RANCANGAN AKTUALISASI

OPTIMALISASI UPAYA EDUKASI KEPADA IBU HAMIL TENTANG

KESEHATAN GIGI DAN MULUT DI UPT

PUSKESMAS RAWAT INAP SIROMBU

Oleh :

Nama : Nirla Ardila Fatemaluo, AMKG

Pangkat/Golongan : Pengantur - II/c

Jabatan : Pelaksana/Terampil-Terapis Gigi dan Mulut

NIP : 199404062022032009

BADAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA

PROVINSI SUMATERA UTARA
MEDAN 2023
 Lembar Persetujuan

RANCANGAN AKTUALISASI
OPTIMALISASI UPAYA EDUKASI KEPADA IBU HAMI TENTANG KESEHATAN GIGI
DAN MULUT DI UPT PUSKESMAS RAWAT INAP SIROMBU
KECAMATAN SIROMBU KABUPATEN NIAS BARAT

NAMA : NIRLA ARDILA FATEMALUO, AMKG

NIP : 199404062022032009

PANGKAT/GOLONGAN : PENGATUR / III/c

JABATAN : PELAKSANA/TERAMPIL – GIGI DAN MULUT

INSTANSI : PEMERINTAH KABUPATEN NIAS BARAT

ANGKATAN :

Telah diseminarkan pada hari Rabu tanggal 27 September 2023 di hadapan Coach, Penguji dan
Mentor dengan metode Blended Learning (Pembelajaran Jarak Jauh)

Coach, Penguji, Mentor,

Tom’s Hamonangan, S.H., M.Hum Muhammad Fauzi Siregar, SIP., M.Si Kurniati Waruwu, S.Tr.Keb
NIP. NIP. NIP. 197606042006052001

Mengetahui
an. KEPALA BPSDM

NIP.

i
 KATA PENGANTAR

Puji dan syukur penulis panjatkan kepada Tuhan Yang Maha Esa, karena atas
limpahan dan rahmat-Nya penulis sehingga pada kesempatan ini penulis dapat menyelesaikan
penyusunan Laporan Aktualisasi dengan judul “ Optimalisasi Upaya Edukasi Kepada Ibu
Hamil Tentang Kesehatan Gigi dan Mulut di UPT Puskesmas Rawat Inap Sirombu”

Laporan ini diajukan dalam rangka memenuhi salah satu persyaratan kelulusan
Pelatihan Dasar CPNS Golongan II Angkatan VII Tahun 2023 yang diselenggarakan oleh
Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BPSDM) Provinsi Sumatera Utara.

Dalam penyusunan laporan ini tentunya tidak terlepas dari dukungan serta bimbingan
dari berbagai pihak yang telah memberikan masukan kepada penulis. Oleh karena itu penulis
menyampaikan Terimakasih kepada :

1. Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BPSDM) Provinsi Sumatera Utara

2. Bapak Tom’s Hamonangan Simamora, M.Hum selaku coach yang telah membimbing
dalam menyusun laporan aktualisasi ini,
3. Ibu Kurniati Waruwu, S.Tr. Keb selaku mentor dan Kepala UPT Puskesmas Rawat
Inap Sirombu yang telah memberikan bimbingan, arahan, masukan dan motivasi.
4. Para Widyaiswara yang telah menyampaikan ilmu selama mengikuti Latsar CPNS ini,
5. Ibu Rohayati sebagai LO Angkatan VII Kelompok 3 dari BPSDM Provinsi Sumatera
Utara yang selalu setia mendampingi selama mengikuti Latsar CPNS
6. Bapak Filan T. Daeli sebagai LO Angakatan VII Kelompok 3 dari BKPSDM Nias
Barat yang senantiasa memberi semangat dan motivasi.
7. Kedua orangtua, suami dan anak tercinta serta keluarga yang selalu setia memberikan
semangat dan dukungan serta bersedia mendengarkan segala keluh kesah selama
proses pengerjaannya,
8. Rekan- rekan peserta Latsar CPNS Golongan II Angkatan VII Kelompok 3 yang
selalu kompak dan aktif selama pelaksanaan Latsar CPNS ini,
9. Rekan-rekan kerja di UPT Puskesmas Rawat Inap Sirombu yang memberikan
semangat, masukan dan saran kepada penulis

Dengan segala kerendahan hati, penulis senantiasa mengharapkan kritikan dan saran,
sehingga penulis dapat berkarya lebih baik pada masa yang akan datang.

ii
 Akhirnya harapan dan doa dari penulis semoga rancangan ini dapat bermanfaat bagi
pengembangan sikap dan perilaku dalam melaksanakan tugas dan tanggungjawab sebagai
ASN.

Nias Barat , September 2023

(Nirla Ardila Fatemaluo, AMKG)

NIP. 19970314 202203 2 001

iii
 DAFTAR ISI

Halaman
LEMBAR PERSETUJUAN ................................................................................... i
KATA PENGANTAR ............................................................................................. ii
DAFTAR ISI ............................................................................................................ iv
DAFTAR TABEL .................................................................................................... v
DAFTAR GAMBAR ............................................................................................... vi
BAB I PENDAHULUAN ........................................................................................ 1
1.1. Latar Belakang ........................................................................................ 1
1.2. Tupoksi Organisasi ................................................................................. 2
1.3. Tujuan ..................................................................................................... 7
1.4. Manfaat ................................................................................................... 8
BAB II IDENTIFIKASI DAN ANALISIS ISU..................................................... 9
2.1. Identifikasi Isu ........................................................................................ 9
2.2. Analisis dan Penetapan Isu Terpilih ....................................................... 9
2.3. Role Model.............................................................................................. 11
BAB III STRATEGI PENYELESAIAN ISU TERPILIH ................................... 13
3.1. Penetapan Gagasan dan Ide Kreatif ........................................................ 13
3.2. Relevansi Rencana Kegiatan dengan
Nilai-nilai Dasar ASN BerAKHLAK ..................................................... 13
3.3. Relevansi Rencana Kegiatan dengan Manajemen ASN dan
Smart ASN .............................................................................................. 20
3.4. Rancangan Aktualisasi............................................................................ 23
3.5. Rencana Jadwal Kegiatan ....................................................................... 36
PENUTUP ................................................................................................................ 37
DAFTAR PUSTAKA .............................................................................................. 38

iv
 DAFTAR TABEL

Tabel 1.1 Tabel Desa Wilayah ..................................................................................... 3

Tabel 2.1 Analisis APKL ............................................................................................... 10

Tabel 2.2 Analisis USG ....................................................................................................... 11

Tabel 3.1 Relevansi Relevansi Rencana Kegiatan

Dengan Agenda 2 (Nilai-nilai dasar ASN) ..................................................... 20

Tabel 3.2 Relevansi Rencana Kegiatan

Dengan Agenda 2 (Nilai-nilai dasar ASN) ...................................................... 22

Tabel 3.3 Rencana jadwal kegiatan aktualisasi .............................................................. 36

v
 DAFTAR GAMBAR

Gambar 1.1 Peta Wilayah Kerja Puskesmas Rawat Inap Sirombu .......................................... 4

Gambar 1.2 Struktur Organisasi ..................................................................................... 5

Gambar 2.1 Diagram Fishbone ........................................................................................... 11

