Kata Pengantar ....................................................................

Istilah-istilah yang Kamu Perlu Tahu .......................................6

Welcome Page ...................................................................10

Bab 1
Mengenal CV Lebih Dalam
1.1 Tahapan Melamar Kerja ...............................................12
1.2 Mengenal apa itu CV dan Resume ................................15
Daftar Isi

1.3 CV is All About You ......................................................19

1.4 Jenis CV dan Kegunannya .............................................34
1.5 CV Umum vs Personalized CV........................................43

Bab 2
Mari Berteman dengan ATS!
2.1 Cara Menulis CV yang Lolos ATS ..................................52
2.2 Jangan Lakukan Hal Ini di CV ATS Kamu! ......................55
Bab 3
Frequently Asked Question About CV ..................................................58

Bab 4
Template CV Gratis ............................................................................67

Bab 5
Saran dari Praktisi HR tentang CV .......................................................74

Profil Penulis dan Tim ..........................................................................80

Sumber ..............................................................................................82
 Kata Pengantar

Halo, Jobseekers!

Dulu, ada masanya dimana gue masih menulis cover letter (surat lamaran) di
atas kertas portofolio bergaris dengan tulisan tangan yang elok, mengisi formulir
Daftar Riwayat Hidup yang gue beli lembarannya di tukang fotokopi dekat rumah,
kemudian semua dokumen seperti fotokopi ijazah, fotokopi KTP, dan SKCK, gue
bungkus rapi di amplop coklat bertali. Hal ini gue lakukan ketika mencari tempat
untuk magang selepas lulus SMA.

13 tahun berlalu, sekarang semuanya serba digital. Sistem rekrutmen pun kini
dilengkapi dengan teknologi canggih untuk mempermudah pekerjaan para recruiter.
Di satu sisi, mungkin sudah nggak ada lagi yang membeli formulir Daftar Riwayat
Hidup di tukang fotokopi.

Kini formulir tersebut berubah wujudnya menjadi Curriculum Vitae (CV) atau
resume. Isinya jauh lebih complex, desainnya kompetitif, dan muncul istilah baru
seperti CV ATS friendly, yang fungsinya tentu saja untuk bisa lulus dari pindaian
Applicant Tracking System (ATS).

Sebagai talent acquisition yang pekerjaannya sehari-harinya membaca CV yang

sudah masuk via job portal atau pun e-mail rekrutmen, dalam buku ini gue mencoba
memaparkan bocoran-bocoran yang bisa kamu gunakan di dalam CV dari mata
seorang HR, yaitu orang pertama yang akan membaca CV kamu.

4
“Emang bener ya, HR cuma butuh 5 sampai 10 detik untuk baca CV?”
Gue sering banget mendapatkan pertanyaan ini saat sedang mengisi webinar
tentang CV, dan jawaban gue selalu sama, yaitu lebih baik, jobseekers, fokus
kepada menuliskan CV sebaik mungkin karena ini menjadi presentasi dirimu dalam
bentuk kalimat dan data, dibandingkan fokus kepada berapa detik CV kamu akan
dibaca.

Gue berharap, semoga buku ini bisa memudahkan proses penulisan CV kamu. Gue
tahu ini bukan proses yang bisa satu malam jadi, meskipun sudah banyak template
yang bisa kamu gunakan, dan contoh yang kamu baca. Menulis adalah sebuah
seni, menulis CV adalah satu fase yang harus kamu lalui, dalam proses pencarian
kerja yang tidak mudah ini. Semangat ya!

Doa-doa terbaik terlantun untuk kalian semua, Geng!

Semoga langkah kalian ringan dalam menjemput rezeki, dan menggapai cita-cita
yang tinggi.

Dan nggak bosan-bosan gue mengutip Steve Jobs yang pernah mengatakan, “Kalau
kamu masih belum menemukan apa yang kamu cari, teruslah dicari sampai dapat!”

Berkabar ya kalau sudah dapat pekerjaan!

Dengan penuh cinta,

Dinar Syarita Bakti.

5
 Istilah-istilah yang Kamu Perlu Tahu

Agensi
Perusahaan yang menyediakan suatu layanan ataupun jasa dengan tujuan marketing
atau advertising, yang berfungsi untuk memasarkan suatu produk atau brand dari
pemakai jasa.

ATS
ATS (Applicant Tracking System/Sistem Pelacakan Pelamar) adalah suatu perangkat
lunak yang membantu perusahaan dalam pengolahan, penyeleksian, dan melakukan
perekrutan pelamar.

Bootcamp
Suatu pelatihan jangka pendek yang membantu anggotanya untuk mempelajari
suatu bidang tertentu dengan cepat, biasanya berfokus pada bidang IT.

Course
Course atau kursus adalah lembaga diluar sekolah yang memberikan pelajaran
serta pengetahuan atau keterampilan yang diberikan dalam waktu singkat.

CV ATS-friendly
CV yang didesain khusus agar lulus dalam sistem Applicant Tracking System.

CV Kreatif
CV yang memiliki desain yang lebih kreatif dan berwarna dibandingkan CV biasa,
dan ditujukan untuk industri kreatif.

6
CV (Curriculum Vitae)
Uraian singkat tentang riwayat pekerjaan dan pengalaman orang yang melamar
pekerjaan, sekolah, dan sebagainya.

Fresh Graduate
Sebutan bagi lulusan baru yang sedang mencari pekerjaan, baik lulusan tingkat
SMA/SMK atau lulusan dari universitas.

Hard Skills
Kemampuan teknis yang kamu butuhkan untuk menyelesaikan suatu tugas yang
spesifik dan keterampilan ini dapat dipelajari.

Human Resource (HR)

Bagian atau divisi yang bertugas mencari, merekrut, menyeleksi, dan memberikan
pelatihan kepada karyawan baru serta mengurus perihal penggajian dan keperluan
administrasi karyawan.

Interview
Kegiatan tanya-jawab secara lisan yang dilakukan oleh perusahaan kepada
pelamar kerja untuk memperoleh informasi yang diinginkan.

IPK
IPK (Indeks Prestasi Kumulatif) adalah akumulasi nilai akhir yang diperoleh
mahasiswa selama belajar dibangku kuliah yang dijadikan tolak ukur kelulusan.

Jobseeker
Jobseeker atau pelamar kerja adalah orang yang mengajukan lamaran untuk
jabatan tertentu dalam perusahaan.

7
Job Portal
Kumpulan lowongan pekerjaan yang terdapat di dalam website atau platform yang
bertujuan menghubungkan pencari kerja dengan perusahaan yang tengah mencari
karyawan.

Korporasi
Suatu badan atau perusahaan yang didirikan secara resmi dan berdasarkan hukum.

LinkedIn
Jaringan profesional yang digunakan untuk menemukan pekerjaan atau magang
yang tepat.

Offering Letter
Pemberitahuan formal secara tertulis yang menginformasikan seseorang terpilih
untuk bekerja sebagai karyawan baru

Onboarding
Proses penyesuaian diri karyawan di tempat kerja barunya.

Personal Branding
Strategi dalam membentuk citra diri sendiri yang membedakan diri dengan orang
lain.

Personalized CV
CV yang dipersonalisasikan dan berfokus pada bidang-bidang atau keahlian
tertentu.

8
Portofolio
Sekumpulan hasil karya atau keterampilan yang dimiliki.

Probation
Masa percobaan yang diberikan untuk melihat apakah karyawan tersebut sesuai
apabila kelak bekerja di perusahaan; biasanya diberlakukan oleh perusahaan
kepada karyawan baru untuk menilai kecocokan karyawan tersebut di lingkungan
kerja perusahaan.

Soft Skills
Keterampilan yang dibutuhkan seseorang untuk bersosialisasi dengan orang lain
dalam lingkup dunia kerja, contohnya kemampuan berpikir kritis, manajemen
waktu, public speaking, kerja sama, dan lain-lain.

Start-up
Perusahaan atau bisnis rintisan yang sedang berada dalam tahap pengembangan
yang didirikan untuk mengembangkan suatu produk atau layanan untuk memberikan
solusi kepada masyarakat.

Switch Career
Perpindahan karier seseorang dari satu bidang ke bidang keahlian lain.

User
Atasan yang nantinya akan bekerja langsung dengan kamu, contohnya supervisor
atau team leader.

9
 Mengenal CV Lebih Dalam

Halo, Geng! Selamat Datang di Buku

Kedua Dinar The HR.

Dalam buku pertama kita sudah membahas seputar tahapan-tahapan kerja yang
akan dilalui seorang jobseeker. Di antara tahapan tersebut, ada hal penting yang
menjadi dasar dan poin utama dalam menentukan keberhasilanmu untuk lolos ke
dunia kerja, yaitu persiapan menulis CV yang baik. Nah Geng, pada buku kedua
ini kita akan bahas tips and tricks cara menulis CV yang baik dan benar.

Pada bab 1 kita akan mengenal CV lebih dalam (apa itu CV, Jenis CV dan
Kegunaannya, sampai Personalized CV dan Switch Career). Pada bab 2 kita akan
bahas ATS atau Applicant Tracking System. Selanjutnya di bab 3 kita akan bahas
Frequently Asked Question About CV. Di bab 4 akan tersedia template CV gratis
dan template lainnya. Lalu, di bab terahir, bab 5 akan ada saran dari praktisi HR
mengenai CV dan cara melamar kerja.

RAHASIA #1
Dilansir dari Clevry, 90% jobseekers
menggunakan social media sebagai
platform untuk mencari kerja secara aktif.

10
Rahasia Dapat Kerja

11
 Mengenal CV Lebih Dalam

Untuk mengawali bab 1, kita akan membahas sedikit tentang proses rekrutmen atau
tahapan melamar kerja. Tahapan melamar kerja selengkapnya bisa kamu baca di
buku pertama, ya Geng!

1.1 Tahapan Melamar Kerja

Sebagai fresh graduate, kamu pasti pernah overthinking soal bagaimana proses
melamar kerja itu. Well… nggak perlu khawatir. Proses mencari kerja di era
sekarang sudah nggak serumit puluhan tahun yang lalu kok, Geng. Kamu nggak
lagi harus melamar pekerjaan dengan mendatangi satu-persatu perusahaan
sambil membawa dokumen fisik lamaran kerjamu. Sekarang, kamu bahkan
dapat menemukan ribuan lowongan pekerjaan hanya melalui smartphone di
genggamanmu! Setelah menemukan lowongan yang dirasa cocok, kamu bahkan
dapat langsung mengirimkan CV secara online melalui job portal yang tersedia.

Rahasia #2
Dilansir dari recruiteeblog, Lowongan
pekerjaan yang menampilkan fitur gaji
dilihat 75% lebih banyak oleh jobseeker.

12
 Rahasia Dapat Kerja

Dimana Saya
dapat Melihat
Lowongan Kerja?

Jawaban
Job portal, sosial media perusahaan, sosial media
yang menyebarkan info tentang lowongan pekerjaan.

Ingat! Kamu harus memastikan bahwa lowongan tersebut valid. Untuk

memastikannya, hal yang dapat kamu lakukan adalah mengunjungi situs atau
akun media sosial perusahaan terkait dan memastikan posisi yang ditawarkan.

Meskipun media yang digunakan telah berubah, proses rekrutmen masihlah

memiliki alur yang sama: dimulai dari pelamar yang mengirim CV ke perusahaan.
Setelah mengirim CV, maka perusahaan akan menyeleksi CV yang paling cocok
dengan kualifikasi yang dibutuhkan. Jika beruntung, maka kamu akan mendapatkan
panggilan untuk maju ke tahap selanjutnya. Namun jika tidak, kamu mungkin tidak
akan pernah tahu tahapan proses rekrutmen itu seperti apa. Nah, untuk mengobati
rasa penasaranmu tentang alur proses melamar kerja, lihat saja ilustrasi berikut ini,
Geng.

13
 Recruitment Process

CV screening
Candidate submits application
(CV & Cover Letter)

User Interview HR Interview

Job Offering Onboarding

14
 Rahasia Dapat Kerja

1.2 Mengenal apa itu CV dan Resume

Sebelum masuk ke cara menulis CV, kayaknya kamu harus kenalan dulu sama
dokumen yang satu ini. Curriculum Vitae, atau yang lebih sering dikenal sebagai
CV, merupakan dokumen yang wajib kamu miliki saat melamar kerja. Hal tersebut
dikarenakan CV merupakan satu-satunya surat yang dapat menghubungkan kamu
dengan perusahaan. CV itu ibarat media bagi kamu memperkenalkan diri kepada
perusahaan. By the way, nama Curriculum Vitae sendiri diambil dari bahasa Latin
“curricula vitæ” yang berarti perjalanan hidup. Itulah kenapa CV merupakan
dokumen yang memuat informasi seputar daftar riwayat hidup seseorang. Adapun
“daftar riwayat hidup” yang dimaksud, adalah informasi seputar pengalaman
kerja, latar belakang pendidikan, dan kemampuan yang dimiliki.

1 Apakah CV dan Resume itu Sama?

Meskipun CV dan resume sama-sama dapat digunakan untuk melamar kerja,
namun keduanya memiliki perbedaan dari sisi struktur maupun isi, Geng. CV
itu secara rinci menjelaskan seluruh pengalaman, kualifikasi, dan prestasi
seseorang. Sedangkan resume, hanya menampilkan rangkuman pengalaman,
kompetensi, dan prestasi di suatu bidang yang spesifik saja. Ingat ya, di satu
bidang yang spesifik saja. Nggak hanya isi dan struktur yang beda. Dari segi
penggunaan, CV dan resume di beberapa negara juga memiliki fungsi yang beda.
Di Amerika Serikat, resume khusus digunakan saat akan melamar pekerjaan,
sedangkan CV digunakan untuk mendaftar sekolah atau beasiswa. Kalau untuk
di Indonesia sendiri sih kegunaan CV dan resume sama-sama digunakan untuk
melamar kerja. Syukur deh, jadi lebih fleksibel mau pakai yang mana!

