BAB I

PENDAHULUAN

1.1 LATAR BELAKANG

Pusat Kesehatan Masyarakat yang dikenal dengan sebutan Puskesmas adalah
Fasilitas Kesehatan Tingkat Pertama (FKTP) yang bertanggung jawab atas kesehatan
masyarakat di wilayah kerjanya pada satu atau bagian wilayah kecamatan. Dalam
Peraturan Menteri Kesehatan Nomor 75 Tahun 2014 tentang Pusat Kesehatan
Masyarakat dinyatakan bahwa Puskesmas berfungsi menyelenggarakan Upaya
Kesehatan Masyarakat (UKM) dan Upaya Kesehatan Perseorangan (UKP) tingkat
pertama. Puskesmas merupakan Unit Pelaksana Teknis Daerah (UPTD) dinas
kesehatan kabupaten/kota, sehingga dalam melaksanakan tugas dan fungsinya, akan
mengacu pada kebijakan pembangunan kesehatan Pemerintah Daerah
Kabupaten/Kota bersangkutan, yang tercantum dalam Rencana Pembangunan Jangka
Menengah Daerah (RPJMD) dan Rencana Lima Tahunan dinas kesehatan
kabupaten/kota.
Dalam menjalankan fungsinya Puskesmas mempunyai Tim Manajemen
Puskesmas yang fungsinya setiap tahun sekali melakukan peninjauan ulang
1. Evaluasi Visi, Misi, Tujuan dan Tata Nilai Puskesmas
2. Evaluasi Uraian Tugas
3. Evaluasi Struktur Organisasi Puskesmas
4. Evaluasi Hak dan kewajiban pegawai
5. Evaluasi Peraturan dan Kesepakatan Internal Puskesmas.
Untuk anggota Tim Manajemen Puskesmas terdiri dari:
A. Keanggotaan Tim Manajemen Puskesmas Kedundung
Ketua Manajemen Puskesmas Kedundung:
Nama : Heri Mulyowitanto , SE
NIP : 19641007 198703 1 012
Pangkat/Gol : Penata Tk I / III d
Jabatan : Kepala TU
1. Anggota
a. Nama : drg. Heti Nira Purnaningsih
NIP : 19760614 200604 2 006
Pangkat/Gol : Pembina Muda / IV a
Jabatan : Dokter Gigi
b. Nama : dr. Ayu Puspita
NIP : 19800920 200801 2 011
Pangkat/Gol : Penata Tk I / III d
Jabatan : Dokter

1
 c. Nama : dr. Muhammad Noviandhy Geloed A
NIP : 19870629 201503 1 002
Pangkat/Gol : Penata Muda / III b
Jabatan : Dokter
d. Nama : Dennis Disfrandita Yustrian, Sfarm., Apt.
NIP :19860820 201101 2 003
Pangkat/Gol : Penata / III c
Jabatan : Apoteker
e. Nama : Suci Kresnawati , S Kep.Ns
NIP : 19860501 200801 2 002
Pangkat/Gol : Penata Muda / III a
Jabatan : Perawat
f. Nama : Evi Fitriana, Amd.Kep
NIP : 19890608 201101 2 006
Pangkat/Gol : Pengatur Tk I / II d
Jabatan : Perawat
g. Nama : dr. Indra Rahmat Febrianto
NIP :-
Pangkat/Gol :-
Jabatan : Dokter
h. Nama : Putu Mira Harini
NIP : 19660502 198901 2 005
Pangkat/Gol : Penata Tk I / III d
Jabatan : Perawat
i. Nama : Indah Sumiati, SST
NIP : 19670711 198803 2 007
Pangkat/Gol : Pembina Muda / IV a
Jabatan : Bidan
j. Nama : Christaningsih Herawatie, A.Md
NIP : 19860217 201101 2 0005
Pangkat/Gol : Pengatur Tk I / II d
Jabatan : Elektromedis

