Aliet Fitriani, S.AN

SASARAN KINERJA PEGAWAI
Jangka Waktu Penilaian

03 Januari s/d 30 Desember 2022
Nama Pegawai : Aliet Fitriani, S.AN

NIP : 197808242006052001
Pangkat Golongan
: Penata, III/c
Ruang
Jabatan : Pengelola Pemanfaatan BMD
Unit Kerja : Sub Bagian Keuangan & BMD
DINAS PENDIDIKAN
TAHUN 2022
DATA SASARAN KERJA PEGAWAI
1 YANG DINILAI
a. Nama : Aliet Fitriani, S.AN

b. NIP : 197808242006052001
c. Pangkat, Gol/Ruang : Penata, III/c
d. Jabatan : Pengelola Pemanfaatan BMD
e. Unit Kerja : Sub Bagian Keuangan & BMD
2 PEJABAT PENILAI
a. Nama : Eka Rosliana, S.IP

b. NIP : 19700826 199403 2 004
c. Pangkat/Gol.Ruang : Penata TK.I, III/d
d. Jabatan : Kasubbag Keuangan dan BMD
e. Unit Kerja : Sekretariat Dinas Pendidikan
3 ATASAN PEJABAT PENILAI
a. Nama : Mohamad Yusup Safari, S.Pd, M.Pd.

b. NIP : 196508141988031007
c. Pangkat/Gol.Ruang : Pembina Tk.I, IV/b
d. Jabatan : Sekretaris
e. Unit Kerja : Dinas Pendidikan Kabupaten Garut

PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF
PENGELOLA PEMANFAATAN BMD
PERIODE PENILAIAN : 03 JANUARI S/D

DINAS PENDIDIKAN
30 DESEMBER 2022
PEGAWAI YANG DINILAI PEJABAT PENILAI KINERJA
NAMA Aliet Fitriani, S.AN NAMA Eka Rosliana, S.IP
NIP 197808242006052001 NIP 19700826 199403 2 004

PANGKAT, GOL/ PANGKAT/GOL
Penata, III/c Penata TK.I, III/d
RUANG RUANG
Pengelola Pemanfaatan
JABATAN JABATAN Kasubbag Keuangan dan BMD
BMD
Sub Bagian Keuangan &
UNIT KERJA UNIT KERJA Sekretariat Dinas Pendidikan
BMD
HASIL KERJA
RENCANA
HASIL KERJA INDIKATOR
N RENCANA HASIL
PIMPINAN ASPEK KINERJA TARGET
O KERJA
YANG INDIVIDU
DINTERVENSI
(1) (2) (3) (4) (5) (6)
A. UTAMA
1 Penyusunan Menyiapkan Berkas Kuantitas Jumlah Berkas 2 Berkas
Administrasi RKBMD (Rencana RKBMD
Barang Milik Kebutuhan Barang Milik Kualitas Tingkat 100%
Daerah pada Daerah) Kesesuaian
Dinas
Pendidikan Waktu Waktu 2 Bulan
Penyelesaian
Menginventarisasi Kuantitas Jumlah Berkas 12 Berkas
Barang Milik Daerah BMD
Kualitas Tingkat 100%
Kesesuaian
Waktu Waktu 12 Bulan
Penyelesaian
Membuat Kartu Kuantitas Jumlah Daftar KIR 2 Daftar
Inventaris Ruangan (KIR)
Kesesuaian
Waktu Waktu 2 Bulan
Penyelesaian
Membuat Berita Acara Kuantitas Jumlah BA Stock 12 BA
Stock Opname Barang Opname
Persediaan Persediaan
Kesesuaian
Penyelesaian
Membuat Berita Acara Kuantitas Jumlah BA Rekon 12 BA
Rekonsiliasi Barang BMD
Milik Daerah Kualitas Tingkat 100%
Kesesuaian
Penyelesaian
B. TAMBAHAN
1
C. PERILAKU KERJA
Berorientasi Pelayanan
- Memahami dan memenuhi kebutuhan Ekspektasi Khusus Pimpinan: Memberikan
masyarakat pelayanan yang maksimal dan santun
1
terhadap semua pihak yang dilayani
- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan
- Melakukan perbaikan tiada henti
Akuntabel
- Melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggung Ekspektasi Khusus Pimpinan: Melaksanakan
jawab, cermat disiplin, dan berintegritas tinggi tugas dengan jujur dan dapat
2 dipertanggungjawabkan
- Menggunakan kekayaan dan barang milik negara
secara bertanggung jawab, efektif, dan efisien.
- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan
Kompeten
- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab Ekspektasi Khusus Pimpinan: Melaksanakan
tantangan yang selalu berubah tugas dengan profesional dan dapat saling
3
membantu terhadap rekan kerja sehingga
- Membantu orang lain belajar
menghasilkan pekerjaan yang baik
- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik
Harmonis
- Menghargai setiap orang apapun latar Ekspektasi Khusus Pimpinan: Menciptakan
belakangnya suasana kerja yang nyaman, kondusif dan
4
saling menghormati sesama
- Suka menolong orang lain
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif
Loyal
- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang- Ekspektasi Khusus Pimpinan: Menjaga nama
Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun baik lembaga / institusi, baik secara personal
1945, setia pada Negara Kesatuan Republik maupun kelembagaan
5
Indonesia serta pemerintahan yang sah
- Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan,
Instansi, dan Negara
- Menjaga rahasia jabatan dan negara
Adaptif
Ekspektasi Khusus Pimpinan: Bekerja secara
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan
adaptif, kreatif dan inovatif
6
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas
- Bertindak proaktif
Kolaboratif
- Memberi kesempatan kepada berbagai pihak Ekspektasi Khusus Pimpinan: Menciptakan
untuk berkontribusi suasana kerja yang solid, dapat saling
7 - Terbuka dalam bekerja sama untuk membantu dan memberikan peluang kepada
menghasilkan nilai tambah orang lain agar menghasilkan pekerjaan yang
- Menggerakkan pemanfaatan berbagai baik
sumberdaya untuk tujuan bersama
Garut, 03 Januari 2022
Pegawai yang dinilai Pejabat Penilai Kinerja,

Aliet Fitriani, S.AN Eka Rosliana, S.IP
NIP. 197808242006052001 NIP. 19700826 199403 2 004

PENDEKATAN HASIL KERJA KUALITATIF
PERIODE PENILAIAN : 3 JANUARI S/D 30

DINAS PENDIDIKAN
DESEMBER 2022
NIP 197808242006052001 NIP 19700826 199403 2 004
PANGKAT, PANGKAT/GOL
GOL/ RUANG RUANG
JABATAN Pengelola Pemanfaatan BMD JABATAN Kasubbag Keuangan dan BMD
UNIT KERJA Sub Bagian Keuangan & BMD UNIT KERJA Sekretariat Dinas Pendidikan
HASIL KERJA
A. UTAMA
Menyiapkan Berkas RKBMD (Rencana Kebutuhan Barang Milik Daerah)
1
Jumlah Berkas RKBMD 2 Berkas
Menginventarisasi Barang Milik Daerah
2
Jumlah Berkas BMD 12 Berkas
Membuat Kartu Inventaris Ruangan (KIR)
3
Jumlah Daftar KIR 2 Daftar
Membuat Berita Acara Stock Opname Barang Persediaan
4
Jumlah BA Stock Opname Persediaan 12 BA
Membuat Berita Acara Rekonsiliasi Barang Milik Daerah
5
Jumlah BA Rekon BMD 12 BA
B. TAMBAHAN
C. PERILAKU KERJA
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Ekspektasi Khusus Pimpinan:
1 Memberikan pelayanan yang
- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan
maksimal dan santun terhadap
- Melakukan perbaikan tiada henti semua pihak yang dilayani
Akuntabel
2 - Melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggung jawab, cermat Ekspektasi Khusus Pimpinan:
disiplin, dan berintegritas tinggi Melaksanakan tugas dengan
- Menggunakan kekayaan dan barang milik negara secara jujur dan dapat
bertanggung jawab, efektif, dan efisien. dipertanggungjawabkan
- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan
Kompeten
- Meningkatkan kompetensi diri untuk Ekspektasi Khusus Pimpinan: Melaksanakan tugas
menjawab tantangan yang selalu dengan profesional dan dapat saling membantu
berubah terhadap rekan kerja sehingga menghasilkan
3 pekerjaan yang baik
- Melaksanakan tugas dengan kualitas