15
 Mengenal CV Lebih Dalam

CV Vs. Resume

1. Menekankan riwayat 1. Menekankan keterampilan

pendidikan yang telah dicapai

2. Digunakan saat melamar 2. Digunakan saat melamar

posisi di dunia akademis posisi di dunia industri

3. Panjang halaman
tergantung pengalaman 3. Tidak lebih dari 2 halaman

4. Fokus utama di latar

pendidikan dan karya-karya 4. Fokus utama di pengalaman
yang telah dipublikasi kerja dan tergantung
kualifikasi

16
16
 Rahasia Dapat Kerja

CaseStudy

Case Study: Yuk, Bantu Diaz

Diaz adalah seorang mahasiswa berumur 21 tahun yang sedang mencari tempat
magang karena kampusnya mewajibkan para mahasiswanya untuk magang dengan
durasi minimal 3 bulan.

Diaz nggak tahu cara atau langkah pertama untuk apply magang itu gimana.
Diaz pun memutuskan untuk searching “cara apply magang” di Google. Ternyata
dari hasil pencarian Diaz, ia banyak mendapatkan artikel yang mengatakan kalau
hal pertama yang dilakukan adalah membuat CV. Diaz pun mengganti keyword
pencariannya menjadi “Cara bikin CV” dan muncul berbagai artikel dalam bahasa
Indonesia, yang lagi-lagi nggak banyak menolong Diaz karena terlalu banyak
informasi atau too much information.

Akhirnya Diaz memperkecil lagi pencarian dia menjadi “cara membuat CV untuk
magang”. Nah, karena Diaz melakukan pencarian dengan bahasa Indonesia,
otomatis keluar artikel berbahasa Indonesia. Akan tetapi, dari artikel-artikel tersebut
tidak ada yang mempraktekan secara step by step apa yang harus ditulis, apa
yang harus diinput dan nggak ada orang yang bisa Diaz tanya secara langsung.

Hal berikutnya yang Diaz lakukan adalah ia pindah ke Google Image. Diaz pun
tahu bahwa CV itu bentuknya seperti ini. Diaz pun membuat CV persis seperti apa
yang ia lihat di Google Image.

Dengan CV yang ia copy paste dari Google Image seadanya, Diaz mencoba
apply. Namun, setelah beberapa kali apply, ketika teman-teman yang lain sudah
mendapatkan tempat magang, Diaz masih belum dapat tempat magang juga.

17
 Mengenal CV Lebih Dalam

Diaz menyadari bahwa artinya ada yang salah dengan CV yang ia buat. Akhirnya
Diaz cerita ke temannya,
“Kok gue nggak ada feedback interview ya?”
temannya Diaz pun menjawab
“Oh, CV lo kali. Coba deh liat CV gue.”
Diaz pun melihat CV temannya, akan tetapi CV temannya berbeda dengan CV
Diaz. Seperti interest dan pengalaman organisasinya berbeda. Sedangkan
Diaz bukanlah tipe yang suka berorganisasi. Dikarenakan banyak pengalaman
organisasinya itulah CV teman Diaz terlihat penuh. Sedihnya, ketika Diaz melihat
CV temannya, bukannya tertolong Diaz malah merasa insecure.

Gimana ya rasanya jadi Diaz? Pasti sedih dan bingung?

Nah Geng, E-book ini hadir untuk membantu kamu
mengetahui apa aja sih yang harus ada di dalam CV
tanpa harus merasa insecure dengan CV orang lain.
Simak jawabannya di 1.3 berikut.

Rahasia #3
Dilansir dari recruiteeblog, Perusahaan
dengan konten employer branding yang
oke, menarik 50% perhatian jobseeker,
dan meningkatkan exposure terhadap top
talent.

18
 Rahasia Dapat Kerja

1.3 CV is All About You!

Kamu akan mengetahui cara atau langkah-langkah membuat CV. Apa aja ya kira-
kira yang harus kita tulis di CV kita?

1 WHO are You SIAPAkah Kamu?

Bagian pertama yang harus ada di CV seorang jobseeker
adalah Who are you – Siapa Kamu. Apa sih maksud dari
Who are You - Siapa Kamu? Maksud dari bagian ini adalah
untuk memaparkan identitas kamu. Kenapa kamu harus
memaparkan identitas kamu? Tujuannya tentu saja agar
recruiter mengetahui siapa kamu, umur kamu, nomor kontak
kamu, dan sebagainya. Dikarenakan ini adalah identitas kamu, otomatis
isi yang dituliskan pun harus asli dan sesuai dengan kartu identitas kamu,
Geng. Kalau begitu, identitas apa saja sih yang harus ada di dalam CV
kamu? Berikut adalah identitas yang harus ada dalam CV seorang jobseeker.

Rahasia #4
Dilansir dari passport-photo.online, 71% recruiter
tidak melanjutkan proses rekrutmen seseorang
karena tidak ada foto pada profile LinkedIn-nya.

19
 Mengenal CV Lebih Dalam

Nama
Tuliskan nama lengkap yang sesuai dengan akta kelahiran. Dalam
menuliskan nama juga tidak perlu menggunakan gelar, karena gelar akan
dituliskan pada bagian Education Background (Latar Pendidikan).

Usia

Dalam menuliskan usia berkemungkinan sensitif untuk beberapa orang. Jika

tidak berkenan menuliskan tanggal lahir, kamu tetap harus menuliskan usia.

Domisili

Dalam menulis domisili disarankan untuk tidak menulis alamat rumah secara
detail seperti saat mengisi alamat untuk paket. Cukup menuliskan kabupaten
atau kota domisili.

Nomor Kontak

Dalam menulis nomor kontak disarankan untuk menulis semua nomor

telepon yang dimiliki. Terutama nomor telepon utama yang aktif.

20
 Rahasia Dapat Kerja

Media Sosial

Dalam menuliskan media sosial pastikan media sosial yang ditulis merupakan
media sosial terbaru yang menampilkan banyak kegiatan terbaru kamu. Hal
itu dilandaskan kemungkinan adanya Background Checking yang dilakukan
oleh tim HRD dari perusahaan tempat kita melamar pekerjaan. Background
Check bertujuan untuk memeriksa keaslian dari identitas kandidat pekerja.
Kamu dapat mencantumkan LinkedIn sebagai media sosial, karena LinkedIn
dianggap sebagai sosial media untuk para profesional yang berdasarkan
pada dunia kerja.

Rahasia #5
Dilansir dari Linkedin, 3 hal yang menarik perhatian
jobseeker adalah situs resmi perusahaan (68%),
halaman LinkedIn resmi perusahaan, dan akun
social media perusahaan (seperti Instagram,
Facebook, Twitter, dll).

21
 Mengenal CV Lebih Dalam

2 HOW did You Get to This Stage?

BAGAIMANA Latar Belakang dan Pengalaman yang Kamu Miliki?

Bagian kedua yang harus ada di dalam CV jobseeker adalah latar belakang
serta pengalaman yang dimiliki. Apa sih maksud dari latar belakang dan
pengalaman?

Latar Belakang Pendidikan

Yang pertama yaitu latar belakang pendidikan. Saat menulis latar belakang
pendidikan, kamu nggak perlu menulis dari sekolah dasar apalagi TK ya
Geng, cukup hanya dengan mencantumkan pendidikan terbaru saja. Selain
pendidikan formal, kamu juga bisa mencantumkan pendidikan nonformal
yang dirasa pantas untuk kamu cantumkan. Seperti contohnya English
Course. Nah, untuk kamu yang melamar posisi magang dan entry level,
kamu bisa menambahkan daftar apa saja yang pernah kamu pelajari di
bangku kuliah, yang tentunya
mendukung posisi pekerjaan yang
kamu lamar. Jangan lupa, kamu juga
bisa menambahkan daftar prestasi
yang pernah kamu peroleh dan
kegiatan yang dilakukan saat kuliah
atau sekolah dan menyertakan tugas
yang kamu lakukan.

22
 Rahasia Dapat Kerja

Pengalaman Kerja

Pengalaman kerja merupakan salah satu aspek penting dalam CV jobseeker,

akan tetapi, masih banyak yang tidak mengerti tata cara menulis pengalaman
kerja. Jadi Geng, ketika menulis pengalaman kerja, tulis pengalaman kerja
dari yang terbaru. Jangan lupa untuk menyertai deskripsi pekerjaan yang
dilakukan. Ketika menulis deskripsi pekerjaan usahakan juga untuk tidak
terlalu singkat dan tidak terlalu panjang. Tulislah dengan metode piramida
terbalik seperti ilustrasi disamping.

Piramida Terbalik

Tugas sehari-hari

Tugas yang dikerjakan tiap bulan

Tugas yang dikerjakan per 3 bulan

(jika ada)
Tugas yang dikerjakan per 6 bulan
(jika ada)

Tugas yang dikerjakan setahun sekali

Tugas yang dikerjakan hanya satu kali

23
 Mengenal CV Lebih Dalam

Rahasia #6
Dilansir dari Linkedin, 3 pertimbangan utama
seseorang untuk menerima sebuah job offer
adalah kompensasi (49%), jenjang karier (33%),
dan work-life balance yang lebih baik dari kantor
sebelumnya (29%).

3 WHY are you Fit for This Position?

KENAPA Kamu Cocok Melamar di Posisi ini?

Sekarang kita ke bagian terakhir dalam menulis CV, yaitu WHY are you fit for this
position? atau kenapa kamu cocok melamar di posisi ini? Apa sih maksud dari
bagian ini? Bagian ini ditujukan untuk menjelaskan kemampuan dan keterampilan
apa saja yang kamu miliki sehingga pantas untuk mendapatkan posisi yang sedang
kamu lamar.

Keterampilan (skills)
dan Kemampuan (abilities)

pertama dari WHY are You FIt for This Position, yaitu keterampilan dan
kemampuan. Keterampilan dan kemampuan dibagi menjadi dua yaitu soft
skills dan hard skills. Apa sih soft skills dan hard skills itu? Nah Geng, pada
bagian ini kamu bisa menulis keterampilan (skills) dan kemampuan (abili-
ties) yang kamu miliki, pencapaian serta prestasi (achievement) yang per-
nah kamu peroleh, dan juga menyertakan tautan portofolio kamu.

24
 Rahasia Dapat Kerja

Penjelasan detailnya ada pada paragraf berikut:

Team work)

Time Management)

Decision Making)

25
 Mengenal CV Lebih Dalam

Pencapaian dan Prestasi

(Achievement)

Kedua adalah pencapaian dan prestasi. Pada bagian ini, kamu bisa
menuliskan semua pencapaian dan prestasi yang pernah kamu raih.
Misalnya, memenangkan suatu kompetisi yang sesuai dengan bidang yang
kamu miliki, penghargaan atas suatu pekerjaan, dan sebagainya. Perlu
diingat ya Geng, untuk tetap menuliskan pencapaian dan prestasi yang
sesuai dengan pekerjaan yang kamu lamar saja.

Portofolio

Bagian yang terakhir, yaitu portofolio. Portofolio itu apa sih? Portofolio
merupakan hasil karya atau pencapaian yang merepresentasikan
pengembangan diri seseorang. Nah, pada umumnya portofolio merupakan
bagian yang terpisah dari CV. Ibaratnya CV itu diri kamu dan portofolio
adalah karya-karya kamu. Untuk kamu yang fresh graduate, portofolio yang
bisa kamu lampirkan misalnya karya tulis yang pernah dipublikasikan atau
bisa juga karya berupa desain dan ilustrasi dan tugas-tugas kuliah yang
mendapatkan nilai terbaik. Lalu, bagaimana cara untuk mencantumkan
portofolio di CV kita? Untuk mempermudah HR melihat portofolio kamu,
kamu bisa mencantumkan tautan laman tempat kamu menyimpan karya
yang pernah dihasilkan ke dalam CV.

26
 Rahasia Dapat Kerja

4 Kesalahan saat Menulis CV

Menulis CV pada dasarnya memang nggak semudah yang kita bayangkan.

Banyak orang yang melakukan kesalahan saat menulis CV, yang membuat CV
tersebut tidak menarik atau bahkan tidak disukai oleh HR.

Salah Ketik
(Typo)

Kesalahan saat menulis CV yang pertama, yaitu salah ketik atau typo. Geng,
kamu pasti tahu kan typo itu apa? Nah, tips supaya tidak ada typo di dalam
CV kamu, kamu bisa melakukan cara ini: memeriksa secara berkala CV
yang sedang kamu tulis apakah terdapat penulisan yang salah ketik (typo)
di dalam CV-mu. Pemeriksaan sebenarnya juga bisa kamu lakukan di akhir
ketika CV kamu sudah selesai diketik. Dengan cara ini, kesalahan pengetikan
pada CV kamu bisa hindari.

Rahasia #7
Dilansir dari recruiteeblog, Lowongan pekerjaan
mendapatkan 75% views yang lebih banyak
ketika menampilkan gaji untuk posisi tersebut.

27
 Mengenal CV Lebih Dalam

Menggunakan Foto
yang Tidak Profesional

Menggunakan foto di dalam CV pada dasarnya itu opsional. Akan tetapi

ada beberapa perusahaan yang mewajibkan untuk melampirkan foto.
Lalu, gimana sih foto yang harus digunakan di CV? Kriteria foto seperti
apa yang digunakan bisa disesuaikan dengan persyaratan yang diminta
oleh perusahaan. Namun, jika perusahaan tidak memberikan persyaratan
khusus, kamu bisa menggunakan foto formal yang sopan dan menarik.

Foto Formal
Sumber: Freepik

Berbohong

Apa ya maksud dari berbohong ketika menulis CV? Maksud dari berbohong
tersebut adalah tidak menjelaskan yang sebenarnya atau mengarang. Tentu
saja kamu harus menuliskan fakta dan hal yang sesungguhnya dalam CV
kamu. Berbohong ketika menulis CV ada dua.

