File Peraturan

KEMENTERIAN PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN
RISET DAN TEKNOLOGI

UNIVERSITAS TANJUNGPURA
Jalan Prof. Dr. H. Hadari Nawawi Pontianak 78124
Telepon/Fax: (0561) 739630 Surel : untan_59@untan.ac.id
Laman : http://www.untan.ac.id
PERATURAN REKTOR UNIVERSITAS TANJUNGPURA

NOMOR 7 TAHUN 2021
TENTANG
SISTEM REMUNERASI
PADA BADAN LAYANAN UMUM UNIVERSITAS TANJUNGPURA
REKTOR UNIVERSITAS TANJUNGPURA,
Menimbang : a. bahwa dengan diterbitkannya Keputusan Menteri Keuangan Nomor

80/KMK.05/2021 tentang Penetapan Remunerasi bagi Pejabat Pengelola,
Dewan Pengawas dan Pegawai Badan Layanan Umum Universitas
Tanjungpura pada Kementerian Pendidikan dan Kebudayaan,
implementasi dan sistem remunerasi perlu disesuaikan dengan peraturan
tersebut;
b. bahwa berdasarkan pertimbangan sebagaimana dimaksud pada huruf a,
perlu ditetapkan dengan Peraturan Rektor.
Mengingat : 1. Undang-Undang Nomor 20 Tahun 2003 tentang Sistem Pendidikan

Nasional (Lembaran Negara Tahun 2003 Nomor 78, Tambahan Lembaran
Negara Nomor 4301);
2. Undang-Undang Nomor 1 Tahun 2004 tentang Perbendaharaan Negara
(Lembaran Negara Tahun 2004 Nomor 5, Tambahan Lembaran Negara
Nomor 4355);
3. Undang-Undang Nomor 14 Tahun 2005 tentang Guru dan Dosen
Nomor 4586);
4. Undang-Undang Nomor 12 Tahun 2012 tentang Pendidikan Tinggi
Nomor 5336);
5. Undang-Undang Nomor 5 Tahun 2014 tentang Aparatur Sipil Negara
Nomor 5494);
6. Peraturan Pemerintah Nomor 23 Tahun 2005 tentang Pengelolaan
Keuangan Badan Layanan Umum (Lembaran Negara Republik Indonesia
Tahun 2005 Nomor 48, Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia
Nomor 4502) sebagaimana telah diubah dengan Peraturan Pemerintah
Nomor 74 Tahun 2012 tentang Perubahan atas Peraturan Pemerintah
Nomor 23 Tahun 2005 tentang Pengelolaan Keuangan Badan Layanan
Umum (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2012 Nomor 171,
Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 5340);
7. Peraturan Pemerintah Nomor 41 Tahun 2009 tentang Tunjangan Profesi
Guru dan Dosen, Tunjangan Khusus Guru dan Dosen serta Tunjangan
Kehormatan Profesor (Lembaran Negara Tahun 2009 Nomor 85,
Tambahan Lembaran Negara Nomor 5016);
8. Peraturan Pemerintah Nomor 4 Tahun 2014 tentang Penyelenggaraan
Pendidikan Tinggi dan Pengelolaan Perguruan Tinggi (Lembaran Negara
Tahun 2014 Nomor 16, Tambahan Lembaran Negara Nomor 5500);
9. Peraturan Presiden Republik Indonesia Nomor No 65 tahun 2007 tentang
Tunjangan Dosen Dengan Tugas Tambahan;
10. Peraturan Menteri Riset, Teknologi, dan Pendidikan Tinggi Nomor 28
Tahun 2015 tentang Organisasi Dan Tata Kerja Universitas Tanjungpura
(Berita Negara Republik Indonesia Tahun 2015 Nomor 1394);
11. Peraturan Menteri Pendidikan dan Kebudayaan Nomor 77 Tahun 2014
tentang Pedoman Pengusulan dan Pemberian Remunerasi Bagi Pejabat
Pengelola, Dewan Pengawas, dan Pegawai pada Perguruan Tinggi Negeri
yang Menerapkan Pengelolaan Keuangan Badan Layanan Umum;
12. Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi
Birokrasi Nomor 17 Tahun 2013 tentang Jabatan Fungsional Dosen dan
Angka Kreditnya sebagaimana telah diubah dengan Peraturan Menteri
Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Nomor 46
Tahun 2013 tentang Perubahan atas Peraturan Menteri Pendayagunaan
Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Nomor 17 Tahun 2013 tentang
Jabatan Fungsional Dosen dan Angka Kreditnya;
13. Peraturan Menteri Riset, Teknologi, dan Pendidikan Tinggi Republik
Indonesia Nomor 74 Tahun 2017 tentang Statuta Universitas
Tanjungpura;
14. Peraturan Menteri Keuangan Nomor 129/PMK.05/2020 tentang Pedoman
Pengelolaan Badan Layanan Umum;
15. Keputusan Menteri Riset, Teknologi dan Pendidikan Tinggi Nomor
12448/M/KP/2019 tentang Pengangkatan Rektor Universitas
Tanjungpura Periode Tahun 2019-2023;
16. Keputusan Menteri Keuangan Republik Indonesia Nomor
830/KMK.05/2017 tentang Penetapan Universitas Tanjungpura Pada
Kementerian Riset, Teknologi dan Pendidikan Tinggi Sebagai Instansi
Pemerintah Yang Menerapkan Pola Pengelolaan Keuangan Badan
Layanan Umum.
MEMUTUSKAN:
Menetapkan : PERATURAN REKTOR TENTANG SISTEM REMUNERASI PADA

BADAN
LAYANAN UMUM UNIVERSITAS TANJUNGPURA
BAB I
KETENTUAN UMUM
Pasal 1
Dalam peraturan ini yang dimaksud dengan:
1. Badan Layanan Umum Universitas Tanjungpura, yang selanjutnya disebut BLU UNTAN
adalah instansi di lingkungan Kementerian Pendidikan dan Kebudayaan, Riset dan Teknologi
yang dibentuk untuk memberikan pelayanan pendidikan kepada masyarakat tanpa
mengutamakan mencari keuntungan dan dalam melakukan kegiatannya didasarkan pada
prinsip efisiensi dan produktivitas.
2. Remunerasi adalah total kompensasi yang diterima oleh Pejabat Pengelola, Dewan Pengawas,
dan Pegawai BLU berdasarkan tingkat tanggung jawab dan tuntutan profesionalisme.
3. Sistem Remunerasi adalah suatu sistem kompensasi yang mengintegrasikan pemberian
imbalan kerja meliputi gaji, tunjangan, insentif, bonus atas prestasi, pesangon dan/atau pensiun
yang bersumber pada Rupiah Murni dan PNBP BLU UNTAN.
4. Pejabat Pengelola BLU yang selanjutnya disebut pejabat pengelola adalah unsur Pimpinan
BLU yang bertanggung jawab terhadap kinerja operasional BLU yang terdiri atas Pemimpin,
Pejabat Teknis, dan Jabatan lain yang disetarakan.
5. Jabatan yang disetarakan adalah jabatan yang tugas pokok dan fungsinya memiliki
karakteristik yang identik dengan jabatan dosen dengan tugas tambahan sebagaimana diatur
dalam Peraturan Presiden Republik Indonesia Nomor 65 tahun 2007 tentang Tunjangan Dosen
Dengan Tugas Tambahan dan Peraturan Menteri Pendayaan Aparatur Negara dan Reformasi
dan Birokrasi Nomor 28 Tahun 2019 tentang Penyetaraan Jabatan Administrasi ke Dalam
Jabatan Fungsional.
6. Pegawai BLU terdiri atas dosen PNS dan tenaga kependidikan PNS.
7. Dosen PNS adalah pegawai PNS dengan kualifikasi dosen yang merupakan tenaga profesional
yang bertugas merencanakan dan melaksanakan proses pembelajaran, melakukan
pembimbingan dan pelatihan, serta melakukan penelitian dan pengabdian kepada masyarakat
pada perguruan tinggi.
8. Tenaga Kependidikan PNS adalah pegawai PNS yang bertugas untuk melaksanakan
adminsitrasi, pengelolaan, pengembangan, pengawasan, dan pelayanan teknis untuk
menunjang proses pendidikan.
9. Gaji adalah upah dasar yang bersumber dari Rupiah Murni (RM) dan/atau Penerimaan Negara
Bukan Pajak (PNBP) bagi Pegawai Negeri Sipil (PNS) dan Pejabat Pengelola/ Pegawai Non
PNS.
10. Indikator Kinerja Kunci (Key Performance Indicator/KPI) adalah indikator yang memberikan
informasi sejauh mana seorang pegawai telah mewujudkan target kerja yang telah ditetapkan
dalam kontrak kerja.
11. Insentif Kinerja adalah tambahan pendapatan yang diberikan kepada Dewan Pengawas dan
Pejabat Pengelola/Pegawai yang bersumber dari PNBP.
12. Insentif Kinerja Lebih adalah tambahan insentif dalam hal capaian KPI melebihi target yang
ditetapkan dalam kontrak kinerja.
13. Insentif Tambahan adalah penghargaan yang diberikan kepada Pejabat Pengelola dan Pegawai
yang melakukan publikasi jurnal ilmiah dan Pejabat Pengelola dan Pegawai yang terlibat
dalam kerjasama penelitian, pendidikan, dan/atau pengabdian kepada masyarakat.
14. Remunerasi bulan ketiga belas adalah besaran remunerasi yang dibayarkan paling tinggi
sebesar 1 (satu) kali gaji bulan sebelumnya ditambah dengan rata-rata perolehan insentif
remunerasi yang telah dibayarkan pada satu semester sebelumnya.
15. Remunerasi ke empat belas atau Tunjangan Hari Raya adalah besaran remunerasi yang
diberikan sebanyak 1 (satu) kali dalam satu tahun anggaran paling tinggi sebesar remunerasi 1
(satu) bulan pada bulan sebelum Hari Raya dengan capaian Key Performance Indicator 100%
(seratus persen).
16. Ekuivalensi Waktu Kerja Penuh (EWKP) adalah satuan kinerja bagi Pejabat Pengelola dan
pegawai tenaga kependidikan sebagai ukuran yang digunakan untuk melakukan kuantifikasi
atas aktivitas pekerjaan.
17. Ekuivalensi Waktu Mengajar Penuh (EWMP) adalah satuan kinerja bagi pegawai tenaga
pendidik/dosen sebagai ukuran yang digunakan untuk melakukan kuantifikasi atas aktivitas
pekerjaan.
18. Kinerja Minimal adalah capaian minimal yang dinyatakan dalam Ekuivalensi Waktu Kerja
Penuh (EWKP) bagi Pejabat Pengelola dan pegawai tenaga kependidikan serta Ekuivalensi
Waktu Mengajar Penuh (EWMP) bagi pegawai tenaga pendidik/dosen untuk memperoleh hak
pembayaran gaji PNBP sebesar 30% (tiga puluh persen).
19. Kinerja Standar adalah capaian kinerja normal dalam 1 (satu) semester untuk memperoleh
pembayaran remunerasi sebesar 100%.
20. Kinerja Lebih atau Kinerja Luar Biasa adalah capaian kinerja pejabat pengelola dan pegawai
di atas kinerja standar dalam 1 (satu) periode penilaian atas aktivitas pelaksanaan tugas yang
diberikan oleh institusi.
21. Kontrak Kinerja adalah rencana kinerja dan target yang akan dicapai dalam waktu satu tahun
oleh seorang pegawai yang disusun dan disepakati bersama antara pegawai dan atasan
langsung pegawai.
22. Kontrak Kinerja individu dosen adalah kontrak kinerja per tahun yang ditandatangani oleh
individu dengan atasannya setiap awal tahun yang menyatakan sasaran kerja dan target
capaian kinerja akademik seorang dosen yang dapat diukur, diobservasi dan dicatat terkait
dengan indikator kinerja utama (IKU) dan indikator kinerja kegiatan (IKK) Universitas dan
Fakultas.
23. Kontrak kinerja individu tenaga kependidikan adalah kontrak kinerja per tahun yang
ditandatangani oleh individu dengan atasannya setiap awal tahun yang menyatakan sasaran
kerja dan target capaian kinerja seorang tenaga kependidikan dalam mendukung
penyelenggaraan pendidikan yang dapat diukur, diobservasi dan dicatat, dimana penetapan
target kinerja tenaga kependidikan diturunkan dari indikator kinerja kegiatan (IKK)
Universitas dan Fakultas.
24. Kontrak kinerja individu pejabat pengelola adalah kontrak kinerja per tahun yang
ditandatangani oleh individu dengan atasannya setiap awal tahun yang menyatakan sasaran
kerja dan target capaian kinerja, diturunkan dari indikator kinerja utama (IKU) dan indikator
kinerja kegiatan (IKK), IKU/IKK meliputi operasional tridharma perguruan tinggi, keuangan,
mutu SDM, sarana prasarana dan tata kelola yang baik, serta dampak atau manfaat bagi
masyarakat.
25. Tim Verifikasi adalah tim yang bertugas untuk melakukan verifikasi dan pemeriksaan
terhadap isian dan penilaian capaian kinerja pegawai.
26. Skor jabatan adalah nilai yang diperoleh dari proses evaluasi jabatan yang mencerminkan
kompleksitas tugas jabatan.
27. Harga jabatan adalah besaran rupiah untuk setiap satu skor jabatan yang digunakan sebagai
penentu besaran remunerasi setiap jabatan.
28. Penilaian Kinerja Khusus adalah mekanisme penilaian yang berikan oleh Rektor guna
memberikan rekomendasi pembayaran berkaitan dengan sanksi penundaan pembayaran
insentif remunerasi bagi pegawai.
BAB II
PRINSIP-PRINSIP, ASAS DAN TUJUAN
Bagian Kesatu
Prinsip
Pasal 2
Prinsip-prinsip remunerasi UNTAN adalah:
a. Proporsionalitas, yaitu memperhatikan kemampuan pendapatan dan layanan yang diberikan
oleh BLU;
b . Kesetaraan, yaitu memperhatikan remunerasi atau tunjangan kinerja pada Kementerian
Pendidikan dan Kebudayaan, Riset dan Teknologi dan remunerasi pada seluruh unit kerja di
lingkungan UNTAN;
c. Kepatutan, yaitu memenuhi kewajaran setiap pegawai dalam melaksanakan tugas dan
fungsinya yang dihargai dengan nilai kesejahteraan yang memadai;
d . Kinerja, yaitu memperhatikan kinerja individu yang mendukung kinerja BLU berupa kinerja
layanan dan kinerja keuangan.
Bagian Kedua
Asas
Pasal 3
Asas remunerasi UNTAN adalah:
a. Penghargaan (fee for performance/fee for service) yaitu imbalan yang diberikan kepada
unit/individu yang telah menjalankan kinerjanya sesuai dengan kontrak kinerja yang disepakati
serta memberikan layanan kepada masyarakat, semakin tinggi nilai kinerja dan layanan yang
diberikan maka semakin besar imbalan yang akan diterima;
b. Kebersamaan (team building/cross function team) yaitu kebersamaan untuk menumbuhkan
rasa persatuan dan kesatuan, rasa memiliki, rasa tanggung jawab bersama, sehingga apapun
yang dikerjakan dan dihasilkan oleh salah satu unit/individu dapat dirasakan oleh unit/individu
lainnya;
c. Transparan yaitu tata cara perhitungan, penilaian, dan pembayaran termasuk besarnya jasa
pelayanan yang dihasilkan oleh masing-masing unit/individu bersifat terbuka untuk diketahui
oleh pegawai;
d. Akuntabel, yaitu capaian kinerja dan imbalan yang diberikan atas capaian kinerja tersebut
telah sesuai dengan aturan-aturan yang berlaku serta dapat dipertanggungjawabkan di hadapan
masyarakat dan hukum.
Bagian Ketiga
Tujuan
Pasal 4
Tujuan diberikannya remunerasi adalah:
a. meningkatkan kinerja layanan;
b. memenuhi rasa keadilan;
c. meningkatkan kesejahteraan pegawai seiring peningkatan kinerja;
d. menciptakan tata kelola yang baik.
BAB III
PENERIMA DAN PERSYARATAN
Bagian Kesatu
Penerima Remunerasi
Pasal 5
Remunerasi diberikan kepada:
a. Dewan Pengawas, yang terdiri atas :
1. Ketua;
2. Anggota;
3. Sekretaris.
b. Pejabat Pengelola, yang terdiri atas:
1. Pemimpin;
2. Pejabat Teknis.
c. Pegawai, yang terdiri atas:
1. Dosen PNS;
2. Tenaga kependidikan PNS.
Pasal 6
a. Pemimpin, sebagaimana dimaksud dalam Pasal 5 huruf b angka 1, adalah Rektor;
b. Pejabat teknis sebagaimana dimaksud dalam Pasal 5 huruf b angka 2, adalah Pejabat Pengelola
yang ditugaskan kepada Dosen dengan tugas tambahan serta pegawai dengan jabatan
administrasi yang telah dialihkan ke jabatan fungsional.
Bagian Kedua
Persyaratan
Pasal 7
Besaran gaji BLU ditetapkan dengan mempertimbangkan faktor-faktor sebagai berikut:
a. Kelayakan, yaitu pertimbangan atas besaran yang diterima oleh pegawai telah sesuai dengan
capaian kinerjanya;
b. Keadilan, yiatu imbalan yang diterima oleh pegawai diperhitungkan berdasarkan atas nilai
pekerjaan yang dihargai dengan nilai uang yang sama pula;
c. Kepatutan, yaitu menyesuaikan kemampuan pendapatan BLU dan jumlah aset yang dikelola
BLU serta tingkat pelayanan;
d. Kinerja operasional BLU yang ditetapkan oleh Menteri/Pimpinan Lembaga sekurang-
kurangnya mempertimbangkan indikator keuangan, pelayanan, mutu dan manfaat bagi
masyarakat.
Bagian Ketiga
Penilaian Kinerja
Pasal 8
a . Penilaian kinerja dijadikan sebagai dasar utama perhitungan remunerasi;
b . Pembayaran remunerasi didasarkan pada perhitungan capaian kinerja atas kontrak kinerja
masing-masing Pejabat dan Pegawai dengan atasannya yang dihasilkan dari sistem penilaian
kinerja memperhatikan keterkaitan dengan kontrak kinerja Pemimpin BLU dengan Menteri
Keuangan c.q. Direktur Jenderal Perbendaharaan.
c . Teknis penilaian prestasi kerja seperti yang tersebut dalam huruf a mengacu pada peraturan
yang berlaku.
BAB IV
KOMPONEN DAN PERHITUNGAN REMUNERASI
Bagian Kesatu
Komponen
Pasal 9
Komponen remunerasi terdiri dari:

