PENGAWASAN : PENERAPAN NORMA PENYERAHAN SEBAGIAN /.. PELAKSANAAN- i PEKERJAAN KEPADA PERUSAHAAN LAIN ours NUR ASIAH DIREKTUR PENGAWASAN NORMA KERIA DANJAMSOSTEK PENYERAHAN SEBAGIAN PELAKSANAAN PEKERJAAN KEPADA PERUSAHAAN LAIN PERUSAHAAN DAPAT = MENYERAHKAN SEBAGIAN PELAKSANAAN PEKERJAAN KEPADA PERUSAHAAN LAIN MELALUI ‘A. PERJANJIAN PEMBORONGAN PEKERJAAN (PASAL £4 DAN 65 UU NO.13 ‘TH 2003 Jo PERMENAKERTRANS NO.19 TAHUN 2012) B. PERJANJIAN PENYEDIAAN JASA PEKERJA/ BURUH (PASAL 64 DAN 66 UU 'NO.13 TH 2003 Jo PERMENAKERTRANS NO.19 TAHUN 2012).PENYERAHAN SEBAGIAN .. > PENYERAHAN SEBAGIAN PELAKSANAAN PEKERJAAN KEPADA PERUSAHAAN LAIN MERUPAKAN HUB. HUKUM ANTARA PERUSAHAAN PEMBERI PEKERJAAN DG PERUSAHAAN PEMBORONG PEKERJAAN DAN ‘ATAU PERUSAHAAN PJPB (SIFATNYA KEMITRAAN/ KESETARAAN). PKWT DAN PKWTT MERUPAKAN HUBUNGAN KERJA ANTARA PEKERJA/ BURUH DG PERUSAHAAN (BAIK PADA PERUSAHAAN PEMBERI PEKERIAAN, PERUSAHAAN PEMBORONG PEKERJAAN MAUPUN PERUSAHAAN PJPB). PEMBORONGAN PEKERJAANA. SYARAT PEMBORONGAN PEKERJAAN DILAKUKAN SECARA TERPISAH DARI KEGIATAN UTAMA BAIK MANAJEMEN MAUPUN KEG. PELAKSANAAN PEKERJAAN, DILAKUKAN DG PERINTAH LANGSUNG ATAU TDK LANGSUNG DARI PEMBER! PEKERJAAN |. MERUPAKAN KEG. PENUNJANG PERUSAHAAN SECARA KESELURUHAN, ARTINYA KEG. TSB MERUPAKAN KEG. YG MENDUKUNG DAN MEMPERLANCAR PELAKSANAAN KEG. UTAMA, TDK MENGHAMBAT PROSES PRODUKSI SECARA LANGSUNG, ARTINYA KEG. TSB MERUPAKAN KEG. TAMBAHAN, B. MEKANISME ALUR PADA PEMBORONGAN PEKERJAAN ASOSIAS! SEKTOR USAHA HARUS MEMBUAT ALUR KEG. PROSES PELAKSANAAN PEKERJAAN SESUAI SEKTOR USAHA MASING2 ALUR_KEG.HARUS MENGGAMBARKAN PROSES PELAKSANAAN PEKERJAAN DARI AWAL SAMPAI AKHIR, SERTA MEMUAT KEG. UTAMA DAN PENUNJANG DG MEMPERHATIKAN PERSYARATAN. PEMBORONGAN PEKERJAAN . ALUR KEG. DIPERGUNAKAN SBG DASAR BAGI PERUSAHAAN EMBER! PEKERJAAN DLM —_-PENYERAHAN —_SEBAGIAN PELAKSANAAN = PEKERJAAN = MELALUI_«- PEMBORONGAN, PEKERJAANC. PELAPORAN JENIS PEKERJAAN PENUNJANG PADA PEMBORONGAN PEKERJAAN PERUSAHAAN PEMBER! PEKERJAAN WAJIB MELAPORKAN JENIS PEKERJAAN PENUNJANG YG AKAN DISERAHKAN KPD PERUSAHAAN PENERIMA PEMBORONGAN, KPD INSTANSI YG