28
 Rahasia Dapat Kerja

Pertama, berbohong mengenai identitas dan riwayat pendidikan kamu.

Kalau kamu berbohong mengenai hal ini, kamu bisa dituntut dengan
pidana pemalsuan identitas dan pendidikan. Kedua, berbohong dalam
mencantumkan pengalaman kerja dan keterampilan yang dimiliki. Hal
ini dapat menyulitkan kamu ketika menghadapi pekerjaan di perusahaan
tersebut. Maka dari itu, berbohong bukanlah sebuah jalan keluar, karena
berbohong sama sekali tidak menguntungkan kamu sebagai calon pekerja.

Tidak Menyertakan Deskripsi

Pekerjaan saat Menulis Pengalaman Kerja

Kesalahan berikutnya adalah masih sering lupa untuk menulis deskripsi

pekerjaan. Padahal deskripsi pekerjaan di pengalaman kerja sebelumnya
adalah salah satu poin penting yang ada di dalam CV. Jadi Geng, hal itu
ditujukan supaya perusahaan bisa mengetahui pekerjaan seperti apa yang
kamu lakukan di pekerjaan kamu sebelumnya. Dengan menyertakan deskripsi
pekerjaan otomatis bisa membantu perusahaan memahami kemampuan
yang kamu miliki.

29
 Mengenal CV Lebih Dalam

Alamat E-mail yang

Tidak Relevan

Saat ini e-mail merupakan penghubung yang paling efektif antara pelamar
dan recruiter. Hampir semua perusahaan di Indonesia bahkan di dunia
menghubungi dan merekrut calon pekerjanya melalui e-mail. Maka dari itu,
usahakan untuk menggunakan alamat e-mail yang alay atau terlalu panjang.
Mengapa tidak boleh? Karena hal itu bisa membuat kamu jadi terlihat tidak
profesional, contohnya leaanakpancoran@gmail.com. Pun tidak disarankan
menggunakan alamat e-mail yang tidak berbunyi seperti nama asli. Untuk itu
kamu bisa menggunakan perpaduan nama lengkap atau ditambah dengan
angka, seperti dinamaharani@gmail.com atau arielhamdan4@gmail.com.

Tidak Mencantumkan
Nomor Telepon yang Aktif

Kamu pernah nggak ngalamin ditelepon langsung dengan HR ketika

sedang melamar suatu perusahaan? Nah, kalau kamu pernah mengalami
hal tersebut, jangan khawatir Geng. Ada perusahaan yang memiliki cara
rekrutmennya tersendiri dengan langsung menelepon calon pekerja tanpa
menginformasikannya lewat surel pribadi. Dengan mencantumkan nomor
telepon yang aktif, dapat memberikan peluang yang lebih besar untuk kamu
masuk ke tahap selanjutnya.

30
 Rahasia Dapat Kerja

Tidak Menulis dengan

Format Kronologi Terbalik

Format kronologi terbalik adalah penjabaran dari pengalaman dari yang

terbaru ke yang terlama. Jadi, saat kamu menuliskan kronologi riwayat
pendidikan dan juga pengalaman kerja tulis dengan cara pengalaman
terbaru di awal dan untuk pengalaman kerja sebelumnya diletakan di
bawahnya.
Contohnya gini, kalau kamu pernah
bekerja di tiga tempat berbeda
pada tahun 2016, 2018, dan 2020,
maka pengalaman bekerja pada
tahun 2020 ditulis paling atas dan
disusul oleh pengalaman di tahun
2018 dan 2016. Kenapa harus
seperti ini? Karena dengan cara ini,
recruiter dapat melihat sebesar apa
kecocokan pengalaman terbaru
yang kamu miliki dengan pekerjaan
yang saat ini sedang kamu lamar.

31
 Mengenal CV Lebih Dalam

Tata Bahasa dan Ejaan yang Salah

(Grammar yang Salah untuk CV Bahasa Inggris)

Tata bahasa yang baik dan ejaan yang benar merupakan salah satu syarat
supaya CV calon kamu dibaca dan diperhatikan oleh HR. Kalau penulisan
tata bahasa pada CV kamu tidak baik dan ejaannya salah, maka HR akan
mengurangi penilaiannya terhadap CV kamu. Diperhatikan lagi ya tata
bahasa dan ejaannya.

Penulisan yang Terlalu Panjang atau Terlalu

Pendek

Penulisan CV yang baik adalah ketika penulisan kamu nggak terlalu

panjang, akan tetapi juga nggak terlalu pendek. Perlu diingat Geng, untuk
selalu menggunakan bullet points ketika menjelaskan pekerjaan yang
kamu lakukan dan yang kamu hasilkan selama bekerja untuk perusahaan
sebelumnya.

Rahasia #8
Dilansir dari Apollo Technical, 70% praktisi HR
setuju bahwa virtual recruiting (online interview,
full remote working) akan menjadi standar di
masa depan.

32
 Rahasia Dapat Kerja

CV Terlalu panjang CV dengan Bullet

Points

Rahasia #9
Dilansir dari Clevry, 88% perusahaan secara
global telah mengimplementasikan teknologi AI
ke dalam sistem HR.

33
 Mengenal CV Lebih Dalam

1.4 Jenis CV dan Kegunaannya

Geng, CV yang baik sangat berpengaruh terhadap keberhasilanmu mendapatkan

pekerjaan impian. Alasannya, tentu saja karena CV merupakan dokumen pertama
yang dilihat oleh perusahaan sebelum memutuskan apakah kamu layak maju ke
tahap selanjutnya atau tidak. Jika CV-mu tidak profesional, maka semakin sedikit
pula kesempatanmu untuk terpilih oleh recruiter.

Hingga kini, setidaknya ada dua jenis CV yang banyak digunakan oleh para
jobseeker; CV formal dan CV kreatif. Baik CV formal ataupun CV kreatif, keduanya
sama-sama berfungsi untuk meyakinkan perusahaan bahwa seorang jobseeker
mampu untuk memenuhi lowongan pekerjaan yang ada. Akan tetapi, kedua jenis
CV tersebut tentu memiliki perbedaan yang sangat signifikan dari segi susunan
ataupun formatnya.

1 CV Formal
Jenis CV yang pertama adalah CV formal. CV formal merupakan CV yang memiliki
tampilan sederhana, teratur, dan tanpa sentuhan desain grafis. Berbeda dengan
CV kreatif, CV formal tidak menonjolkan dekorasi, warna, logo, gambar, tabel, dan
simbol. Bahkan, CV formal hanya menggunakan dua elemen warna saja, karena
yang terpenting dalam CV ini adalah keterbacaannya.

34
 Rahasia Dapat Kerja

CV formal sering disebut sebagai CV ATS-friendly. ATS atau Applicant Tracking

Systems adalah sebuah aplikasi perangkat lunak yang bekerja untuk memindai CV
dan dokumen lainnya saat proses screening. Di era sekarang ini, sudah banyak
perusahaan yang menggunakan sistem ATS dalam proses rekrutmen mereka.
Alasannya, karena tentu saja, ATS lebih mudah, lebih cepat, dan memungkinkan
untuk menemukan kandidat yang sesuai kriteria berdasarkan kata kunci. Lebih jelas
mengenai sistem ATS, akan dibahas di BAB 3 ya.

Selain lebih memungkinkan untuk lolos tahap screening, CV formal juga memiliki
tampilan yang lebih profesional. CV jenis ini juga dapat digunakan untuk melamar ke
semua posisi pekerjaan dan tidak terbatas pada posisi yang membutuhkan kreativitas
tinggi saja. Adapun CV formal lebih sering digunakan untuk melamar pekerjaan
yang berhubungan dengan manajemen, keuangan, instansi pemerintahan, dan
administrasi.

a. Tips Membuat CV Formal

1) Gunakan Foto Formal
Ada beberapa hal yang perlu kamu pertimbangkan sebelum
mencantumkan foto dalam CV formal nih. Untuk menampilkan kesan
profesional, gunakanlah pakaian formal seperti kemeja berkerah atau
blazer hitam. Pastikan kamu berfoto di depan latar atau background
yang polos. Cukup berfoto dengan gaya formal dan dan ekspresi wajah
yang lurus atau tersenyum.

35
 Mengenal CV Lebih Dalam

Ada beberapa hal yang perlu kamu pertimbangkan sebelum mencantumkan

foto dalam CV formal nih. Untuk menampilkan kesan profesional, gunakanlah
pakaian formal seperti kemeja berkerah atau blazer hitam. Pastikan kamu
berfoto di depan latar atau background yang polos. Cukup berfoto dengan
gaya formal dan dan ekspresi wajah yang lurus atau tersenyum. Hindarilah
foto selfie! Foto selfie akan membuat recruiter menilaimu sebagai seseorang
yang tidak mau berusaha lebih atau malas. Daripada CV-mu langsung ditolak
karena foto, lebih baik persiapkan foto yang profesional dari sekarang.

2) Buat Desain yang Sederhana

CV formal memiliki desain yang sederhana. Desain ramai dan mencolok
adalah hal yang paling dihindari dalam CV ini. Jangan gunakan lebih dari 1
font, banyak warna, dan banyak grafis! unsur tersebut hanya akan membuat
CV-mu terlihat sesak. Tampilkan semua informasi diri dengan sesimpel
mungkin, tanpa banyak tambahan ornamen yang tidak perlu. Susunlah
semua semua informasi dengan runtut dan mengedepankan keterbacaan.

3) Selaras/Berkesinambungan
Informasi yang disampaikan dalam CV formal harus runtut dan jelas. Dimulai
dari biografi, pengalaman, pendidikan, serta kompetensi yang dimiliki. Tak
hanya itu, susunan kata serta kalimat yang digunakan pun harus detail,
karena hal tersebut membantu recruiter memahami kompetensi dari seorang
pelamar kerja.

36
 Rahasia Dapat Kerja

Deskripsi diri biasanya menjadi cara cepat recruiter menilai pelamar

apakah sesuai dengan posisi yang dibutuhkan. Saat menulis deskripsi diri,
kamu dapat mempertimbangkan beberapa hal seperti menentukan poin
yang ingin ditonjolkan, menjelaskan tujuan karir, dan kata kunci yang sesuai
dengan pekerjaan yang kamu lamar.

4) Pemilihan Warna Palet dan Font

Sama halnya dengan poin kedua, CV formal berpaku pada kesederhanaan.
Dalam membuat CV formal tidak perlu menggunakan banyak bentuk dan
warna. Warna yang digunakan pun hanya hitam dan putih. Begitu pula
dengan jenis huruf yang digunakan, biasanya hanya menggunakan 1 font
saja, Geng. Font yang digunakan tentunya harus font yang formal seperti
Times New Roman, Helvetica, Garamond, Calibri, Georgia, Arial, Cambria,
dan Tahoma.

#F1F2F2 #07080B

#F1F2F2 #4D5F75

#F1F2F2 #DFA622

Contoh warna palet yang dapat digunakan untuk CV Formal

37
 Mengenal CV Lebih Dalam

2 CV Kreatif

CV kreatif merupakan jenis CV yang lebih fresh dan inovatif dari segi tampilan.
Sesuai dengan namanya, CV kreatif lebih menonjolkan unsur kekreatifan dan
imajinasi dari seorang pelamar kerja. Dalam membuat CV kreatif, kamu bebas
memasukan unsur dekoratif seperti warna, logo, gambar, grafik, simbol, serta
ornamen grafis lainnya.

CV kreatif sering digunakan sebagai standar CV bagi industri bisnis kreatif dan
posisi-posisi yang membutuhkan kreativitas tinggi. Posisi tersebut seperti; desainer
grafis, editor majalah, editor video, ilustrator, desainer website, dan yang lainnya.
Semakin kreatif dan berkesan CV-mu maka akan semakin tinggi kemungkinan CV-
mu dilirik oleh HR dan memilihmu untuk maju ke tahap selanjutnya. Berikut ada
beberapa tips bagi kamu yang ingin membuat CV kreatif.

a. Tips Membuat CV Kreatif

1) Gunakan Foto Ekspresif
Foto ekspresif sangat cocok digunakan dalam CV kreatif karena kesan
fresh yang ditampilkan oleh si pelamar kerja. Kamu dapat membuat foto
ekspresif dengan semenarik mungkin, semisal dengan menunjukkan gaya
yang ekspresif maupun sentuhan warna yang sesuai dengan karakter dirimu.

38
 Rahasia Dapat Kerja

Selebihnya, hal-hal yang harus tetap kamu perhatikan saat membuat foto
ekspresif adalah tetap memperhatikan pakaian yang dikenakan dalam foto
(tetap profesional), tidak terlalu mencolok, dan tidak berdandan secara
berlebihan.

Foto ekspresif
Sumber:pexels

2) Desain yang Menarik

Dalam CV kreatif, desain adalah poin utama. Selain memuat data diri, CV
harus dibuat semenarik mungkin agar peluang diterima kerja di perusahaan
impian semakin besar. Dalam membuat CV kreatif, kamu bebas menambahkan
ornamen grafis apapun yang dapat meyakinkan recruiter akan kemampuanmu.