a . Pay for position yaitu penghargaan atas peran dan jabatan yang diamanahkan kepada pegawai
sesuai dengan organisasi dan tata kerja BLU UNTAN dan dikaitkan dengan harga jabatan
sesuai dengan ketentuan yang ditetapkan BLU UNTAN;
b . Pay for performance yaitu penghargaan atas kinerja yang telah dicapai oleh pegawai
berdasarkan kontrak kinerja yang telah ditetapkan dan disepakati antara pegawai dan atasannya;
c . Pay for people yaitu penghargaan yang diberikan kepada perorangan sesuai dengan penugasan
organisasi yang bersifat khusus dan dikaitkan dengan kondisi perorangan/perilaku berdasarkan
ketentuan yang ditetapkan BLU UNTAN, yang besarannya dapat bervariasi tergantung
kinerjanya.
Bagian Kedua
Perhitungan
Pasal 10
a. Besaran remunerasi setiap jabatan merupakan perkalian antara nilai jabatan, harga jabatan, dan
persentase standar pembayaran remunerasi setiap jabatan;
b. Nilai jabatan didapatkan dari proses evaluasi jabatan dengan memperhatikan faktor-faktor
penimbang;
c. Harga jabatan didapatkan dari proses perhitungan alokasi PNBP yang diperkenankan untuk
pembayaran remunerasi dan merupakan total alokasi untuk kebutuhan remunerasi selama 1
tahun dibagi dengan total nilai jabatan;
d. Persentase standar pembayaran remunerasi setiap jabatan merupakan proporsi antara
pendapatan rill BLU UNTAN dibandingkan dengan proyeksi pendapatan, dan merupakan
angka realistis BLU UNTAN untuk membayar remunerasi dengan memperhatikan ketersediaan
biaya operasional lain pada BLU UNTAN;
e. Nilai jabatan, harga jabatan, dan persentase standar pembayaran remunerasi setiap jabatan
ditetapkan dengan Keputusan Rektor.
Pasal 11
a. Perhitungan remunerasi berdasarkan pay for position sebagaimana dimaksud pada Pasal 9 huruf
a, dihitung berdasarkan harga jabatan yang diperoleh melalui:
1. analisa jabatan;
2. evaluasi jabatan;
3. pemeringkatan jabatan/job grading;
4. benchmarking dengan universitas lain.
b. Penghitungan remunerasi berdasarkan pay for position sebagaimana dimaksud pada huruf a
besarannya tetap dan dibayarkan rutin (fixed) setiap bulan.
c. Besaran pay for position sebagaimana dimaksud pada huruf a adalah 30% (tiga puluh persen)
dari total nilai remunerasi per jabatan, dengan syarat pegawai telah melaksanakan kinerja
minimal;
d. Pembayaran besaran pay for position juga mempertimbangkan aspek kehadiran kerja.
Pasal 12
a. Perhitungan remunerasi berdasarkan pay for performance sebagaimana dimaksud pada Pasal 9
huruf b merupakan pembayaran atas kinerja pegawai atas capaian prestasi kerja yang
merupakan Key Performance Indicator (KPI) yang diperjanjikan dalam Kontrak Kinerja.
b. Perhitungan remunerasi berdasarkan pay for performance sebagaimana dimaksud pada huruf a
dibayarkan berupa insentif dan/atau bonus.
c. Besaran pay for performance sebagaimana dimaksud pada huruf a adalah 70% (tujuh puluh
persen) dari total nilai remunerasi per jabatan, dan pegawai telah melaksanakan kinerja standar;
d. Besaran pay for performance dapat diberikan untuk kinerja di atas standar (kinerja lebih/kinerja
luar biasa) maksimal sebagai berikut :
a. 150% (seratus lima puluh persen) dari total nilai remunerasi per jabatan untuk tenaga
kependidikan;
b. 200% (dua ratus persen) dari total nilai remunerasi per jabatan untuk dosen.
e. Besaran pay for performance untuk dosen, dosen dengan tugas tambahan, dan tenaga
kependidikan dapat dicapai dengan aktivitas-aktivitas yang dikuantifikasikan dalam rubrik
sebagaimana terdapat pada lampiran Peraturan ini.
Pasal 13
a. Perhitungan remunerasi berdasarkan pay for people bagi pegawai diberikan sebagai
penghargaan untuk perorangan/individu, pesangon, pensiun, dan fasilitas;
b. Pembayaran pay for people memperhitungkan kemampuan pendapatan BLU UNTAN.
BAB V
BENTUK REMUNERASI
Pasal 14
a. Remunerasi yang diterima oleh Pejabat Pengelola dan Pegawai berupa gaji, insentif, dan
insentif tambahan atas publikasi ilmiah dan kegiatan kerjasama;
b. Remunerasi yang diterima oleh Dewan Pengawas dan Sekretaris Dewan Pengawas berupa
honorarium dan insentif kinerja yang bersumber dari PNBP.
Pasal 15
a. Insentif kinerja sebagaimana tersebut dalam Pasal 14 diberikan kepada Pejabat
Pengelola/Pegawai berdasarkan capaian Key Performance Indicator (KPI) pegawai yang
bersangkutan yang telah ditetapkan dalam kontrak kinerja dengan masing-masing atasan
langsung yang bersangkutan;
b. Insentif tambahan atas publikasi ilmiah dan kegiatan kerjasama sebagaimana tersebut dalam
Pasal 14 huruf a dijelaskan pada lampiran peraturan ini;
c. Pembayaran unsur insentif bagi dosen berdasarkan pada beban kerja dosen (BKD);
d. Pembayaran unsur insentif bagi tenaga kependidikan berdasarkan pada penilaian SKP;
e. Pembayaran unsur insentif bagi dosen dengan tugas tambahan berdasarkan pada penilaian SKP
dan BKD;
f. Pengakuan beban kinerja minimal berdasarkan penilaian pada tahun sebelumnya untuk
semester gasal dan pada tahun berjalan untuk semester genap.
Pasal 16
Bentuk remunerasi yang berlaku terdiri dari komponen-komponen sebagai berikut:
a. dosen PNS:
1 . gaji dan tunjangan terkait dengan jabatan;
2 . pendidikan;
3 . penelitian;
4 . pengabdian kepada masyarakat;
5 . kegiatan pendukung;
b. dosen CPNS:
1. gaji dan tunjangan terkait dengan jabatan (80% dari gaji);
2. pendidikan;
3. penelitian;
4. pengabdian kepada masyarakat;
5. pendukung;
c. tenaga kependidikan PNS:
1 . gaji dan tunjangan;
2 . kegiatan pendukung;
d. tenaga kependidikan CPNS:
1. gaji dan tunjangan (80% dari gaji);
2. kegiatan pendukung;
Pasal 17
Dosen dan tenaga kependidikan dengan status tugas belajar berhak mendapat remunerasi;
Pasal 18
a. Dosen yang melaksanakan tugas belajar sebagaimana dimaksud pada Pasal 17 diberikan
remunerasi pay for position sebesar 30% maksimal selama 10 (sepuluh) semester;
b. Dosen yang melaksanakan tugas belajar yang selama 10 semester belum dinyatakan lulus,
maka pada semester 11 dan seterusnya dapat diberikan penugasan Tridharma Perguruan Tinggi;
c. Dosen yang melaksanakan tugas belajar juga berhak mendapat insentif atas aktivitas publikasi
karya ilmiah.
Pasal 19
Tenaga kependidikan yang melaksanakan tugas belajar sebagaimana dimaksus pada Pasal 17
diberikan remunerasi pay for position sebesar 30% dan remunerasi pay for performance maksimal
sebesar 50% dari besaran remunerasi pay for performance dengan syarat menyampaikan laporan
hasil studi setiap semester.
BAB VI
PEMBIAYAAN
Pasal 20
a. Anggaran untuk pembayaran remunerasi ditetapkan dalam Rencana Bisnis Anggaran dan
Rencana Kerja dan Anggaran Tahunan;
b. Anggaran yang digunakan untuk pembayaran remunerasi adalah berasal dari pendapatan
PNBP BLU UNTAN berupa pendapatan layanan pendidikan, pendapatan dari optimalisasi
aset, dan pendapatan lain-lain yang sah;
c. Jumlah anggaran yang digunakan untuk pembayaran remunerasi memperhatikan pendapatan
selama 1 (satu) tahun anggaran dan dapat menggunakan saldo tahun anggaran sebelumnya
secara proporsional.
BAB VII
KEWAJIBAN DAN HAK
Bagian Kesatu
Kewajiban
Pasal 21
a. BLU UNTAN berkewajiban menyediakan alokasi dana untuk remunerasi pegawai yang
dianggarkan melalui anggaran BLU UNTAN yang tercantum dalam Rencana Bisnis
Anggaran (RBA) sebagaimana dimaksud pada Pasal 20;
b. Setiap pegawai berkewajiban untuk melaksanakan kinerja sesuai dengan kontrak kinerja.
Bagian Kedua
Hak
Pasal 22
a. Setiap pegawai BLU UNTAN berhak mendapat remunerasi sesuai dengan capaian prestasi
kerja pegawai;
b. Pegawai yang masih berstatus CPNS mendapatkan remunerasi sebesar 80%;
c. Pegawai yang mengambil cuti di luar tanggungan negara tidak mendapatkan remunerasi.
BAB VIII
SANKSI
Pasal 23
a. Pegawai yang melanggar disiplin pegawai maka pembayaran remunerasi akan diperhitungkan
sesuai dengan ketentuan yang berlaku;
b. Pegawai yang tidak mencapai kinerja minimal akan diberikan sanksi sesuai dengan peraturan
perundang-undangan;
BAB IX
KETENTUAN LAIN-LAIN
Pasal 24
a. Perhitungan capaian kinerja dan besaran remunerasi masing-masing pegawai didukung
dengan aplikasi dan sistem informasi remunerasi;
b. Hasil perhitungan dan pembayaran remunerasi akan diatur dan ditetapkan dalam keputusan
rektor;
c. Rektor dapat membentuk dan menetapkan tim verifikasi untuk melakukan proses pemeriksaan
dan validasi terhadap capaian kinerja individu;
d. Pembayaran remunerasi dilaksanakan terpusat oleh Bagian Keuangan BUK UNTAN;
e. Ketentuan tentang Pedoman Implementasi dan Sistem Remunerasi Universitas Tanjungpura
terdapat dalam lampiran yang merupakan bagian yang tidak terpisahkan dari peraturan ini;
f. Pedoman Implementasi dan Sistem Remunerasi ini dapat ditinjau dan direvisi secara periodik
dengan mempertimbangkan hal-hal sebagai berikut :
a. perubahan keadaan makro dan miko ekonomi;
b. perubahan kebijakan pembayaran tunjangan kinerja tingkat Kementerian;
c. perubahan kebijakan dan kemampuan anggaran Universitas Tanjungpura;
d. faktor-faktor lain.
g. Perubahan sebagaimana dimaksud pada huruf e, disusun dan diusulkan oleh Tim Remunerasi
yang dibentuk oleh Rektor;
h. Usulan perubahan/revisi dimaksud pada huruf f dapat diusulkan kepada Menteri Keuangan
untuk mendapatkan penetapan, setelah disetujui oleh Rektor;
i. Pembayaran remunerasi pada BLU Universitas Tanjungpura pertama kali akan dimulai pada
semester ke-2 tahun anggaran 2021 .
BAB X
PENUTUP
Pasal 25
Peraturan ini mulai berlaku pada tanggal ditetapkan.
Ditetapkan di Pontianak
pada htni2021
RSITAS TANJUNGPURA
, S.H., M.Si, FCB llrb{,