BERTANGGUNG JAWAB IBID. KETENAGAKERJAAN KAB/KOTA SETEMPAT. INSTANS! YG BERTANGGUNG JAWAB DI BID. KETENAGAKERJAAN KAB/KOTA MENELIT! DAN MENGELUARKAN BUKTI PELAPORAN PALING LAMBAT | MINGGU SEJAK PELAPORAN DILAKSANAKAN, PERUSAHAAN PEMBER! PEKERJAAN WAJIB MENYAMPAIKAN SETIAP PERUBAHAN JENIS PEKERJAAN PENUNJANG YG AKAN DISERAHKAN, KPD INSTANSI YG BERTANGGUNG JAWAB DI BID. KETENAGAKERJAAN KAB/KOTA SETEMPAT. D. SYARAT PERJANJIAN PEMBORONGAN PEKERJAAN DIBUAT SECARA TERTULIS. MEMUAT HAK DAN KEWAJIBAN MASING-MASING PIHAK. MENJAMIN TERPENUHINYA PERLINDUNGAN KERJA DAN SYARAT-SYARAT KERJA BAGI PEKERJA/BURUH MEMILIKI TENAGA KERJA YG KOMPETEN DI BIDANGNYA (PASAL 9 PERMENAKER NO.19 TH 2012)E, SYARAT PERUSAHAAN PENERIMA PEMBORONGAN PEKERJAAN, BERBENTUK BADAN HUKUM. ‘MEMILIKI TANDA DAFTAR PERUSAHAAN MEMILIKI IZIN USAHA. MEMILIKI BUKTI WAJIB LAPOR KETENAGAKERJAAN DI PERUSAHAAN (PASAL 12 PERMENAKER NO. 19 TH 2012) F. PENDAFTARAN PERJANJIAN PEMBORONGAN PEKERJAAN PERUSAHAAN —PENERIMA PEMBORONGAN PEKERJAAN _WAJIB. MENDAFTARKAN PERJANJIAN PEMBORONGAN PEKERJAAN YG TELAH DI TANDATANGANI KEDUA BELAH PIHAK, KPD INSTANSI YG BERTANGGUNG JAWAB DI BID. KETENAGAKERIAAN KAB/KOTA, PALING LAMBAT 30 HARI KERJA SEBELUM PEKERJAAN DI LAKSANAKAN, . INSTANS! YG BERTANGGUNG JAWAB DI BID. KETENAGAKERJAAN KAB/KOTA MENERBITKAN BUKTI PENDAFTARAN PALING LAMBAT 5 HARI KERJA SEJAK BERKAS PERMOHONAN PENDAFTARAN DITERIMA, APABILA PERJANJIAN PEMBORONGAN PEKERJAAN TELAH MEMENUHI KETENTUAN PSL DAN 10 PERMENAKER NO.19 TH 2012.G. SYARAT PERJANJIAN KERJA PADA PEMBORONGAN PEKERJAAN 1, PERJANJIAN KERJA DIBUAT SECARA TERTULIS (PASAL 14 PERMENAKER NO.19 TH 2012) MEMUAT KETENTUAN YG MENJAMIN TERPENUHINYA HAK- HAK PEKERJA/BURUH DALAM HUB. KERJA SEBAGAIMANA DIATUR DALAM PERATURAN PERUNDANG-UNDANGAN (PASAL 13 PERMENAKER NO.19 TH 2012) JENIS HUBUNGAN KERJA DIDASARKAN PADA PKWT ATAU PKWTT (PASAL 15 PERMENAKER NO.19 TH 2012) PENYEDIAAN JASA PEKERJA/ BURUHA.SYARAT PERUSAHAAN PENYEDIA JASA PEKERJA/ BURUH BERBENTUK BADAN HUKUM PERSEROAN TERBATAS (PT) YG DIDIRIKAN BERDASARKAN PERATURAN PERUNDANG- UNDANGAN MEMILIKI TANDA DAFTAR PERUSAHAAN MEMILIKI