39

Semisal kamu ingin melamar sebagai desainer grafis, maka kamu harus mampu
meyakinkan recruiter melalui desain yang kamu buat di CV-mu. Berikut adalah
beberapa contoh CV kreatif yang dapat menjadi inspirasimu. Geng.
ILHAM
TAMBORA
Perancang busana kreatif dan
bertalenta yang jeli terhadap
detail, mencari posisi pemula di
perusahaan busana terkemuka.
Berpengalaman langsung
dalam merancang busana dan
tekstil selama magang.
Pengalaman Terkait
Staf Magang Tata Busana
Butik Flora
— Maret hingga Mei 2025
FreelancePenulis Fesyen
Online
Toko Pernak-Pernik Online
— Agustus 2019 hingga Juli
2020
Latar Belakang
Pendidikan
Universitas Tridaya Sarjana
Seni, Jurusan Tata Busana
— Juni 2025
SMA Negeri Semanggi
Ijazah SMA
— Mei 2019
40
Mengenal CV Lebih Dalam
Jl. Angsana No. 24, Malang, Jawa Timur 12345
(023) 456-7891
halo@situssangathebat.id
www.situsspercanggih.id
@situssangathebat MARINA
NUGROHO
Manajer Media Sosial
Keahlian Profesional
Tata Busana
PENGALAMAN KERJA
Mendapatkan beberapa kali penghargaan dalam
menata maneken toko selama magang
Manajer Media Sosial
RIWAYAT PRIBADI
Menulis artikel daring tentang fesyen dan gaya yang
disambut baik dan tersebar luas PT Media MLK | Februari 2013 - Desember 2014
Membuat konsep pemotretan berdasarkan panduan Saya ahli digital dan mahir dalam alat dan teknologi - Mengelola kampanye online untuk berbagai klien, secara efektif mendorong
dan permintaan promosi klien media sosial, dengan rekam jejak menciptakan dan pengenalan dan keterlibatan merek
menerapkan program media sosial yang sukses. - Meningkatkan kunjungan akun media sosial sebanyak 50%
Pengubahan Jahitan dan Pakaian
Karyawan Magang Media Sosial
Bekerja sama dengan asisten gaya guna memastikan Toko Busana Warmadewa | Januari 2012 - Januari 2013
pakaian yang sesuai untuk pemotretan - Membantu merek meraih kehadiran media sosial yang kuat dengan
Menjahit dan mengubah pakaian untuk menangani permintaan harian
- Membantu mengembangkan konsep yang berpotensi viral
mengakomodasi perubahan model PRESTASI
Membuat kostum aktor utama teater untuk dua
produksi SMA - Salah satu pemimpin dalam kampanye viral yang dirilis pada
Hari Kasih Sayang
- Membantu akun perusahaan memperoleh verifikasi status LATAR BELAKANG PENDIDIKAN
Multitasking - Menjaga tingkat respons 100% per bulan
Mengelola pembaruan media sosial sambil Universitas Laguna
menyelesaikan perubahan pakaian untuk acara Sarjana Komunikasi Bisnis
pagelaran busana - Lulusan Terbaik Kedua
Menunjukkan fokus dan perhatian besar terhadap detail - Penyunting berita surat kabar kampus, Harian Laguna
- Ketua Komunitas Debat Laguna
dalam situasi penuh tekanan - Anggota Asosiasi Pemasaran UL
HUBUNGI SAYA
Memenuhi berbagai tenggat harian dan mingguan
sebagai staf magang perancang busana SMA Negeri Raharja
Rumah: (021) 4567890
Ponsel: 0813-44554567 Lulusan Terbaik Kedua, 2008
Surel: halo@situssangathebat.co.id - Ketua Grup Pemandu Sorak Raharja (2008)
Situs Web: www.situssangathebat.co.id - Ketua Klub Debat Raharja (2006-2008)
Pelatihan dan Seminar Facebook: @situssangathebat
Instagram: @situssangathebat
- Staf Hubungan Masyarakat OSIS (2005)
Kursus Singkat Teknologi Tekstil & Tata Busana LATAR BELAKANG PENDIDIKAN
(Institut Desain Cenderawasih, Oktober 2019)
Kamp Pelatihan Tata Busana untuk Remaja 2019 Saya dapat menghasilkan musik menggunakan program-program
(Agustus 2019) berikut: AVID Pro Tools, FL Studio, Ableton Live, Adobe Premiere,
Vegas Pro 15, Cubase, dan Fruity Loops.
Mahir dalam fotografi digital dan pengeditan video
Penerima Beasiswa Inovator Busana pada awal masa
kuliah
CV Kreatif
Sumber: Canva
 Rahasia Dapat Kerja

3) Tunjukkan Warna dan Karakteristik Kamu

Membuat desain CV kreatif dapat disesuaikan dengan warna, karakter,
dan latar belakangmu, Geng. Semisal kamu adalah seseorang yang
berlatar belakang desainer grafis, kamu dapat menambahkan ornamen
seperti tipografi, ilustrasi, atau grafis lainnya. Jika kamu berlatar
belakang desainer multimedia, kamu dapat menambahkan ornamen ikon
dan visual menarik lainnya yang dapat mewakili karaktermu sebagai
desainer multimedia. Percantik CV-mu dengan ornamen yang sesuai
dengan bidang yang dilamar juga bisa menjadi nilai tambah.

#DFE2E3 #D88A7D #D5B448 #856E70 #898B87

#53CFDA #EFF2E6 #FF7994 #FFC900 #FFED00

#F1F2F2 #84C4D6 #4083B6 #9EC053 #6FAB54

Contoh palet warna yang dapat digunakan untuk CV Kreatif

41
 Mengenal CV Lebih Dalam

4) Tunjukkan Kreativitasmu!
Salah satu fungsi dari CV kreatif adalah untuk menunjukkan bakatmu
di bidang industri kreatif melalui selembar kertas CV. Oleh karena
itu, kamu dapat memvariasikan banyak palet warna, font, grafis, dan
ornamen sesuai keinginanmu. Wajib bagimu untuk mengerahkan semua
kreativitasmu dalam membuat CV kreatif! CV kreatif juga tidak memiliki
aturan yang ketat seperti CV formal sehingga kamu bebas berkreativitas
dengan tetap memperhatikan keselarasan.

Contoh CV Kreatif

42
 Rahasia Dapat Kerja

1.5 CV Umum vs Personalized CV

Geng, tahu nggak kalau CV jenis personalized itu memiliki peluang yang lebih besar
untuk diterima, lho. Sayangnya masih belum banyak teman-teman jobseeker yang
mengetahui hal ini. Mengapa demikian? Alasannya adalah karena personalized CV
karena CV jenis ini akan memberikan sorotan khusus pada bidang-bidang keahlian
tertentu yang kamu miliki, sehingga recruiter akan lebih tertarik setelah melihat skill
serta pengalaman yang kamu cantumkan di dalam CV.
Sebagai contoh, apabila kamu ingin melamar pekerjaan di bidang sales, maka isi
dari personalized CV-mu akan berfokus untuk menjelaskan kehebatanmu di bidang
tersebut. Dengan begitu, recruiter menjadi lebih peka terhadap kemampuanmu dan
memilihmu sebagai kandidat yang maju ke tahap selanjutnya, karena secara tidak
langsung kamu telah menegaskan keunggulanmu dibanding kandidat-kandidat
yang lain.Dalam membuat personalized CV, terdapat beberapa poin yang harus
kamu pertimbangkan.

Pertama
Pahami kualifikasi pekerjaan yang dibutuhkan (Bacalah dengan baik dan
teliti deskripsi pekerjaan yang dicantumkan oleh recruiter).

Kedua
Jika sudah memahaminya, tentukan apakah pekerjaan tersebut cocok
denganmu atau tidak.

43
 Mengenal CV Lebih Dalam

Ketiga
Jika cocok, maka buatlah CV berdasarkan kualifikasi dan deskripsi pekerjaan
yang dibutuhkan.

Jika kamu merasa tidak memiliki pengalaman yang sejalan dengan kualifikasi
yang dibutuhkan, jangan berkecil hati. Kamu dapat menyesuaikan pengalamanmu
yang lain dengan melakukan paraphrasing dari paparan kriteria yang dibutuhkan.
Misalnya kamu berpengalaman menjadi volunteer untuk sebuah acara, kamu dapat
mengaitkan pengalaman yang dimiliki tersebut dengan daftar kualifikasi pekerjaan.
Namun, yang perlu kamu ingat adalah jangan pernah berbohong soal pengalaman
kamu, ya.

1 Lalu, Apa Perbedaan Personalized

CV dengan CV Umum?

Mungkin kamu bertanya-tanya, mengapa harus personalized CV? Bukankah

CV Umum sudah cukup untuk mengenalkan diri kita kepada perusahaan?
Pertanyaan yang bagus. Alasan mengapa personalized CV berpeluang lebih
besar untuk diterima adalah karena CV jenis ini akan memberikan sorotan
khusus pada bidang-bidang keahlian yang kamu miliki. Dengan menyorot
keahlian dan pengalaman tertentu yang kamu miliki, maka recruiter mungkin
akan lebih mudah tertarik padamu.

Perbedaan antara personalized CV dengan CV umum terletak pada fokus

penulisannya. CV umum memfokuskan penulisan pada timeline pekerjaan,
sedangkan personalized CV menekankan pada skills dan pengalaman kerja
yang sejalan dengan deskripsi pekerjaan yang dipilih.

44
 Rahasia Dapat Kerja

Untuk itu, personalized CV cocok bagi Jobseeker yang ingin berkarir pada
salah satu bidang tertentu, karena informasi yang ditekankan merujuk pada
suatu keahlian secara spesifik.

CV Umum memiliki sifat yang lebih luas, karena mendeskripsikan keseluruhan

pengalaman, latar belakang pendidikan, kemampuan dan keterampilan, serta
biografi dari Jobseeker itu sendiri. Mulai dari riwayat kinerja di tempat kerja
yang lama, sampai pengalaman minor seperti kepanitiaan dan volunteer pun
sering kali dimuat oleh Jobseeker dari kalangan fresh graduate. Di lain sisi,
CV yang sudah dipersonalisasi memiliki fungsi dan tujuan yang lebih spesifik
dan menjurus. Hal tersebut disebabkan adanya penekanan terhadap bidang
atau skills tertentu.

Rahasia #10
Dilansir dari iSmartRecruite, Employer
branding adalah tren yang paling
signifikan di dunia rekrutmen sepanjang
tahun 2022 yang kosong.

Rahasia #11
Dilansir dari Society for Human Resource
Management, Recruiter membutuhkan
waktu rata-rata 42 hari untuk bisa mengisi
1 posisi.

45
 Mengenal CV Lebih Dalam

2 Penggunaan Personalized CV yang Cocok

untuk jobseeker yang Mau Switch Career

Switch Career menjadi salah satu fenomena yang marak terjadi belakangan
ini, Geng. Hal ini bisa jadi dipengaruhi oleh banyaknya program bootcamp
dan kursus, sehingga banyak jobseeker yang bisa mempelajari suatu bidang
di luar keterampilan yang sudah ia miliki. Banyaknya posisi pekerjaan yang
sedang populer (misalnya digital marketing), juga ikut mempengaruhi
keputusan seseorang untuk memilih Switch Career. Nah, bagi kamu yang
ingin Switch Career, membuat personalized CV adalah pilihan yang tepat.

Mengapa demikian? Karena personalized CV secara khusus dibuat untuk

menekankan pengalaman kerja yang sesuai dengan kualifikasi yang
diperlukan saja.

Ketika menulis personalized CV, kamu tidak

perlu mencantumkan semua pengalaman
kerja, melainkan hanya pengalaman yang
berkaitan dengan posisi yang dilamar.

Dengan begitu, kamu akan dengan mudah

menarik perhatian recruiter dengan
pengalamanmu yang sesuai dengan
kualifikasi. Selain itu, kamu juga dapat
mencantumkan sertifikat pendidikan, sertifikat
bootcamp, dan portofolio saat melaksanakan
bootcamp ke dalam personalized CV-mu.

46
 Rahasia Dapat Kerja

3 Tips Menulis Personalized CV

Geng, menulis personalized CV tidak berbeda jauh dari menulis CV pada

umumnya, namun tidak dapat dianggap remeh juga. Ada beberapa hal yang
perlu kamu pertimbangkan saat membuat personalized CV. Berikut adalah
tips yang dapat kamu lakukan saat membuat personalized CV:

a. Memahami Kualifikasi dan Deskripsi Pekerjaan

Tahap pertama membuat personalized CV adalah memahami kualifikasi

yang dibutuhkan dan deskripsi pekerjaan, Geng. Dengan memahami kedua
hal tersebut, maka kamu akan bisa membuat CV berdasarkan kriteria yang
dibutuhkan. Jika kamu tidak memahaminya, maka personalized CV-mu bisa
tidak lolos.

b. Memasukkan Pengalaman yang Sesuai

Cantumkanlah pengalaman dan keahlian yang sejalan dengan kualifikasi

yang dibutuhkan. Kamu merasa tidak memiliki pengalaman yang sejalan?
Tenang, ada solusinya. Cukup lakukan parafrase dari paparan kriteria yang
tersedia. Semisal kamu adalah seorang fresh graduate yang tidak memiliki
pengalaman kerja apapun, tapi kamu pernah menjadi volunteer untuk
sebuah acara, atau anggota ekstrakurikuler, maka kamu dapat mengaitkan
pengalaman tersebut dengan kualifikasi pekerjaan yang dibutuhkan. Satu hal
yang perlu kamu ingat, jangan pernah berbohong tentang pengalamanmu
ya, Geng.

47
 Mengenal CV Lebih Dalam

Case Study: CV ATS?

Nala adalah seorang Sales Marketing yang telah bekerja selama dua tahun. Dengan
penuh pertimbangan, Nala berencana untuk pindah dari perusahaan tersebut dan
mencoba mencari pekerjaan lain karena ingin mencari gaji yang lebih tinggi. Tapi,
Nala udah lama banget nggak update CV-nya, terakhir kali dia membuat CV yaitu
dua tahun yang lalu saat mendaftar ke pekerjaannya saat ini. Selain CV, Nala juga
bingung dalam menyusun semua portofolio dan projectnya selama bekerja.

Pada akhirnya, Nala membuat CV dengan template yang dia buat dua tahun lalu
dengan tambahan link portofolio. Setelah selesai, dia mulai mencoba apply melalui
job portal, seperti LinkedIn, Glints, Jobseeker, Kalibrr, dan sebagainya. Nala merasa
optimis dan mulai menunggu panggilan dari perusahaan-perusahaan tersebut,
namun setelah dua bulan lamanya, Nala tak kunjung mendapat panggilan dari
satu pun perusahaan, padahal dia merasa cukup optimis karena memiliki portofolio
yang bagus, punya banyak pengalaman, plus lulusan Universitas ternama.
“Kenapa sudah dua bulan tapi nggak dapat panggilan, ya?”