oo21oo3{
Lampiran 1
Peraturan Rektor Universitas Tanjungpura
Nomor 7 Tahun 2021
Tentang Sistem Remunerasi Pada Universitas Tanjungpura
PEDOMAN IMPLEMENTASI REMUNERASI UNIVERSITAS TANJUNGPURA
A. DEFINISI
Remunerasi merupakan imbalan kerja yang dapat berupa gaji,
tunjangan t et ap, h ono rari um, in s enti f, b on us at a s p res t as i, p es ang on ,
d an/at au p ens iu n yang dapat diberikan kepada Pejabat Pengelola, Dewan
Pengawas, dan pegawai B L U b e r d a s a r k a n t i n g k a t t a n g g u n g j a w a b d a n
t u n t u t a n p r o f e s i o n a l i s m e . R e m u n e r a s i d i t e t a p k a n d e n g a n K e p u t u s an
M e n t e ri K e u a n g a n a t a s u s u l a n Menteri/Pimpinan Lembaga (Pasal 36 PP No.
23 tahun 2005). Remunerasi UNTAN diberikan kepada pegawai yang berstatus
sebagai PNS pada seluruh unit kerja universitas. Remunerasi UNTAN bersifat
single salary, artinya tidak memperkenankan pembayaran berbagai
honorarium atas berbagai kegiatan di luar skema remunerasi, termasuk
pembayaran kepada pegawai yang be r h u bu n g a n d en g an tunjangan
jabatan/manajerial yang b er s i f a t b u l an a n , m i s a ln y a t u n j a n g an
m a n a j er i a l K e t u a J ur u s an , S e k r et a r i s J ur u s an , K e t u a P r o g r a m S t u d i , d a n
j a b a t a n - j a b a t a n l a i n y a n g s u m b e r p e m b a y a r a n n y a b er a s al d a ri P NB P ,
k e cu al i untuk j ab at a n p eng el ol a k eu an g an d an p e j a b at pengadaan
sebagaimana diatur dalam Standar Biaya Masukan (Peraturan Menteri
Keuangan terbaru yang mengatur tentang Standar Biaya Masukan).
R em u en e ra s i UN T AN di d as ar k an pa da P erat ur an M en t e ri Keu an g an
N o m o r 129/ PMK.05/2020 tent ang Pedom an Peng elol aan B adan Lay an an
Umun d an K e p u t u s an Menteri K e u an g an Nomor 8 0 / KM K . 0 5 / 2 0 2 1
t e n t a n g P en et a p a n Re mun er as i ba gi P ejab at P engel ol a, Dewan P e ng aw as ,
d an P eg awai B ada n Layanan Umum Lingkup Direktorat Jenderal Pendidikan
Tinggi Pada Kementerian Pendidikan dan Kebudayaan.
1
R emu neras i Univers ita s T an jungpura ad al ah b es ar an P ene ri maan
Negara Bukan Pajak (PNBP) yang ditambahkan kepada Pejabat Pengelola,
Dewan Pengawas, dan pegawai (dosen maupun tenaga kependidikan) yang
berstatus PNS atas capaian kinerja selama periode t e rt e nt u seb ag ai b en t uk
p enin gk a t an k es ej aht e ra an yang b ert uj uan un tu k m em a cu ki nerj a p eg aw ai
s ehin gg a d ap at m eni ngkat ka n kinerj a l ayanan BLU Un iv ersi t as
Ta nj u ng p ur a. B e s ar an r e m un e r a s i un t u k setiap j a b a t an m er u p a k a n
p e r k a l i a n antara skor jabatan dengan harga jabatan. Skor jabatan diperoleh
melalui proses evaluasi jabatan. Sedangkan harga jabatan diperoleh
berdasarkan alokasi PNBP. Untuk remunerasi (maksimal 45% dari total PNBP
BLU) dibagi dengan total skor jabatan untuk seluruh pegawai yang ada di
Uniersitas Tanjungpura.
B. Prinsip remunerasi
S i s t e m r em u n e r a s i U n i v e r s i t a s T a n j u n g p u r a d i r a n c a n g d e n g a n
memperhatikan prinsip-prinsip sebagai berikut:
1 . Propo rsio nalit as, yai tu mem perh atikan as s et , p end apat an, s u mber day a
manusia, dan/atau layanan BLU.
2 . Kesetaraan, yaitu memperhatikan remunerasi pada penyedia layanan
sejenis.
3 . Kepatutan, yaitu memperhatikan nilai jabatan yang dihasilkan dari proses
analisi s dan evaluasi jabatan.
4 . K i n e r j a , y a i t u m e m p e r h a t i ka n ki n e r j a l a y a n a n d a n k i n e r j a k eu an g a n .
C. Komponen remunerasi
Remunerasi Universitas Tanjungpura terdiri atas tiga komponen,
yaitu:
1. Pay for Position
Penghargaan atas pekerjaan (gaji PNBP), bersifat tetap dan rutin (fixed cost).
Komponen ini merupakan penghargaan atas kesediaan pegawai
u n t u k b ek er ja pada pe ran jab at annya, taa t t erh ad ap s eg al a p er atu ran
o rg an is a si y a n g d i t u n j u k k a n m el a l u i p e ri l a k u k e r j a s e h a r i - h a r i .
2
B e s a r a n p a y f o r position adalah maksimal sebesar 30% dari nilai
remunerasi per jabatan dengan pemenuhan persy aratan kinerja minimal.
2. Pay for Performance
Penghargaan atas kinerja (insentif), bersifat vari abel. Komponen
ini m e rup ak an pe n gha rg a an at a s k es e di aa n p e g aw a i dan dapat
m e n u nj u k k an t o t a l p e n c a p a i a n t a r g e t t u n t u t a n h a s i l k e r j a y a n g
d i t e t a p k a n o l e h Universitas Tanjungpura. Besaran insentif adalah
7 0 % d a r i n i l a i remunerasi. Insentif diberikan kepada pegawai jika telah
melampaui kinerja minimal.
3. Pay for People
Penghargaan secara perorangan yang dapat berupa premi asuransi,
pesangon, dan pensiun.
D. Metodologi Perancangan
R em u n e ra s i di b ay ar k a n b e r d as a rk a n tingkat jabatan masing-
m a s i n g p e g a w a i y an g di s us u n de ng a n m e t o do l o g i t e rt e n t u . M e t o d o l o g i
d i m a k s u d b e r t u j ua n u nt u k m e l a ku k a n ev al u a s i , a n a l i s i s , s er t a p e n e t a p a n
k e l a s j a b a t a n . M e t o do l og i y a n g d i gun ak an u nt u k m e n e n t u k a n g r a d e
s e t i a p j a b at a n a d a l a h m e t o d e 1 0 F a k t o r P e n i m b a n g D a l a m J a b a t a n
d e n g a n grade tertinggi a da l ah 17 . Untuk tenag a k ep en d id ik an, g ra d e u nt uk
m a si ng -m asin g j aba tan m engacu pada grading yan g ditentu kan Kem enp an -
R B. Jika karena penugas an pimpinan BLU mengakibatkan seorang pegawai
menduduki grading yang lebih r e n d a h da r i g r a d e j a b a t a n fu n g s i o n a l n y a ,
m a k a g r a d i n g d i t e t a p k a n u n t u k pegawai yang bersangkutan adalah grade
yang tertinggi. Adapun grading jabatan yang dihasilkan adalah sebagai
berikut :
Tabel 1
Grading Jabatan Universitas Tanjungpura
Nilai Nilai Dosen Dengan Tenaga
No Grade JND Dosen
Maksimal Minimal Tugas Tambahan Kependidikan
1 17 7.368 20% 6.121 Rektor
2 16 6.120 20% 5.107 Wakil Rektor
3
3 15 5.106 20% 4.270 Dekan/Ketua
Lembaga/Direktur
Program Pasca
Sarjana/Direktur
Rumah Sakit
4 14 4.269 20% 3.545 Wakil Kepala Biro
Dekan/Sekretaris
Lembaga/Ketua Senat
Universitas
5 13 3.544 20% 2.949 Wakil Direktur
Program Pasca
Sarjana/Ketua
Jurusan/Wakil
Direktur Rumah
Sakit/Ketua Badan
Pengelola Usaha
6 12 2.948 20% 2.449 Kepala UPT/Ketua Profesor/Gur Koordiantor
Program Studi u Besar Bagian
S1/D3/Ketua Program Rektorat/Koordin
Studi S1 ator Bagian
PPAPK/Ketua Fakultas, UPT dan
Program Studi Lembaga/JFT
S2/Ketua Program Grade 12
Studi S3/Sekretaris
Jurusan/Ketua
SPI/Sekretaris Senat
Universitas
7 11 2.448 20% 2.047 Sekretaris Lektor JFT Grade 11
SPI/Sekretaris Kepala
BPPU/Ketua
Kelompok Jabatan
Fungsional
Dosen/Sekretaris
Prodi/Staf Ahli
8 10 2.046 20% 1.699 Sekretaris Kelompok Sub Koordinator
4
Jabatan Fungsional Bagian Rektorat/
Dosen/Anggota Sub Koordinator
SPI/Kepala Bagian Fakultas,
Laboratorium/Unit/Be Lembaga dan
ngkel/Studio UPT/JFT Grade
10
9 9 1.698 20% 1.419 Lektor JFT Grade 9
10 8 1.418 20% 1.180 Asisten Ahli JFT Grade 8
11 7 1.179 20% 985 Tenaga JFT /JFU Grade 7
Pengajar
12 6 984 15% 854 JFT /JFU Grade 6
13 5 853 15% 741 JFU Grade 5
14 4 740 15% 643 JFU Grade 4
15 3 642 15% 560 JFU Grade 3
16 2 559 15% 486 JFU Grade 2
17 1 485 15% 423 JFU Grade 1
E. Satuan Kinerja dan Capaian Kinerja