1.2 TUJUAN
a. Sebagai dasar untuk peninjauan kembali visi, misi, tujuan dan tata nilai
Puskesmas
b. Sebagai dasar evaluasi uraian petugas Puskesmas
c. Sebagai dasar untuk evaluasi struktur organisasi Puskesmas

2
d. Sebagai dasar untuk evaluasi hak dan kewajiban petugas dan peraturan dan
kesepakatan internal

3
 BAB II
ANALISA

2.1 ANALISA VISI MISI TUJUAN DAN TATA NILAI PUSKESMAS

a. Ada kejelasan visi, misi, motto dan serta tujuan dan fungsi yang menjadi acuan
penyelenggara layanan di Puskesmas.
b. Visi, misi, motto serta tujuan dan fungsi, dipampang di dinding Puskesmas
sesuai dengan kebutuhan dan harapan masyarakat.
c. Ada mekanisme untuk mengkomunikasikan ke pemegang program, pelaksana
dan Masyarakat.
d. Semua karyawan Puskesmas memahami visi, misi, motto serta tujuan dan
fungsi Puskesmas
e. Ada peninjauan/evaluasi tentang visi, misi, motto serta tujuan dan fungsi
Puskesmas dalam penyelenggaraan program dan layanan.
f. Ada evaluasi kesesuaian kinerja dengan visi, misi, motto dan janji layanan serta
tujuan dan fungsi Puskesmas.
Peninjauan ulang untuk visi, misi , tujuan dan tata nilai dilakukan setiap satu tahun
sekali oleh Tim Manajemen Puskesmas. Di tahun 2018 Puskesmas Kedundung
melakukan evaluasi untuk visi, misi, motto, tujuan serta fungsi Puskesmas dan tidak
ada perubahan visi, misi , tujuan dan tata nilai Puskesmas, dikarenakan masih relevan
dan sesuai dengan visi dan misi dari Pemerintah Kota Mojokerto.

2.1.1 Visi UPT Puskesmas Kedundung

Menjadi Puskesmas Perawatan yang unggul dalam penanganan dan pelayanan
kesehatan secara berkesinambungan dan terus menerus di Kota Mojokerto.

2.1.2 Misi UPT Puskesmas Kedundung

Untuk mendukung komitmen guna mencapai visi tersebut, segenap petugas UPT
Puskesmas Kedundung berupaya untuk memberikan pelayanan kesehatan melalui
misi:
1. Menyelenggarakan kesehatan dasar yang bermutu
2. Meningkatkan profesonalisme Sumber Daya Manusia
3. Melengkapi sarana dan prasana yang bermutu dan sesuai kebutuhan
pelanggan
4. Menciptakan suasana kerja yang aman dan nyaman
5. Mendorong kemandirian masyarakat dalam bidang kesehatan
6. Mengembangkan UPT Puskesmas Kedundung sebagai puskesmas pendidikan

4
2.1.3 Tujuan UPT Puskesmas Kedundung
Mendukung tercapainya tujuan pembangunan kesehatan nasional yaitu
meningkatkan kesadaran, kemauan dan kemampuan hidup sehat bagi setiap orang
yang bertempat tinggal di wilayah kerja UPT Puskesmas Kedundung agar terwujud
derajad kesehatan yang setinggi – tingginya dalam rangka mewujudkan Indonesia
Sehat.

2.1.4 Tata Nilai UPT Puskesmas Kedundung

1. Kejujuran
Sebagai insan yang beriman UPT Puskesmas Kedundung selalu menjaga
kejujuran dalam bertindak, kerja keras, disiplin, berkomitmen dan mendahulukan
kepentingan orang lain.
2. Profesionalisme
Keyakinan terhadap tatanan dalam memberikan pelayanan yang berlandaskan
pada kaidah ilmiah dan kaidah profesi serta tidak bertentangan dengan norma-norma
yang berlaku di masyarakat dengan ciri-ciri bertanggungjawab, inovatif, kreatif dan
optimis.
3. Keterbukaan
Terbuka dalam memberikan informasi pelayanan, siap menerima kritik dan saran
pelanggan agar selalu tercipta perbaikan pelayanan yang diberikan demi kepuasan
pasien.
4. Ramah dan Santun
Dalam memberikan pelayanan insan UPT Puskesmas Kedundung selalu penuh
empati berpikir positif dan ikhlas serta berprinsip pada senyum, sapa dan salam

