................................viii
DAFTAR LAMPIRAN....................................................................................viii
MOTO...............................................................................................................ix
BAB I PENDAHULUAN.................................................................................1
A. Latar Belakang.................................................................................1
B. Tujuan..............................................................................................1
C. Manfaat............................................................................................2
BAB II PROFIL PERUSAHAAN....................................................................3
A. Sejarah Berdirinya BPJS Ketenagakerjaan......................................3
B. Visi dan Misi BPJS Ketenagakerjaan..............................................5
C. Struktur Organisasi..........................................................................6
BAB III KOMPETENSI HASIL PRAKTIK KERJA LAPANGAN...............7
A. Kompetensi yang dikerjakan............................................................7
B. Arsip.................................................................................................8
BAB IV PENUTUP..........................................................................................11
A. Kesimpulan......................................................................................11
B. Saran.................................................................................................11
DAFTAR PUSTAKA.......................................................................................12

vii
 DAFTAR TABEL

Tabel Laporan Daftar Hadir Praktik Kerja Lapangan......................................14

Tabel Laporan Daftar Kegiatan Praktik Keja Lapangan..................................32

DAFTAR GAMBAR

Gambar 2.1 Kantor BPJS Ketenagakerjaan.....................................................3

Gambar 2.2 Struktur Organisasi Perusahaan...................................................5
Gambar 3.1 Gambar Arsip...............................................................................6
Gambar 3.2 Gambar Berkas Arsip...................................................................11
Gambar 4.1 Menyusun Box Arsip...................................................................11
Gambar 4.1 Mensinkronkan Data Arsip di Komputer.....................................11

DAFTAR LAMPIRAN

Lampiran 1 Jurnal Kegiatan Praktik Kerja Lapangan

Lampiran 2 Daftar Hadir Praktik Kerja Lapangan
Lampiran 3 Daftar Kegiatan Praktik Kerja Lapangan
Lampiran 4 Foto Kegiatan

vii
 MOTTO
 Mengawali kegiatan dengan membaca doa dan basmallah
 Kejujuran adalah hal paling utama dalam mengerjakan pekerjaan yang
diberikan
 Teliti dan sabar dalam mengerjakan setiap pekerjaan
 Beljar dari kesalahan yang telah dilakukan
 Jangan pernah mengeluh dan selalu ikhlas dalam menjalankan setiap pekerjaan
 Berusaha memberikan hasil yang terbaik dalam melakukan pekerjaan
 Selalu bersemangat dalam mengerjkan tugas pekerjaan

ix
 BAB I
PENDAHULAN

A. Latar Belakang
Praktik Kerja Lapangan (PKL), Merupakan salah satu tugas dan materi
pokok yang diberikan kepada Siswa di Sekolah Menengah Kejuruan. Dengan
diadakannya Praktik Kerja Lapangan diharapkan siswa dan siswi mendapat
kesempatan mengembangkan keterampilan kejuruan sesuai dengan studi masing-
masing sehingga siswa diharapkan memilik isikap profesional, mengenaletos,
disiplin, dan etika kerja yang akan menjadi bekal yang sangat berharga apabila
terjun di dunia kerja nanti, serta siap bersaing di masa mendatang. Maka Seluruh
Siswa diwajibkan untuk melaksanakan Praktik Kerja Lapangan yang diberikan
dari pihak sekolah.