Satuan ki n e r j a m er u p a k a n uk u r a n ya n g digunakan untuk
m e l a k u k a n kuantifi kasi atas aktivi tas pekerjaan. Satu an kinerja untuk
ten aga kep endidikan dan dosen dengan tugas tambahan dinyatak an dalam
p oi n Ek uival ens i Wakt u Kerja Penuh (EWKP). Sedangkan Satuan kinerja
untuk dosen dinyatakan dalam poin Ekuivalensi Waktu Mengajar Penuh
(EWMP).
C apaian kinerja merupakan jumlah peroleh an po in dari setiap
p egawai selama 1 (satu) periode penilaian. Capaian kinerja pegawai
dibedakan untuk pegawai yang berstatus dosen, dosen dengan tugas
tambahan, dan tenaga kependidikan.
1 . Capaian Kinerja Dosen
Adapun capaian kinerja dosen dirumuskan sebagai berikut :
Tabel 2
Jenis dan Jumlah Poin Kinerja Dosen
No. Jenis Kinerja Jumlah Poin
1 Kinerja Minimal 12
5
2 Capaian Kinerja Standar (100%) 28
3 Kinerja luar biasa (extraordinary performance) 28
Jumlah 68
Kinerja minimal merupakan capaian kinerja yang seharusnya

d a p a t d i p e n u h i o l e h d o s e n selama 1 (satu) periode penilaian. Jumlah
kinerja m inimal dim aks ud adal ah 12 poin yan g di dapatkan setelah
melaks an akan tridharma perguruan ti nggi. Sesuai dengan B KD, m aka
kinerj a dosen dari unsur pendidikan minimal 3 sks, pendidi kan +
penelitian mi nimal 9 sks, dan pendidikan + peneliti an + P KM minimal
12 sks. Jika dikonversi ke dalam poin, m aka 1 sk s sama dengan 1 p oin ,
sehingg a 12 sks setara dengan 12 poin.
C apai an Kin erj a St andar (100 %) adalah capaian ki ne rj a peg awai di
atas k inerja minim al. Jumlah kinerja lebih setiap pegawai dalam 1 (satu)
periode penilaian bergantung pada akt ivitas pelak san aa n t ug as yang
diberi kan ol eh l em b aga. K i n e r j a s t a n d a r m e r u p a k a n c a p a i a n k i n e r j a
normal dalam 1 (satu) semester untuk memperoleh pembayaran
remunerasi sebesar 100%, yang terdiri atas gaji remunerasi (pay for
position) dan insentif (pay for performance). Jumlah kinerja standar setiap
pegawai sebanyak 40 poin. Kinerja luar biasa (extraordinary performance)
merupakan capaian kinerja pegawai yang melampaui 40 poin yang dibatasi
m a k s i m al 6 8 p o i n. P em berian gaji remunerasi dan i nsenti f m aksimal
200% dikonversi ke dalam satuan poin sebanyak 68 poin. Capaian poin
di atas jumlah tersebut tidak dapat dibayar insentifnya.
2. Capaian Kinerja Dosen Dengan Tugas Tambahan
Adapun capaian kinerja dosen dengan tugas tambahan dirumuskan sebagai berikut :
Tabel 3
Jenis dan Jumlah Poin Kinerja Dosen Dengan Tugas Tambahan
Capaian Kinerja
No. Jenis Kinerja Grade Grade Grade Grade
17-16 15-14 13-12 11-10
1 Kinerja minimal 12 12 12 12
2 Capaian Kinerja Jabatan 100% 25 22 19 16
(kinerja standar)
6
3 Capaian Kinerja Tridharma PT 3 6 9 12
(kinerja standar)
4 Capaian Kinerja luar biasa 28 28 28 28
(extraordinary performance)
Total 68 68 68 68
Keterangan:
*) unsur ki nerja luar bi asa dapat ber up a kinerja d ari unsur Tridharma
Perguruan Tinggi atau kegiatan penunjang jabatan karena tugas
tambahan.
Kinerja m i n i m a l d o s e n d e n g a n t u g a s t a m b a h a n a d a l a h memenuhi
ti ngkat kedisiplinan yang diukur dan kehadi ran per bul an m aksimal
seban yak 22 hari (12 poin) berdasarkan ketentuan yang berlaku. C ap ai an
ki n e r j a m i n i m al s e ba n y ak 12 po i n ha ru s m em p e rh i t u n g k an j u m l ah
ke h a d i r an s e t i a p bu l an . J i k a d al am 1 ( s at u) bu l a n j u ml a h ke h a d i r an
t i d a k m en c ap ai 22 h a ri ke rj a , m a k a pe m b ay a ra n re m u n e r as i ak an
di h i t un g d en ga n f a kt o r p en gu r ang , y a ng a k an m en g u ra ng i b e s ar an
pem ba y a ra n re mu n e r as i ca pa i an ki n e rj a j ab at a n d a n cap ai a n k i n e rj a
Tri d h ar m a P e gu r u an T i ngg i pada s et i ap s em es t er . Adapun
pe rh i tu n g an f akt or p en gu r an g t e rh ad ap kom p o n e n k e h a d i r an d i at u r
s e b a ga i b e ri kut :
 To t al p o in k e ha di ra n d al am s at u bu l a n ( 22 h a ri k er j a) ek ui v a l e n
d e n g an 1 2 p oi n , at a u 1 00 % x 22 h a ri k e rj a s et a r a d en g a n 1 2 po i n .
 J u m l ah k eti d ak ha di r an di h it un g d en g an fo r m u l a s e b a g a i b e ri ku t :
JPP = J H K x F P K x T P
K et er a n g a n :
JPP = J u m l a h P o in P en g ur a ng
JHK = J u m l a h Ha ri K et i da k ha di r an
FP K = P e r s en ta s e F ak t o r P en g ur a ng Ke h ad i r a n
TP = T o t a l P oi n K e h ad i r an M a ks i m a l , y a i t u 1 2 p oi n
 F ak t o r k et i d ak ha di r an d i h it u n g s eb ag ai pe n g u r an g p o i n k e h ad i ra n
d e n g an k et e n tu an s eb a ga i b e r i k ut :
7
T ab e l 4
J en i s K e ti d ak h ad i r an d a n P e r s en t a s e P en g u ra n g
P e rs e n ta s e
No Jen i s K e ti d ak h a d i ra n P e n g u ra n g /
h a ri
1 Tu g as / Di n as 0%
2 C u ti
 Ta h una n 0%
 S a ki t ( pa l i ng l am a 1 bu l a n) 0%
 S a ki t ( pa l i n g l am a 6 bul a n) 1%
 S a ki t ( l e bi h d ari 6 b u la n ) 2%
 C ut i b e rs a l i n 0%
 C ut i b es a r (k u r an g da ri 2 b ul an ) 0%
 C ut i b es a r (l ebi h d ar i 2 b ul an ) 1%
 Al as an P e nt i ng 0%
3 Ta n pa K et e ra ng an / Al p ha 3%
Contoh :
Seorang dosen dengan tugas tambahan dengan jabatan Ketua Jurusan,
dalam satu semester, terdapat tugas dinas sebanyak 5 hari, cuti sakit 3
hari, dan tidak hadir tanpa keterangan sebanyak 1 hari.
Perhitungan :
Tugas dinas = 5 hari x 0% = 0%
Cuti sakit = 3 hari x 0% = 0%
Tidak hadir tanpa keterangan = 1 hari x 3% = 3%
Total % faktor pengurang = 3%
Jumlah poin pengurang = 3% x 12 poin = 0,36 poin
Maka jumlah poin 0,36, akan menjadi pengurang pada saat pembayaran
insentif kinerja P2.
S et i a p j e ni s k eti d ak h adi r an ha r u s di d uk u n g d e n g an b u k t i -b uk t i
s e b a g a i b er i k ut :
8
T ab e l 5
B u k ti Un tu k S e ti ap J en i s K e t i d a k h a d i ra n
No Jen i s K e ti d a k h ad i r an B u k ti
1 T u ga s /D i na s S ur at T u g as
2 C ut i
 Ta hu na n S u r at Iz i n C ut i
 S ak i t S u r at K et e ra n g a n D o kt er
 C ut i b e rs a l in S u r at Iz i n C ut i
 C ut i b e s ar S u r at Iz i n C ut i
 Al a s an P e nt i ng S u r at Iz i n C ut i
3 T e rl a m b at / C ep at P u l an g Ke t e r an g a n d ar i At a s an
Langsung
Sedangkan perhitungan Capaian Kinerja 100% dosen dengan tugas