Gambar 2.2 Role Model ................................................................................................. 12

vi
 BAB I

PENDAHULUAN

1.1 LATAR BELAKANG

Aparatur Sipil Negara (ASN) menurut Undang-undang Nomor 05 Tahun 2014 adalah
profesi bagi pegawai negeri sipil dan pegawai pemerintah dengan perjanjian kerja yang
bekerja pada instansi pemerintah. Aparatur Sipil Negara berperan sebagai pelaksana
kebijakan, penyelengara pelayanan public, serta perekat dan pemersatu bangsa, penguatan
nilai-nilai dan pembangunan karakter Aparatur Sipil Negara diperlukan agar ketiga peran
tersebut senantiasa terpatri oleh Aparatur Sipil Negara.
Demi menguatkan nila-nilai dan pembangunan karakter Aparatur Sipil Negara,
Undang-undang Nomor 5 Tahun 2014 mengamatkan setiap instansi pemerintah wajib
memberi pendidikan dan pelatihan terintegrasi bagi Calon Pegawai Negeri Sipil (CPNS).
Kementerian PANRB menyelenggrakan peluncuran Core Values dan Employer
Branding Aparatur Sipil Negara (ASN) dikantor Kementrian PANRB pada tanggal 27 Juli
2021. Pelatihan tersebut menekankan pengembangan kompetensi yang mancakup sikap bela
Negara ; aktualisasi Berorientasi Pelayanan, Akuntabel, Kompeten, Harmonis, Loyal, Adaptif
dan Kolaboratif ( BerAKHLAK) sebagai nilai dasar Aparatur Sipil Negara.
Berdasarkan Peraturan Menteri Kesehatan Nomor 43 Tahun 2019, Puskesmas adalah
fasilitas pelayanan yang menyelenggarakan upaya kesehatan masyarakat dan upaya kesehatan
perorangan tingkat pertama. Upaya puskesmas sebagai unit terdepan mencakup upaya
peningkatan kesehatan (promotif) dan pencegahan (preventif) diwilayah kerjanya termasuk
juga kesehatan gigi dan mulut. Sebagai pusat kesehatan masyarakat yang berada digarda
terdepan dokter gigi dituntut untuk memberikan pelayanan kesehatan yang bermutu, merata
dan terjangkau oleh masyarakat.
Sebagai seorang ASN Tenaga Kesehatan, jabatan fungsional Perawat Gigi
(Terapis Gigi dan Mulut) yang diatur dalam PERMENPAN RB No. 37 Tahun 2019
berkedudukan sebagai Terapis Gigi dan Mulut dibidang Pelayanan Asuhan Kesehatan Gigi
dan Mulut pada fasilitas pelayanan kesehatan atau fasilitas kesehatan lainnya di lingkungan
instansi pemerintah dan salah satunya adalah Puskesmas.
Kesehatan gigi dan mulut merupakan hal yang sering diabaikan oleh banyak orang
padahal gigi dan mulut merupakan pintu masuk bagi bakteri dan kuman yang dapat
mengganggu organ tubuh lainnya. Kebersihan gigi dan mulut yang buruk merupakan
merupakan penyebab munculnya karies gigi dan menyebabkan kehilangan gigi khususnya
1
pada gigi permanen bukan hanya untuk mencegah penyakit mulut namun sebagai pendorong
kepercayaan diri seorang individu.
Salah satu fasilitas kesehatan yang ada di UPT Puskesmas Rawat Inap Sirombu yaitu
pelayanan poli gigi, saat ini pelaksanaan pelayanan promosi kesehatan gigi dan mulut belum
terlaksana secara optimal. Kesehatan gigi dan mulut terutama bagi ibu hamil, merupakan
bagian dari kesehatan secara menyeluruh, karena pemeliharaan kesehatan gigi dan mulut yang
baik dan benar sangat mendukung terwujudnya kesehatan gigi dan mulut termasuk kesehatan
ibu hamil. Keadaan rongga mulut ibu hamil dapat mempengaruhi kondisi bayi yang
dikandungnya. Jika seorang ibu infeksi periodontal, pada saat ibu tersebut hamil akan
memiliki resiko lebih besar untuk melahirkan bayi dengan berat lahir rendah dan mengalami
kelahiran prematur. Penelitian dirumah sakit Hasan Sadikin , Jabar ( Komara, 2006)
menyatakan bahwa terdapat hubungan yang sangat bermakna antara penderita periodontitis
marginalis kronis dengan kejadian BBRL. Ibu hamil penderita periodontitis kronis beresiko
10,9 kali lebih besar memiliki bayi BBRL, bahkan ibu hamil yang menderita infeksi
periodontal, memiliki resiko terhadap terjadinya bayi BBLR sebanyak 19,2 kali dibanding
yang normal. Sementara Dr. Steven Offenbacher, Direktur Center of Oral and Systemic
Diseases di Universitas Of Nort Carolina menjelaskan bahwa risiko tersebut sama kuatnya
dengan risiko akibat merokok dan pemakai alkohol. Berdasarkan pengalaman penulis selama
menjalankan tugas sebagai Terapis Gigi dan Mulut selama 1 tahun belakangan ini, belum ada
satupun ibu hamil yang datang untuk periksa gigi, hal ini disebabkan oleh kurangnya
pemahaman ibu hamil tentang kesehatan gigi dan mulut. Berdasarkan permasalahan tersebut
maka penulis tertarik mengambil judul “ Optimalisasi Upaya Edukasi Kepada Ibu Hamil
Tentang Kesehatan Gigi dan Mulut Di UPT Puskesmas Rawat Inap Sirombu”.

1.2 TUPOKSI ORGANISASI

a. Gambaran Umun Organisasi
UPT Puskesmas Rawat Inap Sirombu berdiri sejak tahun 1980-an di Kecamatan
Sirombu, Kabupaten Nias Barat, Sumatera Utara - Indonesia, yang letaknya di pesisir barat
dari Pulau Nias berbatasan dengan Samudera Hindia, Kecamatan Mandrehe dan Kecamatan
Lölöwa'u.
Kecamatan Sirombu adalah salah satu kecamatan yang dibentuk dari hasil pemekaran
Kabupaten Nias Barat berdasarkan Undang-Undang Nomor 46 Tahun 2008 tentang
Pembentukan Kabupaten Nias Barat di Kabupaten Nias dan terdiri atas 25 Desa.
Kecamatan Sirombu memiliki luas wilayah 223,80 km² dan terletak di koordinat 00 59
10,0 N dan 97 30 04,0 E dengan temperatur suhu bervariasi antara 22°C hingga 35,6°C.
2
. Kecamatan Sirombu hanya berjarak sekitar 76 km dari Kota Gunungsitoli yang dapat
ditempuh dalam waktu ± 2,5 jam dan menempuh jarak ±18 km jika dari ibukota Kabupaten
yaitu Onolimbu. Akses perjalanan melalui laut juga bisa dilakukan ke Sirombu karena
kecamatan ini memiliki Pelabuhan Laut yang oleh masyarakat setempat menyebutnya sebagai
Dermaga Sirombu.
UPT Puskesmas Rawat Inap Sirombu berlokasi di Tetesua, Desa Togideu dengan luas
bangunan 250 m2 dan terdiri atas 8 (delapan) desa wilayah kerja dengan beberapa wilayah
jejaring meliputi Pustu Sisobandrao, Poskesdes Sirombu, Poskesdes Tugala, Poskesdes
Tugalagawu serta Poskesdes Gunung Cahaya.
Berikut 8 (delapan) Desa wilayah kerja UPT Puskesmas Rawat Inap Sirombu tersaji
dalam tabel berikut ini :

Desa Wilayah Kerja UPT Puskesmas Rawat Inap Sirombu

No Desa Luas (Km2)

1 Sirombu 12
2 Togideu 1,8
3 Tugala 4
4 Tugalagawu 4
5 Fadoro 5
6 Orahili 3
7 Gunung Cahaya 6
8 Sisobandrao 7,5
Jumlah 43,3
Tabel 1.1 Desa wilayah kerja
Berdasarkan data pada tabel 1.1 di atas, diketahui bahwa luas wilayah kerja UPT
Puskesmas Sirombu di 8 Desa sejumlah 43,3 km2 dengan topografi wilayah meliputi dataran
dan lereng. Dimana, Letak Desa terdekat menuju Puskesmas adalah Desa Togideu dan yang
terjauh yaitu Desa Gunung Cahaya.
Adapun batasan wilayah kerja UPT Puskesmas Rawat Inap Sirombu adalah sebagai
berikut :
a. Sebelah Utara : Berbatasan dengan wilayah kerja Puskesmas
Mandrehe Barat
b. Sebelah Timur : Berbatasan dengan wilayah kerja Puskesmas
Lahomi
3
c. Sebelah Selatan : Berbatasan dengan wilayah kerja Puskesmas
Lahusa
d. Sebelah Barat : Berbatasan dengan wilayah kerja Puskesmas Hinako

