Ujian Akhir Semester (UAS)

Mata Kuliah : Perilaku Organisasi Kode : MBS-6012

Prodi : Manajeman Bisnis Syariah Sks : 2 SKS
Dosen : Dr.Fauziah.,MM Semester : V (lima) C

1. Kecenderungan pimpinan menginginkan karyawan menyelesaikan pekerjaan dengan hasil terbaik dan dilakukan secara cepat, tepat, dan akurat. Namun harapan tersebut
dapat diikuti oleh kinerja karyawan yang memiliki irama kerja yang berbeda. Hal ini disebabkan setiap karyawan memiliki gaya kerja yang berbeda. Seorang manajer
membentuk kelompok kerja karyawan dengan harapan mereka kerja berkolaborasi antar masing-masing disiplin ilmu. Target kerja yang harus dihasilkan telah disepakati
bersama. Namaun kenyataannya banyak permasalahan yang dihadapi yang sangat sangat terkait gaya kerja karyawan. Ada yang bekerja cepat dengan daya tangkap yang
cermat, ada yang daya tangkap cerdas dan cermat tetapi lamban dalam menyelesaikan pekerjaan, ada yang daya tangkap lambat bekerja cepat, dan ada pula yang daya
tangkap lambat bekerja juga lambat. Hal ini memicu konflik antar pegawai dan konflik antara pegawai dengan atasannya. Konflik umumnya muncul karena perbedaan ini.
Maka, pemahaman akan perbedan ini menjadi bagian penting dalam operasional sebuah perusahaan. Berdasarkan masalah yang dikemukakan ini, bagaimana cara
mengatasi konfilk yang dihadapi agar target pimpinan dapat tercapai meskipun tidak sepenuhnya dapat diraih?

2. Bagaimanakah proses komunikasi antar budaya, adakah hambatan dalam komunikasi tersebut, dan bagaimana mengatasi hambatan dalam komunikasi dimaksud

3. Coba kalian temukan jenjang pendidikan yang dapat menimbulkan stress, dampak, cara mengahadapi, dan cara menghindari

Dampak Stres Menghadapi Stres Menghindari Stres

Masalah yang
No Kesehata Kondisi Pahami Menemukan
memunculkan stes Sikap Sikap Optimis Relaksasi
n Fisik masalah solusi
1 Lulusan sarjana yang
tidak ada tempat bekerja
2 Jenjang pendidikan yang
tidak diminati
3 Sarjana yang belum ada
pekerjaan yang tetap dan
tepat
4 Pekerjaan yang tidak
sesuai jenjang
Pendidikan (misal sopir
tetapi lulusan S2 Pablic
Relation