tambahan bersumber dari capaian SKP j aba ta n d an d ar i ak t i v it a s
t ri d h ar m a p er gu ru an t i ng gi s ebagai do s e n s es u ai j a bat an
akad em ik n y a. Hasi l pe ni l ai an S KP dikon ve rsi k e d al am satu an po in
dengan ketentuan sebagai berikut :
a. Nilai S KP 85-100 di setarakan dengan S KP 100 % pada g rad e 16 d an
17 diko nv ersi sebes ar 25 poi n.
b. Nilai S KP 85-100 di setarakan dengan S KP 100 % pada g rad e 14 d an
c. Nilai S KP 85-100 di setarakan dengan S KP 100 % pada g rad e 12 d an
d. Nilai S KP 85-100 di setarakan dengan S KP 100 % pada g rad e 10 d an
Sedangkan jika SKP tidak mencapai 100%, maka nilai persentase
S K P d i k a l i k a n d e n g a n p o i n m a s i n g - m a s i n g y a n g d i k o n v er s i u n t u k
s e t i ap g r a d e . A d a p u n p e r h i t u n g a n d i m a k s u d t e r d a p a t p a d a t a b e l 6
sebagai berikut.
9
Tabel 6
Penilaian SKP Dosen Dengan Tugas Tambahan
No. Nilai SKP Nilai Capaian Grade Jumlah Poin
SKP (%)
1 85 - 91 10 0 16 – 17 25
14 – 15 22
12 – 13 19
10 – 11 16
2 8 0 – 84, 99 90 16 – 17 22,5
14 – 15 19,8
12 – 13 17,1
10 – 11 14,4
3 7 5 – 79, 99 80 16 – 17 20
14 – 15 17,6
12 – 13 15,2
10 – 11 12,8
4 7 0 – 74, 99 70 16 – 17 17,5
14 – 15 15,4
12 – 13 13,3
10 – 11 11,2
5 6 5 – 69, 99 60 16 – 17 15
14 – 15 13,2
12 – 13 11,4
10 – 11 9,6
6 6 4 ,9 9 ke ba w a h 50 16 – 17 12,5
14 – 15 11
12 – 13 9,5
10 – 11 8
Sementara itu, untuk unsur aktivitas tridharma perguruan

tinggi yang diperhitungkan sebagai bagian dari pelaksanaan tugas
jabatan Dosen dengan Tugas Tambahan diatur sebagai berikut:
10
a . G rad e 1 6 d an 17, ju ml ah konv er s i s eba nya k 3 p o i n .
b . G r a d e 1 4 d a n 1 5 , ju m l a h k o nv e rs i s e ba ny a k 6 p o i n
c . G r a d e 1 2 d a n 1 3 , ju m l a h k o nv e rs i s e ba ny a k 9 p o i n
d . G r a d e 1 0 d a n 1 1 , ju m l a h k o nv e rs i s e ba ny a k 1 2 p o i n
Jumlah kinerja lebih dosen dengan tugas tambahan pada masing-
masing grade sebesar ekuivalen 28 poin yang berasal dan penjumlahan
dari konversi nilai SKP dan aktivitas tridharma pada masing-masing
grade. Kelebihan beban aktivitas tridharma perguruan tinggi dan jumlah
poin tersebut diakui sebagai kinerja luar biasa.
J i k a c a p ai a n k i n e rj a do s e n d en g a n t u ga s t a m b a h an t e l a h m en ca p a i
1 0 0 % at a u s et a r a de n g a n 4 0 po i n , m ak a k e l e b i h an ki n e r j a d i b e r i k an
b a t as a n m a k s i m al s a m p a i d e n g a n 20 0 % a t a u s e t a ra d e n g a n 6 8 p o i n .
K e l e b i ha n k i n e rj a t e r s e b ut d i a k u i s eb ag a i k i n e r j a d o s en d e n g a n
tugas akademik ya n g m en j a l a n k a n fu n g s i T r id h a r m a P e rg u r u an
T i n g g i , s e h i n g g a k el e b i h a n ki n e r j a n ya a k a n d i k al i k a n d en g a n h a r g a
j a b a t a n d os e n d en g a n t u g a s a k a d e m i k .
3 . Capaian Kinerja Tenaga Kependidikan
Adapun capaian kinerja tenaga kependidikan dirumuskan sebagai berikut :
Tabel 7
Jenis dan Jumlah Poin Kinerja Tenaga Kependidikan
No. Jenis Kinerja Jumlah Poin
1 Kinerja Minimal 12
2 Capaian Kinerja Standar (100%) 28
Kinerja luar biasa (extraordinary 14
3
performance)
Jumlah 54
Berdasarkan tabel di atas, kinerja m i n i m a l t e n a g a k e p e n d i d i k a n

h a r u s memenuhi tingkat kedisiplinan yang diuku r dan kehad iran per
bulan maksim al 22 hari (12 poin) berdasarkan ketentuan yang berlaku.
Cap ai an Kinerj a St anda r (100%) tenaga kependidikan berasal dari
penilaian Sasaran Kerja Pegawai (SKP). SKP tenaga kep end id ikan dapat
dinilai m aksimal ekuivalen 28 poin. Kinerja luar biasa untuk tenaga
11
kependidikan di batas i maksi mal 14 poin, sehingg a to tal po in maksimal
54 po in .
C ap ai a n k in er j a m i n i ma l s eb an ya k 1 2 poi n h a ru s m em pe r h i t u ng k an
j u m l ah k eh adi r an s e t i a p bu l a n. J i k a d a l am 1 (s a t u ) bu l a n j u m l ah
ke h a d i r an t i d ak m en c a pa i 22 hari ke rj a , maka p em b a y ar an
r em un e r as i ak an d i hi t u ng d en g an fa kt o r p e n g u r a n g , y an g ak an
m en gu r an gi b es a ra n p e mb ay ar an r em un er a s i p ad a s et i ap s em e s t e r.
Ad ap u n p er h i t ung an fa k to r p en gu r a ng t e rh ad a p k o m p o n e n k e ha d i r an
di a t u r s e b ag ai b er i k ut :
 To t al p o in k e ha di ra n d al am s at u bu l a n ( 22 h a ri k er j a) ek ui v a l e n
d e n g an 1 2 p oi n , at a u 1 00 % x 22 h a ri k e rj a s et a r a d en g a n 1 2 po i n .
 J u m l ah k eti d ak ha di r an di h it un g d en g an fo rm u l a s e b a g a i b e ri ku t :
JPP = J H K x F P K x T P
K et er a n g a n :
JPP = J u m l a h P o in P en g ur a ng
JHK = J u m l a h Ha ri K et i da k ha di r an
FPK = P e r s en ta s e F akt o r P en gu r an g Keh a di ra n
TP = T o t al P oi n K e ha di r an M aks i m al , y ai t u 1 2 p o i n
 F ak t o r ke t id a kh adi ra n di hi t un g s e b ag ai p en g u ra n p o i n k e h ad i ra n
d e n g an k et e nt u an s eb a ga i b e r i k ut :
T ab e l 8
J en i s K e ti d ak h ad i r an d a n P e r s en t a s e P en g u ra n g
P e rs e n ta s e
No Jen i s K e ti d ak h ad i ra n P e n g u ra n g /
h a ri
1 T uga s / Di n as 0%
2 C u ti
 Ta h una n 0%
 S a ki t ( pa l i ng l am a 1 bul a n) 0%
 S a ki t ( pa l i ng l am a 6 bul a n) 1%
 S a ki t ( l e bi h d ari 6 b u la n ) 2%
 C ut i b e rs a l i n 0%
 C ut i b es a r (k u r an g da ri 2 b ul an ) 0%
 C ut i b es a r (l e bi h d ar i 2 bul a n ) 1%
12
 Al as an P e nt i ng 0%
3 Ta n pa K et e ra ng an / Al ph a 3%
4 Te rl am ba t / C ep at P ul a ng
 0 – 3 0 m en i t 0,5%
 31 – 60 m e ni t 1%
 61 – 90 m e ni t 1,5%
 91 – 12 0 m en i t 2%
 > 12 1 m en it 3%
C a t at an :
Ji ka m en gg a nt i w a ktu k et e r l amb at a n de ng a n p u l a ng l eb i h l a m a ,
p ad a ha r i y an g s a m a , ma k a d i po to ng 0 %
Contoh :
Seorang tenaga kependidikan dengan jabatan Pengadministrasi
Keuangan, dalam satu bulan, terdapat tugas dinas sebanyak 3 hari, cuti
sakit 2 hari, tidak hadir tanpa keterangan sebanyak 1 hari, terlambat
masuk kerja selama 5 hari dalam rentang waktu 0 – 60 menit dan tidak
mengganti pada hari yang sama.
Perhitungan :
Tugas dinas = 3 hari x 0% = 0%
Cuti sakit = 2 hari x 0% = 0%
Tidak hadir tanpa keterangan = 1 hari x 3% = 3%
Terlambat 0 – 30 menit = 5 hari x 0,5% = 2,5%
Total % faktor pengurang = 5,5%
Jumlah poin pengurang = 5,5% x 12 poin = 0,66 poin
Maka jumlah poin 0,66, akan menjadi pengurang pada saat pembayaran
insentif kinerja P2.
S et i a p j e ni s k eti d ak h adi r an ha r u s di d uk u n g d e n g an b u k t i -b uk t i
s e b a g a i b er i k ut :
T ab e l 9
B u k ti Un tu k S e ti ap J en i s K e t i d a k h a d i ra n
No Jen i s K e ti d a k h ad i r an B u k ti
1 T u ga s /D i na s S ur at T u g as
2 C ut i
13
 Ta hu na n S u r at Iz i n C ut i
 S ak i t S u r at K et e ra n g a n D o kt er
 C ut i b e rs a l in S u r at Iz i n C ut i
 C ut i b e s ar S u r at Iz i n C ut i
 Al a s an P e nt i ng S u r at Iz i n C ut i
3 T e rl a m b at / C ep at P u l an g Ke t e r an g a n d ar i At a s an
Langsung
U n t uk p eg aw a i ya ng m e nd ap at hu k u m an d i s i p l in , m ak a
u nt u k s e t i a p j en i s h uku m an di s i p l i n d i a t u r p en i la i an p o i n y a ng
ak an m en j a di f a kt o r pe n gu r an g pa d a s a at p em b ay ar an r e m u n e ra s i
P 2. Ad a p u n j en i s h u ku m a n di s i p li n da n p en il ai an p o in p e n g u ra n g
d i at u r s eb ag ai b er ik ut :
T ab e l 1 0
J en i s H u k u ma n D i s i p l i n d a n P en i l ai an P o i n Pe n g u ra n g
No. Jenis Hukuman Rincian Hukuman Jumlah Bukti
Disiplin Disiplin Poin
Pengurang
1 Hukuman Disi plin T eg u r a n T e r t u l i s 1 Surat
Ringan Teguran
P e r n y at a a n T i d a k 1 Surat
Puas Pernyataan
2 Hukuman Disi plin Penundaan 2 Surat
Sedang Kenaikan Gaji Penundaan
Berkala Satu Ke n a i k a n
Tahun Ga j i
Penundaan 2 Surat
Kenaikan Pangkat Penundaan
Berkala Satu Ke n a i k a n
Tahun Pangkat
Penurunan 2 Surat
P a n g k at S e t i n g k a t Penurunan
Lebih Rendah Pangkat
Selama Satu
Tahun
3 Hukuman Disi plin Penurunan 3 Surat
Be r a t P a n g k at S e t i n g k a t Penurunan
Selama Tiga
Tahun
Pemindahan 4 Surat
D a l a m Ra n g k a Pemindahan
14
Penurunan dan
P a n g k at S e t i n g k a t Penurunan
Pembebasan 5 Surat
Jabatan Pembebasan
Jabatan
U nt u k c ap ai a n ki ne rj a y an g t el a h di t et ap k a n d al a m S a s ar an
Ki n e rj a P e ga w ai ( S KP ) di pe rh i t u ngk an s eb a g a i k i n er j a s t an d ar
de n g an n i l ai m ak s i m al 1 00 % at au s et a ra d en g an 28 p o i n , y an g j i k a
di a k u m ul as i de ng a n ki n e rj a m i ni m a l 1 2 p o i n m e n j ad i 4 0 p o i n.
T e n ag a K e pe n di di k an d ib er ik an b at as a n ki n e rj a m ak s i m al s eb e s ar
15 0 % at a u s et ar a d en g an 54 po i n, di m an a t a m b ah an c a p a ia n 1 4 p o in
be r as a l da ri a k t i f it as ya n g di l ak uk a n s e ba g ai m a n a y a ng t e rd ap at
dal am r u b r i k ki n er j a. A d apu n p e ni l a i an S KP s a m p ai d e n g a n n i l ai
ki n e rj a 10 0 % at au s et a r a de ng a n 28 p oi n d i t u n ju k k a n o l eh t ab el
s e b a g a i b er i kut :
Tabel 11
Penilaian Capaian SKP Tenaga Kependidikan
No. Nilai SKP Nilai Capaian SKP Jumlah Poin
(%) Capaian
1 85 - 91 100 28
2 80 – 84, 9 9 90 25,2
3 75 – 79, 9 9 80 22,4
4 70 – 74, 9 9 70 19,6
5 65 – 69, 9 9 60 16,8
6 6 4 , 99 k e b aw a h 50 14
F. Formula Perhitungan Besaran Insentif