Gambar 1.1 Peta Wilayah Kerja Puskesmas Rawat Inap Sirombu

b. Motto, Tata Nilai Puskesmas

Adapun Motto dari UPTD Puskesmas Rawat Inap Sirombu:

“Fa’omasi, Fondorogo, Fangehao”

Adapun Tata nilai dari UPTD Puskesmas Rawat Inap Sirombu

A : Aktif ; Aktif Dalam Memberikan Pelayanan Promotif,

Preventif Dan Kuratif Secara Langsung Dan
Berkesinambungan
E : Empati ; Peduli Dengan Tetap Mengutamakan Sikap
Tenggang Rasa
K : Kreatif ; Mampu Menciptakan Inovasi Dalam Mewujudkan
Masyarakat Yang Sehat, Mandiri Dan Unggul
H : Harmonis : Bertindak Selaras Dengan Standar Operasional
Pelayanan (SOP)
U : Unggul ; Meningkatkan Kemandirian Masyarakat Dalam
Mewujudkan Derajat Kesehatan Yang Lebih Baik
4
 L : Lugas ; Memberikan Pelayanan Kesehatan Dengan Cepat,
Tepat, Tuntas Secara Objektif
A : Akuntabel : Melaksanakan Tugas Dengan Jujur,
Bertanggungjawab, Cermat, Disiplin Dan Berintegritas Tinggi

c. Struktur Puskesmas Sirombu

1.2 Gambar Struktur Organisasi

Berdasarkan Permenkes No. 75 Tahun 2014, tugas dan fungsi puskesmas dijabarkan
sebagai berikut:

a. Tugas Puskesmas pasal (4)

Puskesmas mempunyai tugas melaksanakan kebijakan kesehatan untuk mencapai
tujuan pembangunan kesehatan di wilayah kerjanya dalam rangka mendukung
terwujudnya kecamatan sehat.
b. Fungsi Puskesmas pasal (5)
Dalam melaksanakan tugas tersebut puskesmas menyelenggarakan fungsi :

5
 1. Penyelenggara Upaya Kesehatan Masyarakat tingkat pertama di wilayah kerjanya;
dan
2. Penyelenggara Upaya Kesehatan Perseorangan tingkat pertama di wilayah
kerjanya.
Selain menyelenggarakan fungsi sebagaimana dimaksud pada pasal 5, puskesmas
dapat berfungsi sebagai wahana pendidikan tenaga kesehatan.

1.2.2 TUGAS POKOK TERAPIS GIGI DAN MULUT

Jabatan Terampil-Terapis Gigi dan mulut di atur dalam Permenpan no. 37 tahun 2019.
Adapun rincian tugas pokok dan fungsi sebagai berikut:

1. Malakukan penyusunan rencana kerja bulanan;

2. Melakukan penyusunan rencana kerja tahunan;
3. Melakukan inventarisasi alat pelayanan asuhan kesehatan gigi dan mulut;
4. Melakukan inventarisasi obat dan bahan kesehatan gigi dan mulut;
5. Melakukan pesiapan ruangan pelayanan asuhan kesehatan gigi dan mulut;
6. Melakukan persiapan instrumen/ alat untuk pelayanan asuhan kesehatan gigi dan
mulut;
7. Melakukan persiapan dokumen untuk pelayanan asuhan kesehatan gigi dan mulut;
8. Melakukan Pre conference dan post conference dalam rangka pengelolaan
pengendalian mutu pelayanan asuhan kesehatan gigi dan mulut;
9. Melakukan analisis dan penanganan keluhan pelanggan dalam rangka pengelolaan
pengendalian mutu pelayanan asuhan kesehatan gigi dan mulut;
10. Melakukan sterilisasi alat dalam rangka pengendalian infeksi asuhan kesehatan
gigi dan mulut;
11. Melakukan sterilisasi bahan dalam rangka pengendalian infeksi asuhan kesehatan
gigi dan mulut;
12. Melakukan sterilisasi dental unit dalam rangka pengendalian infeksi asuhan
kesehatan gigi dan mulut;
13. Melakukan triase pada pelayanan asuhan kesehatan gigi dan mulut;
14. Melakukan Pencatatan dan pelaporan harian pelaksanaan pelayanan kesehatan
gigi dan mulut;
15. Melakukan pengkajian kesehatan gigi dan mulut di pelayanan tingkat dasar dan
lanjutan;
16. Melakukan penjaringan kesehatan gigi dan mulut pada individu/ kelompok;
6
 17. Melakukan pemeriksaan Oral Hygiene Index (OHI-S) dalam rangka mengetahui
status kebersihan gigi dan mulut;
18. Melakukan pemeriksaan Decay Extraction Filling Treatment (DEF-T);
19. Melakukan pemeriksaan Decay Missing Filling Treatment (DMF-T);
20. Melaksanakan analisis masalah/diagnosis asuhan kesehatan gigi dan mulut
berdasarkan hasil pengkajian pada individu, kelompok/ masyarakat;
21. Melakukan penyusunan rencana pelayanan asuhan kesehatan gigi dan mulut pada
individu, kelompok/ masyarakat;
22. Melakukan kegiatan komunikasi therapeutik pada intervensi klinis dengan
kompleksitas tingkat ringan;
23. Melakukan pembersihan karang gigi;
24. Melakukan perawatan luka non post op rongga mulut;
25. Melaksanakan kegiatan kolaboratif pada tindakan medic dasar gigi di fasyankes;
26. Membimbing pelaksanaan sikat gigi pada individu/ kelompok;
27. Melakukan kegiatan konsultasi pada kasus ringan dari tenaga kesehatan lain;
28. Melakukan evaluasi dan dokumentasi asuhan kesehatan gigi dan mulut;
29. Melakukan kegiatan pemeriksaan dan analisis untuk memberikan rujukan
kesehatan gigi dan mulut pada kasus ringan, dan;
30. Melaksanakan penatalaksanaan kegawat daruratan pada kasus ringan.

1.3 TUJUAN

1.3.1 Tujuan Umum

Teraktualisasinya nilai-nilai ASN BerAKHLAK dalam pelaksanaan sehari-hari

dengan menerapkan nilai Berorientasi Pelayanan, Akuntabel, Kompeten, Harmonis, Loyal,
Adaptif, Kolaboratif dan mengetahui kedudukan dan peran profesi ASN dalam NKRI (
Manajemen ASN, Whole Of Goverment dan Pelyanan Publik) di kerja yaitu di UPT
Puskesmas Rawat Inap Sirombu

1.3.2 Tujuan Khusus

Terwujudnya pemahaman Ibu hamil dalam wilayah kerja UPT Puskesmas Rawat Inap
Sirombu tentang pentingnya kesehatan gigi dan mulut.

7
1.4 MANFAAT

1.4.1 Manfaat Untuk Penulis

Meningkatkan Kemampuan penulis selaku seorang terampil terapis gigi dan mulut
agar mampu menerapkan nilai-nilai ASN BerAKHLAK (Berorientasi Pelayanan, Akuntabel,
Kompeten, Harmonis, Loyal, Adaptif, Kolaboratif) dalam memberikan pelayanan kesehatan
yang optimal di lingkungan sekitar khususnya dalam lingkup unit kerja.

1.4.2 Manfaat Untuk Organisasi

Meningkatnya tingkat kepuasan pada pelayanan kesehatan gigi dan mulut terhadap
pasien yang berkunjung di poli gigi UPT Puskesmas Rawat Inap Sirombu.

