PEMERINTAH KABUPATEN KUPANG SEKRETARIAT DAERAH Jalan Timor Raya Km.37 - Oclamasi Oelamasi, 23 Agustus 2023 Kepada, Yth, Para Pimpinan OPD dan Camat lingkup Pemerintah Kabupaten Kupang, di- Tempat SURAT EDARAN NOMOR : BU.900/ 1949 /BPKAD/VII/2023 TENTANG PEDOMAN PENGAJUAN PEMBAYARAN TAMBAHAN PENGHASILAN PEGAWAI (TPP) ASN TAHUN ANGGARAN 2023 Schubungan dengan Peraturan Bupati Kupang Nomor 21 Tahun 2023 tentang Perubahan Kedua Atas Peraturan Bupati Kupang Nomor 11 Tahun 2022 Tentang Tambahan Penghasilan Pegawai Aparatur Sipil Negara Di Lingkungan Pemerintah Kabupaten Kupang sebagaimana telah diubah dengan Peraturan Bupati Kupang Nomor 16 Tahun 2022 tentang Perubahan Atas Peraturan Bupati Kupang Nomor 11 Tahun 2022 tentang Tambahan Penghasilan Pegawai Aparatur Sipil Negara Di Lingkungan Pemerintah Kabupaten Kupang, maka dalam rangka tertib administrasi pembayaran Tambahan Penghasilan Pegawai (TTP) ASN wajib memperhatikan hal-hal sebagai berikut: A. Umum 1. Pengajuan Tambahan Penghasilan Pegawai (TPP) ASN wajib mempedomani: a. Peraturan Bupati Kupang Nomor 21 Tahun 2023 tentang Perubahan Kedua Atas Peraturan Bupati Kupang Nomor 11 Tahun 2022 tentang Tambahan Penghasilan Pegawai Aparatur Sipil Negara Di Lingkungan Pemerintah Kabupaten Kupang sebagaimana telah diubah dengan Peraturan Bupati Kupang Nomor 16 Tahun 2022 tentang Perubahan Atas Peraturan Bupati Kupang Nomor 11 Tahun 2022 tentang Tambahan Penghasilan Pegawai Aparatur Sipil Negara Di Lingkungan Pemerintah Kabupaten Kupang. b. Keputusan Bupati Kupang Nomor :; 279/KEP/HK/2023 tentang Basic Tambahan Penghasilan Pegawai Aparatur Sipil Negara Di Lingkungan Pemerintah Kabupaten Kupang Tahun Anggaran 2023. f10. c. Keputusan Bupati Kupang Nomor: 280/KEP/HK/2023 tentang Besaran Persentase Pemberian Tambahan Penghasilan Pegawai Aparatur Sipil Negara Berdasarkan Kriteria Beban Kerja di Lingkungan Pemerintah Kabupaten Kupang Tahun Anggaran 2023. d.Surat| Edaran Sekretaris Daerah Kabupaten Kupang Nomor: BU.900/1700/BKPSDM/IX/2022 tentang Petunjuk Teknis Penyusunan dan Penilaian Kinerja Pegawai dan Penilaian Kinerja Pegawai Aparatur Sipil Negara Periodik Bulanan. . TPP ASN diberikan kepada PNS/CPNS/PPPK yang memenuhi kriteria: a,Secara nyata mempunyai tugas/jabatan/pekerjaan tertentu pada Perangkat Daerah; b. Tidak sedang diberhentikan sementara atau dinon-aktifkan; ¢, Tidak sedang diberhentikan dengan hormat atau tidak dengan hormat; d. Tidak sedang menjalankan cuti di luar tanggungan negara; ¢.Tidak sedang diperbantukan/dipekerjakan secara penuh pada instansi/lembaga Negara /lembaga lainnya di luar Pemerintah Daerah; f, Tidak memperoleh tunjangan profesi guru/pengawas; dan g. Tidak sedang menjalani masa persiapan pensiun/bebas tugas/tugas belajar. Pegawai ASN yang memperoleh jasa pelayanan, atau dengan sebutan lain yang bersumber dari APBD, dalam hal ini Rumah Sakit Umum Daerah (penerima insentif bulanan Dokter Abii), Kelompok Kerja Pengadaan Barang dan Jasa, tidak diberikan TPP ASN. Pejabat fungsional hasil penyetaraan