1. Dosen Biasa
Besaran insentif remunerasi untuk dosen bi asa yang menjalan
tugas akademik sebagai fungsi Tridharma Perguruan Tinggi
s e l a m a 1 p e r i o d e p e n i l a i a n d i h i t u n g berdasarkan formula berikut :
15
a. Perhitungan Remunerasi P1 (Gaji 30%)
Remunerasi P1 sebesar 30% dibayarkan setiap bulan dengan formula adalah
sebagai berikut :
IP1 = (JPP1 x HJP) / 6 bulan atau IP1 = NR x 30%
Keterangan :
IP1 : Gaji, yaitu besaran uang yang diterima setelah menjalankan
kewajiban dalam bentuk capaian kinerja yang terdiri dari unsur
P1.
JPP1 : Jumlah Poin P1, yaitu jumlah poin yang wajib dicapai oleh
seorang pegawai sebagai syarat untuk mendapatkan
Remunerasi 30% yaitu 12 poin yang merupakan kinerja
minimal
HJP : Harga Jabatan Per Poin
NR : Nilai Remunerasi, yaitu besaran remunerasi untuk setiap kelas
jabatan
b. Perhitungan Remunerasi P2 (Kinerja sampai dengan 200%)
Formulanya adalah sebagai berikut :
IP2 = (TP - JPP1) x HJP atau IP2 = JPP2 x HJP
Keterangan :
IP2 : Insentif, yaitu besaran uang yang diterima setelah menjalankan
P2.
TP : Total Poin, yaitu jumlah keseluruhan poin yang dikumpulkan
oleh seorang pegawai dalam satu periode penilaian (semester)
yang terdiri atas akumulasi poin minimal sebanyak 12 poin (P1
untuk pembayaran remunerasi 30%) dan poin capaian kinerja
standar sebanyak 28 poin (P2 untuk pembayaran remunerasi
100%) serta poin capaian kinerja luar biasa sebanyak 28 poin
(P2 untuk pembayaran remunerasi maksimal 200%).
16
minimal
JPP2 : Jumlah Poin P2, yaitu jumlah poin yang telah dicapai oleh
Remunerasi sampai dengan 200%. Jumlah poin maksimal yang
dapat dicapai adalah 68 poin
Jika kinerja minimal 12 poin dalam 1 semester tidak terpenuhi, maka
dosen hanya berhak mendapat remunerasi P1 sebesar 30%.
Contoh perhitungan pembayaran remunerasi bagi dosen biasa adalah sebagai
berikut :
1. Seorang dosen dengan jabatan Lektor Kepala telah memenuhi kewajiban
kinerja minimal yang setara dengan 12 poin, serta telah menjalankan
tugas Tridharma Perguruan Tinggi dengan akumulasi poin total yang
dihitung pada akhir semester sebesar 52 poin. Adapun besaran remunerasi
Lektor Kepala adalah sebesar Rp. 5.784.000, dengan harga jabatan per
poin adalah sebesar Rp. 867.600. Maka perhitungan insentifnya adalah
sebagai berikut :
a. Perhitungan Insentif P1/Gaji
IP1 = (JPP1 x HJP) / 6 bulan
= (12 x Rp. 867.600) / 6 bulan
= Rp. 1.735.200.
atau
IP1 = NR x 30%
= Rp. 5.784.000 x 30%
= Rp. 1.735.200
Jadi jumlah insentif P1/Gaji yang dibayarkan setiap bulan adalah
sebesar Rp. 1.735.200.
b. Perhitungan Insentif P2
IP2 = (TP - JPP1) x HJP
= (52 – 12) x Rp. 867.600
= 40 x Rp. 867.600
17
= Rp. 34.704.000
Jadi jumlah insentif P2 adalah sebesar Rp. 34.704.000.
2. Sebagai contoh, seorang dosen dengan jabatan Lektor Kepala memiliki
capaian kinerja sebanyak 34 poin pada akhir semester. Adapun besaran
remunerasi Lektor Kepala adalah sebesar Rp. 5.784.000, dengan harga
jabatan per poin adalah sebesar Rp. 867.600. Jumlah Insentif yang akan
diterima adalah :
a. Perhitungan Insentif P1/Gaji
= (12 x Rp. 867.600) / 6 bulan
= Rp. 1.735.200.
atau
IP1 = NR x 30%
= Rp. 5.784.000 x 30%
= Rp. 1.735.200.
Jadi jumlah insentif P1/gaji yang dibayarkan setiap bulan adalah
b. Perhitungan Insentif P2
IP2 = (TP - JPP1) x HJP
= (34 – 12) x Rp. 867.600
= 22 x Rp. 867.600
= Rp. 19.087.200
2 . Do s en D en g an T u g as T am b ah an
Untuk dosen dengan tugas tambahan (DT), sebagaimana telah disebutkan
di muka, capaian kinerj a l ebi h dosen dengan tug as tambah an bersumber
dan capaian SKP jabatan dan aktivtias akademik jabatan dosen dalam
pelaksanaan tridharma perguruan tinggi, sebagaimana dijelaskan pada
Tabel 6.
Besaran insentif remunerasi sel ama 1 periode penilaian dihitung
berdasarkan formula berikut :
18
sebagai berikut :
Keterangan :
P1.
minimal
jabatan
IP2 = (((TP – JPP1 – JPP2D) – FPK) x HJPDT) + (JPP2D x HJPD)
atau
IP2 = ((JPP2DT – FPK) x HJPDT) + (JPP2D x HJPD)
dengan JPP2DT = TP - JPP1
Keterangan :
P2.
minimal
JPP2DT : Jumlah Poin P2 Dosen Dengan Tugas Tambahan, yaitu jumlah
poin yang telah dicapai oleh seorang dosen dengan tugas
19
tambahan sebagai syarat untuk mendapatkan Remunerasi
sampai dengan 100%, sebagaimana tersebut pada Tabel 3 dan
tidak termasuk kinerja minimal 12 poin.
JPP2D : Jumlah Poin P2 Dosen Biasa, yaitu jumlah poin yang telah
dicapai oleh seorang dosen yang menjalankan tugas Tridharma
Perguruan Tinggi sebagai syarat untuk mendapatkan
Remunerasi sampai dengan 200%.
HJPDT : Harga Jabatan Per Poin Dosen Dengan Tugas Tambahan
HJPD : Harga Jabatan Per Poin Dosen Biasa
FPK : Faktor Pengurang Kehadiran, yaitu jumlah poin yang akan
menjadi pengurang besaran insentif karena unsur kehadiran
tidak terpenuhi 100%
Untuk menghitung besaran insentif yang dibayarkan, t e r l e b ih
d a h u l u d i l a k u ka n pe n j u m l ah an t o t a l ca pa i a n k i n e r j a , s e l an j u t n y a
dip isah kan ant ara total capaian kinerja sebagai Do sen Dengan Tugas
Tamb ahan dan Dosen Biasa. Dosen dengan tu gas tam bahan tetap
memil iki t ugas Tridharm a Perguruan Ting gi seb ag aiman a di atur
pad a Tabel 3, dengan ketentuan akumul asi ant ara k inerj a Dos en
Deng an Tugas Tambahan dit ambah kinerja Tridharma Perguruan
Ti nggi maksimal sebesar 28 poin, akan dik ali kan deng an Harga
Jabatan Dosen Dengan Tugas Tambahan. Jik a terdapat ki nerja yang
berasal dari akti fi tas yang diat ur dalam rubri k kin erja m eleb ih i 28
poi n, maka t ambahan kel ebihan poin dip erken ank an m aksimal
sebesar 28 poin lagi dan dikalikan dengan harga jab atan do sen biasa.
Contoh perhitungan pembayaran remunerasi bagi dosen dengan tugas
tambahan adalah sebagai berikut :
1 . S eo r an g dos e n d en ga n j ab at a n L ek t o r K ep al a m en d ap at t u g as
t am ba h an s eb ag ai K et ua J u r us an . Ni l ai r e m u n e r as i Ke t u a
J u r u s a n ad a l a h s e be s a r R p . 9 . 5 4 5.0 00 d en g a n h a r g a j ab at an p er
p o i n s e b es a r R p. 1. 43 1 .7 5 0. S ed an gk an n i l a i re mu n e r as i L e kt o r
Ke p a l a ad al ah s eb es a r R p. 5 . 7 84 .0 00 d e n g an h a rg a j ab at an p er
20
poin s e be s a r R p . 86 7 .6 0 0. D os en t er s eb u t m em i l i k i d at a
k i n e rj a s el am a p e r io de 1 ( s a t u ) s e m e s t e r s eb ag ai b e ri k u t :
a. Da t a K e h adi r an
Uraian Januari Feb ruari Mar et April Mei Juni Jumlah
Tugas 0 hari 0 hari 0 hari 0 hari 0 hari 0 hari 0%
Dinas (0 x 0%) (0 x 0%) (0 x 0%) (0 x %) (0 x %) (0 x 0 %)
= 0% = 0% = 0% = 0% = 0% = 0%
Cuti 0 hari 0 hari 2 hari 0 hari 0 hari 0 hari 0%
Alasan (0 x 0%) (0 x 0% ) (2 x 0%) (0 x 0%) (0 x 0% ) (0 x 0%)
Penting = 0% = 0% = 0% = 0% = 0% = 0%
Total 0%
b . Da t a S KP
Ni l ai ki n e r j a m i n i m al ad al a h s eb e s a r 1 2 p o i n . Ni l ai S KP
y a n g d i b e ri ka n ol eh A t a s an L ang s un g a d al a h 8 9, 0 0 % y a ng
s et ar a de ng an 10 0 % at a u 1 9 p oi n. D o s en y an g b er s a n g k u t an
j u g a t el a h m el ak s an a ka n T ri d h ar m a P e rg u r u a n T i n g g i d an
t e rl i b at d al am be be r ap a k eg i a t a n pe n u n j an g, d e n g a n to t a l
p o i n ki n e rj a s eb e s a r 19 p oi n. S eh i n g g a t o t a l p o i n k i n e rj a
m i n i m a l , ki ne rj a s t a nd ar d an ki n er j a l e b i h ad al a h 5 0 p o i n .
Jumlah Insentif yang akan diterima adalah :
a. P e rhi t un g an Perhitungan Remunerasi P1/Gaji 30%
Remunerasi P1 sebesar 30% dibayarkan setiap bulan, menggunakan nilai
remunerasi dan harga per poin jabatan Tugas Tambahan yaitu Ketua
Jurusan dengan formula adalah sebagai berikut :
= (12 x Rp. 1.431.750) / 6 bulan
= Rp. 2.863.500
atau
IP1 = NR x 30%
= Rp. 9.545.000 x 30%
= Rp. 2.863.500
b . Perhitungan Remunerasi P2
FPK sebesar 0% x 12 poin = 0 poin
21
Jumlah poin kinerja minimal (JPP1) : 12 poin
Penilaian SKP : 19 poin
Capaian kinerja penunjang : 19 poin
Total : 50 poin
Kinerja standar adalah 28 poin.
Sehingga JPP2D = (Penilaian SKP + Capaian Kinerja Penunjang) –
Kinerja Standar = (19 + 19) – 28 = 10 poin.
Maka :
= (((50 – 12 – 10 – 0) x Rp. 1 . 4 3 1. 750 ) + (10 x Rp. 8 6 7 . 6 0 0 )
= ((28 – (0 + 0)) x Rp. 1 . 4 3 1. 750 ) + (10 x Rp. 8 6 7 . 6 0 0 )
= Rp. 48.765.000
2 . S eo r an g dos e n d en ga n j ab at a n L ek t o r K ep al a m en d ap at t u g as
t am ba h an s eb ag ai K et ua J u r us an . Ni l ai r e m u n e r as i Ke t u a
J u r u s a n ad a l a h s e be s a r R p . 9 . 5 4 5.0 00 d en g a n h a rg a j ab at an p er
p o i n s e b es a r R p. 1. 43 1 .7 5 0. S ed an gk an n i l a i re mu n e r as i L e kt o r
Ke p a l a ad al ah s eb es a r R p. 5 . 7 84 .0 00 d e n g an h a rg a j ab at an p er
poin s e be s a r R p . 86 7 .6 0 0. D os en te r s eb u t m em i l i k i d at a
k i n e rj a s el am a p e r io de 1 ( s a t u ) s e m e s t e r s eb ag ai b e ri k u t :
a. Da t a K e h adi r an
Dinas (0 x 0%) (0 x 0%) (0 x 0%) (0 x %) (0 x %) (0 x 0 %)
= 0% = 0% = 0% = 0% = 0% = 0%
Alasan (0 x 0%) (0 x 0% ) (0 x 0%) (0 x 0%) (0 x 0% ) (0 x 0%)
Pentin g = 0% = 0% = 0% = 0% = 0% = 0%
Total 0%
b . Da t a S KP
Ni l ai ki n e r j a m i n i m al ad al a h s eb e s a r 1 2 p o i n . Ni l ai S KP
y a n g d i b e ri ka n ol eh A t a s an L ang s un g a d al a h 8 2, 5 0 % y a ng
s et ar a d en g an 9 0% at au 17 , 1 p oi n . D os e n y a n g b er s a ng k ut an
juga telah m el a k s an ak a n k e gi a t an Tr i dh a rm a P e rg ur u an
22
T i n gg i , d e ng an t o t a l p oi n k i n er j a s eb e s a r 1 0 p o i n . S eh i n g g a
t o t a l poi n k i n e r j a m i ni m al , k i n e rj a s t an d a r d a n k i n e rj a l eb i h
ad al ah 3 9, 1 p oi n.
a. P e rh it un ga n Perhitungan Remunerasi P1/Gaji 30%
Remunerasi P1 sebesar 30% dibayarkan setiap bulan, menggunakan nilai
remunerasi dan harga per poin jabatan Tugas Tambahan yaitu Ketua
Jurusan dengan formula adalah sebagai berikut :
= (12 x Rp. 1.431.750) / 6 bulan
= Rp. 2.863.500
atau
IP1 = NR x 30%
= Rp. 9.545.000 x 30%
= Rp. 2.863.500
b . Perhitungan Remunerasi P2
FPK sebesar 0% x 12 poin = 0 poin
Jumlah poin kinerja minimal (JPP1) : 12 poin
Penilaian SKP : 17,1 poin
Capaian kinerja penunjang : 10 poin
Total : 39,1 poin
Kinerja standar adalah 28 poin.
Penilaian SKP + Capaian Kinerja Penunjang = 17,1 + 10 = 27,1 poin.
Karena jumlahnya di bawah kinerja standar yaitu 28 poin, maka JPP2D =
0
= ((39,1 – 12 – 0) – 0) x Rp. 1.431.750) + 0
= (27,1 x Rp. 1.431.750) + 0
= Rp. 38.800.425.
23
Jika t erd apat capaian kinerja luar biasa, maka k etentu an peng hi tun gan
insentif at as kinerja luar biasa bagi dosen dengan tugas tambahan adalah
sebagai berikut:
a. Apabila dosen dengan tugas tambahan menghasilkan kinerja luar biasa
yang b e r s u m b e r d a r i c a p a i a n k i n e r j a j a b a t a n , m a k a p en g h i t u n g a n
i n s e n t i f dilakukan dengan m engal ikan jumlah k in erja l uar b ias a
dengan harga per poin insentif jabatan dosen dengan tugas tambahan
sesuai gradingnya, sampai dengan batas maksimal 28 poin (akumulasi
40 poin).