1.4.2 Manfaat Untuk Masyarakat

1. Meningkatkan pemahaman ibu hamil tentang kesehatan gigi dan mulut
2. Meningkatkan sikap dan perilaku ibu hamail tentang kesehatan gigi dan mulut
3. Meningkatkan derajat kesehatan gigi dan mulut masyarakat dan khususnya pada
ibu hami

8
 BAB II

IDENTIFIKASI DAN ANALISIS ISU

2.1 IDENTIFIKASI ISU

Sebelum penetapan judul rancangan aktualisasi terlebih dahulu di lakukan identifikasi

dan penetapan isu berdasarkan observasi penulis selama bertugas di UPT Puskesmas Rawat
Inap Sirombu. Beberapa isu yang penulis temukan yaitu :

1. Belum optimalnya upaya edukasi kepada ibu hamil tentang kesehatan gigi dan mulut
2. Kurang optimalnya fasilitas dan perawatan alat kesehatan gigi dan mulut
3. Belum optimalnya pemahaman masyarakat tentang cara menyikat gigi yang baik dan
benar
4. Belum optimalnya upaya edukasi dalam rangka meminimalisir paradigma
masyarakat tentang berobat ke poli gigi hanya saat sakit gigi

2.2 ANALISIS DAN PENETAPAN ISU TERPILIH

2.2.1 Analisis Isu Dengan Metode APKL

Dari beberapa isu tersebut lalu dilakukan validasi isu melalui metode APKL (Aktual,
Problematik, Kekhalayakan, Kelayakan) untuk mengetahui isu yang paling dominan dengan
keterangan sebagai berikut:

a. Aktual (A) artinya benar-benar terjadi dan sedang hangat dibicarakan dalam
masyarakat.
b. Problematik (P) artinya isu yang memiliki dimensi masalah yang kompleks,
sehingga perlu dicarikan segera solusinya.
c. Kekhalayakan (K) artinya isu yang menyangkut hajat hidup orang banyak.
d. Kelayakan (L) artinya isu yang masuk akal dan realistis serta relevan untuk
dimunculkan inisiatif pemecahan masalahnya.

9
 Kriteria
No Isu Keterangan
A P K L
1. Belum optimalnya upaya edukasi Memenuhi Syarat
kepada ibu hamil tentang kesehatan √ √ √ √
gigi dan mulut
2. K u r a n g o p t i m a l n ya f a s i l i t a s Memenuhi Syarat
dan perawatan alat kesehatan √ √ √ √
gi gi d a n m u l u t
3.. Belum optimalnya pemahaman Memenuhi Syarat
masyarakat tentang cara menyikat gigi √ √ √ √
yang baik dan benar
4.. Belum optimalnya upaya edukasi
dalam rangka meminimalisir √ √ √ √ Memenuhi Syarat
paradigma masyarakat tentang berobat
ke poli gigi hanya di saat sakit gigi
Table 2.1 Analisis Isu dengan Metode APKL

2.2.3 Analisis Isu dengan Metode USG

Langkah selanjutnya untuk menetapkan skala prioritas masalah adalah dengan

menggunakan teknik USG (urgency, seriousness dan growth)
U : Urgency ( seberapa mendesak suatu isu harus dibahas, dianalisis, dan ditindaklanjuti)
S : Seriousness (seberapa serius suatu isu harus dibahas dikaitkan dengan
akibat yang akan ditimbulkan
G: Growth ( seberapa besar kemungkinan memburuknya isu tersebut jika
tidak ditangani segera.
Masing masing aspek pada metode USG diberikan nilai berdasarkan skala Likert (1-5)
yaitu :
1. Tidak mendesak/serius/berdampak
2. Kurang mendesak/serius/berdampak
3. Cukup mendesak/serius/berdampak
4. Mendesak/serius/berdampak
5. Sangat mendesak/serius/berdampak
Kriteria
No Isu Jumlah Prioritas
U S G
1. Belum optimalnya upaya edukasi
kepada ibu hamil tentang kesehatan 5 5 4 14 I
gigi dan mulut
2. K u r a n g o p t i m a l n ya f a s i l i t a s
dan perawatan alat kesehatan 5 2 3 10 II
gi gi d a n m u l u t .
10
 3. Belum optimalnya pemahaman
masyarakat tentang cara menyikat 5 3 4 12 III
gigi yang baik dan benar.
Tabel 2.2 Analisis Isu dengan Metode USG

Berdasarkan hasil analisis dengan menggunakan teknik USG, maka yang menjadi isu
terpilih adalah “Belum optimalnya upaya edukasi kepada ibu hamil tentang kesehatan
gigi dan mulut”

2.2.4 Analisis Isu Dengan Diagram Fishbone

Gambar 2.1 Diagram Fishbone

2.3 ROLE MODEL

Role model adalah seseorang yang memberikan teladan dan berperilaku yang bisa di ikuti
oleh orang lain. Role model merupakan seseorang yang senantiasa menunjukkan pribadi
seorang ASN, dimana pada kesehariannya menerapkan nilai-nilai BerAKHLAK baik dalam
lingkungan pekerjaan maupun di luar.

Di instansi tempat penulis bekerja, ada seorang sosok yang dapat penulis jadikan sebagai role
model, sosok tersebut yaitu:

Nama : Kurniati Waruwu, S.Tr.Keb

Jabatan : Kepala UPT Puskesmas Rawat Inap Sirombu

Beliau merupakan pemimpin Puskesmas UPT Puskesmas Rawat Inap Sirombu yang
bijaksana. Beliau mau mendengarkan aspirasi dan pendapat para staf tanpa memandang
11
jabatan, namun tetap solutif dalam mengambil keputusan secara tepat. Ia berkepribadian
santun, tenang, santai, namun tetap serius sehingga menjadi sosok pemimpin yang patut
dijadikan sebagai panutan

Gambar 2.2 Role Model

12
 BAB III

STRATEGI PENYELESAIAN ISU TERPILIH

3.1 PENETAPAN GAGASAN DAN IDE KREATIF

Berdasarkan isu prioritas yang terpilih maka yang menjadi gagasan kreatif yaitu
Optimalisasi upaya edukasi kepada ibu hamil tentang kesehatan gigi dan mulut di UPT
Puskesmas Rawat Inap Sirombu Untuk memecahkan isu yang telah di identifikasi, ada
beberapa rencana kegiatan kreatif yang akan dilakukan dalam memecahkan permasalahan ini
yaitu:
1. Melakukan konsultasi kepada mentor tentang rencana kegiatan upaya edukasi kepada
ibu hamil tentang kesehatan gigi dan mulut
2. Membuat banner tentang perawatan gigi dan mulut pada ibu hamil
3. Membuat kuisioner pengetahuan ibu hamil tentang kesehatan gigi dan mulut selama
selama kehamilan
4. Membuat leaflet tentang pemeliharaan kesehatan gigi dan mulut pada ibu hamil
5. Melakukan edukasi/penyuluhan pada ibu hamil tentang kesehatan gigi dan mulut
.
3.2 RELEVANSI RENCANA KEGIATAN DENGAN AGENDA 2 (NILAI DASAR
ASN)

Core values BerAKHLAK dilatarbelakangi oleh adanya penerjemahan yang berbeda-

beda terhadap nilai-nilai dasar serta kode etik dan kode perilaku ASN yang tertuang dalam
UU nomor 5 tahun 2014 tentang ASN. Nilai-nilai Core values ASN menuju pemerintah
berkelas dunia (World Class Government), yaitu Ber-AKHLAK dan Bangga Melayani
Bangsa (Employer Branding).

1. Berorientasi Pelayanan

Pelayanan publik merupakan aktivitas yang diberikan untuk membantu menyiapkan

dan melayani masyarakat baik itu berupa barang atau jasa. Poin beriorientasi pelayanan yang
harus diimplementasikan oleh ASN yaitu memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat,
ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan serta melakukan perbaikan tiada henti.

