KEPATUHAN JUMLAH HARI KERJA

PEGAWAI PER BULAN

1 Dasar Pemikiran Perjanjian Kerja antara Karyawan dan Rumah Sakit

2 Definisi Operasional Terpenuhinya absensi di finger print sesuai jadwal kerja karyawan dan tanpa ijin kerja

3 Tujuan Menjadi salah satu indikator kedisiplinan karyawan

Kelayakan Kehormatan dan Harga diri

Ketersediaan Manfaat

4 Dimensi Mutu Kesinambungan Efektifitas

Ketepatan Waktu Berorientasi pasien

Keselamatan

5 Alasan Pemilihan Banyak karyawan yang ijin bekerja setiap bulannya

Indikator Mutu Nasional

Indikator Mutu Prioritas RS

6 Indikator Mutu Prioritas Unit Layanan

Jenis Indikator
Indikator Mutu yang Dikontrakkan

Evaluasi Kepatuhan DPJP terhadap PPK

Data untuk OPPE-PPA

7 Satuan Pengukuran Persentase

8 Numerator Jumlah karyawan yang masuk bekerja memenuhi jadwalnya

9 Denominator Jumlah seluruh karyawan selain yang cuti dan sakit

10 Target Pencapaian Mutu 100 %

Inklusi : Karyawan masuk bekerja sesuai jadwal kerjanya

11 Kriteria
Eksklusi : Tidak ada

Jumlah karyawan yang masuk bekerja memenuhi jadwalnya x 100%

12 Formula
Jumlah seluruh karyawan selain yang cuti dan sakit

13 Metode Pengumpulan Data Observasi Retrospektif Concurent

Data Primer (Hasil observasi)

14 Sumber data
Data Sekunder

15 Instrumen Pengambilan data Output Finger print dan Jadwal Kerja Ruangan

16 Besar sampel Seluruh karyawan Rumah Sakit

17 Cara Pengambilan Sampel Probability sampling

Non Probability sampling

18 Periode Pengumpulan Data Harian

19 Periode Analisa Bulanan

20 Penanggung Jawab Pengumpul

Kepala Bidang Kepegawaian
Data