b. Jika kinerja luar biasa bersumber dari unsur aktivitas tridharma
perguruan tinggi, maka penghitungan insentif dilakukan dengan
mengalikan jumlah kinerja luar biasa dengan harga per poin insentif
jabatan akademik dosen, sampai dengan batas maksimal 28 poin
(akumulasi 68 poin).
c. Jika capaian kinerja luar biasa bersumber dari kombinasi capaian
kinerja j ab at a n d an a k t i v i t a s t r i d h a r m a p e r g u r u an t i n g g i , m ak a
penghitungan insentif dilakukan mula-mula dengan mengalikan
harga per poin insentif jabatan dengan jumlah poin kin erja l uar bias a
dari unsur capaian kinerja jabatan sepanjang jumlahnya memenuhi
komposisi kehadiran maksimal, SKP 100%, dan bagian dari aktivitas
tridharma perguruan tinggi (sesuai proporsi, sel an ju tnya mengal ikan
harg a per poin insentif j abatan akadem ik dosen dengan capaian
kinerja luar biasa dari unsur tridharma perguruan tinggi.
d. Apabila komposisi sebagaimana dinyatakan dalam poin (3) terdapat
capaian yang tidak maksimal, misal tingkat kehadiran atau capaian SKP
kurang dan m a k s i m a l , m a k a k e k u r a n g a n c a p a i a n t e r s e b u t
t i d a k d a p a t dikompensasi/ditutup dari kelebihan atas capaian
k o m p o n e n t r i d h a r m a perguruan tinggi.
3 . T en a g a K ep en d i d i k an
Besaran insentif remunerasi sel ama 1 periode penilaian dihitung
berdasarkan formula berikut :
24
sebagai berikut :
Keterangan :
P1.
minimal
jabatan
Untuk tenaga kependidikan yang diberi tugas tambahan sebagai Koordinator dan
Sub Koordinator maka Harga Jabatan yang digunakan adalah Harga Jabatan
tugas tambahannya.
IP2 = (TP – JPP1 – (FPK+FHK) x HJP
atau
IP2 = (JPP2 – (FPK+FHK) x HJP
Keterangan :
P2.
TP : Total Poin, yaitu jumlah keseluruhan poin yang dikumpulkan
oleh seorang pegawai dalam satu periode penilaian (semester)
yang terdiri atas akumulasi poin minimal sebanyak 12 poin (P1
untuk pembayaran remunerasi 30%) dan poin capaian kinerja
25
standar sebanyak 28 poin (P2 untuk pembayaran remunerasi
100%) serta poin capaian kinerja luar biasa sebanyak 14 poin
(P2 untuk pembayaran remunerasi maksimal 150%).
minimal
JPP2 : Jumlah Poin P2, yaitu jumlah poin yang telah dicapai oleh
Remunerasi sampai dengan 150%. Jumlah poin maksimal yang
dapat dicapai adalah 54 poin.
HJP : Harga Jabatan Per Poin.
tidak terpenuhi 100%.
FHK : Faktor Pengurang Hukuman Disiplin, yaitu jumlah poin yang
akan menjadi penguran besaran insentif karena adanya
hukuman disiplin yang dijatuhkan.
Contoh perhitungan pembayaran remunerasi bagi tenaga kependidikan
adalah sebagai berikut :
1 . S eo r an g t e na g a k ep en di di k an d en g an j a b a t an fu n gs i on al An al i s
P en g e l ol a K e ua n g a n AP B N Ah l i M a d y a m e r an gk ap j a b at an
Ko o r d i n at or B ag ia n K e ua ng an . D at a be s a r an re mu n e r as i d an
ha rg a j ab at a nn y a s eb a ga i b er i k ut :
B es a r a n H a r ga
Jab ata n
R em u n era s i Jabatan
An al i s P en g el ol a K e ua ng an 9 .9 46 .0 0 0 1 . 4 91 . 9 0 0
AP B N A h l i M ad y a
Ko o rd in at or B a gi a n Ke ua n ga n 10 . 3 8 5 .0 00 1 . 5 57 . 7 5 0
Dat a k i ne rj a s el am a pe ri od e 1 (s a t u ) s e m es t e r s eb ag a i b e ri k u t :
a. Dat a K eh ad i r an
Uraian Januari Februari Mar et April Mei Juni Jumlah
26
Dinas (0 x 0%) (2 x 0% ) (3 x 0%) (0 x %) (0 x %) (3 x 0%)
= 0% = 0% = 0% = 0% = 0% = 0%
Sakit (0 x 0%) (0 x 0% ) (0 x 0%) (0 x 0%) (0 x 0% ) (0 x 0%)
= 0% = 0% = 0% = 0% = 0% = 0%
Terlamba 3 hari 2 hari 5 hari 0 hari 0 hari 0 hari 5%
t 0-30 (3 x (2 x (5 x (0 x (0 x (0 x
menit 0,5%) = 0,5%) = 0,5%) = 0,5%) = 0,5%) = 0,5%) =
dan tid ak 1,5% 1% 2,5% 0% 0% 0%
menggan
ti
t 31-60 (2 x 1%) (1 x 1% ) (1 x 1%) (0 x 1%) (0 x 1% ) (0 x 1%)
menit = 2% = 1% = 1% = 0% = 0% = 0%
Total 9%
b. Dat a S KP
Nil ai S KP y ang d i be ri k an ol eh A t as a n L a n g s u n g a d al ah
9 0, 0 0 % y an g s e t a r a de ng an 10 0 % at au 2 8 po in . K e p al a B ag i an
Keu an ga n ju ga t e rl i ba t d al am b eb e r ap a k eg i at a n p en u n j a n g,
d e n g an t ot a l p oi n k i ne rj a s eb es ar 1 0 po i n . S e h i n g g a t o t al p o in
k i n e rj a s t a nd a r da n ki ne rj a l eb ih a d al ah 3 8 p oi n .
a. P er h i t un g an Perhitungan Remunerasi P1/Gaji 30%
Remunerasi P1 sebesar 30% dibayarkan setiap bulan dengan menggunakan
jabatan tugas tambahannya, dengan formula sebagai berikut :
= (12 x Rp. 1. 49 1. 9 0 0) / 6 bulan
= Rp. 2.983.800
atau
IP1 = NR x 30%
= Rp. 10.385.000 x 30%
= Rp. 2.983.800
b. Perhitungan Remunerasi P2
FPK sebesar 9% x 12 poin = 1,08 poin
Hukuman disiplin tidak ada, sehingga poin pengurangnya 0. Karena tenaga
kependidikan dimaksud memiliki tugas tambahan maka perhitungannya
27
IP2 = (TP – JPP1 – (FPK+FHK) x HJP
= (50 – 12 – (1,08 + 0) x Rp. 1 . 4 9 1. 90 0
= 3 6 ,92 x R p . 1 .4 91 . 90 0
= R p. 55 . 080 . 948
atau
= 38 – (1,08 + 0) x 1.491.900
= R p . 55 .080 . 948
Jadi jumlah insentif P2 yang dibayarkan adalah sebesar R p .
5 5. 0 8 0. 9 48.
2 . S eo r an g t en a ga k ep en di di k an de n ga n j a b a t an P en g ad m i n is t r a s i
Umu m , d e nga n ni l ai r em u n er as i s eb es ar R p . 3. 3 2 4 . 0 0 0 d an
ha rg a j a ba t an p e r p oi n s eb es a r R p . 4 9 8 .6 0 0 m em i l i k i d at a
ki n e rj a s el am a p e ri o de 1 ( s a t u ) s e m e s t e r s eb ag ai b e ri k u t :
a. Dat a K eh adi r an
Dinas (0 x 0%) (0 x 0%) (0 x 0%) (0 x %) (0 x %) (0 x 0 %)
= 0% = 0% = 0% = 0% = 0% = 0%
Alasan (0 x 0%) (0 x 0% ) (2 x 0%) (0 x 0%) (0 x 0% ) (0 x 0%)
Pentin g = 0% = 0% = 0% = 0% = 0% = 0%
t 0-30 (3 x (2 x (5 x (0 x (0 x (0 x
menit 0,5%) = 0,5%) = 0,5%) = 0,5%) = 0,5%) = 0,5%) =
dan tidak 1,5% 1% 2,5% 0% 0% 0%
menggan
ti
t 31-60 (2 x 1%) (1 x 1% ) (1 x 1%) (0 x 1%) (0 x 1% ) (0 x 1%)
menit = 2% = 1% = 1% = 0% = 0% = 0%
Total 9%
b. Dat a S KP
Nil ai S KP y ang d i be ri k an ol eh A t as a n L a n g s u n g a d al ah
8 3, 0 0 % ya ng s e ta r a d en g an 90% at a u 25 ,2 p oi n . T en a ga
Kep en di di ka n y an g be rs a ngk ut a n j ug a t e r li b a t d a l am b eb er a p a
k e g i a t an pe nu nj an g, de ng an t ot al poi n k in er j a s eb es ar 3 p o i n.
S eh i n g g a t ot al poi n ki ne rj a s t an da r d a n k i n er j a l e bi h a d a l ah
2 8, 2 poi n.
28
a. P er h i t un g an Perhitungan Remunerasi P1/Gaji 30%
Remunerasi P1 sebesar 30% dibayarkan setiap bulan dengan formula
= (12 x Rp. 498.600) / 6 bulan
= Rp. 997.200
atau
IP1 = NR x 30%
= Rp. 3.324.000 x 30%
= Rp. 997.200
sebesar Rp. 997.200.
b. Perhitungan Remunerasi P2
FPK sebesar 9% x 6 poin = 0,54 poin
Poin pengurang dari hukuman disiplin adalah 1 poin
= (28,2 – (0,54 + 1)) x Rp. 498.600
= Rp. 13.292.676
Jadi jumlah insentif P2 yang dibayarkan adalah sebesar Rp. 13.292.676.
4 . Dos en Den gan Tugas Tam bah an Yang Mula i Menjaba t Dalam
Semester B erjalan
Untuk kasus seorang dosen dengan tugas tambah an mem ulai tugas
jabatan dalam semester berj alan (tidak tepat 6 bulan menjabat), maka
penilaian insentif dilakukan dengan mempertimbangkan :
1 . Ins e n ti f s ebag ai do s en m ul ai a wal s e m e s ter
2 . In s en t if s ebagai dos en t ug as ta mbahan mu l ai d it et ap k an s eb ag ai
p ej ab a t.
Form ul asinya adalah:
a. P e rh i t un g a n Perhitungan Remunerasi P1/Gaji
29
Keterangan :
P1.
Remunerasi 30% (paling tinggi 12 poin)
Untuk masa waktu sebel um m enjabat sebagai tu gas tambahan, maka
Harga J ab atan Per Poin (HJP) yang digunakan unt uk pemb ay aran
Ins en tif Rem unerasi P1 (IP1) adalah harga jab atan sebagai dosen
b iasa, d an hanya di bayarkan s el ama masi h seb ag ai d osen b iasa.
S eb agai contoh j ika seorang dosen bi asa di angkat m enjadi Ket ua
J urusan pada bulan Mei, maka sejak Janu ari -Ap ril, insent if
remunerasi P1 yang dibayarkan adalah berdasarkan Harga Jab atan
P er P oin (HJP) dosen bi asa, sedangkan b ulan Mei-Juni insent if
remunerasi P1 yang dibayarkan adalah berdasarkan Harga Jab atan
P er Poin (HJP ) dosen dengan t ugas tambahan yaitu.
b. P e rh i t un g a n Perhitungan Remunerasi P2
IP2 = ((n/6 x (JPP2S - FPK) x HJPDT) + (JPP2D x HJPD)
Keterangan :
P2.
JPP2S : Jumlah Poin P2 Standar, yaitu jumlah poin yang seharusnya
dicapai oleh seorang dosen dengan tugas tambahan sebagai
syarat untuk mendapatkan Remunerasi sampai dengan 100%,
yaitu sebesar 28 poin.
JPP2D : Jumlah Poin P2 Dosen Biasa, yaitu jumlah poin yang telah
dicapai oleh seorang dosen yang menjalankan tugas Tridharma
30
Perguruan Tinggi sebagai syarat untuk mendapatkan
Remunerasi sampai dengan 200%.
HJPDT : Harga Jabatan Per Poin Dosen Dengan Tugas Tambahan.
HJPD : Harga Jabatan Per Poin Dosen Biasa.
tidak terpenuhi 100%.
n : Jumlah bulan s eorang dosen menj abat seb agai dosen
dengan tugas tambahan.
Contoh :
A meru pakan dosen dengan jabatan akademi k lekt or kepal a. Terhitung
mulai tang gal 1 Mei diangkat dalam j abatan ket ua jurusan . T ugas
Tridh arm a Perguruan Tinggi yang telah dicapai adal ah sebesar 1 8 poin,
Faktor Pengurang Kehadiran s ebesar 0 poin. B merupak an do sen
den gan jabatan akademik lektor kepala. Terhitung mulai tang gal 1 M ei
diberhenti kan dengan hormat dari jabatan k etu a jurusan. T ugas
Tridh arm a Perguruan Tinggi yang telah dicapai adal ah sebesar 2 3 poin,
Faktor Pengurang Kehadiran sebesar 0,5 poin. Harg a jab atan Lektor
Kepal a adalah s ebesar Rp. 867.600, dengan nil ai remunerasi adalah
sebesar Rp . 5.784.000. Sedangkan harga j abatan Ketu a Jurus an adalah
sebesar Rp. 1.431.750, dengan nil ai remuneras i ad alah sebesar Rp.
9.545 .00 0.
a. P e rhi t u n g an Perhitungan Remunerasi P1/Gaji
Untuk dosen A dengan jabatan Lektor Kepala :
= (12 x Rp. 867.600 ) / 6 bulan
= Rp. 1.735.200
Dimana IP1/Gaji Lektor Kepala dibayarkan selama 4 bulan yaitu dari Januari –
April.
Untuk dosen A dengan jabatan Ketua Jurusan :
31
= (12 x Rp. 1.431.750) / 6 bulan
= Rp. 2.863.500
Dimana IP1/Gaji Ketua Jurusan dibayarkan selama 2 bulan yaitu dari Mei – Juni.
Untuk dosen B dengan jabatan Lektor Kepala :
= (12 x Rp. 867.600 ) / 6 bulan
= Rp. 1.735.200
Dimana IP1/Gaji Lektor Kepala dibayarkan selama 2 bulan yaitu dari Mei – Juni.
Untuk dosen B dengan jabatan Ketua Jurusan :
= (12 x Rp. 1.431.750) / 6 bulan
= Rp. 2.863.500
Dimana IP1/Gaji Ketua Jurusan dibayarkan selama 4 bulan yaitu dari Januari –
April.
b. P e rhi t u n g an Perhitungan Remunerasi P2
Untuk dosen A :
Menjabat sebagai Ketua Jurusan selama 2 bulan, dengan capaian Tridharma
Perguruan Tinggi sebagai dosen biasa sebanyak 18 poin.
IP2 = ((n/6 x (JPP2S – FPK) x HJPDT) + (JPP2D x HJPD)
= ((2/6 x (28 – 0) x Rp.1.431.750) + (1 8 x R p. 867.600)
= R p. 13.362.999 + R p. 15.616.800
= Rp. 28.979.799.
Untuk dosen B :
Menjabat sebagai Ketua Jurusan selama 4 bulan, dengan capaian Tridharma
Perguruan Tinggi sebagai dosen biasa sebanyak 23 poin.
IP2 = ((n/6 x (JPP2S – FPK) x HJPDT) + (JPP2D x HJPD)
= ((4/6 x (28–0,5) x R p.1.431.750) + (23 x Rp.867.600)
= Rp. 26.248.749 + R p. 19.954.800
= Rp. 46.203.549
G. Remunerasi Bagi Dosen dan Tenaga Kependidikan Yang