1. Akuntabel

Akuntabel merupakan kewajiban untuk mempertanggung jawabkan segala tindak dan

tanduknya sebagai pelayanan publik kepada atasan, lembaga Pembina, dan lebih luasnya pada
13
publik. Perilaku ASN dalam melaksanakan akuntabel adalah kemampuan melaksanakan tugas
dengan jujur bertanggung jawab, cermat, disiplin dan berintegritas tinggi, kemampuan
menggunakan kekayaan dan barang milik Negara serta bertanggung jawab, efektif dan efisien
dan yang terakhir kemampuan menggunakan kewenangan jabatanya dengan berintegritas
tinggi.

2. Kompeten

Kompeten adalah perpaduan aspek pengetahuan (knowledge), keterampilan (skill),

dan sikap (attitude) yang terindikasi dalam kemampuan dan periaku seseorang sesuai tuntutan
pekerjaan, perilaku kompeten yang harus dimiliki ASN adalah meningkatkan kompetensi diri
untuk menjawab tantangan yang selalu berubah, membantu orang lain belajar serta
melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik.

3. Harmonis

Harmonis adalah kerja sama antar berbagai faktor dengan sedemikian rupa hingga
faktor-faktor tersebut dapat menghasilkan suatu kesatuan yang luhur, perliku harmonis ASN
adalah menghargai setiap orang apapun latar belakangnya, suka menolong orang lain, serta
membangun lingkungan kerja yang kondusif.

4. Loyal

Loyal adalah mutu dari sikap setia, perilaku loyal ASN adalah memegang teguh
ideologi Pancasila dan Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945, setia
kepada NKRI serta pemerintah yang sah, dan menjaga nama baik sesame ASN, pimpinan,
instansi dan Negara dan serta menjaga rahasia jabatan dan Negara.

5. Adaptif

Perilaku adaptif merupakan kemampuan sosial dan personal seseorang untuk

menyesuaikan diri dengan standar yang berlaku di lingkunganya, perilaki ASN dalam nilai
adaptif yaitu, cepat menyesuaikan diri terhadap perubahan, terus berinovasi dan
mengembangkan kreativitas, serta bertindak proaktif.

6. Kolaboratif

Kolaborasi adalah proses bekerja sama untuk menyalurkan gagasan atau ide dan
menyelesaikan masalah secara bersama-sama menuju visi bersma, contoh perilaku kolabratif
ASN adalah memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi, terbuka dalam
14
bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah serta menggerakan pemanfaatan berbagai
sumber daya untuk tujuan bersama.

Relevansi Rencana Kegiatan Dengan Agenda 2 (Nilai-nilai dasar ASN)

No Kegiatan Tahapan Kegiatan Nilai Dasar ASN

1. Membuat banner 1.Melakukan Berorientasi pelayanan
tentang perawatan konsultasi serta Dalam melakukan konsultasi saya
gigi dan mulut pada meminta persetujuan bersikap ramah dalam
ibu hamil dengan mentor terkait berkomunikasi.
konsep banner Kolaboratif
Bekerjasama dengan mentor untuk
perawatan gigi dan
mencapai kesepakatan dan hal yang
mulut pada ibu hamil diinginkan
2.Menyiapkan konsep Akuntabel
banner Mencari referensi dan materi
dengan bertanggung jawab dan
jujur agar dapat dipercaya
informasinya.
. 3.Mendesain banner Kompeten
menggunakan aplikasi Meningkatkan kompetensi diri
canva untuk belajar menggunakan
aplikasi canva
Adaptif
Berinovasi dan proaktif mendesain
banner

4.Mencetak banner Kompeten

perawatan gigi dan Dalam mencetak banner saya
mulut pada ibu hamil melaksanankan tugas dengan
kualitas terbaik
Adaptif
Mengikuti perkembangan teknologi
dan mengembangkan kreativitas
Akuntabel
Dalam pembuatan banner saya

15
 menyusun secara konsisten sesuai
urutannya
2. Membuat kuisioner 1. Mencari bahan Berorientasi Pelayanan
pengetahuan ibu kuisioner Dalam mencari bahan pembuatan
hamil tentang kuisioner saya bersifat cekatan, dan
kesehatan gigi dan dapat diandalkan
mulut selama Akuntabel
selama kehamilan Dalam mencari bahan pembuatan
kuisioner, saya bertanggung jawab
dan cermat
Loyal
Dalam mencari bahan pembuatan
kuisioner saya komitmen menyusun
bahan agar selesai tepat waktu
sesuai target
Adaptif
Berinovasi dalam pembuatan
kuisioner pengetahuan ibu hamil
tentang kesehatan gigi dan mulut
. 2. Membuat kuisioner Kompeten
Dalam pembuatan kuisioner saya
melaksanakan tugas dengan
kualitas terbaik.
Adaptif
Mengikuti perkembangan
teknologi…dan…mengembangkan
kreativitas.
Akuntabel
Dalam pembuatan kuisioner dan
saya menyusun secara konsisten
sesuai urutannya.
3.Mencetak/memprint Kompeten
kuisioner Dalam mencetak kuisioner saya
melaksanakan tugas dengan

16
 kualitas terbaik
Adaptif
Mengikuti perkembangan
teknologi.dan…mengembangkan
kreativitas.
Akuntabel
Dalam pembuatan kuisioner dan
saya menyusun secara konsisten
sesuai urutannya
4.Membagikan Berorientasi Pelayanan
kuisioner pada ibu Bersikap ramah dalam melakukan
hamil pembagian kuisoner kesehatan gigi
dan mulut.
Kompeten
Dalam melakukan pembagian
kuisioner kepada pasien saya
melaksanakan dengan kualitas
terbaik
Adaptif
Dalam melakukan pembagian
kuisioner saya bertindak proaktif
terhadap setiap pasien.
3. Membuat leaflet 1.Melakukan Kolaboratif
Bekerjasama dengan mentor untuk
tentang konsultasi serta
mencapai kesepakatan dan hal yang
pemeliharaan meminta persetujuan diinginkan
Harmonis
kesehatan gigi dan dengan mentor terkait
Menghargai mentor sebagai atasan
mulut pada ibu konsep dan materi
agar selaras dalam tujuan yang
hamil leaflet
diharapkan

2.Menyiapkan konsep Akuntabel

Mencari referensi dan materi
dan materi leaflet
leaflet dengan bertanggung jawab
dan jujur.
3.Mendesain leaflet Akuntabel
Memberikan informasi dala leaflet
tentang kesehatan gigi dan mulut
secara jelas dan bertanggungjawab
17
 Adaptif
Berinovasi dan proaktif mendesain
leaflet
4.Mencetak leaflet Akuntabel
Menggunakan printer di Puskesmas
dengan penuh bertanggung jawab
dan jujur secara efektif dan efisien
5.Menyusun tempat Adaptif
Berinovasi dan mengembangkan
leaflet
kreativitas dengan menyediakan
leaflet

Berorientasi pelayan
Memahami kebutuhan masyarakat
terkait informasi yang terdapat pada
leaflet

4. Melakukan….eduk 1. Meminta pendapat Kolaboratif

asi/ penyuluhan mentor terkait Bekerjasama dengan mentor untuk
pada ibu hamil pelaksanaan mencapai kesepakatan dan hal yang
tentang kesehatan kegiatan diinginkan
gigi dan mulut penyuluhan. Harmonis
Menghargai mentor sebagai atasan
agar selaras dalam tujuan yang
diharapkan
2. Koordinasi dengan Kolaboratif
koordinator KIA Bekerjasama dengan rekan kerja
tentang kegiatan untuk mencapai kesepakatan dan
penyuluhan pada hasil yang diinginkan.
ibu hamil Harmonis
Menghargai rekan kerja agar
selaras dalam tujuan yang
diharapkan.
3. Memberikan Loyal
edukasi pada ibu Dalam memberikan edukasi saya
hamil tentang memegang teguh nilai-nilai
kesehatan gigi dan nasionalisme.
mulut Akuntabel
Dalam memberikan edukasi saya
memberikan penjelasan sesuai

18
 dengan tupoksi saya sebagai
perawat gigi.
Kolaborasi
Dalam memberikan edukasi saya
memberikan kesempatan kepada
pasien untuk bertanya.
4. Mempersilahkan Akuntabel
ibu Dalam melakukan pengisian
hamil…..mengisi kuisioner kepada pasien saya
kuisioner melakukan dengan penuh
konsistensi
Berorientasi Pelayanan
Dalam melakukan kuisioner kepada
pasien saya
memberikan…..kuisioner dengan
ramah
Harmonis
Dalam melakukan kuisioner kepada
pasien saya membangun suasana
yang kondusif dengan pasien
5. Mengumpulkan Loyal
data kegiatan Menjaga rahasia data pasien
Kolaboratif
Membangun kerja sama dengan
rekan kerja
Harmonis
Membangun lingkungan kerja yang
harmonis.
6. Merumuskan hasil Akuntabel
evaluasi Dalam menyusun laporan evaluasi
kegiatan saya berintegritas.tinggi.
Kompeten
Melaksanakan tugas dengan
kualitas terbaik.