B. Tujuan Praktik Kerja Lapangan

Kegiatan Praktik Kerja Lapangan atau PKL ini bertujuan untuk menambah
wawasan siswa mengenai penerapan disiplin ilmu yang diperolehnya di Sekolah
Menengah Kejuruan (SMK).
Selain itu siswa diharapkan memperoleh pengalaman yang bias dijadikan
bekal untuk memasuki dunia kerja. Praktik Kerja Lapangan juga memliki tujuan
tertentu yaitu sebagai berikut :
1. Menghasilkan tenaga kerja yang berkualitas, yaitu tenaga yang memiliki
tingkat pengetahuan, keterampilan, etos kerja yang sesuai dengan tuntutan
lapangan pekerjaan.
2. Memperkokoh link and watch antara SMK dan dunia kerja.
3. Meningkatkan efektifitas dan efensiensi proses pendidikan dan pelatihan
kerja berkualitas. Memberi pengakuan dan penghargaan terhadap
pengalaman kerja sebagai bagian dari proses pendidikan.
4. Membekali siswa/siswi dengan pengalaman-pengalaman yang sebenarnya
di dalam dunia kerja. Sebagai persiapan guna menyesuaikan diri dengan
dunia kerja dan masyarakat.

1
 2

5. Siswa/siswi dapat meningkatkan rasa percaya dirinya, dalam memecahkan

berbagai masalah atau kesulitan yang ditemuinya.
6. Untuk merealisasikan pengetahuan yang di dapat dari sekolah dengan
pekerjaan yang sebenarnya di perusahaan.
7. Memperluas pandangan dan wawasan siswa terhadap jenis-jenis pekerjaan
yang ada dibidang bersangkutan dan ditempat praktek dengan segala
persyaratan.
8. Menetapkan kedisiplinan dan tanggung jawab siswa/siswi dalam
melaksanakan tugas dan mendorong siswa/siswi untuk berjiwa
wirausahawan dan mau bekerja.

C. Manfaat Praktik Kerja Lapangan

Setiap kegiatan yang dilakukan pasti memiliki manfaat, demikian pula
dengan kegiatan praktik kerjain dustri yang telah selesai dilaksanakan. Adapun
manfaat dari kegiatan praktik kerja industri yang penulis laksanakan adalah
sebagai berikut :
1. Menghasilkan tenaga kerja yang memiliki kaeahlian professional, yaitu
tenaga kerja yang memiliki tingkat pengetahuan, keterampilan, dan
semangat kerja sesuai dengan tuntutan lapangan kerja.
2. Membangun hubungan kerjasama yang baikan tarapi hak sekolah dengan
perusahaan atau lembaga instansilainnya,
3. Menumbuhkan rasa kebersamaan dan kekeluargaan antara pihak sekolah
dengan perusahaan.
4. Menumbuhkan rasa percaya diri dan dapat meningkatkan keahlian
professional bekerja pada tingkat yang lebih tinggi.
5. Menyiapkan sumber daya manusia yang berkualitas sesuai dengan tuntutan
zaman diera teknologi informasi dan komunikas
 2

BAB II
PROFIL PERUSAHAAN

A. Sejarah Berdirinya BPJS Ketenagakerjaan

Gambar 2.1. Kantor BPJS Ketenagakerjaan Cabang Muara Enim

BPJS Ketenagakerjaan (Badan Penyelenggara Jaminan Sosial Ketenaga
kerjaan). Sejak akhir tahun 2019 secara resmi menggunakan nama panggilan
BPJAMSOSTEK. Penyelenggara program jaminan merupakan salah satu
tanggung jawab dan kewajiban Negara untuk memberikan perlindungan social
ekonomi kepada masyarakat. Sesuai dengan kondisi kemampuan keuangan
Negara. Indonesia sepertihalnya negara berkembang lainnya, mengembangkan
program jaminan social berdasarkan funded social security, yaitu jaminan sosial
yang di danai oleh peserta dan masih terbatas pada masyarakat pekerja di sektor
formal.
Sejarah terbentuknya PT Jamsostek (Persero) mengalami proses yang
panjang, dimulai dari UU No.33/1947 jo UU No.48/1951 tentangkecelakaankerja,
peraturanmenteriperburuhan(PMP) No.48/1952 jo PMP No.5/1956
tentangpengaturanbantuanuntukusahapenyelenggaraankesehatanburuh, PMP
No.15/1957 tentangpembentukanyayasan Dana JaminanSosial (YDJS),
 4

diberlakukannya UU No.14/1969 tentangpokok-pokoktenagakerja.