IZIN USAHA ‘MEMILIKI BUKTI WAJIB LAPOR KETENAGAKERJAAN DI PERUSAHAAN 5. MEMILIKI IZIN OPERASIONAL MEMPUNYAI KANTOR DAN ALAMAT TETAP MEMILIKI NOMOR POKOK WAJIB PAJAK (NPWP) ATAS NAMA, PERUSAHAAN B. SYARAT DAN MEKANISME PENGAJUAN IZIN OPERASIONAL PPJPB |. PERUSAHAAN PJPB MENGAJUKAN PERMOHONAN IZIN OPERASIONAL KP, INSTANSI YG BERTANGGUNG JAWAB DI BID. KETENAGAKERJAAN PROV. TEMPAT PELAKSANAAN PEKERJAAN, DG MELAMPIRKAN : ‘COPY ANGGARAN DASAR YG DIDALAMNYA MEMUAT KEG. USAHA PJPB ‘COPY PENGESAHAN SEBAGAI BADAN HUKUM (PT) ‘COPY SURAT JIN USAHA PJPB ‘COPY TANDA DAFTAR PERUSAHAAN (COPY BUKTI WAJIB LAPOR KETENAGAKERJAAN DI PERUSAHAAN ‘COPY PERNYATAAN KEPEMILIKAN KANTOR ATAU BUKTI PENYEWAAN KANTOR YG DITANDATANGANI PIMPINAN PERUSAHAAN COPY NPWP ATAS NAMA PERUSAHAANLanjutan... . INSTANS! YG BERTANGGUNG JAWAB DI BID. KETENAGAKERJAAN PROV, 'MENERBITKAN IZIN OPERASIONAL PALING LAMBAT 14 HARI KERJA SEJAK | PERMOHONAN DITERIMA. IZIN OPERASIONAL BERLAKU DI SELURUH KAB/KOTA DI PROVINSI YBS IZIN_OPERASIONAL BERLAKU UTK JANGKA WAKTU 3 TH DAN DPT| DIPERPANJANG UTK JANGKA WAKTU YG SAMA. 5. PERPANJANGAN DISETUJUI ATAU DITOLAK BERDASARKAN PERSYARATAN| DAN HASIL EVALUASI KINERJA PERUSAHAAN YG DILAKUKAN OLEH. INSTANSI_ YG BERTANGGUNG JAWAB DI BID. KETENAGAKERJAAN. KAB/KOTA. C. SYARAT PERJANJIAN PENYEDIA JASA PEKERJA/BURUH PERJANJIAN PENYEDIAAN JASA PEKERJA/BURUH DIBUAT SECARA TERTULIS PEKERIAAN YG DISERAHKAN MERUPAKAN KEG. JASA PENUNJANG ATAU YG TDK BERHUBUNGAN LANGSUNG DG PROSES PRODUKSI, ‘MEUPUTI: ‘A. USAHA PELAYANAN KEBERSIHAN (CLEANING SERVICE) B. USAHA PENYEDIAAN MAKANAN BAGI PEKERJA/BURUH (CATERING) C. USAHA TENAGA PENGAMAN (SECURITY /SATUAN PENGAMANAN) D. USAHA JASA PENUNJANG DI PERTAMBANGAN DAN PERMINYAKAN E. USAHA PENYEDIAAN ANGKUTAN BAG! PEKERIA/BURUH PERUSAHAAN PJPB DILARANG MENYERAHKAN PELAKSANAAN ‘SEBAGIAN ATAU SELURUH PEKERJAAN YG DIPERJANJIKANNYA KPD PERUSAHAAN PENYEDIA JASA PEKERJA/BURUH LAIN.4, MEMUAT JENIS PEKERJAAN YG AKAN DILAKUKAN OLEH PEKERJA/BURUH DARI PERUSAHAAN PJPB 5. MEMUAT PENEGASAN BAHWA PERUSAHAAN PJPB BERSEDIA MENERIMA PEKERJA/BURUH DARI PERUSAHAAN PJPB SEBELUMNYA, UNTUK