terbaik
Harmonis
- Menghargai setiap orang apapun latar Ekspektasi Khusus Pimpinan: Menciptakan suasana
belakangnya kerja yang nyaman, kondusif dan saling menghormati
4
sesama
- Membangun lingkungan kerja yang
kondusif
Loyal
- Memegang teguh ideologi Pancasila, Ekspektasi Khusus Pimpinan: Menjaga nama baik
Undang-Undang Dasar Negara lembaga / institusi, baik secara personal maupun
Republik Indonesia Tahun 1945, setia kelembagaan
5 pada Negara Kesatuan Republik
Indonesia serta pemerintahan yang sah
- Menjaga nama baik sesama ASN,
Pimpinan, Instansi, dan Negara
Adaptif
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi Ekspektasi Khusus Pimpinan: Bekerja secara adaptif,
perubahan kreatif dan inovatif
6
- Terus berinovasi dan mengembangkan
kreativitas
Kolaboratif
- Memberi kesempatan kepada berbagai Ekspektasi Khusus Pimpinan: Menciptakan suasana
pihak untuk berkontribusi kerja yang solid, dapat saling membantu dan
7
- Terbuka dalam bekerja sama untuk memberikan peluang kepada orang lain agar
menghasilkan nilai tambah menghasilkan pekerjaan yang baik
- Menggerakkan pemanfaatan berbagai
sumberdaya untuk tujuan bersama
Garut, 03 Januari 2022
Pegawai yang dinilai, Pejabat Penilai Kinerja,

NIP. 197808242006052001 NIP. 19700826 199403 2 004
HASIL EVALUASI KINERJA PEGAWAI

PERIODE : TRIWULAN I
DINAS PENDIDIKAN PERIODE PENILAIAN : 03 JANUARI S/D 31 MARET 2022
NIP 197808242006052001 NIP 19700826 199403 2 004

RUANG RUANG
BMD
BMD
CAPAIAN KINERJA ORGANISASI
BAIK
POLA DISTRIBUSI:
KURVA DISTRIBUSI PREDIKAT KINERJA PEGAWAI DENGAN
CAPAIAN KINERJA ORGANISASI BAIK
Prekuensi
Pegawai
Sangat Kurang Kurang Butuh Perbaikan Baik Sangat Baik
HASIL KERJA
RENCANA
REALIS
HASIL
ASI UMPAN BALIK
KINERJA RENCANA INDIKATO
TARGE BERDAS BERKELANJUTAN
NO PIMPINAN HASIL ASPEK R KINERJA
T ARKAN BERDASARKAN
YANG KINERJA INDIVIDU
BUKTI BUKTI DUKUNG
DIINTERVE
DUKUNG
NSI
(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8)
A. UTAMA
1 Penyusunan Menyiapkan Kuantitas Jumlah 1 1 Berkas Jumlah berkas

Administras Berkas Berkas Berkas telah sesuai
i Barang RKBMD RKBMD dengan target
Milik (Rencana Kualitas Tingkat 100% 100% Kualitas pekerjaan
Daerah Kebutuhan Kesesuaian telah sesuai
pada Dinas Barang Milik dengan target
Pendidikan Daerah) Waktu Waktu 1 1 Bulan Waktu
Penyelesaia Bulan penyelesaian telah
n sesuai dengan
target
Menginventari Kuantitas Jumlah 3 3 Berkas Jumlah berkas
sasi Barang Berkas Berkas telah sesuai
Milik Daerah BMD dengan target
Kualitas Tingkat 100% 100% Kualitas pekerjaan
Kesesuaian telah sesuai
dengan target
Waktu Waktu 3 3 Bulan Waktu
n sesuai dengan
target
Membuat Kuantitas Jumlah 1 Daftar 1 Jumlah Daftar telah

Kartu Daftar KIR Daftar sesuai dengan target
Inventaris Kualitas Tingkat 100% 100% Kualitas pekerjaan telah
Ruangan Kesesuaian sesuai dengan target
(KIR)
Waktu Waktu 1 Bulan 1 Waktu penyelesaian
Penyelesaian Bulan telah sesuai dengan
target
Membuat Kuantitas Jumlah BA 3 BA 3 BA Jumlah Berita Acara
Berita Acara Stock telah sesuai dengan
Stock Opname target
Opname Persediaan
Barang Kualitas Tingkat 100% 100% Kualitas pekerjaan telah
Persediaan Kesesuaian sesuai dengan target
target
Berita Acara Rekon BMD telah sesuai dengan
Rekonsiliasi target
Barang Milik Kualitas Tingkat 100% 100% Kualitas pekerjaan telah
Daerah Kesesuaian sesuai dengan target
target
B. TAMBAHAN
1
RATING HASIL KERJA

SESUAI EKSPEKTASI
UMPAN BALIK
C. PERILAKU KERJA
BERKELANJUTAN
- Memahami dan Ekspektasi Khusus
memenuhi kebutuhan Pimpinan: Memberikan
1 masyarakat pelayanan yang
- Ramah, cekatan, solutif, maksimal dan santun Pelayanan telah dilakukan sesuai
dan dapat diandalkan terhadap semua pihak dengan Tupoksi
- Melakukan perbaikan yang dilayani
tiada henti
Akuntabel
- Melaksanakan tugas Ekspektasi Khusus
dengan jujur, Pimpinan:
bertanggung jawab, Melaksanakan tugas
cermat disiplin, dan dengan jujur dan dapat
2 berintegritas tinggi dipertanggungjawabkan Pekerjaan telah dilaksanakan
- Menggunakan kekayaan dengan baik, jujur dan dapat
dan barang milik negara dipertanggungjawabkan
secara bertanggung
jawab, efektif, dan efisien.
- Tidak menyalahgunakan
kewenangan jabatan
Kompeten
- Meningkatkan Ekspektasi Khusus
kompetensi diri untuk Pimpinan:
menjawab tantangan yang Melaksanakan tugas
selalu berubah dengan profesional dan
3 - Membantu orang lain dapat saling membantu
terhadap rekan kerja Pekerjaan telah dilaksanakan
belajar
sehingga menghasilkan berdasarkan kemampuan diri
- Melaksanakan tugas
dengan kualitas terbaik pekerjaan yang baik
Harmonis
- Menghargai setiap orang Ekspektasi Khusus