2.2 ANALISA EVALUASI URAIAN TUGAS

Uraian tugas adalah pernyataan tertulis untuk setiap tingkat jabatan dalam unit
kerja yang mencerminkan fungsi, tanggung jawab dan kualitas yang dibutuhkan. Uraian
tugas merupakan dasar utama untuk dapat memahami dengan tepat tugas dan
tanggung jawab serta akuntabilitas setiap petugas di Puskesmas dalam melaksanakan
peran dan fungsinya.
Uraian tugas seluruh pegawai Puskesmas dibuat, ditetapkan dan dipantau
pelaksanaan tugasnya oleh Kepala Puskesmas. Uraian tugas dikaji ulang secara
regular dan jika perlu dapat dilakukan perubahan.
Setiap petugas di Puskesmas harus mempunyai uraian tugas yang memuat tugas
pokok dan tugas integrasi serta tanggung jawab, wewenang dan hubungan kerja antar
sesama petugas. Uraian tugas disosialisasikan kepada lintas program terkait serta
didistribusikan kepada pengemban tugas, merupakan pedoman dan pegangan bagi
setiap pegawai untuk melaksanakan kegiatan sehari-hari.

5
 Pelaksanaan tugas dan tanggung jawab sesuai uraian tugas akan menjamin
pelaksanaan program sesuai dengan pedoman dan mencapai hasil kinerja yang
diharapkan serta memberi jaminan hukum bagi penanggung jawab serta pelaksana
program.
Analisa Evaluasi Uraian Tugas Tahun 2018
N NAMA PELAKSANA TAHUN 2018 TAHUN 2019
O
1. Umi Chabibah Pelaksana Lansia Pelaksana Lansia
Pelaksana UKS
Pelaksana PKPR
2. Ditya Mardika Mangesti Bidan Poned Pelaksana UKS / Bidan
Rajal KIA
3. Luthfi Rindika Ardhianti Bidan Poned Pelaksana PKPR
4. Laely Nurhayati Bidan Rajal KIA Bidan Poned

5. Meilani Vidya Darwanti Perawat Pustu Perawat Rajal

Gununggedangan

Penanggung jawab dan Pelaksana Kegiatan Program dan Pelayanan

Puskesmas Tahun 2019:

PENANGGUNG JAWAB PROGRAM DI UPT PUSKESMAS KEDUNDUNG

NO PENANGGUNG JAWAB PROGRAM / UPAYA NAMA
Upaya Kesehatan Masyarakat Essensial dan
1 dr. Ayu Puspita
Pengembangan
2 Upaya Kesehatan Perorangan dr. Moh. Noviandhy Geloed A
3 Jaringan dan Jejaring dr. Indra Rahmat Febrianto

PELAKSANA PROGRAM DAN LAYANAN DI UPT PUSKESMAS KEDUNDUNG

NO PELAKSANA PROGRAM / UPAYA NAMA

1 Pelayanan Promosi Kesehatan Tino Dora Agustina, S.Kep.Ners

2 UKS Ditya Mardika, A.md.Keb
3 Pelayanan Kesehatan Lingkungan Erna Dwi Surachwati, ST
4 Pelayanan KIA-KB yang bersifat UKM Yuanita Riski Amelia, Amd.Keb
5 Pelayanan KB Donna Sri Wijayanti, Amd.Keb
6 Pelayanan Gizi yang bersifat UKM Ermin Ismunjayanti S.Gz
Pelayanan Pencegahan dan
7 Putu Mira Harini
Pengendalian Penyakit

6
 a. P2 Menular Langsung Putu Mira Harini
b. P2 Bersumber Binatang Sri Winarni, A.md.Kep
c. P2 PTM Sri Winarni, A.md.Kep
d. P2 Matra Elda Febriani, S.Kep.Ners
e. P2 Surveilance Elda Febriani, S.Kep.Ners
f. P2 Imunisasi Nihayatul Mufida, A.md.Keb
Pelayanan Keperawatan Kesehatan
8 Zunaidah, S.Kep.Ns
Masyarakat
9 Pelayanan Kesehatan Jiwa Agus Suyitno, Amd.Kep
10 Pelayanan Kesehatan Gigi Masyarakat Heru Sunarko
Pelayanan Kesehatan Tradisional
11 Adi Tristanto, A.Md
Komplementer
12 Pelayanan Kesehatan Olah Raga Suci Kresnawati S.Kep.Ners
13 Pelayanan Kesehatan Indra Tri Andriyani, A.md.Kep
14 Pelayanan Kesehatan Lansia Umi Chabibah, Amd.Kep
15 Pelayanan Kesehatan Kerja Suci Kresnawati S.Kep.Ners
Pelayanan Kesehatan Reproduksi
16 Luthfi Rindika, Amd. Keb
Remaja
17 Pelayanan Pendaftaran Ety Sutrisniwati
18 Pelayanan Pemeriksaan Umum Putu Mira Harini
19 Pelayanan KIA/KB yang bersifat UKP Indah Sumiyati, SST
20 Pelayanan Kesehatan Gigi dan Mulut drg. Heti Nira Purnaningsih
21 Pelayanan Gawat Darurat Alek Eko P, S.Kep.Ners
22 Pelayanan Gizi yang bersifat UKP Yekti Prasetyaningsih, Amd
23 Pelayanan Persalinan Indah Sumiyati, SST
24 Pelayanan Rawat Inap Asiah
25 Pelayanan Kefarmasian Dennis Disfrandita, S.Farm.Apt
26 Pelayanan Laboratorium Frida Luthfia, A.Md. AM
27 Pelayanan Klinik Sanitasi Erna Dwi Surachwati, ST
28 Puskesmas Keliling Heru Sunarko
29 Pustu Meri Haniyati Manoe
30 Pustu Gunung Gedangan Zunaidah, S.Kep.Ners
31 Jejaring Fasilitas Kesehatan Tino Dora Agustina, S Kep.Ners

7
2.3 Analisa Struktur Organisasi
Dengan adanya evaluasi uraian tugas di tahun 2018, menyebabkan adanya
perubahan dari struktur organisasi UPT Puskesmas Kedundung Tahun 2019.
Stuktur Organisasi Puskesmas telah diatur dalam ketentuan ketentuan Pasal 34 ayat
(2) Peraturan menteri Kesehatan Nomor 75 Tahun 2014 yang mengatur tentang organisasi
puskesmas sebagai berikut,
“Organisasi Puskesmas sebagaimana dimaksud pada ayat (1) paling sedikit terdiri atas: ”

a. Kepala Puskesmas;
b. kepala sub bagian tata usaha;
c. penanggung jawab UKM dan Keperawatan Kesehatan Masyarakat;
d. penanggung jawab UKP, kefarmasian dan Laboratorium; dan
e. Penanggungjawab jaringan pelayanan Puskesmas dan jejaring fasilitas pelayanan
kesehatan.”

Berdasarkan ketentuan Pasal 34 ayat (2) dapat dipahami bahwa struktur organisasi
puskesmas diatur garis komando dan berjenjang yang terdiri dari kepala Puskesmas, kepala sub
bagian tata usaha, penanggung jawab UKM dan Keperawatan Kesehatan Masyarakat
penanggung jawab UKP, kefarmasian dan Laboratorium; dan Penanggungjawab jaringan
pelayanan Puskesmas dan jejaring fasilitas pelayanan kesehatan, sehingga dalam hal ini
penanggung jawab hanya ada 3 yaitu penanggung jawab UKM pasal 35 PERMENKES No. 75
Tahun 2014, meliputi upaya kesehatan masyarakat esensial dan upaya kesehatan masyarakat
pengembangan, penanggung jawab UKP, Penanggung jawab jaringan pelayanan Puskesmas dan
jejaring fasilitas pelayanan kesehatan diatur dalam Pasal 40 PERMENKES No. 75 Tahun 2014.
Dalam Stuktur organisasi Puskesmas berdasarkan PERMENKES No. 75 Tahun 2014 masih
belum ada garis komando yang berkaitan dengan Manajemen Mutu sebagimana diatur dalam
ketentuan PERMENKES 44 Tahun 2016 tentang manajemen puskesmas dan untuk menijadi
Puskesmas yang terakreditasi harus menjalankan manajemen mutu dan manajemen
puskesmas sebagaimana ketentuan Pasal 39 PERMENKES No. 75 Tahun 2014 yang
menentukan bahwa, guna meningkatkan mutu pelayanan Puskesmas wajib diakreditasi 3 tahun
sekali, sehingga berdasarkan analisa struktur organisasi maka stuktur organisasi puskesmas
Kedundung mengadopsi ketentuan Pasal 32 ayat (1) PERMENKES No. 75 Tahun 2014 dan
PERMENKES 44 Tahun 2016 sebagai berikut :

8
 STRUKTUR ORGANISASI PUSKESMAS KEDUNDUNG
TAHUN 2019

KEPALA PUSKESMAS
Drg.Eni Suryawati

KEPALA TATA USAHA

KETUA TIM MUTU Heri Mulyowitanto, SE
Dennis Disfrandita S. Farm. Apt

KEUANGAN Kepegawaian dan Sistem Informasi

Sarana Prasarana
Evi Fitrana, Amd. Umum Puskesmas S I K /
SP2TP Christaningsih
Kep Heri Mulyowitanto, SE
Putu Mira
Atik Ernawati
Dewi Retno
P

PJ UKM Essensial dan Keperawatan PJ UKM Pengembangan PJ Upaya Kesehatan Perorangan PJ Jaringan Pelayanan Puskesmas dan
Kesehatan Masyarakat ( UKP ), Kefarmasian dan Laboratorium Jaringan Fasilitas Kesehatan

dr. Ayu Puspita dr. Ayu Puspita dr. M. Geloed dr. Indra Rachmat Febrianto

 Pelayanan Promosi Kesehatan ( Tino
Dora, S. Kep. Ners )
 UKS ( Ditya Mardika S, A.md.Keb )
 Pelayanan Kesehatan Lingkungan
( Erna Dwi S, ST )
 Pelayanan KIA – KB yang Besifat UKM
( Yuanita, Amd. Keb )
KB ( Dona Sriwijayanti, Amd. Keb )
 Pelayanan Gizi yang bersifat UKM
( Ermin Ismunjayanti, S.Gz )
 Pelayanan Pencegahan dan
Pengendalian Penyakit ( Putu Mira )
 P2 Menular Langsung ( Putu Mira )
 P2 Bersumber Binatang (Sri Winarni )
 P2 PTM (Sri Winarni )
 P2 Matra (Elda Febriani )
 P2 Surveilance (Elda Febriani )
 P2 Imunisasi (Nihayatul Mufidah )
 Pelayanan Keperawatan Kesehatan
Masyarakat ( Zunaidah, S. Kep. Ners )
 Pelayanan Kesehatan Jiwa ( Agus
Suyitno )
 Pelayanan Kesehatan Gigi Masyarakat
( Heru sunarko )
 Pelayanan Kesehatan Tradisional
Komplementer ( Adi Tristanto, Amd )
 Pelayanan Kesehatan Olahraga ( Suci
Kresnawati, S. Kep. Ners )
 Pelayanan Kesehatan Indra ( Zunaidah,
S.Kep.Ns )
 Pelayanan Kesehatan Lansia ( Umi
Chabibah Amd. Kep )
 Pelayanan Kesehatan Kerja ( Suci
Kresnawati, S. Kep. Ners )
 Pelayanan Kesehatan KRR ( Luthfi
Rindika A, A.md.Keb)
9 ST )
 Pelayanan Pendaftaran ( Ety  Puskesmas Keliling ( Heru Sunarko )
Sutrisniwati )  Pustu Meri ( Haniyati Manoe )
 Pelayanan Pemeriksaan Umum ( Putu  Pustu Gunung Gedangan ( Zunaidah,
Mira ) S. Kep. Ners )
 Pelayanani KIA/KB yang Bersifat UKP (  Jejaring Fasilitas Kesehatan ( Tino
Indah Sumiyati, SST ) Dora S. Kep. Ners )
 Pelayanan Kesehatan Gigi dan Mulut
( drg. Heti Nira P )
 Pelayanan Gawat Darurat / UGD ( Alek
Eko, S. Kep. Ners )
 Pelayanan Gizi yang Bersifat UKP
( Yekti Prasetyaningsih, Amd )
 Pelayanan Persalinan ( Indah Sumiyati,
SST )
 Pelayanan Rawat Inap ( Asiah )
 Pelayanan Kefarmasian ( Dennis
S.Farm. Apt )
 Pelayanan Laboratorium (Frida
Luthfia, Amd, AM )
 Pelayanan Klinik Sanitasi ( Erna Dwi,
2.4 Analisa Hak dan Kewajiban Petugas
Untuk tahun 2018 belum ada hak dan kewajiban petugas layanan, di tahun 2019
UPT Puskesmas Kedundung mempunyai hak dan kewajiban petugas Puskesmas
sebagai berikut :
a. Hak Petugas
1. Memperoleh perlindungan hukum sepanjang melaksanakan tugas sesuai dengan
standard profesi dan standard operasional prosedur
2. Memberikan pelayanan kesehatan sesuai dengan standar profesi dan standard
oerasional prosedur.
3. Memperoleh informasi yang lengkap dan jujur dari pasien atau keluarganya
4. Menerima imbalan jasa
5. Menolak permintaan pasien dan/atau keluarganya untuk melakukan tindakan yang
bertentangan dengan standard profesi maupun hukum dan peraturan
perundangan yang berlaku.

b. Kewajiban Petugas
1. Memberikan pelayanan kesehatan sesuai dengan standar profesi, standard
operasional prosedur dan kebutuhan kesehatan pasien.
2. Merujuk ke Fasitas Kesehatan Tingkat Lanjut apabila pengguna layanan
memerlukan pelayanan kesehatan lebih lanjut.
3. Merahasiakan semua data dari semua pengguna layanan kesehatan di UPT
Puskesmas Kedundung.
4. Melakukan update ilmu dan kompetensi sesuai dengan profesi masing-masing
tenaga kesehatan

2.5 Analisa Peraturan Internal dan Kesepakatan Internal

Menyelenggarakan pelayanan kesehatan tingkat pertama secara menyeluruh,
terpadu dan berkesinambungan dan terus meneus mencakup pelayanan kesehatan
perorangan dan pelayanan kesehatan masyarakat dengan aturan internal.
A. Visi Puskesmas Kedundung
Menjadi Puskesmas Perawatan yang unggul dalam penanganan dan pelayanan
kesehatan secara berkesinambungan dan terus menerus di Kota Mojokerto.

B. Misi Puskesmas Kedundung

Untuk mendukung komitmen guna mencapai visi tersebut, segenap petugas
Puskesmas Kedundung berupaya untuk memberikan pelayanan kesehatan melalui
misi:
1. Menyelenggarakan kesehatan dasar yang bermutu
2. Meningkatkan profesonalisme Sumber Daya Manusia

10
 3. Melengkapi sarana dan prasana yang bermutu dan sesuai kebutuhan pelanggan
4. Menciptakan suasana kerja yang aman dan nyaman
5. Mendorong kemandirian masyarakat dalam bidang kesehatan
6. Mengembangkan puskesmas Kedundung sebagai puskesmas pendidikan

C. Tujuan dari Puskesmas Kedundung

Mendukung tercapainya tujuan pembangunan kesehatan nasional yaitu
meningkatkan kesadaran, kemauan dan kemampuan hidup sehat bagi setiap orang
yang bertempat tinggal di wilayah kerja Puskesmas Kedundung agar terwujud derajad
kesehatan yang setinggi–tingginya dalam rangka mewujudkan Indonesia Sehat

D. Tata Nilai dari Puskesmas Kedundung

1. Kejujuran
Sebagai insan yang beriman UPT Puskesmas Kedundung selalu menjaga
kejujuran dalam bertindak, kerja keras, disiplin, berkomitmen dan mendahulukan
kepentingan orang lain.
2. Profesionalisme
Keyakinan terhadap tatanan dalam memberikan pelayanan yang berlandaskan
pada kaidah ilmiah dan kaidah profesi serta tidak bertentangan dengan norma-
norma yang berlaku di masyarakat dengan ciri-ciri bertanggungjawab, inovatif,
kreatif dan optimis.
3. Keterbukaan
Terbuka dalam memberikan informasi pelayanan, siap menerima kritik dan saran
pelanggan agar selalu tercipta perbaikan pelayanan yang diberikan demi
kepuasan pasien.
4. Ramah dan Santun
Dalam memberikan pelayanan insan UPT Puskesmas Kedundung selalu penuh
empati berpikir positif dan ikhlas serta berprinsip pada senyum, sapa dan salam.
5. Reward and punishment peningkatan mutu dan kinerja karyawan/karyawati
Puskesmas Kedundung.

Peraturan dan kesepakatan internal UPT Puskesmas Kedundung:

HASIL KESEPAKATAN PERATURAN INTERNAL
SESUAI VISI, MISI DAN TATA NILAI PUSKESMAS KEDUNDUNG

NO JENIS
YANG DISEPAKATI SANKSI
KESEPAKATAN
1. KEPEGAWAIAN ◦ Semua karyawan wajib menyerahkan
foto copy data kepegawaian apabila ada

11
 data terbaru
◦ Wajib memakai seragam dinas yang
telah ditetapkan oleh Walikota Mojokerto
◦ Mentaati jam dinas yang sudah
ditentukan
◦ Pengajuan Cuti tahunan wajib
mendapatkan persetujuan Kepala
Puskesmas terlebih dahulu
◦ Pengajuan cuti tahunan paling lambat 2
minggu sebelum tanggal pengajuan
◦ Semua yang tidak masuk kerja (TMK)
harus membuat surat keterangan tidak
masuk kerja
◦ Pinjam buku, file pegawai atau dokumen
lain wajib mengisi buku pinjam dan
diketahui bagian kepegawaian
◦ Seluruh karyawan memahami Visi, Misi ,
Tujuan dan Tata nilai Puskesmas
2. JAM KERJA  Jam Dinas :
 Senin–Kamis (Jam 07.30-14.30)
 Jum’at (Jam 07.30–11. 00)
 Sabtu (Jam 07.30–13.30)
 Shift Pagi (Jam 07.00–14.00)
 Shift Sore (Jam 14.00–21.00)
 Shift Malam (Jam 21.00 -07.00)
 Semua absensi kehadiran dan pulang
menggunakan Finjerprint dan manual
 UGD 24 Jam
 Jam visite : jam 08.00 – 13.00 WIB
setiap hari kerja
 Rawat Jalan :
o Jam pelayanan : 07.30 – 12.00 ( Senin
– Kamis )
o 07.30 – 10.30 ( Jumat )
o 07.30 – 11.30 ( Sabtu )
o Hari Senin sampai Kamis pagi jam
07.30 semua karyawan harus ikut Apel