JENIS PEKERJAAN YG TERUS MENERUS ADA DI PERUSAHAAN PEMBER! PEKERJAAN, DLM HAL TERJAD! PENGGANTIAN PERUSAHAAN P1PB. 6. HUB. KERJA ANTARA PERUSAHAAN PJPB DG PEKERJA/BURUH BERDASARKAN PKWT ATAU PKWIT. D. PENDAFTARAN PERJANJIAN PENYEDIA JASA PEKERJA/BURUH 1. PERUSAHAAN PJPB_HARUS MENDAFTARKAN PERJANJIAN PIPB ANTARA PERUSAHAAN PEMBER! PEKERJAAN DG PERUSAHAAN PJPB, KPD INSTANS! YG BERTANGGUNG JAWAB DI BID. KETENAGAKERJAAN KAB/KOTA PALING LAMBAT 30 HARI KERJA, SEJAK DITANDATANGANI KEDUA BELAH PIHAK, DG MELAMPIRKAN: IZIN OPERASIONAL PERUSAHAAN PJPB_YG MASIH BERLAKU DRAFT PK ANTARA PERUSAHAAN PJPB DG PEKERJA/BURUH . PERJANJIAN PENYEDIAAN JASA PEKERJA/ BURUH YG DIDAFTARKAN MEMUAT JENIS PEKERJAAN YG AKAN DILAKUKAN OLEH PEKERIA/ BURUH PADA PERUSAHAAN PJPB. INSTANSI YG BERTANGGUNG JAWAB DI BID. KETENAGAKERJAAN KAB/KOTA MENERBITKAN BUKTI PENDAFTARAN, PALING LAMBAT 7 HARI KERIA SEJAK BERKAS PERMOHONAN PENDAFTARAN DITERIMA DAN TELAH MEMENUHI KETENTUAN PASAL 19 DAN 20 PERMENAKER NO.19 TAHUN 2012E, PEMUTUSAN PERJANJIAN PJPB 1, BILA PERUSAHAAN PEMBERI PEKERJAAN TDK MELANJUTKAN PERJANJIAN, PJPB DAN MENGALIHKAN PEKERJAAN KPD PERUSAHAAN BARU, MAKA PERUSAHAAN PJPB BARU, HARUS MELANJUTKAN PK YG TELAH ADA SEBELUMNYA TANPA MENGURANGI KETENTUAN YG ADA DLM PK YG. TELAH DISEPAKATI 2. BILA TERJADI PENGALIHAN PEKERJAAN PENYEDIAAN JASA PEKERIA/ ‘BURUH KPD PERUSAHAAN BARU, MASA KERJA YG TELAH DILALU! PARA PEKERIA/BURUH PADA PERUSAHAAN PJPB LAMA, HARUS TETAP DIANGGAP ADA DAN DIPERHITUNGKAN OLEH PERUSAHAAN PJPB BARU 3. DALAM HAL PEKERJA/BURUH TDK —MEMPEROLEH JAMINAN KELANGSUNGAN BEKERJA, MAKA PEKERJA/BURUH OPT MENGAJUKAN GUGATAN KEPADA PENGADILAN HUBUNGAN INDUSTRIAL F. SYARAT PERJANJIAN KERJA PADA PJPB 1. PK_ANTARA PERUSAHAAN PJPB DG PEKERJA/ BURUH WAJIB DIBUAT SECARA TERTULIS. 2 PK ANTARA PERUSAHAAN PJPB DG — PEKERJA/ BURUH, HARUS DICATATKAN PADA INSTANSI YG BERTANGGUNG JAWAB DI BID.