:
YAYASAN SASMITA JAYA FORM Dokumen
UNIVERSITAS PAMULANG UTS- Tgl. Terbit : 01 JULI 2023
Jl. Surya Kencana No. 1, UAS No. Revisi :
Pamulang Tangerang Selatan, Halaman :2
Banten 15415
1. Hubungan Industrial merupakan sarana komunikasi antara beberapa pihak (Stakeholder) agar terjalin
hubungan yang harmonis. Harap saudara uraikan bagaimana membangun prinsip-prinsip dalam
Hubungan Industrial ? jelaskan pula kepentingan apa saja yang diperjuangan dari Stakeholder ?
2. Disiplin kerja merupakan salah satu fungsi operatif yang terpenting dan tak dapat diabaikan karena
sebagian dari pemulihan karyawan ?
a) Jelaskan beberapa indikator disiplin kerja ?
b) Jelaskan faktor faktor yang mempengaruhi disiplin kerja ?
3. Perencanaan sumber daya manusia artinya mengestimasi secara sistematik permintaan (kebutuhan)
dan suplai tenaga kerja organisasi di waktu yang akan datang. Berkaitan dengan hal tersebut :
a) Jelaskan faktor – faktor yang mempengaruhi perencanaan sumber daya manusia
b) Berikan contoh faktor – faktor yang mempengaruhi perencanaan sumber daya manusia dalam
suatu organisasi
4. Pelatihan (training) adalah proses pendidikan jangka pendek yang menggunakan prosedur sistematis dan
terorganisir sehingga tenaga kerja non manajerial mempelajari pengetahuan dan keterampilan teknis
untuk tujuan tertentu.
a) Jelaskan tujuan dari pelatihan dan pengembangan
b) Apa perbedaan dari pelatihan dan pengembangan?