yang telah dilantik dibayarkan pada kelas jabatan sebelum penyetaraan sampai dilakukan proses penetapan kelas jabatan berdasarkan hasil evaluasi jabatan. Kepada CPNS diberikan TPP ASN sebesar 80% dari besaran TPP PNS sesuai kelas jabatan Kepada PPPK diberikan TPP ASN sebesar 70% dari besaran TPP PNS sesuai kelas jabatan Untuk ASN yang mengambil hak cuti selain cuti diluar tanggungan negara diatur ketentuan: a. Cuti tahunan tetap diberikan TPP ASN sebesar 50% per hari cuti. b. Cuti selain cuti tahunan yang melewati hari kerja bulanan tidak diberikan TPP ASN. Pengajuan Pembayaran dapat dilaksanakan untuk 6 bulan (Januari s/d Juni 2023 dan 6 bulan berikutnya (Juli s/d Desember 2023) — setelah Penctapan APBD Perubahan TA 2023. Pengajuan Tambahan Penghasilan Pegawai (TPP) ASN bulan juli s/d Desember 2023 dapat diajukan setelah disediakan dana melalui SPD (Surat Penyediaan Dana) Perubahan Tahun Anggaran 2023. Pengajuan Tambahan Penghasilan Pegawai (TPP) ASN setelah Surat Pengesahan Pertanggungjawaban (SPJ) Fungsional bulan Januari sampai dengan bulan Juli 2023, Laporan Aset dan Laporan Keuangan Semester 1, telah disampaikan ke dalam bentuk buku ke BUD. va11. Pengajuan Tambahan Penghasilan Pegawai (TPP} ASN setelah Laporan Aset dan Laporan Hasil Inventarisasi Aset per 31 Juli 2023 telah disampaikan dalam bentuk buku ke BUD. 12, Pengajuan TPP khusus OPD Pengelola PAD, realisasi PAD telah mencapai 50% atau lebih. 13.Pengajuan TPP dilampiri dengan bukti tindak lanjut temuan BPK RI terhadap 352 permasalahan per OPD. 14.PNS yang ditetapkan dengan SK Kepala Daerah merangkap sebagai Pelaksana Tugas (Plt), paling singkat 1 (satu) bulan kalender diberikan TPP ASN tambahan. 15. Penambahan TPP ASN bagi yang menjabat sebagai Pelaksana teknis (Plt), dibayarkan oleh perangkat daerah tempat pelaksanaan tugas Pit. B. Penilaian Perolehan TPP ASN 1. Pembayaran TPP ASN dinilai berdasarkan: a, Produktivitas Kerja Penilaian produktivitas kerja dilaksanakan melalui penilaian dari pejabat penilai terhadap hasil pelaksanaan tugas ASN dengan menggunakan penilaian capaian sasaran kinerja pegawai (SKP) bulanan dengan ketentuan sebagai berikut: 1) SKP Bulanan terdiri dari: a) Rencana capaian SKP b) Laporan capaian SKP 2) Khusus untuk pembayaran TPP bulan Januari sampai dengan Juni 2023, Rencana SKP Bulanan dan Laporan Capaian SKP Bulanan diverifikasi dalam waktu yang bersamaan 3) Penyusunan SKP Bulanan dan Laporan Capaian SKP Bulanan berpedoman pada Surat Edaran Sekretaris Daerah Kabupaten Kupang Nomor: — BU.800/1700/BKPSDM/Vil/2023 _ tentang Petunjuk Teknis Penyusunan dan Penilaian Kinerja Pegawai dan Penilaian Kinerja Pegawai Aparatur Sipil Negara Periodik Bulanan. 