Secarakronologi proses lahirnyaasuransisosialtenagakerjasemangkintransparan.
Setelah mengalamikemajuan dan perkembangan, baikmenyangkutlandasanhukum,
bentukperlindunganmaupuncarapenyelanggaraan, pada tahun 1977
diperolehsuatutonggaksejarapentingdengandikeluarkannyaperaturanpemerintah
(PP) No.33 tahun 1977 tentangpelaksanakan program asuransisosialtenagakerja
(ASTEK), yang mewajibkansetiappemberikerja/pengusahaswasta dan BUMN
untukmengikuti program ASTEK. Terbit pula PP No.34/1977
tentangpembentukanwadahpenyelenggara ASTEK yaituPerumAstek.
Tonggakpentingberikutnyaadalahlahirnya UU No.3 tahun 1992
tentangjaminansosial Tenaga Kerja (JAMSOSTEK). Dan mulai PP No.36/1995 di
tetapkannya PT Jamsostek sebagai badan penyelengara jaminan social
tenagakerja. Program Jamsostek memberikan perlindungan dasar untuk
memenuhi kebutuhan minimal bagi tenaga kerja dengan keluarganya, dengan
memberikan kepastian berlangsungnya arus penerimaan pengasilan keluarga
sebagai pengganti sebagian atau seluruhnya pengasilan yang hilang, akibat risiko
sosial.
Selanjutnya pada akhir tahun 2004, pemerintah juga menerbitkan UU
No.40 Tahun 2004 tentang Sistem Jaminan Sosial Nasional. Undang-undang itu
berhubungan Amandemen UUD 1945 tentang perubahan pasal 34 atat 2, yang
kini berbunyi: “ Negara mengembangkan system jaminan social bagi seluruh
rakyat dan memberdayakan masyarakat yang lemah dan tidak mampu sesuai
dengan mertabat kemanusiaan”. Manfaat perlindungan tersebut dapat memberikan
rasa aman kepada pekerja sehingga dapat lebih berkonsentrasi dalam
meningkatkan motivasi maupun poduktivitas kerja.
Kipra Perusahaan PT Jamsostek (Persero) yang mendepankan kepentingan
dan hak normative tenaga kerja Indonesia dengan memberikan perlindungan 4
(empat) program, yang mencakup Program Jaminan Kecelakaan Kerja (JKK),
Jaminan Kematian (JKM), Jaminan Hari Tua (JHT) dan Jaminan Pemeliharaan
Kesehatan (JPK) bagi seluruh tenaga kerja dan keluarganya terus berlanjutnya
hingga berlakunnya UU No 24 Tahun 2011
 5

Tahun 2011, ditetapkalah UU No 24 Tahun 2011 tentang Badan

Penyelenggara Jaminan Sosial. Sesuai dengan amanat undang-undang, tanggal 1
Januari 2014 PT Jamsostekkan berubah menjadi Badan Hukum Publik. PT
Jamsostek (Persero) yang bertransformasi menjadi BPJS ( Badan Penyelenggara
Jaminan Sosial) Ketenagakerjaan tetap dipercaya untuk menyelenggarakan
program jaminan sosial tenagakerja, yang meliputi JKK, JKM, JHT dengan
penambahan Jaminan Pensiun mulai 1 Juli 2015.
Menyadari besar dan mulianya tanggung jawab tersebut, BPJS
Ketenagakerjaan pun terus meningkatkan kompetensi di seluruh ini pelayanan
sambil mengembangkan sebagai program dan manfaat yang langsung dapat di
nikmati oleh pekerja dan keluarganya.
Kini dengan system penyelenggaraan yang semakin maju, program BPJS
Ketenagakerjaan tidak hanya memberikan manfaat kepada pekerja dan pengusaha
saja, tetapi juga memberikan kontribusi penting bagi peningkatan pertumbuhan
ekonomi bangsa dan kesejateraan masyarakat Indonesia
B. Visi dan Misi BPJS Ketenagakerjaan
1. Visi
“Mewujudkan Jaminan Sosial Ketenagakerjaan yang Terpercaya,
Berkelanjutan dan Menyejahterakan Seluruh Pekerja Indonesia”.
2. Misi
a. Melindungi, Melayani & Menyejahtrakan Pekerja dan Keluarga
b. Memberikan rasa Aman, Mudah & Nyaman untuk Meningkatkan
Produktivitas dan Daya Saing Peserta
c. Memberikan Konstruksi dalam Pembangunan dan Perekonomian
Bangsa dengan Tata Kelola Baik
 6

