BAB I

PENDAHULUAN

1.1 Latar Belakang

Era globalisasi yang semakin melanda dunia usaha

mempunyai dampak yang cukup besar bagi perusahaan maupun

instansi pemerintah. Untuk mencapai tujuan organisasi seorang

pemimpin perusahaan atau instansi pemerintah memerlukan

informasi yang cukup agar keputusan diambil tidak keliru.

Sehubung dengan berkembangnya pelayanan masyarakat, Rumah

Sakit berusaha untuk memberikan pelayanan yang baik bagi

masyarakat. Rumah sakit membutuhkan tenaga kerja dalam

menjalankan kegiatan dan operasionalnya. Tenaga kerja merupakan

salah satu faktor yang memegang peranan penting dalam

pencapaian tujuan dari sebuah Rumah Sakit.

Salah satu faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan dalam

suatu rumah sakit adalah gaji dan upah. Gaji dan upah merupakan

pembayaran atas penyerahan jasa yang dilakukan oleh karyawan.

Gaji dan upah merupakan hal yang mempengaruhi kinerja karyawan

karena:

1. Karyawan sangat sensitif terhadap kesalahan-kesalahan

dalam penggajian dan pengupahan dan penting juga gaji

dibayar tepat pada waktunya.

1
 2

2. Besarnya gaji dan upah adalah hal yang diatur dan

ditetapkan oleh pemerintah daerah dan pemerintah pusat

berkaitan dengan pemotongan gaji berdasarkan pajak

penghasilan.

Kebijakan sistem penggajian dan pengupahan berbeda-beda

dan terlalu banyak maka pelaksanannya perlu diatur, sehingga

terjadi kejelasan sistem penggajian yang tepat dan efektif.

Peranan sistem sangatlah diperlukan karena aktivitas

penggajian dapat berjalan dengan lancar apabila didukung dengan

adanya sistem. Sistem terdiri dari kebijakan-kebijakan dan

prosedur-prosedur yang dirancang untuk memberikan keyakinan

kepada manajemen bahwa tujuan dan sasaran yang penting bagi

perusahaan dapat dicapai. Semakin kuat penerapan sistem akuntansi

yang baik bagi perusahaan maka sangat penting karena perusahaan

dapat mengetahui bagaimana penerapan sistem akuntansi yang

dijalankan tidak ada penyelewengan atau penyimpangan dari setiap

fungsi atau bagian yang terkait.

Sistem akuntansi sangat penting untuk perusahaan karena

sistem akuntansi adalah tolak ukur bagi perusahaan apakah sebuah

perusahaan telah menjalankan kegiatan usahanya tanpa ada

kesalahan atau pelanggaran, dari penerapan akuntansi juga

 3

perusahaan dapat mengetahui fungsi atau bagian mana yang dapat

melakukan penyelewangan atau penyimpangan.

Sistem akuntansi dapat diterapkan pada berbagai fungsi

aktivitas yang ada di perusahaan. Dalam hal ini, perusahaan

menggunakan sistem penggajian untuk memperoleh informasi yang

akurat dari setiap aktivitas penggajian yang dilakukan oleh

perusahaan. Secara keseluruhan penulis menilai sistem penggajian

yang dikembangkan di perusahaan telah cukup memadai kecuali

perlunya pemisahan fungsi yang lebih terperinci agar tidak terjadi

timpa menimpa tugas pada satu departemen. Dengan demikian,

sistem penggajian akan menjadi lebih baik lagi.

Berdasarkan uraian di atas maka dalam tugas akhir ini penulis

tertarik untuk mengambil judul “Analisis Sistem Penggajian dan

Pengupahan Pegawai Pada RSUD Abdoel Wahab Sjahranie

Samarinda”.

1.2 Rumusan Masalah

Berdasarkan latar belakang di atas, maka dapat dirumuskan

permasalahan dalam tugas akhir ini yaitu “Apakah Akuntansi

Penggajian dan Pengupahan pegawai pada RSUD Abdoel Wahab

Sjahranie sudah sesuai dengan prinsip-prinsip SPI berdasarkan teori

sistem penggajian menurut Mulyadi?”.

 4

1.3 Tujuan Penelitian

Adapun tujuan dari penulisan tugas akhir ini adalah untuk

mengetahui sistem akuntansi Penggajihan dan Pengupahan pegawai

pada RSUD Abdoel Wahab Sjahranie sudah sesuai dengan prinsip-

prinsip SPI berdasarkan teori sistem penggajian dan pengupahan

menurut Mulyadi?”.

1.4 Manfaat Penelitian

1. Bagi Penulis

a. Sebagai sarana penerapan teori yang telah diperoleh

dibangku kuliah kedalam praktik yang sesungguhnya.

b. Memberikan pengalaman bagi penulis untuk

menambah wawasan, berfikir secara kritis dan

sistematis dalam menghadapi permasalahan yang

terjadi.

c. Sebagai salah satu syarat dalam menyelesaikan

program pendidikan Diploma III Akuntansi.

2. Bagi Perusahaan

a. Dapat digunakan sebagai bahan pertimbangan dalam

pengambilan keputusan dalam upaya peningkatan

kinerja.
 5

b. Sebagai tambahan informasi dan masukan-masukan

yang dapat dijadikan bahan pertimbangan terhadap

pelaksanaan sistem penggajihan dan pengupahan

pegawai.

3. Bagi Pihak Lain

a. Sebagai bahan bacaan yang bermanfaat bagi yang

memerlukan sehingga dapat menambah pengetahuan.

b. Mendorong untuk peneliti lain untuk mengembangkan

dan menyempurkan penelitian ini dengan lebih baik di

masa yang akan datang.

1.5 Sistematika Penulisan

Dalam mempermudah para pembaca dalam memahami isi dari

laporan yang penulis sajikan, maka penulis telah membuat

sistematika penulisan. Adapun sistematika penulisan dari penulisan

laporan ini adalah sebagai berikut:

BAB I PENDAHULUAN

Bab ini menguraikan latar belakang masalah, rumusan

masalah, tujuan penelitian, mafaat penelitian dan

sistematika penulisan.

BAB II TINJAUAN PUSTAKA

 6

Bab ini berisi tentang teori-teori yang dikutip dari

beberapa pengarang yang mendasari penyusunan

laporan ini, selain konsep teori juga terdapat definisi

konseptional.

BAB III METODE PENELITIAN

Dalam bab ini mengemukakan metode penelitian yang

terdiri dari definisi oprasional, perincian data yang

diperlukan, teknik pengumpulan data yang diperlukan,

jangkauan penelitian, dan alat analisis yang digunakan

untuk pengujian.

BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN

Dalam bab ini menguraikan tentang hasil penelitian

yang terdiri gambaran umum perusahaan, penyajian data

dan cara menganalisis data-data dari hasil penelitian.

BAB V SIMPULAN DAN SARAN

Dalam bab ini menyajikan kesimpulan yang

didasarkan pada data yang diperoleh dari hasil

penelitian, analisis dan pembahasan serta saran-saran.