Made Wahyu Arthaluhur - Tugas Pengantar Bisnis
Made Wahyu Arthaluhur - Tugas Pengantar Bisnis
2. Dalam hubungan antarmanusia di tempat kerja, satu orang karyawan dapat termotivasi
untuk bekerja keras menghasilkan sesuatu sebanyak mungkin, namun orang lain hanya
termotivasi untuk mengerjakan sesuatu secukupnya saja. Jelaskan tiga jenis teori
motivasi.
Jawab :
Motivasi merupakan seperangkat kekuatan yang menyebabkan orang mau melakukan
sesuatu dengan cara tertentu. Dalam hubungan antarmanusia di tempat kerja, terdapat
tiga teori motivasi seorang karyawan dalam bekerja. Ketiga teori tersebut akan
dijabarkan lebih lanjut dibawah ini.
a. Teori Klasik
Dalam teori ini, karyawan disebutkan hanya termotivasi oleh uang. Oleh karena itu,
perusahaan harus mampu menganalisis pekerjaan untuk menemukan cara terbaik
untuk menghasilkan produk yang murah dengan keuntungan yang besar dan
membayar karyawan dengan nilai yang lebih tinggi.
b. Teori Keperilakuan Awal
Teori ini memulai dengan percobaan yang dikenal sebagai Howthorne Studiesm
yaitu percobaan yang bertujuan menguji hubungan antara perubahan lingkungan
fisik terhadap output karyawan. Hasil dari percobaan menunjukan bahwa
produktivitas karyawan tidak berasal dari lingkungan fisik saja, melainkan juga
dipengaruhi dengan hal-hal yang didefinisikan dalam teori hubungan antarmanusia.
Dalam teori ini, seorang manajer dituntut untuk memberikan perhatian kepada
karyawannya.
c. Teori Hirarki Kebutuhan
Teori ini diusulkan oleh Abraham Maslow. Menurut Maslow,manusia memiliki
beberapa kebutuhan yang berbeda-beda dan mereka mencoba untuk memenuhi
kebutuhannya. Maslow menggolongkan kebutuhan tersebut menjadi lima tingkat
dengan tingkat pemenuhan yang bertahap dari yang paling rendah hingga yang
paling tinggi. Kelima tingkat itu adalah kebutuhan fisiologi, kebutuhan rasa aman,
kebutuhan sosial, kebutuhan penghargaan diri, dan kebutuhan aktualisasi diri.
Referensi :
Buku