C. Struktur Organisasi

Gambar 2.2 Struktur Organisasi

 BAB III
KOMPETENSI HASIL
PRAKTIK KERJA LAPANGAN

A. Pengawasan Kearsipan Internal

1. Pengawasan Kearsipan Internal
Pengawasan Kearsipan merupakan Proses kegiatan dalam menilai
kesesuaian atara prinsip, kaidah dan standar kearsipan dengan
penyelenggaraan kearsipan
1. Format dan Kelengkapan Laporan
Pelaksanaan Pengawasan Kearsipan Internal BPJS Ketenagakerjaan
Tahun 2022 sebagai berikut:
a. Berdasarkan peraturan Perundang-undangan untuk memenuhi
amanat pasal 16 Peraturan Pemerintah Nomor 28 Tahun 2012
tentang pelaksanaan Undang-undang Nomor 43 Tahun 2009 tentang
Kearsipan, maka BPJS Ketenagakerjaan akan melakukan
pengawasan Kearsipan Internal pada tahun 2022.
b. Peserta Pengawasan Kearsipan Internal meliputi 11 Kantor Wilayah
dan 123 Kantor Cabang.
c. Format Pengawasan Kearsipan Internal BPJS Ketenagakerjaan
Tahun 2022 akan dikirimkan ke unit kerja melalui email corporate
BPJS Ketenagakerjaan.
d. Laporan pengawasan kearsipan internal dan dokumen/data yang
dilampirkan harus berkualitas baik.
e. Parameter Pengawasan Kearsipan Internal BPJS Ketenagakerjaan
Tahun 2022 ditetapkan sebagai terlampir.
f. Sosialisasi Parameter Pengawasan Kearsipan Internal Tahun 2022
akan dilakukan secara virtual melaluiI zoom meeting yang akan
diinformasikan lebih anjut.

7
 8

g. Penataan Kearsipan dan PIC Kearsipan di masing – masing PIC

Kearsipan pada Deputi Direktur Bidang Sekretariat Badan sesuai
pembagian Kantor Wilayah sebagaimana terlampir

B. Arsip
1. Pengertian Arsip
Arsip adalah rekaman kegiatan atau peristiwa dalam berbagai bentuk
dan media sesuai dengan perkembangan teknologi informasi dan
komunikasi yang dibuat dan diterima oleh lembaga Negara, Pemerintahan
Daerah, Lembaga Pendidikan, Perusahaan, Organisasi, Politik Organisasi
kemasyrakatan, dan perseorangan dalam pelaksanaan kehidupan
bermasyarakat, berbangsa dan bernegara.

Gambar 3.1 Arsip

2. Arsip Aktif dan Arsip Inaktif

a. Arsip Aktif adalah arsip yang frekuensi penggunaannya tinggi dan/ atau
terus menerus.
b. Arsip Inaktif adalah arsip yang frekuensi penggunaanya telah menurun.
 9

3. Kepesertaan
a. Jasa Konstruksi (jakon)
Jakon adalah layanan jasa konsultasi perencanan pekerja, konstruksi layanan
jasa pelaksanaan pekerja konstruksi dan layanan jasa konstruksi pengawasan
pekerjaan konstruksi.