4) Ketentuan lebih lanjut terkait penilaian SKP berpedoman pada Peraturan Bupati Kupang Nomor 21 Tahun 2023 tentang Perubahan Kedua Atas Peraturan Bupati Kupang Nomor 11 Tahun 2022 tentang Tambahan Penghasilan Pegawai Aparatur Sipil Negara Di Lingkungan Pemerintah Kabupaten Kupang sebagaimana telah diubah dengan Peraturan Bupati Kupang Nomor 16 Tahun 2022 tentang Perubahan Atas Peraturan Bupati Kupang Nomor 11 Tahun 2022 tentang Tambahan Penghasilan Pegawai Aparatur Sipil Negara Di Lingkungan Pemerintah Kabupaten Kupang b. Disiplin Kerja. Penilaian displin kerja dikelompokan dalam 2 (dua) kelompok yakni: 1) Bagi ASN yang wajib menyampaikan LHKPN, komponen disiplin kerja yang dinilai meliputi: a) Penilaian tingkat kehadiran; b) Penilaian kepatuhan pelaporan LHKPN; ©) Penilaian pelaporan gratifikasi; dan va@) Penilaian pelaporan sanksi dan tidak melaksanakan kewajiban sesuai _keputusan TPTGR dan/atau tidak mengembalikan aset daerah 2) Bagi ASN yang tidak wajib menyampaikan LHKPN komponen disiplin kerja yang dinilai meliputi: a) Penilaian tingkat kehadiran; b) Penilaian pelaporan gratifikasi; dan ©) Penilaian pelaporan sanksi dan tidak melaksanakan kewajiban sesuai keputusan TPTGR dan/atau tidak mengembalikan aset daerah 3) Ketentuan mengenai potongan tingkat kehadiran diatur dengan ketentuan sebagai berikut: a) Perhitungan tingkat kehadiran masih menggunakan daftar hadir manual. b) Masuk kerja tanpa keterangan yang sah pada pukul 07.31 wita sampai dengan pukul 09.00 wita dikategorikan terlambat. ©) Masuk kerja tanpa keterangan yang sah diatas pukul 09.01 wita dikategorikan Tanpa Berita. @) Pulang kerja sebelum waktu tanpa keterangan yang sah mulai pukul 15.00 wita sampai dengan pukul 15.59 wita untuk hari senin sampai dengan hari kamis dikategorikan Pulang Awal. ¢) Pulang kerja sebelum waktu tanpa keterangan yang sah mulai pukul 15.30 wita sampai dengan pukul 16.29 wita untuk hari jumat dikategorikan Pulang Awal. f) Pulang kerja sebelum waktu tanpa keterangan yang sah pada pukul 12.00 wita dikategorikan Tanpa Berita ) Potongan tingkat kehadiran akibat terlambat masuk kerja tanpa keterangan yang sah dikenakan potongan sanksi 5% perhari keterlambatan. h) Potongan tingkat kehadiran akibat pulang kerja sebelum waktu tanpa keterangan yang sah dikenakan potongan sanksi 10% perkesempatan. 4) Ketentuan lebih lanjut terkait penilaian disiplin kerja berpedoman pada Peraturan Bupati Kupang Nomor 21 Tahun 2023 tentang Perubahan Kedua Atas Peraturan Bupati Kupang Nomor 11 Tahun 2022 tentang Tambahan Penghasilan Pegawai Aparatur Sipil Negara Di Lingkungan Pemerintah Kabupaten Kupang sebagaimana telah diubah dengan Peraturan Bupati Kupang Nomor 16 Tahun 2022 tentang Perubahan Atas Peraturan Bupati Kupang Nomor 11 Tahun 2022 tentang Tambahan Penghasilan Pegawai Aparatur Sipil Negara Di Lingkungan Pemerintah Kabupaten Kupang C. Proses Verifikasi TPP ASN 1. Verifikasi pengajuan pembayaran TPP dilaksanakan oleh Tim Verifikasi ‘TPP yang ditetapkan oleh Bupati Kupang 2.Komponen verifikasi pembayaran TPP dan pelaksana verifikasi sebagai berikut: hs “a. Verifikasi penilaian produktifitas kerja Dilaksanakan oleh tim teknis verifikasi dari unsur BKPSDM b. Verifikasi penilaian disiplin kerja; Dilaksanakan oleh tim teknis verifikasi dari unsur: 1) BKPSDM untuk komponen tingkat kehadiran dan kepatuhan pelaporan LHKPN; 2) Inspektorat Daerah Kabupaten Kupang untuk komponen pelaporan gratifikasi dan kepatuhan pelaksanaan keputusan TPTGR; 3) BPKAD untuk komponen kepatuhan pengembalian aset daerah. c. Verifikasi kesesuaian kelas jabatan Dilaksanakan oleh tim teknis verifikasi dari unsur Bagian organisasi Setda Kabupaten Kupang d. Verifikasi perolehan TPP ASN Dilaksanakan olch tim teknis verifikasi dari unsur BPKAD Kabupaten Kupang. 