RENCANA SASARAN KINERJA PEGAWAI

Instansi :Kantor Kementerian Agama Kota Sibolga Periode Penilaian : 1 Januari - 31 Desember 2022
Pegawai yang Dinilai Pejabat Penilai Kinerja
Nama Jorita Purba Nama Drs. Asdiner Berutu
NIP 19711223 201411 2 001 NIP 19680219 200003 1002
Pangkat/Gol. Penata Muda, III/a Pangkat/Gol. Pembina, IV/a
Jabatan Guru Ahli Pertama Jabatan Pengawas Madya
Unit Kerja SDN 081228 Sibolga Unit Kerja Kantor Kementerian Agama Kota Sibolga
HASIL KERJA
Rencana Kinerja Atasan
No Rencana Hasil Kinerja Aspek Indikator Kinerja Individu (IKI) Target
Langsung
A. Utama
Terlaksananya Proses Terlaksananya Pembelajaran Kuantitas Jumlah pembelajaran dilaksanakan 48
1 Pembelajaran bagi Siswa- Mengevaluasi dan Menilai Hasil Kualitas Persentase Kesesuaian kualitas dgn SKHK 90 - 95
Siswi Pembelajaran Waktu Jumlah waktu pelaksanaan kegiatan (bulan) 12
Kuantitas Jumlah Murid menerima pelajaran 600
2 Menjadi Wali Kelas Kualitas Persentase Kesesuaian kualitas dgn SKHK 85 - 95
Waktu Jumlah waktu pelaksanaan kegiatan (bulan) 12
Kuantitas Jumlah kelas yang menjadi tanggungjawab 6
Melaksanakan Bimbingan pada kelas
3 Kualitas Persentase Kesesuaian kualitas dgn SKHK 85 - 95
yang menjadi tanggungjawab
Waktu Jumlah waktu pelaksanaan kegiatan (bulan) 12
Kuantitas Jumlah kurikulum yang disusun 1
Menyusun Kurikulum pada satuan
4 Kualitas Persentase Kesesuaian kualitas dgn SKHK 90 - 95
pendidikan
Waktu Jumlah waktu pelaksanaan kegiatan (bulan) 12
Kuantitas Jumlah guru yang di bimbing 2
Membimbing guru pemula dalam
5 Kualitas Persentase Kesesuaian kualitas dgn SKHK 85 - 95
program induksi
Waktu Jumlah waktu pelaksanaan kegiatan (bulan) 12
Menjadi pengawas penilai dan Kuantitas Jumlah siswa yang dinilai 600
6 evaluasi terhadap proses dan Kualitas Persentase Kesesuaian kualitas dgn SKHK 85 - 95
mengajar tingkat sekolah Waktu Jumlah waktu pelaksanaan kegiatan (bulan) 12
Kuantitas Jumlah pelaksanaan Bimbingan 600
Membimbing siswa-siswi dalam
7 Kualitas Persentase Kesesuaian kualitas dgn SKHK 85 - 95
kegiatan ekstra kurikuler
Waktu Jumlah waktu pelaksanaan kegiatan (bulan) 12
B. Tambahan
Kuantitas Jumlah sertifikat keanggotaan 1
Menjadi pengurus Aktif Organisasi
1 Kualitas Persentase Kesesuaian kualitas dgn SKHK 90 - 95
Profesi
Waktu Jumlah waktu pelaksanaan kegiatan (bulan) 12
 Rencana Kinerja Atasan
No Rencana Hasil Kinerja Aspek Indikator Kinerja Individu (IKI) Target
Langsung
Kuantitas Jumlah sertifikat 1-2
Menjadi Pengawas Ujian
2 Kualitas Persentase Kesesuaian kualitas dgn SKHK 90 - 95
Sekolah/Nasional
Waktu Jumlah waktu pelaksanaan kegiatan (hari) 1-2
PERILAKU KERJA
1 Berorientasi Layanan
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Ekspektasi khusus pimpinan:
- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan - Memberikan pelayanan maksimal kepada pelanggan
- Melakukan perbaikan tiada henti -
2 Akuntabel
Melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggung jawab, cermat, disiplin,
- Ekspektasi khusus pimpinan:
dan berintegritas tinggi
Menggunakan kekayaan dan BMN secara bertanggung jawab, efektif , dan
- -
efisien.
- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan. -
3 Kompeten
Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu
- Ekspektasi khusus pimpinan:
berubah.
Menyelesaikan setiap pekerjaan sesuai dengan target dan
- Membantu orang lain belajar. -
standar mutu yang ditetapkan .
Bersedia untuk mengajarkan pengetahuan atau keterampilan
- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik. -
yang dimiliki kepada orang lain.
4 Harmonis
- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya. Ekspektasi khusus pimpinan:
Membangun komunikasi yang lebih terbuka dan menjaga
- Suka menolong orang lain. -
hubungan baik dengan stakeholder.
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif. - Membantu rekan kerja yang membutuhkan.
5 Loyal
Memegang teguh ideologi Pancasila, UUD Negara RI tahun 1945, setia
- Ekspektasi khusus pimpinan:
pada NKRI dan pemerintahan yang sah.
- Menjaga nama baik sesama ASN, pimpinan, instansi, dan negara. - Menjaga nama baik ASN, Pimpinan, Instansi dan Negara
- Menjaga rahasia jabatan dan negara. - Menjaga rahasia jabtan dan negara
6 Adaptif
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan. Ekspektasi khusus pimpinan: