SURAT KEPUTUSAN KETUA SEKOLAH TINGGI PEMBANGUNAN MASYARAKAT. SANTA URSULA Nomor : 10/K.SK/STPM/07/2018 Tentang PENGANGKATAN/PENUNJUKAN PEJABAT STRUKTURAL PADA SEKOLAH TINGGI PEMBANGUNAN MASYARAKAT (STPM) SANTA URSULA Ketua STPM Santa Ursula Menimbang 1. Bahwa sesuai dengan perundang-undangan yang mengatur tentang ketentuan-ketentuan organisasi Perguruan Tinggi, maka dipandang perlu untuk mengangkat para pejabat struktural 2. Bahwa jabatan struktural sebagaimana dimaksudkan pada diktum | di atas, meliputi empat unsur utama yaitu unsur pimpinan, unsur pelaksana akademik, unsur pelaksana administrasi dan unsur penunjang (unit pelaksana teknis). 3. Bahwa berdasarkan pertimbangan Pimpinan STPM Santa Ursula, nama-nama yang tercantum pada Jampiran Surat Keputusan ini memenuhi syarat dan dianggap cakap serta mampu menduduki = Jabatan struktural pada Sekolah Tinggi Pembangunan Masyarakat (STPM) Santa Ursula. 4, Bahwa pengangkatan/penunjukan Pejabat Struktural pada Sekolah Tinggi Pembangunan Masyarakat (STPM) Santa Ursula, perlu dikukuhkan dengan Surat Keputusan Ketua, Mengingat Undang-Undang nomor 12 tahun 2012, tentang Pendidikan Tinggi Peraturan Pemerintah nomor 4 tahun 2014 tentang Pendidikan Tinggi Peraturan Pemerintah RI nomor 19 tahun 2005, tentang Standar Nasional Pendidikan Peraturan Pemerintah RI nomor 17 tahun 2010, tentang Pengelolaan dan Penyelenggaraan Pendidikan; eye Memperhatikan : FF 1. statuta Sekolah Tinggi Pembangunan Masyarakat Santa Ursula; 2. Surat Keputusan Yayasan Nusa Taruni Bhakti Nomor 108/YNTB/KP.02.03/VII/2018, tentang, Pengangkatan Ketua Sekolah Tinggi Pembangunan Masyarakat (STPM) Santa Ursula Ende Periode 2018 ~ 2022; 3. Keputusan. Yayasan Nusa Taruni Bhakti Ende Nomor : 104/YNTBJ/KP.02.03/VL2018, tentang Peraturan Umum Kepegawaian Yayasan Nusa Taruni Bhakti Ende Satuan Pendidikan Sekolah Tinggi Pembangunan Masyarakat (STPM) Santa Ursula tahun 2018;C) Menetapkan Pertama Kedua Ketiga Keempat Kelima Tembusan disampaikan dengan hormat kepada : MEMUTUSKAN Surat Keputusan Ketua Nomor 10/K. SK/STPM/07/2018, tentang Pengangkatan/penunjukan Pejabat Struktural pada Sekolah Tinggi Pembangunan Masyarakat (STPM) Santa Ursula, : Mengangkat pejabat yang namanya tercantum pada lampiran keputusan ini untuk menduduki jabatan struktural pada Sekolah Tinggi Pembangunan Masyarakat Santa Ursula. + Uraian tugas, wewenang dan tanggungjawab masing-masing pejabat struktural dilampirkan dalam Surat Keputusan ini : Jabatan Struktural ini berlaku hingga tanggal 30 Juni 2022 Keputusan ini disampaikan kepada yang bersangkutan masing-masing untuk dilaksanakan dengan penuh rasa tanggungjawab Keputusan ini mulai berlaku sejak tanggal ditetapkan dengan ketentuan dapat dilakukan perubahan di kemudian hari apabila dibutuhkan atau terdapat kekeliruan di dalam penetapannya. 1. Ketua Yayasan Nusa Taruni Bhakti di Ende ~ 2. Yang bersangkutan di tempat 3. Arsip.Lampiran I : Surat Keputusan Ketua Sekolah Tinggi Pembangunan Masyarakat (STPM) Santa Ursula \Nomor"='10/K.SK/STPM/07/2018 Masyarakat (SPM) Santa Ursula SUSUNAN PERSONALIA PEJABAT STRUKTURAL UNIT PENJAMINAN MUTU (UPM) SEKOLAH TINGGI PEMBANGUNAN MASYARAKAT (STPM) SANTA URSULA NO JABATAN PENJABAT 1. | Kepala Unit Penjaminan Mutu | Petrus Lako, S. Sos., M. Si (UPM) 2._| Sekertaris ‘Agustinus Samgar F. Fry, SS., MPA 3. | Koordinator Penjamin Mutu _/ Patricius Marianus Botha, S. Fil., M. Si Prodi [mu Sosiatri 4. | Koordinator Penjamin Mutu | Fidentus D. D. Saputra, S. IP, M. IP Prodi [imu Pemerintahan- / Lampran II ; Surat Keputusan Ketua Sekolah Tinggi Pembangunan Masyarakat (STPM) Santa Ursula Nomor ; 10/K.SK/STPM/07/2018 Tanggal : 06 Juli 2018 Tentang : Pengangkatan/penunjukan Pejabat Struktural pada Sekolah Tinggi Pembangunan Masyarakat (STPM) Santa Ursula. KEPALA UNIT PENJAMINAN MUTU INTERNAL (UPM) 1 Identitas Jabatan Sebutan Jabatan : Kepala Lembaga Penjamin Mutu Internal Tingkat Jabatan : Sekolah Tinggi Kode Jabatan STPM-4 Bertanggung Jawab Kepada : Ketua STPM Santa Ursula Struktur Unit Penjaminan Mutu (UPM) STPM Santa Ursula + SEKRETARIS “ANGGOTA, (oor SPMI Prodi Ima ‘Pemesitahan) Peran Jabatan Memimpin, mengambil keputusan, merencanakan, _mengorganisasikan, mengen-dalikan, mengevaluasi, menyusun, mengusulkan, melaksanakan, dan melaporkan pelaksanaan penjaminan mutu internal di lingkungan STPM Santa Ursula berdasarkan ketentuan yang berlaku untuk kelancaran pelaksanaan tugas. ‘Tugas Pokok a Merencanakan pelaksanaan sistem penjamin mutu pada unit kerja di lingkungan STPM Santa Ursula. b. Mengkoordinir standarisasi pelaksanaan sistem penjaminan mutu akademik dan non akademik. ¢. Melakukan monitoring dan evaluasi_ internal (Monevin) atas pelaksanaan sistem penjaminan mutu akademik dan non akademik. . Melaporkan secara berkala pelaksanaan sistem penjaminan mutu akademik dan non akademik. . Membina staf Unit Penjamin mutu (UPM).£ Melaksanakan urusan tatausaha Unit Penjaminan Mutu, ‘Wewenang dan Tanggung Jawab a. Penanggung jawab atas perencanaan dan pelaksanaan sistem penjamin mutu di semua unit kerja STPM Santa Ursula, b. Koordinator penyusunan standar pelaksanaan sistem penjaminan mutu akademik dan non akademik ¢. Koordinator pelaksanaan Monevin penjaminan mutu akademik dan non akademik. 4. Penyusun laporan berkala pelaksanaan sistem penjaminan mutu akademik dan non akademik. Pembina staf UPM. f Pelaksana urusan ketatausahaan UPM. Indikator Pekerjaan a. Tersedianya rencana kerja pelaksanaan sistem penjamin mutu di semua unit kerja di lingkup STPM ‘Santa Ursula. b. Tersedianya standar dan pedoman terkait pelaksanaan sistem penjaminan mutu di lingkup STPM Santa Ursula. ¢. Tersedianya laporan Money tentang pelaksanaan penjaminan mutu di lingkup STPM Santa Ursula, 4. Tersedianya laporan berkala pelaksanaan sistem penjaminan mutu akademik dan non akademik ¢. Terlaksananya pembinaan staf UPM secara periodik sesuai visi dan misi serta nilai-nilai STPM Santa Ursula. f Penyelenggaraan ketatausahaan UPM yang efektif dan efisien. Persyaratan Pekerjaan a. Pendidikan ‘* Minimal Magister pasca sarjana. ‘+ Pengalaman sebagai pejabat struktural minimal 4 tahun, ‘* Pendidikan informal : mengerti komputer & bahasa Inggris. ‘© Usia : minimal 40 tahun. ‘* Memiliki jabatan fungsional dosen. b. Aspek psikologis Potensi kecerdasan minimal rata-rata. © Memiliki kemampuan memimpin, ketegasan, dan kemantapan kerja. * Mampu mengarahkan, membimbing anak buah dalam bekerja tim seria mampu menyesuaikan diri dengan baik. ‘+ Memiliki kemampuan mengambil keputusan © Kemampuan berkomunikasi baik. ‘© Stabilitas emosi baik. * Mempunyai ketenangan dalam bertindak. + Memiliki kemampuan bekerja secara efisien dan produktif.© Inisiatif dan kreativitas baik dan kuat. ‘* Mempunyai motivasi yang tinggi, semangat kerja, ulet, dan dapat diandalkan. ‘* Mampu bertanggung jawab. * Mempunyai hubungan sosial yang luas. © Tegas dalam keputusan dan tidak mudah dipengaruhi. © Mampu mengatasi konfllik yang ada. © Berwibawa. © Berwawasan luas. ¢ Mampu membuat perencanaan kerja. ._Kompetensi Teknis © Menguasai Manajemen Organisasi © Pemahaman aplikasi komputer. © Leadership. © Team work management. © Problem analysis. © Pengambilan keputusan,