19
 Adaptif
Dalam merumuskan laporan
evaluasi kegiatan akan berinovasi.
7. Menyusun hasil Berorientasi pelayanan
evaluasi Melakukan perbaikan tiada henti.
Kompeten
Melaksanakan tugas dengan kinerja
terbaik.
Adaptif
Menyusun laporan saya akan
bertindak proakti.
8. Memastikan semua Kompeten
kegiatan terlaksana Dalam menyiapkan semua kegiatan
saya akan melaksanakan tugas
dengan kualitas terbaik
Adaptif
Dalam menyusun kegiatan saya
akan berinovasi
Akuntabel
Dalam menyusun kegiatan saya
akan menyusun secara konsisten
Tabel 3.1 Relevansi Rencana Kegiatan Dengan Agenda 2 (Nilai-nilai dasar ASN)

3.3 RELEVANSI RENCANA KEGIATAN DENGAN AGENDA 3 (KEDUDUKAN DAN

PERAN ASN DALAM MEWUJUDKAN SMART&MANAJEMEN ASN)

Manajemen ASN adalah pengelolaan ASN untuk menghasilkan Pegawai ASN yang
professional, memiliki nilai dasar, etika profesi, bebas dari intervensi politik, bersih dari praktik
korupsi, kolusi, dan nepotisme. Manajemen ASN lebih menekankan kepada pengaturan profesi
pegawai sehingga diharapkan agar selalu tersedia sumber daya aparatur sipil Negara yang
unggul selaras dengan perkembangan jaman. Berdasarkan jenisnya, Pegawai ASN terdiri atas:
1. Pegawai Negeri Sipil (PNS): merupakan warga Indonesia yang memenuhi syarat
tertentu, diangkat sebagai ASN secara tetap oleh Pejabat Pembina Kepegawaian untuk
menduduki jabatan pemerintahan, memiliki Nomor Induk Pegawai.

20
2. Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Kerja (PPPK): adalah warga negara Indonesia
yang memenuhi syarat tertentu, yang diangkat oleh Pejabat Pembina Kepegawaian
berdasarkan perjanjian kerja sesuai dengan kebutuhan Instansi Pemerintahan untuk
jangka waktutertentu dalam rangka menjalankan tugas pemerintahan.

Untuk menjalankan kedudukannya tersebut, maka Pegawai ASN berfungsi sebagai

berikut:
1. Pelaksana Kebijakan Publik
2. Pelayan Publik
3. Perekat Dan Pemersatu BangsaTugas pegawai ASN:
a. Melaksanakan kebijakan yang dibuat oleh Pejabat Pembina Kepegawaian sesuai
denganketentuan peraturan perundang-undangan
b. Memberikan pelayanan publik yang professional dan berkualitas, dan
c. Mempererat persatuan dan kesatuan Negara Kesatuan Republik Indonesia
d. Dalam UU ASN disebutkan bahwa ASN sebagai profesi berlandaskan pada kode etik
dan kode perilaku. Kode etik dan kode perilaku ASN bertujuan untuk menjaga
martabat dan kehormatan ASN. Kode etik dan kode perilaku berisi pengaturan
perilaku agar Pegawai ASN:
e. Melaksanakan tugasnya dengan jujur, bertanggungjawab, dan berintegritas tinggi;
f. Melaksanakan tugasnya dengan cermat dan disiplin;
g. Melayani dengan sikap hormat, sopan, dan tanpa tekanan;
h. Melaksanakan tugasnya sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan
i. Melaksanakan tugasnya sesuai dengan perintah atasan atau Pejabat yang Berwenang
sejauhtidak bertentangan dengan ketentuan peraturan perundang- undangan dan etika
pemerintahan;
j. Menjaga kerahasian yang menyangkut kebijakan Negara;
k. Menggunakan kekayaan dan barang milik Negara secara bertanggungjawab, efektif,
danefisien;
l. Menjaga agar tidak terjadi konflik kepentingan dalam melaksanakan tugasnya;
m. Memberikan informasi secara benar dan tidak menyesatkan kepada pihak lain yang
memerlukan informasi terkait kepentingan kedinasan;
n. Tidak menyalahgunakan informasi intern Negara, tugas, status, kekuasaan, dan
jabatannyauntuk mendapat atau mencari keuntungan atau manfaat bagi diri sendiri
atau untuk orang lain;
o. Memegang teguh nilai dasar ASN dan selalu menjaga reputasi dan integritas
p. Melaksanakan ketentuan peraturan perundangundangan mengenai disiplin Pegawai
21
 No Kegiatan
1. Membuat Banner perawatan
gigi dan mulut ibu hamil
2. Membuat kuisioner
pemahaman ibu hamil
tentang kesehatan gigi dan
mulut selama kehamilan
3. Membuat leaflet tentang
pemeliharaan kesehatan gigi
dan mulut pada ibu hamil
4. Melaksanakan
edukasi/penyuluhan
Tabel 3.2 Relevansi Rencana Kegiatan Dengan Agenda 2 (Nilai-nilai dasar ASN
Kedudukan&Peran ASN dalam NKRI
Manajemen ASN
Melaksanakan tugas membuat banner perawatan
gigi dan mulut ibu hamil dengan jujur dan penuh
tanggungjawab
SMART ASN
Menggunakan teknologi dengan kecakapan
menggunakan media digital yaitu aplikasi Canva
dalam pembuatan banner
Manajemen ASN
Melaksanakan tugas membuat kuisioner tentang
kesehatan gigi dan mulut pada ibu hamil dengan
jujur dan penuh tanggungjawab demi pelayanan
kesehatan gigi dan mulut yang profesional.
SMART ASN
Membuat kuisioner demi efektivitas tata laksana
edukasi kesehatan gigi dan mulut pada ibu hamil.
Manajemen ASN
Melaksanakan tugas membuat leaflet tentang
kesehatan gigi dan mulut pada ibu hamil dengan
jujur dan penuh tanggungjawab demi pelayanan
kesehatan gigi dan mulut yang profesional.
SMART ASN
Membuat leaflet demi efektivitas tata laksana
edukasi kesehatan gigi dan mulut pada ibu hamil.
Manajemen ASN
Melaksanakan tugas pelayanan publik dengan
memberikan penyuluhan pada ibu hamil
SMART ASN
Santun dan ramah (Hospitality) dalam
membangun pemahaman yang baik di masyarakat
lewat kegiatan penyuluhan.
22
3.4 RANCANGAN AKTUALISASI

UNIT KERJA : UPT PUSKESMAS RAWAT INAP SIROMBU

IDENTIFIKASI ISU :

1. Belum optimalnya upaya edukasi kepada ibu hamil tentang kesehatan gigi dan mulut
2. Kurang optimalnya fasilitas dan perawatan alat kesehatan gigi dan mulut
3. Belum optimalnya pemahaman masyarakat tentang cara menyikat gigi yang baik dan benar
4. Belum optimalnya upaya edukasi dalam rangka meminimalisir paradigma masyarakat tentang berobat ke poli gigi hanya saat sakit
gigi

ISU YANG DIANGKAT : Belum optimalnya upaya edukasi kepada ibu hamil tentang kesehatan gigi dan mulut di UPT Puskesmas
Rawat Inap Sirombu

GAGASAN PEMECAHAN ISU: “OPTIMALISASI UPAYA EDUKASI KEPADA IBU HAMIL TENTANG KESEHATAN GIGI
DAN MULUT DI UPT PUSKESMAS RAWAT INAP SIROMBU.”