apapun latar belakangnya Pimpinan: Menciptakan
4 suasana kerja yang Karakter personal dalam bekerja
- Suka menolong orang
nyaman, kondusif dan telah mampu menciptakan
lain
saling menghormati suasana kerja yang nyaman
- Membangun lingkungan sesama
kerja yang kondusif
Loyal
- Memegang teguh ideologi Ekspektasi Khusus
Pancasila, Undang- Pimpinan: Menjaga
Undang Dasar Negara nama baik lembaga /
Republik Indonesia Tahun institusi, baik secara
1945, setia pada Negara personal maupun
5 Kesatuan Republik kelembagaan Karakter personal dalam bekerja
Indonesia serta telah dapat menjaga nama baik
pemerintahan yang sah individu dan lembaga
- Menjaga nama baik
sesama ASN, Pimpinan,
- Menjaga rahasia jabatan
dan negara
Adaptif
- Cepat menyesuaikan diri Ekspektasi Khusus

menghadapi perubahan Pimpinan: Bekerja
6 secara adaptif, kreatif Dalam menyelesaikan
- Terus berinovasi dan
dan inovatif pekerjaanya telah mampu
mengembangkan
beradaptasi dan bertindak
kreativitas
proaktif
7
Kolaboratif
- Memberi kesempatan Ekspektasi Khusus Dalam menyelesaikan
kepada berbagai pihak Pimpinan: Menciptakan pekerjaanya telah mampu
untuk berkontribusi suasana kerja yang membangun kerja tim dan
- Terbuka dalam bekerja solid, dapat saling memanfaatkan sumber daya yang
sama untuk membantu dan ada
menghasilkan nilai memberikan peluang
tambah
- Menggerakkan
pemanfaatan berbagai
kepada orang lain agar
sumberdaya untuk tujuan
menghasilkan
bersama
pekerjaan yang baik
RATING PERILAKU KERJA
SESUAI EKSPEKTASI
PREDIKAT KINERJA PEGAWAI
BAIK
Garut,31 Maret 2022

Pejabat Penilai Kinerja,
Eka Rosliana, S.IP

NIP. 19700826 199403 2 004

NIP 197808242006052001 NIP 19700826 199403 2 004

PANGKAT/GOL PANGKAT/GOL
RUANG RUANG
Kasubbag Keuangan dan
JABATAN Pengelola Pemanfaatan BMD JABATAN
BMD
ISTIMEWA/BAIK/BUTUH PERBAIKAN/KURANG/SANGAT KURANG
POLA DISTRIBUSI:

Prekuensi
Pegawai
HASIL KERJA
UMPAN BALIK
REALISASI
BERKELANJUTAN
NO HASIL KERJA BERDASARKAN BUKTI
BERDASARKAN BUKTI
DUKUNG
DUKUNG
(1) (2) (3) (4)
A. UTAMA
Menyiapkan Berkas
RKBMD (Rencana
Kebutuhan Barang Milik
Daerah) Jumlah berkas telah sesuai
1 1 Berkas
Jumlah Berkas RKBMD 1 dengan target
Berkas /Tingkat
Kesesuaian 100%/Waktu
Penyelesaian 1 Bulan
Menginventarisasi Barang
Milik Daerah
Jumlah Berkas BMD 3
Berkas/ Tingkat
Kesesuaian 100%/Waktu Jumlah berkas telah sesuai
2 Penyelesaian 3 Bulan 3 Berkas
dengan target
Membuat Kartu Inventaris

Ruangan (KIR)
Jumlah Daftar KIR 1 Jumlah Daftar telah sesuai
3 1 Daftar
Daftar/Tingkat dengan target
Membuat Berita Acara
Stock Opname Barang
Persediaan 3 BA Jumlah Berita Acara telah
4 Jumlah BA Stock Opname
sesuai dengan target
Persediaan 3 BA/ Tingkat
Kesesuaian 100%/ Waktu
Rekonsiliasi Barang Milik
Daerah
Jumlah Berita Acara telah
5 Jumlah BA Rekon BMD 3 3 BA
BA/ Tingkat Kesesuaian
100%/Waktu
B. KINERJA TAMBAHAN
RATING HASIL KERJA

SESUAI EKSPEKTASI
UMPAN BALIK
C. PERILAKU KERJA
BERKELANJUTAN
- Memahami dan Ekspektasi Khusus Pelayanan telah dilakukan
memenuhi kebutuhan Pimpinan: Memberikan sesuai dengan Tupoksi
masyarakat pelayanan yang maksimal
1 - Ramah, cekatan, solutif, dan santun terhadap semua
dan dapat diandalkan pihak yang dilayani
- Melakukan perbaikan
tiada henti
2 Akuntabel
- Melaksanakan tugas Ekspektasi Khusus Pekerjaan telah dilaksanakan
dengan jujur, bertanggung Pimpinan: Melaksanakan dengan baik, jujur dan dapat
jawab, cermat disiplin, tugas dengan jujur dan dipertanggungjawabkan
dan berintegritas tinggi dapat
- Menggunakan kekayaan dipertanggungjawabkan
dan barang milik negara
secara bertanggung
kewenangan jabatan
Kompeten
- Meningkatkan Ekspektasi Khusus Pekerjaan telah dilaksanakan
kompetensi diri untuk Pimpinan: Melaksanakan berdasarkan kemampuan diri
menjawab tantangan yang tugas dengan profesional
selalu berubah dan dapat saling membantu
- Membantu orang lain terhadap rekan kerja
belajar sehingga menghasilkan
- Melaksanakan tugas pekerjaan yang baik
3 dengan kualitas terbaik
Harmonis
- Menghargai setiap orang Ekspektasi Khusus Karakter personal dalam
apapun latar belakangnya Pimpinan: Menciptakan bekerja telah mampu
4 - Suka menolong orang suasana kerja yang menciptakan suasana kerja
lain nyaman, kondusif dan yang nyaman
- Membangun lingkungan saling menghormati sesama
kerja yang kondusif
Loyal
- Memegang teguh ideologi Ekspektasi Khusus Karakter personal dalam
Pancasila, Undang- Pimpinan: Menjaga nama bekerja telah dapat menjaga
Undang Dasar Negara baik lembaga / institusi, nama baik individu dan
Republik Indonesia Tahun baik secara personal lembaga
1945, setia pada Negara maupun kelembagaan
5 Kesatuan Republik
Indonesia serta
pemerintahan yang sah
- Menjaga nama baik
dan negara
Adaptif
- Cepat menyesuaikan diri Ekspektasi Khusus Dalam menyelesaikan
menghadapi perubahan Pimpinan: Bekerja secara pekerjaanya telah mampu
6 - Terus berinovasi dan adaptif, kreatif dan inovatif beradaptasi dan bertindak
mengembangkan proaktif
kreativitas
Kolaboratif
untuk berkontribusi suasana kerja yang solid, membangun kerja tim dan
- Terbuka dalam bekerja dapat saling membantu dan memanfaatkan sumber daya
7 sama untuk memberikan peluang yang ada
menghasilkan nilai kepada orang lain agar
tambah menghasilkan pekerjaan
yang baik
- Menggerakkan
bersama
SESUAI EKSPETASI
BAIK
Garut, 31 Maret 2022