?
Nala merasa kebingungan.

48
 Rahasia Dapat Kerja

Setelah galau berhari-hari, Nala tetap menjalani aktivitas seperti biasanya, yaitu
pergi bekerja di kantornya saat ini. Di kantor, Nala tak sengaja mendengar obrolan
anak-anak magang yang tengah membuat kopi di pantry.

“Key, gue mau coba daftar kerja, nih. Boleh minta template CV ATS, nggak?”
“Boleh, nanti gue kirim, ya.”
“Hah? CV ATS? Apaan tuh?”
Karena merasa penasaran, akhirnya Nala mencoba mencari tahu apa itu CV
ATS melalui internet. Ternyata, jaman sekarang kebanyakan perusahaan sudah
menggunakan ATS (Applicant Tracking System), yaitu suatu perangkat lunak
(software) yang digunakan perusahaan dalam menjaring pelamar, dan tentunya
ada cara khusus supaya bisa lolos dalam sistem tersebut.

Akhirnya Nala menemukan alasan kenapa CV-nya nggak lolos dan tak kunjung
dapat panggilan.

Nah, apakah kamu yakin CV-mu sudah lulus ATS? atau, jangan-jangan kamu masih
nggak tahu cara bikin CV ATS seperti Nala?
Mau tau caranya?

Begini lho cara bikin CV ATS-friendly supaya CV kamu bisa terbaca dan terjaring
oleh perusahaan, yuk kita simak jawabannya di Bab 2 berikut.

49
 Frequently Asked Question About CV

50
 Rahasia Dapat Kerja

Lolos atau Nggak-nya

CV Tergantung Mesin?

Geng, kalau kita melihat bertahun-tahun kebelakang,

istilah ATS dalam urusan per-CV-an itu belum menjadi
sebuah isu yang sering diperbincangkan lho, bahkan
banyak orang yang tidak familiar dengan istilah ATS.
Namun, beberapa tahun terakhir, istilah CV “ATS-
Friendly” atau CV ramah ATS kerap muncul dan
menjadi hal yang hangat diperbincangkan oleh para
jobseeker maupun recruiter. Akan tetapi, sampai saat
ini masih banyak lho orang dan di antaranya adalah
para jobseeker yang masih belum tahu seperti apa sih CV yang lolos sistem ATS
dan gimana cara menulis CV tersebut.

Sebelum kita masuk ke inti Bab 2, yaitu cara membuat CV yang lolos ATS, sedikitnya
kita harus paham terlebih dahulu dong apa itu ATS. Applicant Tracking System
(Sistem Pelacakan Pelamar) merupakan suatu jenis software yang diterapkan
oleh HR dan perekrut perusahaan untuk mengumpulkan, menyortir, memindai, serta
memberi peringkat lamaran kerja yang mereka terima untuk mengisi posisi terbuka.
Nah, software penyaring resume otomatis ini sudah mulai digunakan secara luas di
berbagai skala perusahaan untuk mempermudah proses rekrutmen mereka.

51
 Mari Berteman dengan ATS!

2.1 Cara Menulis CV yang Lolos ATS

Menulis CV yang lolos ATS pada dasarnya tidak jauh berbeda dari menulis CV
pada umumnya, Geng. Aspek-aspek yang harus ada di dalam CV yang ramah
ATS pun juga mirip sekali lho seperti ketika menulis CV biasa. Akan tetapi, ada
beberapa hal yang harus kita perhatikan dalam menulis CV yang lolos ATS.

1 Menyertakan Kata-kata yang Tepat (Keyword)

Memilih kata-kata yang tepat itu sangat diperlukan ketika membuat CV yang
ramah ATS. Namun, apa sih maksud dari “kata-kata yang tepat”? Kata-kata
yang tepat maksudnya adalah menggunakan istilah yang sesuai dengan
persyaratan atau kualifikasi yang dibutuhkan. Ibarat kata, seorang jobseeker
melamar posisi untuk Business Development. Di dalam persyaratan posisi
tersebut ada banyak istilah-istilah seperti business to business, meeting with
client, dan build relationship with clients. Maka dari itu, ketika menulis CV,
gunakanlah istilah-istilah tersebut di dalam bagian pengalaman kerja. Akan
tetapi, perlu diingat ya untuk tetap menuliskan pengalaman kerja yang sesuai.
Jangan menambah-nambahkan apalagi berbohong. Dengan begini, otomatis
sistem ATS dapat menyaring CV kamu yang menggunakan istilah yang sesuai
dengan persyaratan.

52
 Rahasia Dapat Kerja

2 Gunakan Font yang Tepat

Ketika memilih font saat menulis CV yang ramah ATS juga harus diperhatikan
lho. Font yang digunakan nggak boleh sembarangan ya, Geng. Nah berikut
ini adalah beberapa font yang dapat digunakan saat kamu menulis CV ramah
ATS.

Calibri Garamond Georgia

Helvetica Arial Times New Roman
Cambria Tahoma

3 Pilih Format Dokumen Docx atau PDF

Selain menggunakan kata-kata dan font yang tepat. Masih ada lagi nih,
langkah agar CV kamu dapat lolos sistem ATS, yaitu format dokumen CV harus
berbentuk docx atau PDF. Jangan menggunakan format dokumen yang lain
seperti jpg atau png ya.

53
 Mari Berteman dengan ATS!

4 Pakai Format CV Ramah ATS yang Benar

Nah, ini dia langkah terakhir dan terpenting saat membuat CV yang lolos ATS,
yaitu pakai format CV yang ramah ATS. CV ramah ATS adalah CV yang bisa
dengan mudah dibaca oleh sistem dan juga manusia. Mengapa? Karena ketika
membaca data, sistem pun juga sama seperti manusia yang membaca dari kiri
ke kanan dan atas ke bawah. Maka dari itu, saat menulis CV yang ramah ATS,
tata letak penulisan profil pribadi dimulai dari kiri atas yang kemudian diikuti
oleh bagian lain, seperti deskripsi diri, pengalaman kerja, riwayat pendidikan,
skills, dan seterusnya ke bawah. Perlu diingat, hindarilah hiasan atau ilustrasi
yang berlebihan. Tetap jaga kerapian dan kesederhanaan tampilan CV ramah
ATS kamu. Untuk membuat CV ramah ATS, jobseeker dapat mengikuti template
dibawah ini.

54
 Rahasia Dapat Kerja

2.2 Jangan Lakukan Hal Ini di CV ATS Kamu!

Kamu tahu nggak karena beberapa faktor kecil, seseorang yang memenuhi syarat
bisa tertolak karena CV-nya nggak terbaca oleh sistem ATS, lho. Ibarat kata, kamu
sudah berusaha meningkatkan kualitas diri kamu, namun semua sia-sia karena CV
kamu tidak terbaca. Pasti sedih dong. Untuk itu kamu harus menghindarinya sebisa
mungkin. Berikut ini adalah hal-hal yang tidak boleh kamu lakukan ketika membuat
CV yang ramah ATS.

Jangan Masukkan Grafik,

Tabel, atau Ornamen Visual Apapun

Perlu diingat kembali, ATS adalah sistem yang hanya membaca kata dan
memilah CV berdasarkan kata kunci. Otomatis sistem ATS memiliki kelemahan
yaitu ketidakmampuannya untuk membaca grafik, tabel, dan ornamen visual
lainnya. Dengan menambahkan banyak ornamen visual hanya akan membuat
CV-mu sulit terbaca. Jadi, usahakan untuk tetap melengkapkan CV-mu dengan
kata-kata yang tepat saja ya.

55
 Mari Berteman dengan ATS!

Jangan Melamar Banyak

Posisi di Satu Perusahaan

Hal berikutnya yang perlu kamu hindari saat membuat CV yang ramah ATS
adalah jangan melamar banyak posisi pekerjaan di satu perusahaan. Lho,
kenapa nggak boleh? Jadi gini, saat kamu melamar di banyak posisi akan
timbul kesan “tidak fokus” atau tidak serius dengan tujuanmu di perusahaan
tersebut. Maka dari itu, lebih baik kamu berfokus pada satu bidang pekerjaan
yang dirasa paling sesuai dengan diri kamu ya.

RAHASIA #12
Dilansir dari recruiteeblog, Berdasarkan
riset dari tim LinkedIn, karyawan yang masih
aktif bekerja memiliki kecenderungan mem-
follow media sosial perusahaan lain untuk
mencari info tentang lowongan pekerjaan di
perusahaan tersebut.

56
Rahasia Dapat Kerja

57
 Frequently Asked Question About CV

Apakah semua perusahaan

menggunakan sistem ATS?
Tidak semua perusahaan menerapkan ATS dalam menyeleksi CV, ya. Namun,
saat ini rata-rata perusahaan sudah memakai ATS dalam merekrut pelamar.
Makanya, penting untuk tahu format CV apa yang akan digunakan. Job
opening yang langsung mengarahkan kamu untuk mengisi lamaran pada
link website perusahaan biasanya menggunakan ATS, sedangkan CV yang
diminta untuk dikirim ke e-mail perusahaan biasanya akan dipilih secara
manual oleh HR perusahaan tersebut.

As an additional note, pada umumnya, jenis perusahaan dan bidang

pekerjaan memiliki format CV yang berbeda. Makanya penting untuk
mencari tahu terlebih dahulu perusahaan tersebut bergerak dibidang apa,
dan apa bidang pekerjaan yang akan
dilamar. Contohnya, perusahaan A
sedang membuka lowongan pekerjaan
sebagai Graphic Designer, tentunya CV
yang kamu gunakan adalah CV kreatif.
Berbeda bila perusahaan tersebut
membuka lowongan kerja untuk sekretaris,
kamu bisa menggunakan CV ATS-friendly.

58
 Rahasia Dapat Kerja

Apakah kita boleh mem-follow up HR?

Kapan kita boleh melakukan itu?
Bagaimana caranya?
Kamu boleh mem-follow up HR seminggu setelah interview dilakukan. Untuk
caranya, silahkan unduh template untuk follow-up HR di tautan yang tersedia
di Bab 4, ya! Ada tambahan tips nih, ada baiknya melakukan follow-up
setelah interview selesai dilakukan, bisa dengan cara mengirimkan e-mail
kepada HR dan mengucapkan terima kasih atas kesempatan tersebut, bisa
jadi cara ini bikin HR ingat sama kamu.

Apa ya yang harus dilakukan jika diberi Job Offer,

namun belum bisa mengambilnya karena masih
terikat pekerjaan di perusahaan lain?

Hmmm… Usahakan tetap menjaga komunikasi dan sampaikan alasan

mengapa belum bisa mengambil posisi tersebut dengan HR yang merekrut.
Jika kamu ingin menawarkan batas waktu, kamu bisa jelaskan kapan kamu
dapat menerima tawaran pekerjaan tersebut. Ingat Geng, communication
is the key! Pokoknya komunikasikan aja dulu. Jangan sampai HR ngerasa
di-ghosting sama kamu.

59
 Frequently Asked Question About CV

“Apakah benar HR hanya membutuhkan 6 detik

untuk membaca CV?

Ada istilah, “Semakin tinggi jam terbangnya, semakin jago seseorang dalam
melakukan pekerjaannya.” Nah, sama halnya dengan HR, semakin banyak
CV yang dibaca, maka kecepatan dalam membaca CV-nya pun semakin
tinggi. Lebih baik jobseeker fokus pada isi dan konten CV-nya. Dengan cara:
menampilkan knowledge, skill, dan ability yang cocok dengan pekerjaan
yang dilamar, dan tentunya, menerapkan Cara Menulis CV yang Benar dari
buku ini. Jangan lupa, perhatikan format CV yang akan digunakan dan
apa saja poin-poin yang ingin ditonjolkan. Ada istilah lagi nih, “Kita nggak
bisa mengatur apa yang terjadi diluar diri kita, tetapi kita bisa mengatur
apa yang akan diri kita lakukan.” Sama halnya seperti dunia perekrutan
nih, kalau CV kita udah bagus, kita nggak perlu mikirin soal “HR bacanya
berapa menit ya?” kalau CV kita udah bagus, ya artinya kita udah megang
satu kunci buat membuka pintu paling pertama.

60
 Rahasia Dapat Kerja

Sudah melewati tahap interview, psikotes, dan tes keahlian,

tetapi belum ada kelanjutan dari perusahaan terkait. Sudah
di follow-up tetap tidak direspon. Apakah langkah yang
harus diambil?

Kemungkinan besar alasan pelamar tidak lagi mendapat kabar dari recruiter
dikarenakan pelamar tidak lolos ke tahap selanjutnya. Namun, jangan
berkecil hati, ya. Bisa jadi kualifikasi yang kamu miliki tidak sesuai dengan
syarat yang perusahaan inginkan. Misalnya, kamu tamatan S1, sedangkan
perusahaan membutuhkan lulusan SMK/D3, sehingga mereka akan lebih
memilih pelamar lain yang lebih sesuai dengan syarat tersebut. Jangan
terlalu menyalahkan diri sendiri, karena ada faktor lain yang menjadi
pertimbangan, misalnya kondisi perusahaan itu sendiri. Jika sudah seperti
ini, kamu harus move on dan mencari lowongan kerja yang baru. Ingat,
selama kamu terus berusaha, kamu pasti akan bertemu dengan tempat
yang cocok buat kamu. Jadi tetap semangat!

61
 Frequently Asked Question About CV

Apa saja hal-hal yang tidak boleh ditanyakan kandidat

kepada recruiter pada saat interview?