No Kegiatan Tahapan Kegiatan Output/ Hasil Keterkaitan substansi Tujuan dan Penguatan Nilai
mata pelatihan Sasaran Organisasi
Organisasi
1. Membuat 1.Melakukan konsultasi Tersedianya Kolaboratif Kegiatan Ini Harmonis
Banner tentang serta meminta banner perawatan Bekerjasama dengan untuk Bertindak
perawatan gigi persetujuan dengan kesehatan gigi mentor untuk mencapai menunjang selarasdengan
dan mulut pada mentor terkait konsep dan mulut pada kesepakatan dan hal kesediaan banner SOP
ibu hamil dan materi banner. ibu hamil yang diinginkan sebagai media
Informasi yang

23
 Harmonis berkaitan dengan Kreatif
Menghargai mentor tujuan puskesmas Mampu
sebagai atasan agar bagian UKM menciptakan
selaras dalam tujuan yaitu Promosi inovasi dalam
diinginkan Kesehatan mewujudkan
masyarakat yang
sehat mandiri,
danunggul

3.Menyiapkan konsep Akuntabel Aktif

banner Aktif dalam
Mencari referensi dan
memberikan
materi dengan
pelayanan secara
bertanggung jawab dan
langsung dan
jujur agar dapat
berkesinambungan
dipercaya informasinya

4.Mendesain banner Kompeten Akuntabel

menggunakan aplikasi Melaksanakan
Meningkatkan
canva tugas dengan
kompetensi diri untuk jujur,
bertanggungjawab
belajar menggunakan
,cermat, disiplin
aplikasi canva dan berintegritas
tinggi.
Adaptif
Berinovasi dan proaktif
mendesain banner

24
 5.Mencetak banner Kompeten Unggul
perawatan gigi dan mulut Meningkatkan
Dalam mencetak banner
kemandirian
saya melaksanankan masyarakat dalam
mewujudkan
tugas dengan kualitas
derajat kesehatan
terbaik yang baik
Adaptif
Mengikuti
perkembangan
teknologi dan
mengembangkan
kreativitas
Akuntabel
Dalam pembuatan
banner saya menyusun
secara konsisten sesuai
urutannya
2. Membuat 1.Mencari bahan Tersedianya Berorientasi Harmonis
Dengan adanya
kuisioner kuisioner
kuisioner Pelayanan Bertindak
kegiatan
pengetahuan Dalam mencari bahan selarasdengan
membuat
ibu hamil pembuatan kuisioner SOP
kuisioner
tentang saya bersifat cekatan, Kreatif
ini dapat

25
kesehatan gigi dan dapat diandalkan meningkatkan Mampu
dan mu selama Akuntabel optimalisasi menciptakan
kehamilan Dalam mencari bahan pelayanan inovasi dalam
pembuatan kuisioner, kesehatan gigi mewujudkan
saya bertanggung jawab dan mulutsebagai masyarakat yang
dan cermat upayapeningkatan sehat mandiri,
Loyal edukasi kesehatan dan unggul
Dalam mencari bahan gigi dan mulut
pembuatan kuisioner pada ibu hamil
saya komitmen
menyusun bahan agar
selesai tepat waktu
sesuai target
Adaptif
Berinovasi dalam
pembuatan kuisioner
pengetahuan ibu hamil
tentang kesehatan gigi
dan mulut

2.Membuat kuisioner Kompeten Aktif

Dalam pembuatan Aktif dalam

26
 kuisioner saya memberikan
melaksanakan tugas pelayanan secara
dengan kualitas terbaik. langsung dan
Adaptif berkesinambunga
Mengikuti n
perkembangan
teknologi…dan…meng
embangkan kreativitas.
Akuntabel
Dalam pembuatan
kuisioner dan saya
menyusun secara
konsisten sesuai
urutannya
3.Mencetak/memprint Kompeten Akuntabel
kuisioner
Dalam mencetak Melaksanakan
kuisioner saya tugas dengan jujur,
melaksanakan tugas bertanggungjawab,
dengan kualitas terbaik cermat, disiplin dan
Adaptif berintegritas tinggi.
Mengikuti
perkembangan

27

4.Membagikan kuisioner
pada ibu hamil
teknologi.dan…menge
mbangkan kreativitas.
Akuntabel
Dalam pembuatan
kuisioner dan saya
menyusun secara
konsisten sesuai
urutannya
Berorientasi
Pelayanan
Bersikap ramah dalam
melakukan pembagian
kuisoner kesehatan gigi
dan mulut.
Kompeten
Dalam melakukan
pembagian kuisioner
kepada pasien saya
melaksanakan dengan
kualitas terbaik
Adaptif
Dalam melakukan

28
 pembagian kuisioner
saya bertindak proaktif
terhadap setiap pasien..
3. Membuat 1.Melakukan konsultasi Tersedianya Kolaboratif Kegiatan Ini Harmonis
serta meminta leaflet tentang Bekerjasama dengan untuk Bertindak
leaflet tentang
persetujuan dengan pemeliharaan mentor untuk mencapaimenunjang selarasdengan
pemeliharaan mentor terkait konsep kesehatan gigi kesepakatan dan hal kesediaan Leaflet SOP
dan materi leaflet dan mulut pada yang diinginkan sebagai media
kesehatan gigi
ibu hamil Harmonis Informasi yang
dan mulut pada Menghargai berkaitan dengan
mentor
tujuan puskesmas
ibu hamil sebagai atasan agar
bagian UKM
selaras dalam tujuan yaitu Promosi
Kesehatan
yang diharapkan
2.Menyiapkan konsep Akuntabel Kreatif
Mencari referensi dan Mampu
dan materi leaflet
materi leaflet dengan menciptakan
bertanggung jawab dan inovasi dalam
jujur mewujudkan
masyarakat yang
sehat mandiri,
dan unggul

3.Mendesain leaflet Akuntabel Aktif

Memberikan informasi Aktif dalam
dala leaflet tentang memberikan
kesehatan gigi dan pelayanan secara
mulut secara jelas dan langsung dan

29
 bertanggungjawab berkesinambungan
Adaptif
Berinovasi dan proaktif
mendesain leaflet
4.Mencetak leaflet Akuntabel Akuntabel
Menggunakan printer di Melaksanakan
Puskesmas dengan tugas dengan
penuh bertanggung jujur,bertanggungj
jawab dan jujur secara awab,cermat,
efektif dan efisien disiplin dan
berintegritas
tinggi.
5.Menyusun tempat leaflet Adaptif Unggul
Berinovasi dan Meningkatkan
mengembangkan kemandirian
kreativitas dengan masyarakat dalam
menyediakan leaflet mewujudkan
derajat kesehatan
Berorientasi pelayan yang baik.
Memahami kebutuhan
masyarakat terkait
informasi yang terdapat
pada leaflet

4. Melakukan…. 1.Meminta pendapat Terlaksananya Kolaboratif Kegiatan Kreatif

edukasi atau mentor terkait edukasi atau penyuluhan ini Mampu
Bekerjasama dengan
penyuluhan pelaksanaan kegiatan penyuluhan pada searah dengan menciptakan
pada ibu hamil penyuluhan ibu hamil tentang mentor untuk mencapai tujuan inovasi
tentang kesehatan gigi peningkatan dalam
kesepakatan dan hal
kesehatan gigi dan mulut kesehatan mewujudkan
dan mulut masyarakat di masyarakat

30
 yang diinginkan wi layah kerja yang sehat
Puskesmas yang mandiri, dan
Harmonis
salah satu unggul
Menghargai mentor indikator
sebagai atasan agar pelayanannya
selaras dalam tujuan adalah pelayanan
yang diharapkan kesehatan gigi
dan mulut dan
Promosikesehatan
2.Koordinasi dengan Kolaboratif Aktif
koordinator KIA tentang Aktif dalam
Bekerjasama dengan
kegiatan penyuluhan memberikan
pada ibu hamil rekan kerja untuk pelayanan secara
langsung dan
mencapai kesepakatan
berkesinambungan
dan hasil yang
diinginkan.
Harmonis
Menghargai rekan kerja
agar selaras dalam
tujuan yang diharapkan.
3.Memberikan edukasi Loyal Akuntabel
pada ibu hamil tentang Melaksanakan
Dalam memberikan
kesehatan gigi dan mulut tugas dengan
edukasi saya memegang jujur,
bertanggungjawab
teguh nilai-nilai
,cermat, disiplin
nasionalisme. dan berintegritas
tinggi.