3. Alur proses verifikasi dilaksanakan dengan tahapan sebagai berilcut: a. Perangkat Daerah menyusun kelengkapan administrasi pengajuan pembayaran TTP ASN b. Kelengkapan adiministrasi TPP ASN terdiri dari: 1) Keputusan Perangkat Daerah tentang Penetapan Kelas Jabatan Lingkup Perangkat Daerah; 2) Rekapitulasi penilaian SKP bulanan (format sesuai edaran SKP); 3) Rekapitulasi daftar hadir (format terlampir); 4) Rekapitulasi disiplin kerja ASN (format terlampir); dan 5) Rekapitulasi perhitungan perolehan TPP ASN (format terlampir). c. Kelengkapan admistrasi pengajuan pembayaran TPP ASN diverifikasi secara berjenjang dengan tahapan: 1) Verifikasi kelas jabatan a) Perangkat Daerah menyampaikan daftar kelas jabatan untuk diverifikasi oleh unsur Tim Verifikasi dari Bagian Organisasi Setda Kabupaten Kupang dengan melampirkan SK Pemangku Jabatan; b)Hasil verifikasi dibuktikan dengan berita acara hasil verifikasi kelas jabatan (format terlampir); ©) Penetapan kelas jabatan yang telah diverifikasi sebagai dasar perhitungan perolehan TPP ASN 2) Verifikasi SKP a] Perangkat daerah mengajukan rekapan hasil penilaian capaian SKP dengan melampirkan SKP Bulanan masing-masing ASN untuk diverifikasi oleh unsur Tim Verifikasi dari BKPSDM Kabupaten Kupang (format sesuai edaran SKP); b) Rekapan hasil penilaian kinerja ASN sebagai dasar perhitungan perolchan TPP ASN. 3) Verifikasi Disiplin kerja meliputi tingkat kehadiran dan kepatuhan pelaporan LHKPN a) Perangkat daerah mengajukan: fs1) Rekapan daftar hadir yang telah memuat perhitungan tingkat kehadiran dengan melampirkan daftar hadir harian dalam bentuk softcopy pdf (format terlampir); 2) Laporan LHKPN (format terlampir) untuk diverifikasi oleh unsur Tim Verifikasi dari BKPSDM Kabupaten Kupang b) Hasil verifikasi Rekapan daftar hadir dan Laporan LHPKN sebagai dasar perhitungan perolehan TPP ASN untuk komponen perolehan TPP berdasarkan disiplin kerja pada komponen tingkat kehadiran dan tingkat kepatuhan pelaporan LHIKPN. 4) Verifikasi Disiplin kerja meliputi pelaporan gratifikasi dan tindak lanjut TPTGR/temuan APIP a) Perangkat daerah mengajukan: 1) Laporan bebas gratifikasi (format terlampir); 2) Laporan bebas temuan (format terlampir) untuk diverifikasi oleh unsur Tim Verifikasi dari Inspektorat Daerah/APIP Kabupaten Kupang b)Hasil verifikasi Laporan bebas gratifikasi dan Laporan bebas temuan sebagai dasar perhitungan perolehan TPP ASN untuk komponen perolehan TPP berdasarkan disiplin kerja pada Komponen pelaporan gratifikasi dan tingkat kepatuhan tindak lanjut TPTGR/temuan APIP. 5) Verifikasi Disiplin kerja meliputi