| KETENAGAKERJAAN KAB/KOTA SETEMPAT 3. WAJIB MEMUAT KETENTUAN YG MENJAMIN TERPENUHINYA HAK HAK PEKERJA/ BURUH DLM HUB KERJA SEBAGAIMANA DIATUR DLM| PERATURAN PERUNDANG UNDANGANHAK PEKERJA/ BURUH PADA PERUSAHAAN PJPB HAK PEKERJA/ BURUH PADA PERUSAHAAN PJPB TERMUAT DALAM PERJANJIAN KERJA, MELIPUTI: 1. HAK ATAS CUTI BILA TELAH MEMENUHI SYARAT MASA KERJA 2. HAK ATAS JAMINAN SOSIAL ‘3. -HAK ATAS THR 4. HAKISTIRAHAT PALING SINGKAT 1 HARI DALAM 1 MINGGU 5. HAK MENERIMA GANT! RUGI DLM HAL HUB. KERJA DIAKHIRI OLEH PERUSAHAAN PJPB SEBELUM PKWT BERAKHIR BUKAN KARENA, KESALAHAN PEKERJA 6. HAK ATAS PENYESUAIAN UPAH YG DIPERHITUNGKAN DARI AKUMULAS! MASA KERJA YG TELAH DILALUL 7. HAK LAIN YG TELAH DIATUR DLM PERATURAN PERUNDANGAN, DAN/ATAU PK SEBELUMNYA, H. HUBUNGAN KERJA PADA PERUSAHAAN PJPB 1. HUBUNGAN KERJA ANTARA PERUSAHAAN PJPB DG PEKERJA/ BURUH DPT| DIDASARKAN PADA PKWT ATAU PKWTT 2. DUM HAL HUBUNGAN KERJA DIDASARKAN PKWT YG OBJEK KERJANYA, TETAP ADA, MAKA PK SEKURANG-KURANGNYA HARUS MEMUAT : JAMINAN KELANGSUNGAN BEKERJA JAMINAN ° TERPENUHINYA HAK-HAK PEKERIA/BURUH SESUAI PERATURAN PERUNDANGAN DAN YG DIPERJANJIKAN JAMINAN PERHITUNGAN MASA KERJA APABILA TERJADI PERGANTIAN PERUSAHAAN PJPB UNTUK MENETAPKAN UPAH. uI. SANKSI ADMINISTRATIF |. HUBUNGAN KERJA BERALIH ANTARA PEKERJA/ BURUH DARI| PERUSAHAAN PENERIMA PEMBORONGAN PEKERJAAN KPD) PERUSAHAAN PEMBERI PEKERJAAN, DALAM HAL: PERUSAHAAN PEMBERI PEKERJAAN MENYERAHKAN SEBAGIAN| PELAKSANAAN PEKERJAAN KEPADA PERUSAHAAN LAIN TANPA\ BUKTI PELAPORAN JENIS PEKERJAAN YG AKAN DISERAHKAN| KEPADA INSTANS| YG BERTANGGUNGJAWAB DIBIDANG| KETENAGAKERJAAN KAB/ KOTA. PASAL 5, 6 DAN 7 PERMENAKERTRANS NO.19 TAHUN 2012. SANKSI ADMINISTRATIF 2. PENCABUTAN IJIN OPERASIONAL PERUSAHAAN PJPB OLEH INSTANSI Ye BERTANGGUNGJAWAB. DIBIDANG KETENAGAKERJAAN PROVINS! BERDASARKAN REKOMENDASI DARI KAB/ KOTA, DALAM HAL: PERUSAHAAN PJPB TIDAK MENDAFTARKAN PERJANJIAN PJPB PERUSAHAAN PJPB MELAKUKAN PEKERJAAN YG TDK DIDAFTARKAN PD INSTANS! YG BERTANGGUNG JAWAB DI_=BID. KETENAGAKERJAAN KAB/KOTA PERUSAHAAN PJPB TDK MENCATATKAN PERJANJIAN KERJA KEPADA INSTANSI YG BERTANGGUNG JAWAB DI BID. KETENAGAKERJAAN KAB/KOTA TEMPAT PEKERJAAN DILAKSANAKAN. PASAL 20, 22 DAN 23 PERMENAKERTRANS NO. 19/2012.SANKSI ADMINISTRATIF HUBUNGAN KERJA ANTARA PERUSAHAAN PJPB DG PEKERJA/| BURUH BERUBAH DARI PKWT MENJADI