Eka Rosliana, S.IP

NIP. 19700826 199403 2 004
DOKUMEN EVALUASI KINERJA PEGAWAI

1 PEGAWAI YANG DINILAI
NAMA : Aliet Fitriani, S.AN
NIP : 197808242006052001
PANGKAT, GOL/RUANG : Penata, III/c
JABATAN : Pengelola Pemanfaatan BMD
UNIT KERJA : Sub Bagian Keuangan & BMD
2 PEJABAT PENILAI KINERJA
NAMA : Eka Rosliana, S.IP
NIP : 19700826 199403 2 004
PANGKAT/ GOL.RUANG : Penata TK.I, III/d
JABATAN : Kasubbag Keuangan dan BMD
UNIT KERJA : Sekretariat Dinas Pendidikan
3 ATASAN PEJABAT PENILAI KINERJA
NAMA : Mohamad Yusup Safari, S.Pd, M.Pd.
NIP : 196508141988031007
PANGKAT/ GOL.RUANG : Pembina Tk.I, IV/b

JABATAN : Sekretaris
UNIT KERJA : Dinas Pendidikan Kabupaten Garut
4 EVALUASI KINERJA
CAPAIAN KINERJA ORGANISASI : BAIK
PREDIKAT KINERJA PEGAWAI : BAIK
5 CATATAN/REKOMENDASI
Garut, 31 Maret 2022


NIP. 197808242006052001 NIP. 19700826 199403 2 004
PERIODE : TRIWULAN II
DINAS PENDIDIKAN PERIODE PENILAIAN : 01 APRIL S/D 30 JUNI 2022
NIP 197808242006052001 NIP 19700826 199403 2 004

RUANG RUANG
BMD
BMD
CAPAIAN KINERJA OGANISASI
BAIK
POLA DISTRIBUSI:
Prekuensi
Pegawai

HASIL KERJA
RENCANA
REALIS
HASIL
ASI UMPAN BALIK
KINERJA RENCANA INDIKATOR
N BERDAS BERKELANJUTAN
PIMPINAN HASIL ASPEK KINERJA TARGET
O ARKAN BERDASARKAN
BUKTI BUKTI DUKUNG
DIINTERVE
DUKUNG
NSI
(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8)
A. UTAMA
1 Penyusunan Menginventar Kuantitas Jumlah 3 Berkas 3 Berkas Jumlah berkas telah

Administras isasi Barang Berkas sesuai dengan target
i Barang Milik Daerah BMD
Milik Kualitas Tingkat 100% 100% Kualitas pekerjaan
Daerah Kesesuaian telah sesuai dengan
pada Dinas target
Pendidikan Waktu Waktu 3 Bulan 3 Bulan Waktu penyelesaian
Penyelesaian telah sesuai dengan
target
Stock Opname target
Opname Persediaan
Barang Kualitas Tingkat 100% 100% Kualitas pekerjaan
Persediaan Kesesuaian telah sesuai dengan
target
Waktu Waktu 3 Bulan 3 Bulan Waktu penyelesaian
target
Berita Acara Rekon telah sesuai dengan
Rekonsiliasi BMD target
Barang Milik Kualitas Tingkat 100% 100% Kualitas pekerjaan
target
target
B. TAMBAHAN
1
RATING HASIL KERJA

SESUAI EKSPEKTASI
UMPAN BALIK
C. PERILAKU KERJA
BERKELANJUTAN
- Ramah, cekatan, solutif, maksimal dan santun Pelayanan telah dilakukan
dan dapat diandalkan terhadap semua pihak sesuai dengan Tupoksi
tiada henti
2
Akuntabel
dengan jujur, bertanggung Pimpinan: dengan baik, jujur dan dapat
jawab, cermat disiplin, dan Melaksanakan tugas dipertanggungjawabkan
berintegritas tinggi dengan jujur dan dapat
- Menggunakan kekayaan dipertanggungjawabka
dan barang milik negara n
secara bertanggung jawab,
efektif, dan efisien.
kewenangan jabatan
Kompeten
- Meningkatkan kompetensi Ekspektasi Khusus
diri untuk menjawab Pimpinan:
tantangan yang selalu Melaksanakan tugas
3 berubah dengan profesional dan Pekerjaan telah dilaksanakan
- Membantu orang lain dapat saling membantu berdasarkan kemampuan diri
belajar terhadap rekan kerja
sehingga menghasilkan
pekerjaan yang baik
dengan kualitas terbaik
Harmonis
apapun latar belakangnya Pimpinan:
Karakter personal dalam
4 Menciptakan suasana
- Suka menolong orang lain bekerja telah mampu
kerja yang nyaman,
menciptakan suasana kerja
kondusif dan saling
- Membangun lingkungan yang nyaman
menghormati sesama
kerja yang kondusif
Loyal
Pancasila, Undang-Undang Pimpinan: Menjaga
Dasar Negara Republik nama baik lembaga /
Indonesia Tahun 1945, institusi, baik secara
setia pada Negara Kesatuan personal maupun Karakter personal dalam
5 Republik Indonesia serta kelembagaan bekerja telah dapat menjaga
pemerintahan yang sah nama baik individu dan
- Menjaga nama baik lembaga
dan negara
Adaptif

mengembangkan
kreativitas
proaktif
Kolaboratif
- Memberi kesempatan Ekspektasi Khusus
kepada berbagai pihak Pimpinan:
untuk berkontribusi Menciptakan suasana
Dalam menyelesaikan
7 - Terbuka dalam bekerja kerja yang solid, dapat
pekerjaanya telah mampu
sama untuk menghasilkan saling membantu dan
membangun kerja tim dan
nilai tambah memberikan peluang
memanfaatkan sumber daya
- Menggerakkan kepada orang lain agar
yang ada
pemanfaatan berbagai menghasilkan
sumberdaya untuk tujuan pekerjaan yang baik
bersama
SESUAI EKSPEKTASI
BAIK
Garut, 30 Juni 2022

Eka Rosliana, S.IP
NIP. 19700826 199403 2 004

NIP 197808242006052001 NIP 19700826 199403 2 004

RUANG RUANG
BMD
POLA DISTRIBUSI:

Prekuensi
Pegawai
HASIL KERJA
UMPAN BALIK
REALISASI
BERKELANJUTAN
BERDASARKAN BUKTI
DUKUNG
DUKUNG
(1) (2) (3) (4)
A. UTAMA
Milik Daerah
Jumlah Berkas BMD 3
Berkas/ Tingkat
1 3 Berkas
Penyelesaian 3 Bulan dengan target

Stock Opname Barang
Persediaan
Jumlah BA Stock Opname
2 Persediaan 3 BA/ Tingkat 3 BA

Daerah
BA/Tingkat Kesesuaian
100%/ Waktu
B. KINERJA TAMBAHAN
RATING HASIL KERJA

SESUAI EKSPEKTASI
UMPAN BALIK
C. PERILAKU KERJA
BERKELANJUTAN
1 masyarakat pelayanan yang maksimal
- Ramah, cekatan, solutif, dan santun terhadap semua
tiada henti
Akuntabel
2 - Menggunakan kekayaan dipertanggungjawabkan
secara bertanggung
kewenangan jabatan
Kompeten
3 - Membantu orang lain terhadap rekan kerja
Harmonis
kerja yang kondusif
Loyal
5 Kesatuan Republik
Indonesia serta
- Menjaga nama baik
dan negara
Adaptif
kreativitas
Kolaboratif
- Menggerakkan yang baik
bersama
SESUAI EKSPETASI
BAIK
Garut, 30 Juni 2022

Eka Rosliana, S.IP

NIP. 19700826 199403 2 004

NIP : 197808242006052001

NIP : 19700826 199403 2 004
NIP : 196508141988031007
4 EVALUASI KINERJA
Garut, 30 Juni 2022