Pertama, salary budget alias gaji untuk posisi tersebut. Kenapa nggak boleh
Kak? Gimana kalau HR-nya yang malah arena hal ini bersifat confidential.
Namun, silakan untuk menginformasikan salary expectation kamu kepada
HR terkait. Gimana kalau HR-nya yang malah mulai membahas soal gaji,
Kak? Kalau gitu, ya, nggak masalah. Seperti yang dibilang tadi, artinya kamu
bisa kasih ekspektasi gajimu dan faktor-faktor yang menjadi pertimbangan
kamu. Perihal gaji dan tunjangan ini sebenarnya akan dibahas oleh HR di
dalam offering letter, pada tahap ini kamu bisa mendiskusikan persoalan
tersebut. Kedua, menanyakan apa pekerjaan yang akan dilakukan, karena
akan menunjukkan bahwa kamu nggak memiliki persiapan dan tidak mencari
tahu terlebih dahulu sebelum melamar. Lalu, hal-hal lain yang tidak baik
untuk ditanyakan misalnya mengenai fleksibilitas kerja, fasilitas perusahaan,
sistem penilaian kerja dan promosi.

62
 Rahasia Dapat Kerja

Apa perbedaan kerja di perusahaan

korporat dengan perusahaan start-up?

Jika dilihat dari segi waktu bekerja, start-up memiliki waktu yang lebih
fleksibel. Ada beberapa perusahaan start-up yang memberikan waktu kerja
yang tidak mengikat, seperti, membebaskan karyawan bekerja dimana
dan kapan saja asalkan pekerjaan tersebut dapat diselesaikan tepat pada
waktunya. Banyak karyawan yang bekerja di kafe dan memulai bekerja
sesuai dengan waktu yang mereka inginkan. Sementara perusahaan korporat
memiliki jam kerja yang telah ditentukan. Tentunya setiap perusahaan
memiliki waktu bekerja yang berbeda-beda.

Kalau dari segi budaya kerja, start-up cenderung memiliki ruang lingkup
yang lebih kecil daripada perusahaan korporat. Secara penampilan pun,
perusahaan korporat memiliki kecenderungan lebih formal (misalnya
mengenakan kemeja) atau seragam tertentu dan terkesan lebih rapi.
Sementara, karyawan perusahaan start-up biasanya lebih kasual,
misalnya mengenakan kaos dan celana jeans saat ke kantor atau bekerja.
Hal ini membuat kesan bahwa kerja di perusahaan start-up lebih santai
dibandingkan kerja di perusahaan korporat. Faktanya, masing-masing
perusahaan memiliki beban kerja dan tantangan yang berbeda.

63
 Frequently Asked Question About CV

Apakah perlu mencantumkan dokumen seperti KTP, NPWP,

Ijazah, SIM, SKCK, dan lain-lain di dalam CV?

Apabila dokumen tersebut tidak diminta oleh perusahaan, maka tidak perlu
dicantumkan, ya. Kenapa? karena dokumen tersebut bersifat confidential
atau rahasia. Tapi, ada beberapa perusahaan yang meminta dokumen
tersebut di tahap akhir perekrutan atau setelah pasti diterima di perusahaan
tersebut. Namun, pastikan terlebih dulu apakah job opening tersebut benar
atau tidak, Karena saat ini ada banyak job opening palsu yang bertujuan
mengambil data pribadi pelamar. Jadi, check terlebih dahulu ya.

Seberapa penting IPK bagi perusahaan saat

merekrut kandidat?

Jika di lowongan pekerjaan tertulis IPK minimum yang dibutuhkan untuk

posisi tersebut, maka nilai IPK menjadi penting dan akan menjadi bahan
pertimbangan HR untuk meloloskan kamu ke tahap berikutnya. Namun, jika
kamu tidak membaca ada syarat nilai IPK di angka tertentu pada lowongan
pekerjaan yang disebarkan, maka kamu tidak perlu khawatir.

64
 Rahasia Dapat Kerja

Apakah benar perusahaan memeriksa

media sosial yang kita punya?

Meskipun tidak wajib mencantumkan akun media sosial dalam lamaran

kerja, HR tetap bisa menemukan keberadaanmu di media sosial dengan
mudah. Jika sosial media kamu tidak di-private, HR bisa mengecek
kegiatan dan apa yang kamu unggah dengan leluasa. Itu sebabnya kamu
harus memperhatikan isi media sosial kamu, misalnya, ada postingan
yang mengandung SARA dan kamu menjadi salah satu bagian yang ikut
memposting hal tersebut, wah, gawat banget kan? Untuk itu kita perlu
cerdas dalam bermedia-sosial, sebab jejak digital itu sulit untuk dihapus.

Sebenarnya perihal media sosial ini nggak perlu kamu ambil pusing. Justru
hal ini bisa kamu jadikan sebagai tambahan poin bagi diri kamu dan
cara kamu untuk mempromosikan diri secara tidak langsung kepada HR.
Gimana caranya? Kamu bisa mengisi media sosialmu dengan hal-hal yang
positif, seperti: kegiatan yang sedang kamu lakukan, hobi, atau project
yang sedang kamu kerjakan. Tapi, kalau kamu memang merasa itu terlalu
private untuk dibagikan, kamu bisa mengarahkan perusahaan untuk hanya
mengecek ke LinkedIn kamu saja dengan mencantumkan tautan LinkedIn di
CV kamu.

65
 8 Hal yang Perlu Kamu Tahu tentang Dunia Kerja

66
 Rahasia Dapat Kerja

Cara Mengunduh
Template CV Gratis

1. Klik atau salin tautan berikut ini:

https://dinarthehr.com/template-cv/
2. Klik download template
3. Masukkan password berikut
gfVzhMd8oECxg3E
4. Klik download dan tunggu beberapa saat sampai file
sepenuhnya terunduh.
5. Setelah terunduh, file akan berbentuk zip. Ekstrak file
agar menjadi folder yang berisi template CV, template
follow-up HR, template balasan undangan interview,
dan template cover letter.
6. File template tersedia dalam format word.
7. Template CV, template follow-up HR, template balasan
undangan interview, dan template cover letter gratis
siap digunakan.

67
 Template CV Gratis

Template Cover Letter

VERSI BAHASA INDONESIA

VERSI BAHASA INGGRIS

Yth. Bapak/Ibu Human Resources Department,

Dear respected Manager of HR Department,
Ruang

I would like to apply for the position of [posisi pekerjaan].

I learned about this position from [sumber lowongan kerja].
Dengan hormat,

Below is the summarizing of my CV and experiences,

di perusahaan Bapak/Ibu, dengan email ini saya menyampaikan permohonan diri untuk
● [tulis pengalaman kerjamu, atau pelatihan, yang berhubungan dengan loker terkait]
melamar di PT. Pasifik Satelit Nusantara.
● [tulis pengalaman kerjamu, atau pelatihan, yang berhubungan dengan loker terkait]
● [tulis pengalaman kerjamu, atau pelatihan, yang berhubungan dengan loker terkait]
Berikut adalah rangkuman singkat dari CV saya,
● [tulis kepribadianmu yang akan mendukung dalam kinerjamu di posisi tersebut]
● [Pengalaman kerja, pelatihan yang berhubungan dengan posisi di perusahaan]
● [tulis kepribadianmu yang akan mendukung dalam kinerjamu di posisi tersebut]
● [Kepribadian yang kamu miliki yang berhubungan dengan posisi di perusahaan]
● [Kepribadian yang kamu miliki yang berhubungan dengan posisi di perusahaan]
I am aware that you will receive a large number of applications for this job, but I would very
much appreciate the opportunity to demonstrate my capabilities to you in person.
Dengan peran dari [Nama Perusahaan] yang telah memberikan pengaruh yang signifikan di
industri [industri yang terkait dengan posisi di perusahaan], saya optimis dapat turut serta
I believe that I have a lot to offer your organization. I am keen to develop my professional skills
memberikan kontribusi yang optimal seiring motivasi saya untuk [motivasi untuk melamar di
and look forward to discussing my application with you at an interview.
posisi perusahaan yang diinginkan].

I have enclosed a copy of my CV for your consideration.

Adapun dalam email ini terlampir CV terupdate saya.
Looking forward to your feedback.
Mohon agar dapat dicek dan menjadi bahan pertimbangan.

Demikian email lamaran ini saya sampaikan

Atas perhatian Bapak/Ibu, saya mengucapkan terima kasih.
Best regards,
[nama jelas kamu].

Best regards,
[Nama jelas kamu].

68
 Rahasia Dapat Kerja

Template Balasan
Template Follow up HR Undangan Interview

 Setuju Memenuhi Tawaran Interview

VERSI BAHASA INDONESIA

Subject: Menerima Tawaran Interview – (nama kamu)
Salam (nama pewawancara),

Semoga Bapak/Ibu dalam keadaan baik dan sehat. Yth. (nama perekrut)

Pertama-tama, saya mengucapkan terimakasih karena sudah memberikan saya kesempatan

untuk melakukan proses wawancara kerja untuk (posisi) pada (hari/tanggal wawancara) di Terima kasih atas pertimbangan dan undangan wawancara kerja untuk posisi (posisi yang
(tempat wawancara). dilamar) di perusahaan (sebut nama perusahaan).

Saya sangat antusias untuk mempelajari lebih jauh lagi tentang perusahaan (nama
perusahaan), khususnya tentang (kesan positif terhadap posisi yang dipilih).

Namun, sampai saat ini saya belum mendapatkan informasi lebih lanjut tentang proses
rekrutmen yang selanjutnya.
Maka dari itu melalui email ini saya lampirkan kembali CV terbaru saya, dengan harapan
sebagai bahan pertimbangan untuk Bapak/Ibu.
7E]EFMWELEHMVWIWYEM[EOXYHERPSOEWM]ERKXIPELHMXIRXYOERWIFYX[EOXYHERPSOEWM]ERK
XIPELHMXIRXYOERSPILTIVIOVYXTEHEIQEMPWIFIPYQR]E
7E]EQIRERXMOER[E[ERGEVEMRMHERWE]ENYKEFIVLEVETHETEXFIVXIQYHIRKER%RHEYRXYO
QIQFELEWTIOIVNEERMRMWIGEVEPIFMLVMRGM
,EVETFIVMXELYWE]ENMOEEHEMRJSVQEWMEXEYHSOYQIRTIPIRKOETWIFIPYQ[E[ERGEVEOIVNEHM
[EOXY]ERKXIPELHMXIRXYOER

8IVXERHE
2EQE

Jika Bapak/Ibu membutuhkan dokumen atau data pendamping lainnya, saya bersedia
melampirkan sesuai dengan permintaan. 2SQSVXIPITSR


Terimakasih atas perhatian Bapak/Ibu,
 7IXYNYXIXETM&IVLEPERKER

besar harapan saya untuk dapat lanjut ke proses rekrutmen selanjutnya. Subject: Permintaan Reschedule Interview – (nama kamu)

Yth. (nama perekrut)

Dengan hormat,

(nama pelamar). Terima kasih atas pertimbangan dan undangan wawancara kerja untuk posisi (posisi yang
dilamar) di perusahaan (sebut nama perusahaan).
7E]EFIVWIHMEQIQIRYLMYRHERKERMRXIVZMI[REQYRHIRKERFIVEXLEXMWE]EQIQMRXEYRXYO
VIWGLIHYPINEH[EPMRXIVZMI[HMXERKKEPXERKKEPHERNEQEZEMPEFPIOEQY OEVIREEPEWER
FIVLEPERKERHMXERKKEP]ERKWYHELHMNEH[EPOERWIFIPYQR]E 
7E]EQIRERXMOER[E[ERGEVEMRMHERWE]ENYKEFIVLEVETHETEXFIVXIQYHIRKER%RHEYRXYO
QIQFELEWTIOIVNEERMRMWIGEVEPIFMLVMRGM
,EVETFIVMXELYWE]ENMOEEHEMRJSVQEWMEXEYHSOYQIRTIPIRKOETWIFIPYQ[E[ERGEVEOIVNEHM
[EOXY]ERKXIPELHMXIRXYOER

8IVXERHE
2EQE 

69
 Template CV Gratis

CV ATS-friendly

Seperti yang sudah kita pelajari sebelumnya, CV ATS-friendly memiliki tampilan

dan desain yang sederhana dengan menggunakan satu atau dua palette warna
saja. Berikut ini contoh CV ATS-friendly yang bisa kamu gunakan supaya lolos
sistem ATS!

OKI SETIAWAN Rudi Content Writer

Barudi
Marketing Specialist
0812-123-123-123

oki@gmail.com

Bandung

I am an efficient and confident sales executive with WORKING EXPERIENCES

demonstrated experience of working in the logistics
About me Experienced content writer for digital content, skilled in
and supply chain industry. My experience helped me researching with critical thinking. Blogger on the side.
develop expert knowledge of the sales process and Account Sales - Sandrine Logistics
supply chain. I am highly motivated to continue
February 2019 to Present Contact 081-123-123-123
learning and improving my craft. rudi@gmail.com
● Responsible for all sales activities in the area,
from lead generation to closing.

