NAMA : RISMAWITA WINDIASARI

Mahasiswa : Universitas Syatkirti

Angkatan XXIII

Tugas : MSDM

Dosen : Dr. Nuril

Berdasarkan Beberapa Pendapat Diatas saya menyimpulkan Bahwa Analisis Jabatan :

Analisis Jabatan adalah suatu cara, Prosedur dan Kegiatan yang dilakukan untuk
mengumpulkan dan menganaisis informasi tentang pekerjaan berupa deskripsi pekerjaan
indikator pekerjaan pendidikan dan kompetensi, analisis jabatan merupakan proses
menghimpun dan mempelajari berbagai informasi yang berhubungan dengan pekerjsaan secara
operasional dan tangung jawabnya.
Analisis jabatan bertujuan untuk mengumpulkan serta mengkategorikan segala data jabatan
secara kompeherensif /menyuluruh dan mengolah menjadi informasi jabatan pada instansi
/SKPD untukprogram – program kelembagaan. Ada beberapa prinsisp yang diperlukan dalam
analisis Jabatan
1. Memberikan fakta Penting yang berhubungan dengan Pekerjaan
2. Harus sering ditinjau
3. Harus dapat menunjukan unsur-unsur jabatan yang plaing penting
4. Harus dapat memberikan inforasi yang teliti yang dapat dipercaya