PKWIT SEJAK DITANDATANGANINYA PK YG TDK MEMENUHI PERSYARATAN, DALAM HAL: PKWT ANTARA PERUSAHAAN PJPB DG PEKERJA/ BURUH TIDAK MEMENUHI PERSYARATAN PSL 28 DAN 29 PERMENAKER NO.19 TH 2012. PASAL 28 : SETIAP PK PAOA PJPB WAJIB MEMUAT KETENTUAN YG MENJAMIN TERPENUHINYA HAK2 PEKERJA/ SURUH DLM HUB KERJA SEBAGAIMANA DIATUR| DUM PERATURAN PERUNDANGAN. PASAL29::(1) HUB.KERJA PKWT ATAU PRUTT (2) GIA PRWT, MINIMAL MEMUAT JAMINAN KELANGSUNGAN BEKERIA, TERPENUHINYA HAK PEKERJA SESUAI KETENTUAN DAN SANKSI ADMINISTRATIF DALAM HAL PEKERJA/BURUH TDK MEMPEROLEH JAMINAN| KELANGSUNGAN BEKERJA SEBAGAIMANA DIMAKSUD PASAL 31 PERMENAKER NO.19/ 2012 (TERJADI PERSELISIHAN HAK) MAKA PEKERJA/BURUH DAPAT MENGAJUKAN GUGATAN KEPADA PENGADILAN HUBUNGAN INDUSTRIAL,VIL. PENGAWASAN KETENAGAKERJAAN, 1, APABILA PERUSAHAAN PEMBERI PEKERJAAN DAN ATAU PERUSAHAAN. PEMBORONG PEKERJAAN DAN ATAU PERUSAMAAN PENYEDIA JASA| PEKERJA/ BURUH MELAKUKAN PELANGGARAN TERHADAP KETENTUAN 19 TAHUN 2012, MAKA PENGAWAS _KETENAGAKERJAAN| MENGELUARKAN NOTA PEMERIKSAAN AGAR PERUSAHAAN MEMATUHI| KETENTUAN YG BERLAKU APABILA PERUSAHAAN MELAKUKAN PELANGGARAN PSL. 23. AYAT (1) DAN PASAL 27 AYAT (3) PERMENAKER NO.19 TAHUN 2012, PENGAWAS KETENAGAKERJAAN MENGELUARKAN NOTA PEMERIKSAAN, BILA NOTA TIDAK DILAKSANAKAN, MAKA — PENGAWAS _KETENAGAKERJAAN MELALUI KEPALA DINAS YG MEMBIDANGI KETENAGAKERJAAN KAB/ KOTA MENGELUARKAN REKOMENDASI_ AGAR KADIS YG MEMBIDANGI KETENAGAKERIAAN PROV MENCABUT IJIN OPERASIONAL PERUSAHAAN Pas, PENGAWASAN KETENAGAKERJAAN, DALAM HAL PERUSAHAAN TDK MELAKSANAKAN ISI NOTA, PEMERIKSAAN PENGAWAS KETENAGAKERJAAN DAN TERJADI PERSELISIHAN , MAKA PENYELESAIANNYA DILAKUKAN MELALUI| MEDIAS! BILA TIDAK DAPAT DISELESAIKAN MELALUI MEDIASI, MAKA\ MEKANISME — PENYELESAIANNYA = DILAKUKAN —MELALUI PENGADILAN HUBUNGAN INDUSTRIAL BILA PUTUSAN PENGADILAN HUBUNGAN INDUSTRIAL PADA TINGKAT PERTAMA YG TERKAIT DG PERSELISIHAN HAK TOK DITERIMA SALAH SATU PIHAK, MAKA PIHAK YG TDK MENERIMA| DPT MENGAJUKAN KASASI KE MAHKAMAH AGUNG. EKSEKUSI TERHADAP PUTUSAN MA DILAKUKAN OLEH JURU SITA PADA PENGADILAN HUB. INDUSTRIAL PADA PENGADILAN NEGERI. 14