SKILLS & PROFICIENCIES

● Account management Strategic
● Social selling
● Proficient in using CRM software
CERTIFICATION & VOLUNTEER WORK
Volunteer Administrator
Fairhill Baptist Church
Jan - June 2015
● Collaborated with a team of 10 volunteers to
raise funds, renovate the church, and build a
kid's park.
Inbound Sales and Marketing Certificate
Murrayfield School of Marketing
Jan - June 2015
● Online program covered how to identify new
sales prospects and build an inbound
marketing strategy.
● Works closely with sales and support teams to
foster high customer satisfaction and generate
profit.
Account Sales - Sandrine Logistics
February 2019 to Present
● Responsible for all sales activities in the area,
from lead generation to closing.
● Works closely with sales and support teams to
foster high customer satisfaction and generate
profit.
Account Sales - Sandrine Logistics
February 2019 to Present
● Responsible for all sales activities in the area,
from lead generation to closing.
● Works closely with sales and support teams to
foster high customer satisfaction and generate
profit.
EDUCATIONAL BACKGROUND
Salguerro University
Bachelor's Degree in Business Administration 2015 -
2019
GPA 3.70
Experience Istimewa Media | Yogyakarta, DIY
Senior Content Writer | March 2010 - May 2018
● Write SEO friendly content
● Works with product manager, data analyst, and
creative team to produce company stories
Juara News | Bandung, Jawa Barat
Content Writer | June 2008 - March 2010
● Make sure the article is ranked high in search
engine
● Works with sales and marketing team
Ceria Skill | Bandung, Jawa Barat
Content Writer | June 2008 - March 2010
● Conducted a research and wrote informative
content for website
● Created content about company offering
Education University of Indonesia, Depok
Communication Studies | June 2008 - March 2012
Skills Soft Skills:
● Creative Writing
● Editor and Proofreading
Hard Skills:
● Search Engine Optimization (SEO)
● Ms. Offices

70
 Rahasia Dapat Kerja

ADELIN G Stephanie He
E DIANALIH CONTACT PROFILE

SURYA
Graphic Designer 0818 2214 3321 She is a passionate and collaborative user
experience designer. Social behavior and
stephanie.he@gmail.com human connections always fascinateBatam,
her Indonesia
and

081-123-123-123
Putri Yunita
stephaniefhe.com
she is devoted to building delightful
experiences that create great impact.
123-456-7890
putri@gmail.com
linkedin.com/putri
TENTANG SAYA: galih@gmail.com

Saya adalah seorang graphic designer yang RIWAYAT KARIER:

linkedin.com/in/galihsurya
pekerja keras dan cekatan. Saya selalu
PROFIL UMUM
bekerja dengan deadline dan tidak suka
Graphic Designer
Portfolio at www.galihsurya.co.id EDUCATION GoJek | August 2020 – Present
PT. Lentera | Mei 2018 - sekarang
PENGALAMAN PROFESIONAL
menunda-nunda pekerjaan. Saya senang Seorang dokter umum yang telah
UI/UX Design Intern
berkutat dengan warna dan gambar sejak - Mengerjakan satu buah konten per harinya. University ofselama
berkontribusi Indonesia
kurang lebih tiga
ABOUT
masih kecil dan selalu berusaha bekerja keras
- Menggunakan Canva dalam pengerjaan
B.S. in Computer Science Dokter I RS. Awal Bros, Batam
tahun di Rumah Sakit Awal Bros, Batam. ● Redesigning the UX and UI of the web
melakukan yang terbaik. marketer and outreach specialist sehari-hari. Minor in Industrial Design
I'm a highly motivated with a background in event marketing,
Senantiasa berupaya memberikan
2018mobile
Septemberand - Sekarang applications to help
- Bekerja sama dalam tim.
digital marketing, photography, videography, and journalism. 2018 – 2022 (Expected) individuals with memory impairment to
● Pemimpin tim medis.
perawatan kesehatan terbaik kepada establish healthy routines and improve
DETAIL KONTAK: ● Pengajar dan dokter pengawas.
EDUCATION Manager Designer
seluruh pasien dengan penuh tanggung quality of life.
Ponsel : 0822 4567891
- ● Promotor pendidikan kesehatan masyarakat.
University of Indonesia | Bachelor of Management | 2015 - 2019 jawab.
SKILLS ● Collaborating with researchers,
ID Line: @adelinediann PT Dunia Indah | April 2017 - Mei 2018 developers, and other designers to
Surel: adelinedian@gmail.com - Mengerjakan satu buah konten per harinya. Dokter I ensure
RS. Angkatan Laut,meet the user and
my designs
EXPERIENCE
Linkedin: linkedin.com/adelinedian
● UI/UX Design
- Menggunakan Adobe dalam pengerjaan LATAR BELAKANG PENDIDIKAN Tanjungpinang
business needs.
2020: - Present
Alamat Jalan Ayam I No. 28, Ubud, Bali, sehari-hari. ● Product Design
Juli 2016- Agustus 2018
Sejauh Memandang
Indonesia 8xxxxx ● User Research Traveloka | April – September 2020
- Bekerja sama dalam tim.
Universitas
● UsabilityIndonesia
Testing ● Memberikan perawatan yang berkualitas
Social Media Specialist
● Wireframing terhadap pasien. Lead
Design Operations
● Helped increase brand awareness and build engagement on social media platforms Program Pendidikan Dokter
KETRAMPILAN:
● Developed promotional social media campaigns to engage users Juli●2008
Prototyping
- Agustus 2015 ● Berkaitan dengan dokter umum pada
LATAR BELAKANG AKADEMIK ● Focusing on high-level goals and
residen.
- Adobe IPK●3.65
Sprint Practices
2017 - 2019 operations of a 20+ person design team
- Canva Universitas Cahya Purnama ● Cross-Functional Collaboration ● Mengelola catatan perawatan.
- Halim Communication
Cekatan
and managing effective communication
Sarjana Desain Komunikasi Visual ● Logo and Branding and design at scale.
- Marketing Specialist
Kepemimpinan
2013-2017 KEMAMPUAN & MINAT
● Documenting the design team’s growth
● Used analytics to track social media engagement
- Lulusan Terbaik Fakultas Teknik 2017 dengan
● Composed submissions to judge for projects, IPK
which
4 won major industry awards.
TOOLS
● Analisa kesehatan fisik.
plan and implementing changes and
PENGHARGAAN Ketua Himpunan Mahasiswa tahun ajaran 2014/
creating resources for feedback,
- ● Peracikan obat-obatan. scheduling, and team management.
2016 - 2017 2015 ● Figma
Juara I Lomba Desain
Yogyakarta Abadi Designs
● Mendeteksi gejala kesehatan umum.
- Ketua Klub Menggambar 2015-2016 ● Adobe XD
Sekolah Lukis Indonesia Jenius | December 2019 – April 2020
2014 Graphic Designer ● Adobe Illustrator
● Responsible for directing and performing regular analysis of social media operations ● Adobe Photoshop Design Co-Lead
● Designed print and digital marketing imagery for the company ● Autodesk Maya
Juara I Lomba Menggambar ● Pioneering vision for compelling
● Autodesk 3ds Max
PT Indah Berkarya
● Adobe InDesign marketing and design for the
2016 SKILLS
organization.
● Social Media Analytics ● Supporting design team on branding,
● Adobe Illustrator event theming, and user interfaces.
● Adobe Photoshop
● InDesign

EXPERIENCE

AMALIA RAHMAN
Nadya PEKERJAAN
Desainer Grafis

Jasmin
081-123-123 • amalia@gmail.com • linkedin.com/amaliarahman
Junior Designer
MARINA ANGGARA
TENTANG SAYA
Go PENDIDIKAN
Media, 2018 - Sekarang
MATAHARI
SOFTWARE ENGINEER PAGI
Graphic Designer ● Membantu senior designer
Desainer grafis adalah seorang profesional di Universitas Sains Dan Teknologi
● Menyusun proposal untuk ide desain baru Graphic Designer
bidang desain grafis dan industri seni grafis yang Komputer
● Kerjasama dalam kelompok dengan designer
menyatukan bersama gambar, tipografi, atau grafis
PROFIL PRIBADI S1lain
Desain Grafis PROFIL PRIBADI
bergerak untuk menciptakan sebuah desain. Seorang
IPK 3.75 PROFILE
Saya seorang perekayasa perangkat lunak dan mempunyai CAREER
pengalamanSUMMARY
langsung di setiap tingkat
desainer grafis menciptakan grafis terutama untuk
Saya seorang graphic designer yang Designer (Internship) pengujian, termasuk kinerja, fungsi, integrasi, sistem, danGraphic
penerimaan pengguna.
diterbitkan. I am a graphic designer with 3 years Designer
berdedikasi untuk mengikuti tren dan
mengembangkan kreativitas.
Go Media, 2015 - 2016 professional experience at various Tokopedia | May 2020 to present
PENGALAMAN startups such as Tokopedia, Traveloka Jakarta, Indonesia
KETRAMPILAN ● Andil dalam pengerjaan proyek
and GoJek.
PRESTASI ● Mendapat training profesional dari designer RIWAYAT PENDIDIKAN PENGALAMAN KERJA
● Design various key visuals for
2021-sekarang
berpengalaman| Special Design social media ads.
● Desain Grafis UNIVERSITAS ELANG SOFTWARE
• Konsep Terbaik dalam Kategori Logo ●Founder
Memenuhi kewajiban sebagai anggota tim ● DesignENGINEER
logos.
● Ilustrasi
Design Sribu, 2017 ● Mendirikan komunitas desain SKILLS
Sarjana Teknologi Informasi Solusi
● Karya
CreateSehat | 2019
branding - Sekarang
systems.
● Motion Graphic ● Memberikan pelatihan desain Juni 2014 - Juli 2018
• Juara 3 lomba Creative Poster Asia Software ● Memimpin pengembangan dan desain
Young Designer Awards, 2016 PENDIDIKAN •IPK 3.7
Illustrator • HTML & CSS perangkat
Jr. Graphiclunak
Designer
SOFTWARE
2020-2021 | Hanacaraka Company • XD/InVision • Cinema 4D ● Traveloka
Mengevaluasi antarmuka
| Aug. antara
2018 to April perangkat
2020
● Adobe Illustrator
Desain Grafis •KETRAMPILAN
Photoshop • After Effects keras dan
Jakarta, perangkat lunak
Indonesia
● Adobe Photoshop Universitas Media Nusantara, 2016 ● Memberi saran kepada pelanggan terkait
HUBUNGI SAYA • InDesign • Premiere Pro
● Komunikasi ● Design daily social media contents
● Ditugaskan untuk mendesain microblog pemeliharaan sistem perangkat lunak
S1 Design ● Kepemimpinan for several Traveloka’s accounts.
untuk keperluan perusahaan
PROYEK ● ●Beasiswa The Colours
Mendesain pamfletoflowongan
Beautiful pekerjaan
Indonesia, Design Interest
● Analisis ● Create logo design.
Ponsel : 0812-963467 2018 • Branding/logo
● Programmerdesign ● Make Illustrations.
2019 | PKM (Program Kreativitas
Email : nadya@gmail.com ● Ketua Klub Design, 2017 sampai 2018
• Product design JUNIOR SOFTWARE ENGINEER
Mahasiswa)
Portofolio : nadya.com ●2019-2021
IPK 3,7 | Studio Desain Aksarapers PT. Graphic
Perangkat Pro Sejati | 2018 - 2019
LunakIntern
•KONTAK INFORMASI
Video/Photography Designer
Juara 1 Desain Visual Komunikasi Desainer Grafis Junior • UI/UX design ● GoJek | Maymengambil,
Menyimpan, 2016 to Aug. 2016
dan memanipulasi data
No. HP : 0811-0000-8282
● Ditugaskan membuat grafis untuk •E-Mail
Packaging design ● Jakarta,
MengubahIndonesia
perangkat lunak yang ada untuk
KEAHLIAN & MINAT : marina@gmail.com mengoreksi kesalahan dan mengoptimasi efisiensi
2021 | Webinar Pelatihan Desain Grafis keperluan luring dan tata letak luring •linkedin.com/marina
Illustration/Animation ● Design laporan
● Menyiapkan daily social media contents
terperinci
● Menyunting foto editorial untuk klien for several GoJek’s accounts.
Pembicara ● Logo Design CONTACTS ● Create company logos and
● dan Design
Poster majalah, serta kiriman media sosial
● ●Mural
PRESTASI
Phone: 123-456-7890 websites.
Organisasi berkas ● Juara 2 Lomba Debat
Email: matahari@gmail.com
● Juara Harapan 1 Lomba Programming EDUCATION
linkedin.com/matahari
Indonesian Institute of the Art,
Surakarta
Bachelor of Graphic Design
2014-2018
GPA : 3.75

71

NADYA
JASMIN
Pengalaman:
Junior Designer
Go Media, 2018 - Sekarang
● Membantu senior designer dalam
pengerjaan proyek
● Menyusun proposal untuk ide
desain baru
● Kerjasama dalam kelompok
dengan designer lain
Designer (Internship)
Go Media, 2016 - 2017
● Andil dalam pengerjaan proyek
● Mendapat training profesional dari
designer berpengalaman
● Memenuhi kewajiban sebagai
anggota tim
Pendidikan:
Universitas Media Nusantara
S1 Design I IPK 3.6
● Beasiswa The Colours of Beautiful
Indonesia, 2018
● Ketua Klub Design, 2017 sampai
2018
Saya seorang graphic designer
Dilansir dari iSmartRecruite, Perusahaan yang
memperhatikan employee engagement terbukti
dapat meningkatkan keuntungan perusahaan
sampai dengan 2,5 kali lipat lebih baik dari
72
Template CV Gratis
Galih Surya
yang berdedikasi untuk mengikuti
tren dan mengembangkan
kreativitas.
Portfolio at www.galihsurya.co.id
linkedin.com/in/galihsurya
EDUCATION
galih@gmail.com University of Indonesia, 2015 - 2019
081-123-123-123 Bachelor of Management
Ponsel : 0812-963467
Email : nadya@gmail.com
Portofolio : nadya.com
EXPERIENCE
ABOUT
Prestasi: Sejauh Memandang
I'm a highly motivated marketer
Social Media Specialist, 2020 - Present
● Konsep Terbaik dalam and outreach specialist with a
● Helped in increasing brand awareness and
Kategori Logo Design Sribu, background in event marketing,
building engagement on social media
2017 digital marketing, photography,
platforms.
● Juara 3 lomba Asia Young
videography, and journalism. ● Developed promotional social media
Designer Awards, 2016
campaigns to engage users.
Halim Communication
Keahlian dan Minat:
SKILLS Marketing Specialist, 2017 - 2019
● Logo Design ● Used analytics to track social media
● Social Media Analytics
● Poster Design ● Adobe Illustrator engagement.
● Composed submissions to judge for
● Adobe Photoshop
● Mural ● InDesign projects, which won major industry awards.
Yogyakarta Abadi Designs
AWARDS Graphic Designer, 2016 - 2017
● Responsible for directing and performing
Halim Communication regular analysis of social media operations.
February 2021 ● Designed print and digital marketing
Employee of the Month imagery for the company.
Yogyakarta Abadi Designs
December 2017
Best Designer of December
Rahasia 19
kompetitor mereka.
Rahasia Dapat Kerja

73
 Saran dari Praktisi HR tentang CV

Yerizya Anafi’u Azlou

Talent Acquisition (Tech Recruiter) di IDN Media

1. Memiliki tata bahasa yang baik (Inggris maupun Bahasa Indonesia)

agar pesan yang dituliskan dapat dipahami oleh para recruiter.