NIP. 197808242006052001 NIP. 19700826 199403 2 004
PERIODE : TRIWULAN III
DINAS PENDIDIKAN PERIODE PENILAIAN : 01 JULI S/D 30 SEPTEMBER 2022
NIP 197808242006052001 NIP 19700826 199403 2 004

RUANG RUANG
BMD
BMD
BAIK
POLA DISTRIBUSI:
Prekuensi
Pegawai
HASIL KERJA
RENCANA
REALIS
HASIL
ASI UMPAN BALIK
KINERJA RENCANA INDIKATO
TARGE BERDAS BERKELANJUTAN
NO PIMPINAN HASIL ASPEK R KINERJA
T ARKAN BERDASARKAN
BUKTI BUKTI DUKUNG
DIINTERVE
DUKUNG
NSI
(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8)
A. UTAMA

Milik (Rencana Kualitas Tingkat 100% 100% Kualitas pekerjaan
Daerah Kebutuhan Kesesuaian telah sesuai
pada Dinas Barang Milik dengan target
Pendidikan Daerah) Waktu Waktu 1 1 Bulan Waktu
n sesuai dengan
target
Menginventari Kuantitas Jumlah 3 3 Berkas Jumlah berkas
sasi Barang Berkas Berkas telah sesuai
Milik Daerah BMD dengan target
Kualitas Tingkat 100% 100% Kualitas pekerjaan
Kesesuaian telah sesuai
dengan target
n sesuai dengan
target
Membuat Kuantitas Jumlah 1 Daftar 1 Jumlah Daftar telah

Kartu Daftar KIR Daftar sesuai dengan target
Inventaris Kualitas Tingkat 100% 100% Kualitas pekerjaan telah
Ruangan Kesesuaian sesuai dengan target
(KIR)
target
Stock Opname target
Opname Persediaan
Barang Kualitas Tingkat 100% 100% Kualitas pekerjaan telah
Persediaan Kesesuaian sesuai dengan target
target
Berita Acara Rekon BMD telah sesuai dengan
Rekonsiliasi target
Barang Milik Kualitas Tingkat 100% 100% Kualitas pekerjaan telah
Daerah Kesesuaian sesuai dengan target
target
B. TAMBAHAN
1
RATING HASIL KERJA

SESUAI EKSPEKTASI
UMPAN BALIK
C. PERILAKU KERJA
BERKELANJUTAN
- Ramah, cekatan, solutif, maksimal dan santun Pelayanan telah dilakukan sesuai
dan dapat diandalkan terhadap semua pihak dengan Tupoksi
tiada henti
Akuntabel
dengan jujur, Pimpinan:
bertanggung jawab, Melaksanakan tugas
cermat disiplin, dan dengan jujur dan dapat
2 berintegritas tinggi dipertanggungjawabkan Pekerjaan telah dilaksanakan
- Menggunakan kekayaan dengan baik, jujur dan dapat
dan barang milik negara dipertanggungjawabkan
secara bertanggung
kewenangan jabatan
Kompeten
- Meningkatkan Ekspektasi Khusus
kompetensi diri untuk Pimpinan:
menjawab tantangan yang Melaksanakan tugas
selalu berubah dengan profesional dan
3 - Membantu orang lain dapat saling membantu
terhadap rekan kerja Pekerjaan telah dilaksanakan
belajar
sehingga menghasilkan berdasarkan kemampuan diri
dengan kualitas terbaik pekerjaan yang baik
Harmonis

apapun latar belakangnya Pimpinan: Menciptakan
4 suasana kerja yang Karakter personal dalam bekerja
- Suka menolong orang
nyaman, kondusif dan telah mampu menciptakan
lain
saling menghormati suasana kerja yang nyaman
- Membangun lingkungan sesama
kerja yang kondusif
Loyal
5 Ekspektasi Khusus
- Memegang teguh ideologi Karakter personal dalam bekerja
Pancasila, Undang- Pimpinan: Menjaga telah dapat menjaga nama baik
Undang Dasar Negara nama baik lembaga /
Republik Indonesia Tahun institusi, baik secara
1945, setia pada Negara personal maupun
Kesatuan Republik kelembagaan
Indonesia serta
pemerintahan yang sah individu dan lembaga
- Menjaga nama baik
dan negara
Adaptif

mengembangkan
kreativitas
proaktif
Kolaboratif
kepada berbagai pihak Pimpinan: Menciptakan
untuk berkontribusi suasana kerja yang
- Terbuka dalam bekerja solid, dapat saling Dalam menyelesaikan
7 sama untuk membantu dan pekerjaanya telah mampu
menghasilkan nilai memberikan peluang membangun kerja tim dan
tambah kepada orang lain agar memanfaatkan sumber daya yang
- Menggerakkan menghasilkan ada
pemanfaatan berbagai pekerjaan yang baik
bersama
SESUAI EKSPEKTASI
BAIK
Garut,30 September 2022

Eka Rosliana, S.IP

NIP. 19700826 199403 2 004



NIP 197808242006052001 NIP 19700826 199403 2 004

RUANG RUANG
BMD
POLA DISTRIBUSI:

Prekuensi
Pegawai
HASIL KERJA
UMPAN BALIK
REALISASI
BERKELANJUTAN
BERDASARKAN BUKTI
DUKUNG
DUKUNG
(1) (2) (3) (4)
A. UTAMA
Menyiapkan Berkas
RKBMD (Rencana
Kebutuhan Barang Milik
Daerah) Jumlah berkas telah sesuai
1 1 Berkas
Jumlah Berkas RKBMD 1 dengan target
Berkas /Tingkat
Milik Daerah
Jumlah Berkas BMD 3
Berkas/ Tingkat
2 Penyelesaian 3 Bulan 3 Berkas
dengan target
Membuat Kartu Inventaris

Ruangan (KIR)
Jumlah Daftar KIR 1 Jumlah Daftar telah sesuai
3 1 Daftar
Daftar/Tingkat dengan target
Stock Opname Barang 3 BA
Persediaan Jumlah Berita Acara telah
4
Jumlah BA Stock Opname sesuai dengan target
Kesesuaian 100%/ Waktu
Daerah
BA/ Tingkat Kesesuaian
100%/Waktu
B. KINERJA TAMBAHAN
RATING HASIL KERJA

SESUAI EKSPEKTASI
UMPAN BALIK
C. PERILAKU KERJA
BERKELANJUTAN
tiada henti
Akuntabel
secara bertanggung
kewenangan jabatan
Kompeten
- Membantu orang lain terhadap rekan kerja
3 dengan kualitas terbaik
Harmonis
kerja yang kondusif
Loyal
5 Ekspektasi Khusus Karakter personal dalam
- Memegang teguh ideologi
Kesatuan Republik
Indonesia serta
- Menjaga nama baik
dan negara
Adaptif
kreativitas
Kolaboratif
bersama
SESUAI EKSPETASI
BAIK
Garut, 30 September 2022

Eka Rosliana, S.IP

NIP. 19700826 199403 2 004
NIP : 197808242006052001
NIP : 19700826 199403 2 004
NIP : 196508141988031007
4 EVALUASI KINERJA
Garut, 30 September 2022


NIP. 197808242006052001 NIP. 19700826 199403 2 004
PERIODE : TRIWULAN IV
DINAS PENDIDIKAN PERIODE PENILAIAN : 03 OKTOBER S/D 30 DESEMBER 2022
NIP 197808242006052001 NIP 19700826 199403 2 004