pelaporan pengembalian aset a) Perangkat daerah mengajukan: 1) Keputusan atas penggunaan barang milik daerah 2) Laporan pengembalian aset (format terlampir) untuk diverifikasi oleh unsur Tim Verifikasi dari BPKAD Kabupaten Kupang; b)Hasil verifikasi pelaporan pengembalian aset sebagai dasar perhitungan perolehan TPP ASN untuk komponen perolehan TPP berdasarkan disiplin kerja pada komponen tingkat kepatuhan tindak lanjut pengembalian BMD/temuan APIP. 4. Verifikasi perolehan TPP ASN oleh unsur Tim verifikasi dari BPKAD dilaksanakan bersamaan dengan proses pengajuan pencairan TPP ASN. D. Pengajuan Pencairan TPP ASN 1. Kelengkapan administrasi pengajuan pencairan TPP ASN terdiri dari: a. Keputusan Perangkat Daerah tentang Penetapan Kelas Jabatan Lingkup perangkat daerah yang telah diverifikasi; Rekapitulasi penilaian SKP bulanan yang telah diverifikasi; Rekapitulasi daftar hadir yang telah diverifikasi Rekapitulasi disiplin kerja ASN yang telah diverifikasi; dan Rekapitulasi perhitungan perolehan TPP ASN. Form Ikhtisar TPP ASN. SPP dan SPM melalui SIPD. Pernyataan verifikasi Dokumen oleh PPK SKPD melalui SIPD; Surat Pernyataan Tanggung Jawab Pengguna Anggaran melalui SIPD; AS rams aosj. Billing Pajak (Rangkap 3). 2.Pengajuan SPP dan SPM Tambahan Penghasilan Pegawai (TPP) ASN ditandatangani oleh Bendahara Pengeluaran dan Pengguna Anggaran sesuai penandatanganan daftar Gaji bulanan yang telah diajukan sebelumnya. 3. Batas waktu verifikasi dokumen lampiran Tambahan Penghasilan Pegawai (CPP) ASN oleh Tim Verifikasi paling lambat tanggal 10 bulan berikutnya. 4. Batas waktu pengajuan data Tambahan Penghasilan Pegawai ASN ke BPKAD paling lambat tanggal 15 bulan berilutnya. 5.Proses pencairan dilaksanakan sesuai ketentuan peraturan perundang- undangan yang berlaku E. Ketentuan Lain-Lain Demikian untuk dipedomani sebagaimana mestinya Tembusan Yth: 1. Bupati Kupang di Oelamasi (Sebagai laporan) 2. Wakil Bupati Kupang di Oclamasi 3. Inspektur Inspektorat Daerah Kabupaten Kupang di Oelamasirb €%0¢ NVAVOONV NOHVL NSvV (ddl) IVMVDdd NVISVHONGd NVHVENVL Nvavavaaid NWArvONad ONVINGL €t0¢/MIA/AVAda/ 6b6l /006°NE :AOWON ONVdN N&LVaNEVH Hvadva «= SRiviaeas «= NVAVaS vans NV&IdNVTsexuie9 verde) tog ng rans memos AP: HOLA eaboyeniboonlang alee ein ene) be 0 oi) aber sommes ed oo a ee eas Be [epee] eat nthe) onsen] mauve [news| mn | lt | mam | oo | a ven a ssuuaune| * 7 yepaet NYBORT oH er ae wre | woanismvs | ra 7934 NTASIO NVA yemvded undisia weduyey yeu0, °z, EC0T VI NEV ddl NVATVONGd LVASOL LVAGON £707 NVAVDONV NAHVL NSV (dd) IVMV9Gd NVIISVHONSd NVHVEWVL NVaWAVEINd NVAPVONd DNVINGL €202/IA/Avuda/ Get /006'NE MONON ONVdN NALVANaVA Hyuavad) 6 Slauvigunas «= NVavdd vans NVId VTol vera axa vanvOO “a emer | spe eta wo | Mracro yur, | foam | ruse mauert| syanooes | aaftaiee | riots | aat'irmer | auntie | THRO | MME |e | srcitiooous [MEO Rot 1 Lad WAYS RISEN ONE VERILY TALI NSV (dd) feme3og Uvpseqaueg UeqequU UEZUNj;YIE IsulNzdeyoy yeuTs0g “Ee BeOS VIE NSV ddl NVNVONGd LYNSOP LY NIOT £70 