12
 Pagi
o Hari Jum’at pagi jam 07.00 senam pagi
bersama.
 Persalianan 24 Jam
 Seluruh karyawan puskesmas dalam
memberikan pelayanan baik didalam
dan diluar gedung berpedoman pada
Tata Nilai Puskesmas
3. SERAGAM  Harus Bersepatu hitam
 Memakai identitas lengkap
 Dokter harus memakai jas putih
 Hari Senin seluruh karyawan memakai
seragam KEKI terkecuali UGD, untuk
yang dinas sore dan malam memakai
seragam sesuai kesepakatan.
 Hari Selasa semua karyawan yang
dinas pagi memakai seragam batik
Coklat.
 Hari Rabu semua karyawan yang dinas
pagi memakai seragam Putih Hitam
dengan jilbab warna hitam.
 Hari Kamis baju batik Orange.
 Hari Jum’at memakai pakaian Olah
Raga.
 Hari Sabtu pakaian bebas tetapi rapi
dan sopan (tidak boleh memakai kaos)
4. BUDAYA 1. BUDAYA MALU :
- Malu berpakaian tidak rapi dan tanpa
identitas.
- Malu terlambat hadir ke kantor.
- Malu pulang kantor sebelum
waktunya.
- Malu tidak ikut apel dan senam.
- Malu tidak masuk kerja tanpa alasan.
- Malu sering minta ijin tidak masuk
kerja.
- Malu meninggalkan kantor tanpa
alasan.

13
 - Malu bekerja tanpa program kerja.
- Malu bekerja tanpa tanggung jawab.
- Malu bekerja selalu terbengkalai.
2. BUDAYA KERJA
- Senyum
- Salam
- Sapa
- Ringkas
- Rapi
- Resik
- Rajin
- Rawat
- Waspada
5. KEGIATAN LAIN - Melaksanakan kegiatan puskesmas
sesuai dengan jadwal kegiatan
- Laporan rutin bulanan, tri bulan dilakukan
tepat waktu terakhir tanggal 5 bulan
berikutnya
- Mengirimkan laporan melalui koordinator
SP2TP Puskesmas
- Membuat arsip untuk Puskesmas yang
di serahkan ke Koordoordinator SP2TP
- Wajib mengikuti Minilokakarya sesuai
Nota Dinas dan ada alasan bila tidak
hadir
- Dalam melakukan kegiatan selalu
berpedoman pada aturan yang berlaku
( SOP )
- Segala surat masuk yang diterimakan
pegawai wajib diserahkan ke Tata Usaha
- Semua tamu wajib melapor ke Tata
Usaha
- Segala bentuk menggalian/ permintaan
data kesehatan baik yang ada di induk
dan dijaringan Puskesmas wajib minta
persetujuan Puskesmas melalui Tata
Usaaha
- Melakukan tugas lain yang diperintahkan
oleh pimpinan

14
 BAB III
PENUTUP

Hasil Analisa Tim Menejemen ini disusun oleh Tim Manajemen Puskesmas agar
dapat menjadi dasar untuk visi, misi, tujuan dan tata nilai Puskesmas, penunjukan
penanggungjawab dan pelaksana program serta layanan, penggantian struktur
organisasi Puskesmas, hak dan kewajiban petugas Puskesmas serta aturan dan
kesepakatan internal Puskesmas.
Setiap akhir tahun Tim Manajemen Puskesmas akan bekerja sesuai dengan
tugas pokok fungsi, wewenang dan tanggung jawabnya, dengan harapan administrasi
dan manajemen di Puskesmas Kedundung akan berjalan dengan baik, dikarenakan
administrasi dan manajemen memayungi penyelenggaraan program Upaya Kesehatan
Masyarakat dan Pelayanan Kesehatan Perorangan.

15