RUANG RUANG
BMD
BMD
CAPAIAN KINERJA OGANISASI
BAIK
POLA DISTRIBUSI:
Prekuensi
Pegawai
HASIL KERJA
RENCANA
REALIS
HASIL
ASI UMPAN BALIK
N BERDAS BERKELANJUTAN
PIMPINAN HASIL ASPEK KINERJA TARGET
O ARKAN BERDASARKAN
BUKTI BUKTI DUKUNG
DIINTERVE
DUKUNG
NSI
(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8)
A. UTAMA
1 Penyusunan Menginventar Kuantitas Jumlah 3 Berkas 3 Berkas Jumlah berkas telah

Administras isasi Barang Berkas sesuai dengan target
i Barang Milik Daerah BMD
Milik Kualitas Tingkat 100% 100% Kualitas pekerjaan
pada Dinas target
Pendidikan Waktu Waktu 3 Bulan 3 Bulan Waktu penyelesaian
target
Stock Opname target
Opname Persediaan
Barang Kualitas Tingkat 100% 100% Kualitas pekerjaan
Persediaan Kesesuaian telah sesuai dengan
target
Waktu Waktu 3 Bulan 3 Bulan Waktu penyelesaian
target
Berita Acara Rekon telah sesuai dengan
Rekonsiliasi BMD target
Barang Milik Kualitas Tingkat 100% 100% Kualitas pekerjaan
target
target
B. TAMBAHAN
1
RATING HASIL KERJA

SESUAI EKSPEKTASI
UMPAN BALIK
C. PERILAKU KERJA
BERKELANJUTAN
- Ramah, cekatan, solutif, maksimal dan santun Pelayanan telah dilakukan
dan dapat diandalkan terhadap semua pihak sesuai dengan Tupoksi
tiada henti
Akuntabel
dengan jujur, bertanggung Pimpinan:
jawab, cermat disiplin, dan Melaksanakan tugas
berintegritas tinggi dengan jujur dan dapat
2 - Menggunakan kekayaan dipertanggungjawabka Pekerjaan telah dilaksanakan
dan barang milik negara n dengan baik, jujur dan dapat
secara bertanggung jawab, dipertanggungjawabkan
efektif, dan efisien.
kewenangan jabatan
Kompeten
- Meningkatkan kompetensi Ekspektasi Khusus
diri untuk menjawab Pimpinan:
tantangan yang selalu Melaksanakan tugas
3 berubah dengan profesional dan Pekerjaan telah dilaksanakan
- Membantu orang lain dapat saling membantu berdasarkan kemampuan diri
belajar terhadap rekan kerja
sehingga menghasilkan
pekerjaan yang baik
Harmonis
apapun latar belakangnya Pimpinan:
Karakter personal dalam
4 Menciptakan suasana
- Suka menolong orang lain bekerja telah mampu
kerja yang nyaman,
menciptakan suasana kerja
kondusif dan saling
- Membangun lingkungan yang nyaman
menghormati sesama
kerja yang kondusif
Loyal
Pancasila, Undang-Undang Pimpinan: Menjaga Karakter personal dalam
5
Dasar Negara Republik nama baik lembaga / bekerja telah dapat menjaga
Indonesia Tahun 1945, institusi, baik secara nama baik individu dan
setia pada Negara Kesatuan personal maupun lembaga
Republik Indonesia serta kelembagaan
- Menjaga nama baik
dan negara
Adaptif

mengembangkan
kreativitas
proaktif
Kolaboratif
kepada berbagai pihak Pimpinan:
untuk berkontribusi Menciptakan suasana
Dalam menyelesaikan
7 - Terbuka dalam bekerja kerja yang solid, dapat
pekerjaanya telah mampu
sama untuk menghasilkan saling membantu dan
membangun kerja tim dan
nilai tambah memberikan peluang
memanfaatkan sumber daya
- Menggerakkan kepada orang lain agar
yang ada
pemanfaatan berbagai menghasilkan
sumberdaya untuk tujuan pekerjaan yang baik
bersama
SESUAI EKSPEKTASI
BAIK
Garut, 30 Desember 2022

Eka Rosliana, S.IP

NIP. 19700826 199403 2 004
NIP 197808242006052001 NIP 19700826 199403 2 004

RUANG RUANG
BMD
POLA DISTRIBUSI:

Prekuensi
Pegawai
HASIL KERJA
UMPAN BALIK
REALISASI
BERKELANJUTAN
BERDASARKAN BUKTI
DUKUNG
DUKUNG
(1) (2) (3) (4)
A. UTAMA
Milik Daerah
Jumlah Berkas BMD 3
Berkas/ Tingkat
1 3 Berkas
Penyelesaian 3 Bulan dengan target
2 Membuat Berita Acara 3 BA Jumlah Berita Acara telah

Stock Opname Barang sesuai dengan target
Persediaan
Jumlah BA Stock Opname

Daerah
BA/Tingkat Kesesuaian
100%/ Waktu
B. KINERJA TAMBAHAN
RATING HASIL KERJA

SESUAI EKSPEKTASI
UMPAN BALIK
C. PERILAKU KERJA
BERKELANJUTAN
tiada henti
Akuntabel
secara bertanggung
kewenangan jabatan
Kompeten
3 - Membantu orang lain terhadap rekan kerja
Harmonis
kerja yang kondusif
5 Loyal
Kesatuan Republik
Indonesia serta
- Menjaga nama baik
dan negara
Adaptif
kreativitas
Kolaboratif
bersama
SESUAI EKSPETASI
BAIK

Eka Rosliana, S.IP

NIP. 19700826 199403 2 004
NIP : 197808242006052001
NIP : 19700826 199403 2 004
NIP : 196508141988031007
4 EVALUASI KINERJA

NIP. 197808242006052001 NIP. 19700826 199403 2 004

PERIODE : AKHIR TAHUN

DINAS PENDIDIKAN PERIODE PENILAIAN : 03 JANUARI S/D 30 DESEMBER 2022

NIP 197808242006052001 NIP 19700826 199403 2 004
RUANG RUANG
Pengelola Pemanfaatan Kasubbag Keuangan dan
JABATAN JABATAN
BMD BMD
Sub Bagian Keuangan & Sekretariat Dinas
UNIT KERJA UNIT KERJA
BMD Pendidikan
BAIK
POLA DISTRIBUSI:
KURVA DISTRIBUSI PREDIKAT KINERJA PEGAWAI
DENGAN
Prekuensi
Pegawai
Sangat Kurang Butuh Baik Sangat

Kurang Perbaikan Baik
HASIL KERJA
RENCANA
REALIS UMPAN BALIK
HASIL
ASI BERKELANJUT
TARGE BERDAS AN
NO PIMPINAN HASIL ASPEK KINERJA
T ARKAN BERDASARKA
BUKTI N BUKTI
DIINTERVE
DUKUNG DUKUNG
NSI
(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8)
A. UTAMA
Milik (Rencana
Daerah Kebutuhan
pada Dinas Barang Milik
Pendidikan Daerah)
Kualitas Tingkat 100% 100% Kualitas
Kesesuaian pekerjaan telah
sesuai dengan
target
Penyelesaian Bulan penyelesaian
telah sesuai
dengan target
Menginventari Kuantitas Jumlah 12 12 Jumlah berkas
sasi Barang Berkas BMD Berkas Berkas telah sesuai
Milik Daerah dengan target
Kualitas Tingkat 100% 100% Kualitas
sesuai dengan
target
telah sesuai
dengan target
Membuat Kuantitas Jumlah 2 2 Daftar Jumlah Daftar
Kartu Daftar KIR Daftar telah sesuai
Inventaris dengan target
Ruangan (KIR) Kualitas Tingkat 100% 100% Kualitas
sesuai dengan
target
telah sesuai
dengan target
Membuat Kuantitas Jumlah BA 12 BA 12 BA Jumlah Berita
Berita Acara Stock Acara telah
Stock Opname Opname sesuai dengan
Barang Persediaan target
Persediaan Kualitas Tingkat 100% 100% Kualitas
sesuai dengan
target
telah sesuai
dengan target
Membuat Kuantitas Jumlah BA 12 BA 12 BA Jumlah Berita
Berita Acara Rekon BMD Acara telah
Rekonsiliasi sesuai dengan
Barang Milik target
Daerah Kualitas Tingkat 100% 100% Kualitas
sesuai dengan
target
telah sesuai
dengan target
B. TAMBAHAN
RATING HASIL KERJA