NVAVOONV NOHVL, NSV (ddl) IvMVvDdd NVTIISVHONGd NVHVEWVL NVYVAVEINGd NVArVONad DNVLNGL €t0z/IIA/Gvada/ 6¢61 /006'Nd :HOWON ONVdNY NALWdNaVy Hyadvd = SRIVIaS «=-NVavaa—Lvans NValdWV1ce xy po ee ayiae rsemi0n wt ann pn ‘ao FEOMTTONT WHOL (oso aa) ado ueuduna secant vonain yoy 0 uoyponscboou uaomayien Buok ce 04 UeNTuunit wing ie Buh d= TOTES £ ‘eowe| eundGungrenetod) — euntbuoy ween : | enor np esses] aes] “Su ha = a seeder ete} — sore conn = acne te wise shay Geet 43 sworn a _ eed cut awa werequesueg wezodey em0 “y is gee Eee €C0e VL NSV ddl NYNPVONGd LVNAOA-LVNAOd €707 NVAVDONV NAHVL NSV (ddl) IVWMVDSd NVIISVHONGd NVHVENVL NVAVAVEINGd NVAPVONGd ONVINGL €%0G/INA/GVAda/ 6r6T /006'NE AOWON ONAN NALVENEVH Hyaavad «sivas = NVavGd Lvs NVaIdNVTwit weazante remuven wre nit oie ees urrenTe WeTeL S TT = eee INSTT TVS INS WRT EN EE OY KOSI WCET OOS Seven (NaMHT) breB0N vsVSBus[oAue weewqoy wprEH erodey yeuLIOY “Ss 820 Vi NSV ddd NVNPVONGd LVASOSLVNSOd £70¢ NVUVOONV NAHVL NSV (dd) IVMVDGd NVIISVHONGd NVHVEWVL NVAVAVEINGd NVNPVONd ONVLNGL £@0z/MIA/av¥da/ 661 /006'NE AOWON ONVdNY NALVANaVA Hvagva = siuviguwas = NVavag = Lvans NValdINVTtose mau de Oueren ueeuweneyeuen weaeled wo ajaaen reenusen sre onus) seqrqisoysnele unynadoyaus ungiomayied DUBE RIEY IDE UONMIUIAEAID DAUDY (8p OOK 2101) STIIED ~ ——— Ee tee eelie VIO EVERETT TEUSTITEVS SUE NOUENT eee UenuIe, seqog Uep seABHVIN seqeg Uesodey ywus0g “9 00% NVAVDONV NQHVL NSV (dd) IVMVOGd NVTISVHONGd NVHVSWVL NVAVAVEINGd NVAPVONad ONVINGL ez0z/IMA/dvuda/ 661 /0O6'NE :AOWON ONvdN NSLVEN Vy nvavag — Lvans NVaIgWV1 Hvadvad = Slavadyas+ apa isvorwyy aWoos¥ ‘en ent ‘an cal Saevade Levorsmeusscies| ranisuerotueiwene) uriae| oman toe vo] ond mye at rnwouvnas | STSUS8H27854 Jreyyn mena evalirtavsiia OV) ysyaye var 00. a ee fmviar | xevenavas | nvavave evren | uViveve evrox favaowes fox! sevavave eviax revinarena svmeuod WeyUqUP SU[OY [UAHA JeUTIOT *L §COT VI NSV ddl NVNTVONGd LYNIORLWNIOT €70T NVVOONY NOHVL NSV (dd) IVMVDGd NVTISVHONSd NVHVEWNVL NVaVAVEWad NVOPVONGd ONWINGL £@0@/MIA/Avyda/ 661 /006'Na -YOWON ONVdN NaLvdNavyA Hyaava) = SIMvIdaNS «= NVaVda = Lvans NValdWVTLAMPIRAN SURAT EDARAN SEKRETARIS DAERAH KABUPATEN KUPANG NOMOR: BU.900/ 1949 /BPKAD/VIII/2023 TENTANG PENGAJUAN PEMBAYARAN TAMBAHAN PENGHASILAN PEGAWAI (TPP) ASN TAHUN ANGGARAN 2023 FORMAT-FORMAT PENGAJUAN TPP ASN TA 2023 8. Format Berita Acara Hasil Verifikasi Kelas Jabatan KOP OPD BERITA ACARA HASIL VERIFIKASI KELAS JABATAN Pada hari ini vee tanggal .....Bulan 4. tahun oy telah dilaksanakan verifikasi kelas jabatan dinas/badan/kecamatan oleh Tim Verifikasi pada bagian Organisasi Sekretariat Daerah Kabupaten Kupang Dengan hasil verifikasi bahwa kelas jabatan yang diusulkan dinyatakan telah sesuai dengan ketentuan peraturan perundang- undangan yang berlaku. Demikian berita acara hasil verifikasi kelas jabatan ini dibuat dan ditandatangani, untuk dipergunakan sebagaimana mestinya Tim Verifikasi Nama OPD Setda Kab. Kupang Pimpinan OPD Bagian Organisasi Nama Nama NIP NIP