31
 Akuntabel
Dalam memberikan
edukasi saya
memberikan penjelasan
sesuai dengan tupoksi
saya sebagai perawat
gigi

Kolaborasi
Dalam memberikan
edukasi saya
memberikan
kesempatan kepada
pasien untuk bertanya
4.Mempersilahkan ibu Akuntabel Akuntabel
hamil…..mengisi Melaksanakan
Dalam melakukan
Kuisioner tugas dengan
pengisian kuisioner jujur,
bertanggungjawab
kepada pasien saya
,cermat, disiplin
melakukan dengan dan berintegritas
tinggi.
penuh konsistensi
Berorientasi
Pelayanan
Dalam melakukan
kuisioner kepada pasien

32
 saya
memberikan…..kuision
er dengan ramah
Harmonis
Dalam melakukan
kuisioner kepada pasien
saya membangun
suasana yang kondusif
dengan pasien
5.Mengumpulkan data Loyal
kegiatan Menjaga rahasia data
pasien
Kolaboratif
Membangun kerja sama
dengan rekan kerja
Harmonis
Membangun
lingkungan kerja yang
harmonis.
6.Merumuskan hasil Akuntabel
evaluasi
Dalam menyusun
laporan evaluasi
kegiatan saya

33
 berintegritas.tinggi.
Kompeten
Melaksanakan tugas
dengan kualitas terbaik.
Adaptif
Dalam merumuskan
laporan evaluasi
kegiatan akan
berinovasi.

7.Menyusun hasil Berorientasi

evaluasi
pelayanan
Melakukan perbaikan
tiada henti.
Kompeten
Melaksanakan tugas
dengan kinerja terbaik.
Adaptif
Menyusun laporan saya
akan bertindak proakti.
8.Memastikan semua Kompeten
kegiatan terlaksana

34
 Dalam menyiapkan
semua kegiatan saya
akan melaksanakan
tugas dengan kualitas
terbaik
Adaptif
Dalam menyusun
kegiatan saya akan
berinovasi

Akuntabel
Dalam menyusun
kegiatan saya akan
menyusun secara
konsisten

35
3.5 RENCANA JADWAL KEGIATAN AKTUALISASI

Oktober 20223
No Kegiatan
Minggu I Minggu II Minggu III Minggu IV
1. Membuat banner tentang perawatan gigi dan mulut

2. Membuat kuisioner pengetahuan ibu hamil tentang

kesehatan gigi dan mulut

3. Membuat leaflet tentang pemeliharaan kesehatan gigi dan

mulut pada ibu hamil

4. Melaksanakan edukasi/penyuluhan kesehatan gigi dan mulut

pada ibu hamil
Tabel 3.3 rencana jadwal kegiatan aktualisasi

36
 PENUTUP

Rancangan aktualisasi Latsar CPNS ini merupakan langkah yang harus ditempuh
sebelum melakukan aktualisasi di tempat kerja penulis. Dalam rancangan aktualisasi ini
diterapkan nilai dasar ASN dalam melakukan tugas penulis sebagai pelayan publik yang
BerAKHLAK yaitu Berorientasi Pelayanan, Akuntabel, Kompeten, Harmonis ,Loyal, Adaptif,
dan Kolaboratif.

Kegiatan yang direncanakan untuk dilaksanakan ditempat aktualisasi yaitu di UPT

Puskesmas Rawat Inap Sirombu sebagai berikut:

1. Melakukan pembuatan banner perawatan gigi dan mulut pada ibu hamil

2. Membuat kuisioner pemahaman ibu hamil tentang kesehatan gigi dan mulut

3. Membuat leaflet tentang pemeliharaan kesehatan gigi dan mulut pada ibu hamil

4. Melakukan edukasi/penyuluhan kesehatan gigi dan mulut pada ibu hamil

Semua kegiatan yang disebutkan diatas, dilakukan dengan tujuan agar penulis dapat
mengaktualisasikan Nilai-nilai Dasar ASN dalam menjalankan tugas ditempat kerja.
Kegiatan-kegiatan tersebut direncanakan untuk dilaksanakan mulai pada tanggal 03 s/d 27
Oktober 2023 dengan pembimbingan dan arahan dari coach serta mentor.

37
 DAFTAR PUSTAKA

Data Profil UPT Puskesmas Rawat Inap Sirombu Kecamatan Sirombu Kabupaten
Nias BaratTahun 2021.

Lembaga Administrasi Negara. 2021. “Berorientasi Pelayanan”: Modul Pelatihan

Dasar Calon Pegawai Negeri Sipil. Jakarta: Lembaga Administrasi Negara Republik
Indonesia.

Lembaga Administrasi Negara. 2021. “Akuntabel”: Modul Pelatihan Dasar Calon

Pegawai Negeri Sipil. Jakarta: Lembaga Administrasi Negara Republik
Indonesia.

Lembaga Administrasi Negara. 2021. “Kompeten”: Modul Pelatihan Dasar Calon

Pegawai Negeri Sipil. Jakarta: Lembaga Administrasi Negara Republik
Indonesia.

Lembaga Administrasi Negara. 2021. “Harmonis”: Modul Pelatihan Dasar Calon

Pegawai Negeri Sipil. Jakarta: Lembaga Administrasi Negara Republik
Indonesia.

Lembaga Administrasi Negara. 2021. “Loyal”: Modul Pelatihan Dasar Calon Pegawai
Negeri Sipil. Jakarta: Lembaga Administrasi Negara Republik Indonesia.

Lembaga Administrasi Negara. 2021. “Adaptif”: Modul Pelatihan Dasar CalonPegawai

Negeri Sipil. Jakarta: Lembaga Administrasi Negara Republik Indonesia.

Lembaga Administrasi Negara. 2021. “Kolaboratif”: Modul Pelatihan Dasar Calon

Pegawai Negeri Sipil. Jakarta: Lembaga Administrasi Negara Republik
Indonesia.

Lembaga Administrasi Negara. 2019. “Analisis Isu Kontemporer”: Modul

Pelatihan Dasar Calon Pegawai Negeri Sipil. Jakarta: Lembaga
Administrasi Negara Republik Indonesia.

Lembaga Administrasi Negara. 2019. “Wawasan Kebangsaan dan Nilai-Nilai Bela

Negara”: Modul Pelatihan Dasar Calon Pegawai Negeri Sipil. Jakarta:
Lembaga Administrasi Negara Republik Indonesia

38
Lembaga Administrasi Negara. 2017. “Manajemen ASN”: Modul Pelatihan Dasar
Calon Pegawai Negeri Sipil. Jakarta: Lembaga Administrasi Negara
RepublikIndonesia.

Lembaga Administrasi Negara. 2021. “Smart ASN”: Modul Pelatihan Dasar Calon
Pegawai Negeri Sipil. Jakarta: Lembaga Administrasi Negara Republik
Indones

39