NAMA : WAWAN KURNIAWA

NIM : 2019110078

KELAS : REGULER/SEMESTER VI

MATA KULIAH : PERILAKU KEORGANISASIAN

1. Apa pengertian Perilaku Keorganisasian menurut beberapa ahli ? dan Apa manfaat mempelajari
Perilaku Keorganisasian menurut anda ?
Jawaban
Perilaku organisasi juga dikenal sebaagai Studi tentang organisasi. Studi ini adalah sebuah
bidang telaah akademik khusus yang mempelajari organisasi, dengan memanfaatkan metode-
metode dari ekonomi, sosiologi, ilmu politik, antropologi dan psikologi. Disiplin-disiplin lain yang
terkait dengan studi ini adalah mempelajari tentang Sumber daya manusia dan psikologi industri
serta perilaku organisasi. Menurut saya Seperti halnya dengan semua ilmu sosial, perilaku
organisasi berusaha untuk mengontrol, memprediksikan, dan menjelaskan. Namun ada
sejumlah kontroversi mengenai dampak etis dari pemusatan perhatian terhadap perilaku
pekerja. Karena itu, perilaku organisasi (dan studi yang) dekat dengannya, yaitu psikologi
industri) kadang-kadang tidak bersalah telah menjadi alat ilmiah bagi pihak yang berkuasa.
Terlepas dari Perilaku tuduhan-tuduhan itu, Organisasi dapat memainkan peranan penting
dalam perkembangan organisasi dan keberhasilan kerja
2. Apa yang dimaksud Kelompok Primer, Kelompok Formal dan Informal, Kelompok Terbuka dan
Tertutup dengan contohnya.
Jawaban
 Kelompok Primer ( Primary group) pertama kali dirumuskan dan dianalisa oleh Charles h.
Cooley yang mengatakan bahwa kelompok-kelompok primer adalah kelompok yang disifati
dengan adanya keakraban, kerjasama dan hubungan tatap muka.
 Kelompok Formal adalah suatu kelompok yang sengaja dibentuk untuk melaksanakan suatu
tugas tertentu. (contoh : Komite atau panitia, unit-unit kerja tertentu seperti ; bagian,
laboratorium riset dan pengembangan, tim manajer, kelompok tukang pembersih).
Keanggotakan kelompok diangkat oleh organisasi
 Kelompok Informal adalah suatu kelompok yang tumbuh dari proses interaksi, daya tarik,
dan kebutuhan-kebutuhan seseorang.
 Kelompok Terbuka adalah suatu kelompok yang mempunyai rasa tanggap akan perubahan
dan pembaharuan.
 Kelompok tertutup adalah kecil kemungkinannya menerima perubahan dan pembaharuan,
atau mempunyai kecenderungan tetap menjaga kestabilan.
3. Apakah yang dimaksud dengan Kepemimpinan dan jelaskan perbedaan Pemimpin dengan
Manager.
Jawaban
 Kepemimpinan itu adalah tentang bagaimana mempengaruhi orang lain, bawahan atau pengikut
agar mau mencapai tujuan yang diinginkan sang pemimpin.Seorang pemimpin akan mengamati
proses yang telah dilalui tersebut agar pemimpin dapat membuat sebuah evaluasi yang berguna
untuk perkembangan perusahaan. Sedangkan tugas seorang manajer lebih condong dalam hasil
yang telah dikerjakan oleh karyawan sesuai dengan yang sudah ditargetkan oleh seorang
pemimpin.
4. Apa yang dimaksud dengan Motivasi? Bagaimana caranya memberikan motivasi kepada
seseorang yang malas bekerja dan kepada yang rajin bekerja.
Jawaban
Motivasi kerja merupakan stimulus atau rangsangan bagi setiap pegawai untuk bekerja dalam
menjalankan tugasnya. Dengan motivasi yang baik maka para pegawai akan merasa senang dan
bersemangat dalam bekerja sehingga mengakibatkan perkembangan dan pertumbuhan yang
signifikan pada diri organisasi
5. Jelaskan secara singkat apakah Konflik dan Negosiasi ada dalam setiap Organisasi ? Jelaskan
menurut pendapat anda bagaimana mengatasinya apabila ada konflik dalam organisasi disertai
contoh konfliknya dengan memanfaatkan pentingnya negosiasi.
Jawaban
Manajemen konflik akan memungkinkan organisasi atau perusahaan untuk dapat mengevaluasi
sistem dan mengembangkan kompetensi. Maksud dari manajemen konflik mampu
mengevaluasi sistem adalah dapat mengevaluasi efektivitas sistem yang berjalan. Negosiasi
adalah salah satu cara menyelesaikan konflik atau sengketa dari dua pihak atau lebih. Negosiasi
biasa dilakukan dalam kegiatan berunding atau berdiskusi demi tercapainya kesepakatan.Berikut
ini dipaparkan beberapa contoh penyebab konflik dalam negosiasi : Ketika satu pihak atau lebih
menolak untuk bergerak dari posisi awal negosiasi. Lebih fokus kepada orang dan posisi
daripada masalah yang ada. Adanya agenda tersembunyi atau rasa saling tidak percaya terhadap
motivasi pihak lawan.