2. Dalam menuliskan pengalaman kerja, harus dijelaskan deskripsi pekerjaan

dilakukan pada saat itu atau achievement yang pernah didapat, agar
recruiter bisa memahami tanggung jawab kamu saat itu secara detail.

3. Wajib memberikan info detail terkait kontak (Whatsapp/nomor handphone),

email, dan domisili. Tujuannya agar recruiter bisa langsung mudah menghubungi
kamu jika lolos ke tahap selanjutnya.

Paramita Kinasih
Human Resources Supervisor di Leverate Media

1 Masukan data pribadi seperlunya

Tidak perlu menuliskan data pribadi seperti berat dan tinggi badan, status
perkawinan, atau makanan favorit dan juga hobi. Hindari juga menulis riwayat

74
 Rahasia Dapat Kerja

pendidikan dari TK sampai perguruan tinggi. Dalam memilih foto pun cukup
cantumkan satu foto terbaru yang menarik tetapi tetap sopan. Dikarenakan ruang
untuk menulis CV sangat terbatas, masukkanlah data pribadi yang sekiranya
efektif. Untuk kamu yang baru saja lulus dan tidak memiliki pengalaman kerja,
mulailah dari mencantumkan identitas seperti nama, tanggal lahir (umur), jenis
kelamin, dan maksimal dua riwayat pendidikan terakhir. Untuk kamu yang sudah
memiliki pengalaman kerja, cantumkan nama, tanggal lahir (umur), jenis kelamin,
dan riwayat pendidikan terakhir.

2 Tulislah skills yang kamu miliki dengan jujur dan cantumkan pengalaman yang
relevan
Untuk mendapatkan CV yang baik kamu harus menulis skills yang kamu miliki
secara jujur. Jika skills yang kamu miliki masih tidak cukup banyak untuk posisi
pekerjaan yang kamu lamar, coba untuk meningkatkan skills kamu terlebih dahulu
sebelum mengirim CV ke berbagai perusahaan. Karena nantinya, kemampuan
yang dimiliki akan dipertanggungjawabkan dan dibuktikan saat tes masuk
perusahaan. Jangan lupa juga untuk memasukan pengalaman yang memiliki
tingkat relevansi yang tinggi dengan posisi yang kamu lamar.

3 Gunakanlah kata-kata yang kuat dan perhatikan grammar

Pilih dan gunakan kata-kata yang tidak membosankan. Ketika menulis kelebihan
yang kamu miliki, jangan tulis dengan “saya pekerja keras”, ubahlah dengan
kata-kata yang lebih kreatif. Sebelum mengirim CV, jangan lupa untuk double-
checking ejaan dan tata bahasa pada CV. Contohnya dalam bahasa Inggris,

75
 Saran dari Praktisi HR tentang CV

checking ejaan dan tata bahasa pada CV. Contohnya dalam bahasa Inggris,
periksa kembali apakah grammar-nya sudah sesuai atau belum. Jika kamu tidak
yakin, kamu bisa bertanya kepada teman atau keluarga yang lebih memahami
bahasa yang digunakan.

Fildza Sahira Malano

Talent Acquisition di BFI Finance

1 Pengalaman kerja yang relevan dengan posisi yang di apply saja yang
dicantumkan.

2 Untuk posisi kreatif, portofolionya sudah sekalian di CV dijadikan hyperlink agar

bisa langsung di klik. Jadi, ketika recruiter ingin meneruskan CV ke user lebih
mudah. Begitupula dengan tautan-tautan lainnya seperti LinkedIn dan lampiran
sertifikat.

3 Untuk posisi tech, kalau bisa cantumkan tech stack yang dipakai di setiap posisi
atau project, bisa jadi itu programming language atau library atau framework
atau juga tools-tools lainnya. Hal ini sangat membantu tim HRD. Kalau posisi
non tech dan suka pakai software tertentu juga boleh dicantumkan sekalian di
pengalaman atau project nya.

76
 Rahasia Dapat Kerja

Ambrosiana Claudia,
Talent Acquisition Manager di Dentsu Indonesia

1 Singkat, padat, jelas, tetapi tetap detail

Ketika menulis CV, sampaikanlah semua isi CV dengan singkat, padat, tetapi
jelas dan detail. Singkat dimana ketika menjabarkan riwayat, pengalaman, dan
deskripsi pekerjaan tidak terlalu bertele-tele. Padat maksudnya sampaikanlah
informasi yang penting dan relevan saja. Yang terakhir jelas dan detail.
Walaupun penulisan CV harus singkat, tetapi isi dari CV tetap harus jelas dan
detail. Jelaskan dengan detail riwayat pendidikan, pengalaman kerja beserta
deskripsi pekerjaannya, dan skills serta abilities secara jelas dan detail.

2 Ada pengalaman kerja atau pengalaman pendidikan yang dijelaskan dengan

rapi

Penulisan pengalaman kerja dan pengalaman pendidikan selalu ditulis dari yang
paling terbaru. Pengalaman pendidikan pun sebaiknya tulis pendidikan terbaru
saja dan untuk pengalaman kerja tulislah yang sekiranya relevan dengan posisi
yang dilamar.

77
 Rangkuman

Yuk, kita review ulang apa aja saran dari HR diatas. Nah, berikut beberapa point
yang perlu diperhatikan ya, Geng.

Sistem Penulisan dan Tata Bahasa

• Tulis isi CV dengan singkat, padat, jelas, dan detail. Tidak perlu bertele-tele
dan tulis informasi yang penting saja.
• Perhatikan tata bahasa dalam bahasa Indonesia ataupun bahasa Inggris
dan tulis dengan baik dan benar (jangan lupa double-checking).
• Tulis dengan menggunakan format kronologi terbalik. Artinya, informasi
ditulis dari yang paling terbaru.

Hal-hal yang Harus Dicantumkan

Data Diri
• Tulis data diri seperlunya, seperti: info kontak (nomor WhatsApp/
handphone yang aktif), e-mail, domisili (alamat tidak perlu ditulis lengkap).
• Jangan memberikan info terlalu detail, hal-hal seperti berat badan, tinggi
badan, zodiak, dan shio tidak perlu ditulis.

Foto Diri
• Cantumkan foto terbaru (tetap sopan dan berikan kesan profesional)
dengan menyesuaikan format CV dan perusahaan yang dilamar.

78
 Deskripsi Diri
• Tulis deskripsi diri dengan lebih kreatif, hindari kalimat seperti “Saya
adalah seorang pekerja keras,” karena selain terdengar membosankan,
hal tersebut juga tidak dapat diukur. Tulis sesuatu yang terukur dan dapat
dibuktikan.

Pengalaman Kerja
• Tulis pengalaman kerja yang relevan dengan posisi yang dilamar.
• Tulis deskripsi pekerjaan yang dilakukan serta achievement yang didapat.
• Untuk fresh graduate yang belum memiliki pengalaman kerja, bisa
cantumkan pengalaman organisasi, magang atau softskill dan hardskill
yang kamu kuasai ketika kuliah.
• Tautkan link portofolio jika diminta agar bisa langsung di klik.

Riwayat Pendidikan
• Riwayat pendidikan cukup dari SMA atau Universitas saja (yang terbaru).

Reminder
1. Perlu diingat, dikarenakan ruang untuk menulis CV yang terbatas, maka
cantumkan point yang penting saja.
2. Tulis info tentang kamu dengan jujur, ya. Menulis sesuatu yang tidak benar
hanya akan mempersulit kamu saat melakukan tes pekerjaan atau interview
kedepannya.

79
 DINAR THE HR
Dinar Syarita Bakti

Dinar the HR dikenal sebagai TikToker dengan kontennya yang mengedukasi tentang dunia
HR serta isu-isu yang berada di sekelilingnya. Sehari-harinya, Dinar masih bekerja sebagai
VP of People & Culture di Virus Digital Indonesia. Di beberapa kesempatan, berperan
sebagai pembicara di webinar yang dilaksanakan oleh brand populer, diantaranya
menjadi pembicara di HaloLearn, Persa Mandiri, Glints! Indonesia, dan masih banyak
lagi. Tema yang diangkat pun seputar dunia profesional, karir, dan persiapan masuk ke
dunia kerja yang lekat di kalangan para jobseeker.

Perempuan dengan nama lengkap Dinar Syarita Bhakti ini sudah menjadi praktisi HR
selama bertahun-tahun, diantaranya sebagai Senior Talent Acquisition Specialist di Lamudi.
co.id, Recruitment Specialist & Employer Branding Officer di kumparan, Career Advisor
di RGF Human Resources Agent Indonesia, Human Resources Manager di NatureForex
Ltd, dan masih banyak lagi.

E-book ini adalah buku kedua Dinar The HR, lanjutan dari buku pertamanya yang
membahas permasalahan seputar pencarian kerja. Di dalamnya berisi tips and trick dalam
memasuki dunia kerja, tahapan aja saja yang harus dilalui Jobseeker dan bagaimana
cara mengatasinya, cara menulis CV yang baik beserta format yang sesuai dengan
perusahaan yang dituju, dan masih ada banyak pembahasan menarik yang bisa para
Jobseeker ketahui, termasuk tentang CV ATS-friendly, personalized CV, Frequently Ask
Questions seputar dunia perekrutan, plus, bagaimana mendapatkan kunci pertama untuk
masuk ke dunia kerja yang langsung dijawab oleh ahlinya.

80
E-book “Rahasia Dapat Kerja: Panduan Lengkap Menulis CV/Resume”, tentunya tidak
mungkin ada tanpa kontribusi dan kerjasama dari segenap tim yang bertugas. Apresiasi
tertinggi diberikan kepada,

Project Manager Tech Team

• Wara Shandy
Content Writer Team
• Adhera Setya Wardani
• Laila Wulanalfi
• Nurul Fajria
Graphic Designer Team
• Azalia Putri Budi
• Kealyn Din Dalmi
• Vanesa Imanuela Kembaren
• Yasmin Azzahra Noor
• Ridwan Achadi Nugroho
• Fareeha Nisa Zayda Azeeza
• Muhamad Dava Setiawan
Performance Team
• Rizky Afattqa
• Zalfa Alifah
• Andi Muhammad Giordi Jafier Amirullah
Social Media Creative
• Elok Vita

Utamanya kepada Aditya Rian Anggoro, dan seluruh tim Digital Goods - Virus Media,
atas kepercayaan dan seluruh dukungan yang telah diberikan.
Karya ini kami persembahkan kepada para jobseeker, dengan penuh doa, semoga
dalam waktu dekat segera dipertemukan dengan pekerjaan impian dan rezeki yang
sedang diperjuangkan. Aamiin ya rabbal alamin.

81
 Sumber
Alfiyah, Amin. (2020). Menaklukkan Dunia Kerja. Jakarta: CV Jejak.

Brown, Sean. (2018). Recruited - A Step by Step Guide to CV/Resume Writing,

Interviewing and Offer/Resignation Negotiation. Independently Published.

Clover HR. (n). Probationary Periods: Why have them? The Employer Guide to
Importance of Probationary Period. United Kingdom: Clover HR.

Harman, Clive. (2016). All You Need to Know About Job Searching Skills: C.V. /
Resume: Cover Letters: Interviewing Techniques Application Forms For Home Study
or Training Candidates. CreateSpace Independent Publishing Platform.

Helpiastuti, S. (2018). Apa yang Harus dipersiapkan untuk Memasuki Dunia Kerja?
(Universitas Jember, 2018). Diakses dari https://lp3m.unej.ac.id/wp-content/
uploads/2018/07/bagaimana-yang-harus-dipersiapkan-untuk-memasuki-dunia.pdf

Innes, James. (2009). The CV Book: Your Definitive Guide to Writing the Perfect CV.
Great Britain: Pearson Education Limited

Jatinegara, Isa. (2011). Kerja Tepat Karier Hebat. Jakarta: Gagas Media.
Khaerani, Ulfah. (2016). Update Paling Lengkap Semua Jenis Jebakan Pertanyaan
saat Wawancara Kerja. Jakarta: Gramedia.

Mahmuda T, Arya. (2009). Cara Pintar Membuat Surat Lamaran & CV. Yogyakarta:
Genius Publisher.

82
Mari’ih, Suci Rahayu. (2016). Taktik Jitu Lolos Psikotes Perusahaan-Perusahaan
Besar. Jakarta: Gramedia.

McGrimmon, Lisa. (2014). The Resume Writing Guide: A Step-by-Step Workbook

for Writing a Winning Resume. CreateSpace Independent Publishing Platform

Rahadi, D. & Farid, M. (2021). E-recruitment and Selection.Tasikmalaya:

CV. Lentera Ilmu Mandiri. Tersedia dari https://www.researchgate.net/
publication/354521860_e-recruitment_and_selection

Ray, Samuel. (2020). Lagi Probation: Menikmati Perjalanan Mencari Kerja. Jakarta:
PT Gramedia Pustaka Utama.

Sari, E. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia: Teori dan Aplikasi. Jakarta:
Jayabaya University Press. Diakses dari http://sipeg.unj.ac.id/repository/upload/
buku/Manajemen_Sumber_Daya_Manusia_Teori_dan_Aplikasi.pdf

Setiani, B. (2013). Kajian Sumber Daya Manusia dalam Proses Rekrutmen Tenaga
Kerja di Perusahaan. Jurnal Ilmiah WIDYA, 1(1), 38-44.

83
84