SESUAI EKSPEKTASI
UMPAN BALIK
C. PERILAKU KERJA
BERKELANJUTAN
- Memahami dan memenuhi kebutuhan Ekspektasi Khusus Pelayanan telah dilakukan

masyarakat Pimpinan: Memberikan sesuai dengan Tupoksi
1 pelayanan yang
- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat
diandalkan maksimal dan santun
terhadap semua pihak
- Melakukan perbaikan tiada henti yang dilayani
2
Akuntabel
- Melaksanakan tugas dengan jujur, Ekspektasi Khusus Pekerjaan telah

bertanggung jawab, cermat disiplin, dan Pimpinan: dilaksanakan dengan baik,
berintegritas tinggi Melaksanakan tugas jujur dan dapat
- Menggunakan kekayaan dan barang dengan jujur dan dapat dipertanggungjawabkan
milik negara secara bertanggung jawab, dipertanggungjawabka
efektif, dan efisien. n
- Tidak menyalahgunakan kewenangan
jabatan
Kompeten
- Meningkatkan kompetensi diri untuk Ekspektasi Khusus Pekerjaan telah

menjawab tantangan yang selalu berubah Pimpinan: dilaksanakan berdasarkan
3 Melaksanakan tugas kemampuan diri
- Membantu orang lain belajar dengan profesional dan
dapat saling membantu
- Melaksanakan tugas dengan kualitas terhadap rekan kerja
terbaik sehingga menghasilkan
pekerjaan yang baik
Harmonis
- Menghargai setiap orang apapun latar Ekspektasi Khusus Karakter personal dalam
belakangnya Pimpinan: bekerja telah mampu
4 Menciptakan suasana menciptakan suasana kerja
- Suka menolong orang lain kerja yang nyaman, yang nyaman
kondusif dan saling
- Membangun lingkungan kerja yang menghormati sesama
kondusif
Loyal
- Memegang teguh ideologi Pancasila, Ekspektasi Khusus Karakter personal dalam
Undang-Undang Dasar Negara Republik Pimpinan: Menjaga bekerja telah dapat
Indonesia Tahun 1945, setia pada Negara nama baik lembaga / menjaga nama baik
5 Kesatuan Republik Indonesia serta institusi, baik secara individu dan lembaga
pemerintahan yang sah personal maupun
- Menjaga nama baik sesama ASN, kelembagaan
Adaptif
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi Ekspektasi Khusus Dalam menyelesaikan

6 perubahan Pimpinan: Bekerja pekerjaanya telah mampu
secara adaptif, kreatif beradaptasi dan bertindak
- Terus berinovasi dan mengembangkan
dan inovatif proaktif
kreativitas
Kolaboratif
- Memberi kesempatan kepada berbagai Ekspektasi Khusus Dalam menyelesaikan

pihak untuk berkontribusi Pimpinan: pekerjaanya telah mampu
- Terbuka dalam bekerja sama untuk Menciptakan suasana membangun kerja tim dan
7 kerja yang solid, dapat memanfaatkan sumber
menghasilkan nilai tambah
saling membantu dan daya yang ada
memberikan peluang
- Menggerakkan pemanfaatan berbagai kepada orang lain agar
sumberdaya untuk tujuan bersama menghasilkan
pekerjaan yang baik
SESUAI EKSPETASI
BAIK
Garut, Januari 2023

Eka Rosliana, S.IP
NIP. 19700826 199403 2 004

DINAS PENDIDIKAN
30 DESEMBER 2022
NIP 197808242006052001 NIP 19700826 199403 2 004

PANGKA
PANGKAT/GOL
Penata, III/c T/GOL Penata TK.I, III/d
RUANG
RUANG
Pengelola Pemanfaatan JABATA
JABATAN Kasubbag Keuangan dan BMD
BMD N
Sub Bagian Keuangan & UNIT
UNIT KERJA Sekretariat Dinas Pendidikan
BMD KERJA
BAIK
POLA DISTRIBUSI:
KURVA DISTRIBUSI PREDIKAT KINERJA PEGAWAI
DENGAN
Prekuensi
Pegawai
Sangat Kurang Butuh Baik Sangat

Kurang Perbaikan Baik
HASIL KERJA
UMPAN BALIK
REALISASI
BERKELANJUTAN
NO HASIL KERJA BERDASARKAN
BERDASARKAN BUKTI
BUKTI DUKUNG
DUKUNG
(1) (2) (3) (4)
A. UTAMA
Menyiapkan Berkas RKBMD (Rencana 2 Berkas Jumlah berkas telah sesuai

Kebutuhan Barang Milik Daerah) dengan target
1 Jumlah Berkas RKBMD 2 Berkas/Tingkat
Kesesuaian 100% /Waktu Penyelesaian 2
Bulan
Menginventarisasi Barang Milik Daerah 12 Berkas Jumlah berkas telah sesuai
Jumlah Berkas BMD 12 Berkas/Tingkat dengan target
2
Kesesuaian 100%/Waktu Penyelesaian 12
Bulan
Membuat Kartu Inventaris Ruangan (KIR) 2 Daftar Jumlah Daftar telah sesuai
Jumlah Daftar KIR 2 Daftar/ Tingkat dengan target
3
Bulan
4 Membuat Berita Acara Stock Opname 12 BA Jumlah Berita Acara telah
Barang Persediaan sesuai dengan target
Jumlah BA Stock Opname Persediaan12
BA/ Tingkat Kesesuaian 100%/Waktu
Membuat Berita Acara Rekonsiliasi 12 BA Jumlah Berita Acara telah
Barang Milik Daerah sesuai dengan target
5 Jumlah BA Rekon BMD 12 BA/ Tingkat
Bulan
B. KINERJA TAMBAHAN
RATING HASIL KERJA