Gambar 3.2 Berkas Arsip

1) Pembayaran iuran program jasa konstruksi
Pembayaran iuran program jasa kontuksi juga dapat dilakukan secara
bertahap/termin dan dilunasi sebelum masa pelaksanaan proyek.
b. Pekerja Penerima Upah (PU)
Pekerja Penerima Upah adalahSetiap orang yang bekerja dengan menerima
gaji, ipah, atau imbalan dalam bentuk lain dari pemberi kerja. (termasuk WNA
yang bekerja paling singkat enam bulan di indonesia).
1) Program yang dapat diikuti oleh peserta penerima upah
Peserta penerima upah dapat mengikuti 5 (lima) program BPJS Ketenagakerjaan
cara bertahap kepada badan usaha/ pemberi kerja sesuai skala usaha yang
ditetapkan
2) Menegcek status kepesertaan BPJS Ketenagakerjaan masih aktif/nonaktif
a) Peserta dapat mengecek status kepesertaan dengan cara:
b) Aplikasi JMO;
c) Menghubungi pusat layanan masyarakat (contact center) 175;
 10

d) Melalui kantor cabang BPJS Ketenagakerjaan terdekt dengan menunjukan

KTP dan Kartu Peserta.

c. Peserta Bukan Penerima Upah (BPU)

Peserta Bukan Penerima Upah adalah orang per orang yang melakukan
kegiatan usaha secara mandiri untuk memperoleh penghasilan.
1) Cara Melihat Jumlah Saldo JHT peserta
Peserta BPU dapat melihat jumlah saldo JHT dengan:
a) Mengunduh aplikasi JMO;
b) Mengunjungi laman https://sso.bpjsketenagakerjaan.go. id/;
c) Mengunjungi kantor cabang BPJS Ketenagakerjaan terdekat.
2) Peserta BPU dapat membayar iuran secara sekaligus di muka
Peserta BPU dapat memilih periode pembayaran iuran sekaligus dimuka
dengan periode pembayaran sebagai berikut:
a) 2 bulan;
b) 3 bulan;
c) 6 bulan; atau 12 bulan / 1 tahun.
 BAB IV
PENUTUP

A. Kesimpulan
Dari pembahasan sebelumnya penulis menyimpulkan bahwa pengawasan
kearsipan merupakan proses kegiatan dalam menilai kesesuaian antara prinsip,
kaidah dan standar kearsipan dengan penyelenggaraan kearsipan.
B. Saran
a. Untuk BPJS Ketenagakerjaan
a. Menjalin Hubungan Baik dan kerja sama antara Lembaga
Pendidikan Semesta Guna dengan BPJS Ketenagakerjaan Cabang
Muara Enim.
b. Perlu adanya upaya sosialisasi yang komprehensif dan
berkesinambungan tentang peraturan perundang-undangan yang
terkait dengan BPJS Ketenagakerjaan kepada pengusaha dan
pekerja.
b. Untuk Sekolah
c. Meningkatkan pengetahuan siswa terhadap perkembangan IPTEK
yang Maksimal.
d. Dapat memberikan motivasi dan kerjasama yang baik kepada siswa
yang mengikuti Praktik Kerja Lapangan
e. Meningkatkan keterampilan dan kemampuan siswa sehingga siswa
lebih mudah dalam melaksanakan tugas di kantor/instansi tersebut.

11
 12

DAFTAR PUSTAKA

BPJS Ketenagakerjaan, 2021. “Tentang Kami”, Form

https://www.bpjsketenagakerjaan.go.id/tentang-kami.html. Diakses pada
tanggal 20 Agustus 2022.
Permatasari Adelina, 2022. “Interview Sejarah BPJS Ketenagakerjaan” : Jl.
Ahmad Yani No., 49, Kec. Muara Enim, Kab. Muara Enim, Sumatera Selatan
31313.
Wikipedia (2022) “Sejarah BPJS Ketenagakerjaan”,
https://id.m.wikipedia.org/wiki/bpjs_ketenagakerjaan#:~:text=jamsostek, 20
Agustus 2022.
 12

FOTO KEGIATAN

Gambar 4.1 Menyusun Box Arsip

Gambar 4.2 Mensinkronkan data arsip di komputer