SESUAI EKSPEKTASI
UMPAN BALIK
C. PERILAKU KERJA
BERKELANJUTAN
- Memahami dan memenuhi kebutuhan Ekspektasi Khusus Pelayanan telah dilakukan
masyarakat Pimpinan: sesuai dengan Tupoksi
1 - Ramah, cekatan, solutif, dan dapat Memberikan
diandalkan pelayanan yang
maksimal dan santun
- Melakukan perbaikan tiada henti terhadap semua
pihak yang dilayani
Akuntabel
- Melaksanakan tugas dengan jujur, Ekspektasi Khusus Pekerjaan telah dilaksanakan
bertanggung jawab, cermat disiplin, dan Pimpinan: dengan baik, jujur dan dapat
berintegritas tinggi Melaksanakan tugas dipertanggungjawabkan
2 - Menggunakan kekayaan dan barang dengan jujur dan
milik negara secara bertanggung jawab, dapat
efektif, dan efisien. dipertanggungjawabk
- Tidak menyalahgunakan kewenangan an
jabatan
Kompeten
- Meningkatkan kompetensi diri untuk Ekspektasi Khusus Pekerjaan telah dilaksanakan
menjawab tantangan yang selalu berubah Pimpinan: berdasarkan kemampuan
Melaksanakan tugas diri
3 dengan profesional
dan dapat saling
- Melaksanakan tugas dengan kualitas membantu terhadap
terbaik rekan kerja sehingga
menghasilkan
pekerjaan yang baik
Harmonis
- Menghargai setiap orang apapun latar Ekspektasi Khusus Karakter personal dalam
belakangnya Pimpinan: bekerja telah mampu
4 Menciptakan suasana menciptakan suasana kerja
kerja yang nyaman, yang nyaman
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif dan saling
kondusif menghormati sesama
Loyal
- Memegang teguh ideologi Pancasila, Ekspektasi Khusus Karakter personal dalam
Undang-Undang Dasar Negara Republik Pimpinan: Menjaga bekerja telah dapat menjaga
Indonesia Tahun 1945, setia pada Negara nama baik lembaga / nama baik individu dan
5 Kesatuan Republik Indonesia serta institusi, baik secara lembaga
pemerintahan yang sah personal maupun
- Menjaga nama baik sesama ASN, kelembagaan
Adaptif
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi Ekspektasi Khusus Dalam menyelesaikan
6 perubahan Pimpinan: Bekerja pekerjaanya telah mampu
- Terus berinovasi dan mengembangkan secara adaptif, kreatif beradaptasi dan bertindak
kreativitas dan inovatif proaktif
Kolaboratif
- Memberi kesempatan kepada berbagai Ekspektasi Khusus Dalam menyelesaikan
pihak untuk berkontribusi Pimpinan: pekerjaanya telah mampu
Menciptakan suasana membangun kerja tim dan
- Terbuka dalam bekerja sama untuk kerja yang solid, memanfaatkan sumber daya
7 menghasilkan nilai tambah dapat saling yang ada
membantu dan
memberikan peluang
- Menggerakkan pemanfaatan berbagai kepada orang lain
sumberdaya untuk tujuan bersama agar menghasilkan
pekerjaan yang baik
SESUAI EKSPETASI
BAIK
Garut, Januari 2023

Eka Rosliana, S.IP

NIP. 19700826 199403 2 004

DINAS PENDIDIKAN
30 DESEMBER 2022
NIP : 197808242006052001
PANGKAT/ GOL.RUANG : Penata, III/c
NIP : 19700826 199403 2 004
NIP : 196508141988031007
4 EVALUASI KINERJA
Garut, ... Januari 2023 Garut, ... Januari 2023

Pegawai Yang Dinilai, Pejabat Penilai Kinerja,

NIP. 197808242006052001 NIP. 19700826 199403 2 004
Garut, ... Januari 2023

Atasan Pejabat Penilai Kinerja,
Mohamad Yusup Safari, S.Pd, M.Pd.

NIP. 196508141988031007

Aliet Fitriani, S.AN

Diunggah oleh

Informasi Dokumen

Hak Cipta

Format Tersedia

Bagikan dokumen Ini

Bagikan atau Tanam Dokumen

Opsi Berbagi

Apakah menurut Anda dokumen ini bermanfaat?

Apakah konten ini tidak pantas?

Hak Cipta:

Format Tersedia

Aliet Fitriani, S.AN

Diunggah oleh

Hak Cipta:

Format Tersedia

SASARAN KINERJA PEGAWAI

Jangka Waktu Penilaian

Nama Pegawai : Aliet Fitriani, S.AN

a. Nama : Aliet Fitriani, S.AN

a. Nama : Eka Rosliana, S.IP

3 ATASAN PEJABAT PENILAI

a. Nama : Mohamad Yusup Safari, S.Pd, M.Pd.

SASARAN KINERJA PEGAWAI

PERIODE PENILAIAN : 03 JANUARI S/D

NAMA Aliet Fitriani, S.AN NAMA Eka Rosliana, S.IP

NIP 197808242006052001 NIP 19700826 199403 2 004

- Melakukan perbaikan tiada henti

- Membangun lingkungan kerja yang kondusif

Garut, 03 Januari 2022

Pegawai yang dinilai Pejabat Penilai Kinerja,

NIP. 197808242006052001 NIP. 19700826 199403 2 004

SASARAN KINERJA PEGAWAI

PERIODE PENILAIAN : 3 JANUARI S/D 30

NAMA Aliet Fitriani, S.AN NAMA Eka Rosliana, S.IP

NIP 197808242006052001 NIP 19700826 199403 2 004

JABATAN Pengelola Pemanfaatan BMD JABATAN Kasubbag Keuangan dan BMD

- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan

- Melaksanakan tugas dengan kualitas

Garut, 03 Januari 2022

Pegawai yang dinilai, Pejabat Penilai Kinerja,

NIP. 197808242006052001 NIP. 19700826 199403 2 004

HASIL EVALUASI KINERJA PEGAWAI

PENGELOLA PEMANFAATAN BMD

DINAS PENDIDIKAN PERIODE PENILAIAN : 03 JANUARI S/D 31 MARET 2022

PEGAWAI YANG DINILAI PEJABAT PENILAI KINERJA

NAMA Aliet Fitriani, S.AN NAMA Eka Rosliana, S.IP

NIP 197808242006052001 NIP 19700826 199403 2 004

Sangat Kurang Kurang Butuh Perbaikan Baik Sangat Baik

1 Penyusunan Menyiapkan Kuantitas Jumlah 1 1 Berkas Jumlah berkas

Membuat Kuantitas Jumlah 1 Daftar 1 Jumlah Daftar telah

RATING HASIL KERJA

- Menghargai setiap orang Ekspektasi Khusus

- Cepat menyesuaikan diri Ekspektasi Khusus

Garut,31 Maret 2022

Eka Rosliana, S.IP

HASIL EVALUASI KINERJA PEGAWAI

PEGAWAI YANG DINILAI PEJABAT PENILAI KINERJA

NAMA Aliet Fitriani, S.AN NAMA Eka Rosliana, S.IP

NIP 197808242006052001 NIP 19700826 199403 2 004

KURVA DISTRIBUSI PREDIKAT KINERJA PEGAWAI DENGAN

Sangat Kurang Kurang Butuh Perbaikan Baik Sangat Baik

Membuat Kartu Inventaris

RATING HASIL KERJA

Garut, 31 Maret 2022

Eka Rosliana, S.IP

DOKUMEN EVALUASI KINERJA PEGAWAI

NAMA : Aliet Fitriani, S.AN

PANGKAT, GOL/RUANG : Penata, III/c

JABATAN : Pengelola Pemanfaatan BMD

UNIT KERJA : Sub Bagian Keuangan & BMD

2 PEJABAT PENILAI KINERJA

NAMA : Eka Rosliana, S.IP

NIP : 19700826 199403 2 004

PANGKAT/ GOL.RUANG : Penata TK.I, III/d

JABATAN : Kasubbag Keuangan dan BMD

UNIT KERJA : Sekretariat Dinas Pendidikan

3 ATASAN PEJABAT PENILAI KINERJA

NAMA : Mohamad Yusup Safari, S.Pd, M.Pd.

PANGKAT/ GOL.RUANG : Pembina Tk.I, IV/b