Melaksanakan Tugas Belajar
32
B ag i d o s en ya n g t ug a s b e l a j ar , c a p a i a n k i n er j a y a n g d a p a t d i ak u i
s e b a g ai d a s a r p em be ri a n re m u n e r a s i a da l a h p e l ak s an aa n t u g a s b el a j ar
d a n aktivit as publikasi karya il miah. Pelaksan aan tugas belajar t iap
semester diakui 12 poin. Oleh karena i tu, dosen deng an tug as bel ajar ak an
mendapat kan g aji remunerasi setiap bulan. Gaji remunerasi ini diberikan
maksimal selama 10 semester. Formulanya adalah sebagai berikut :
Untuk P1 :
IP1 = NR x 30%
Keterangan :
kewajiban dalam bentuk capaian kinerja yang terdiri dari unsur P1.

jabatan
Dosen d en ga n tug as b ela j a r j uga di mungk in k an m e ne ri m a in s en tif
r emun erasi a t as aktivitas publikasi karya ilmiah. Dosen dengan tugas belajar
yang memperoleh penugasan di dalam rentang periode penilaian berjalan,
maka seluruh penugasan yang diakui sebagai capaian kinerja. Untuk periode
penilaiaan berikutnya, aktivitas dosen tugas belajar yang d apat
d iperh it ungkan seba gai capaian ki nerj a remuner asi ad al ah p eng h arg aan
atas publikasi karya ilmiah.
Dosen dengan t ugas belaj ar yang sel ama 10 sem ester b elu m
d inyatak an l u l u s , maka pada semester 11 dan seterusnya dapat
diberikan penugasan Tridharma Perguruan Tinggi. Aktivitas tersebut
selanjutnya dapat diakui sebagai capaian kinerja dengan mengikuti ketentuan
sebagaimana dosen biasa.
Sedangkan untuk tenaga kependidikan yang melaksanakan tugas
belajar juga berhak mendapatkan g aji remunerasi setiap bulan yang setara
dengan 12 poin atau 30% dari remunerasi. Selain itu tenaga kependidikan
berhak mendapatkan remunerasi P2 maksimal sebesar 50% dari insentif P2
dengan syarat menyampaikan laporan hasil studi setiap semester. Insentif P2
33
tersebut tidak akan dibayarkan jika tidak menyampaikan laporan hasil studi
pada batas waktu yang ditentukan. Formulanya adalah sebagai berikut :
Untuk P1 :
IP1 = NR x 30%
Untuk P2 :
IP2 = (NR x 70%) x 50%
Keterangan :


jabatan
H. Insentif Tambahan
Insentif tambahan dapat diberikan bagi dosen dan tenaga
kependidikan yang memenuhi persyaratan. Terdapat dua hal yang
dapat diberikan insentif tambahan yaitu Pejabat Pengelola dan
Pegawai yang melakukan publikasi jurnal ilmiah dan Pejabat
Pengelola dan Pegawai yang terlibat dalam kerjasama penelitian,
pendidikan, dan/atau pengabdian kepada masyarakat.
Untuk insentif tambahan atas publikasi jurnal ilmiah diatur
sebagai berikut :
1 . P e m b e r i a n i ns e nt i f ta m b ah a n di l a ku k an s e t i ap s e m es t e r b e rs a m a an
de n g an p em b a ya ra n i ns ent i f P 2.
2 . Insenti f tam bahan atas publikasi jurnal ilmiah merupakan insentif
tamb ahan d i l uar perhitungan remunerasi P1 dan P2 .
3 . Besaran maksimal y a n g diberikan mengacu kepada poin yang
ditetapkan dalam rubrik kinerja sesuai dengan jenis karya
publikasinya.
34
4. Harga j abatan yang digunakan untuk pembayaran insentif jurnal
mempertimbangkan kemampuan BLU Universitas Tanjungpura
dan ditetapkan dengan Surat Keputusan Rektor.
5. Batas maksimal poin insentif publikasi yang dapat dibayar
adalah 42 poin setiap semester atau 84 poin per tahun.
6. Jenis-jenis publikasi jurnal ilmiah yang dapat diberikan insentif
tambahan adalah sebagai berikut :
a. Publikasi Ilmiah Jurnal Internasional
b. Publikasi Ilmiah Jurnal Nasional Terakreditasi
c. Publikasi Pada Prosiding Internasional Terindeks Scopus
d. Penghargaan Royalti Buku
e. Publikasi Ilmiah Jurnal Nasional Terakreditasi dan Terindeks
Internasional
f. Book Chapter Terindeks Scopus
g. Paten
h. Hak Cipta/Disain Industri
i. Penulisan Buku Referensi
Untuk insentif tambahan atas kegiatan kerjasama diatur sebagai
berikut :
1 . Insenti f tambahan atas kegiat an kerjasama m erupakan insentif
tamb ahan d i l uar perhitungan remunerasi P1 dan P2 .
2. Alokasi honorarium kegiatan kerjasama yang terdapat dalam
kontrak/perjanjian kerjasama dibayarkan melalui skema
remunerasi sesuai dengan Rincian Anggaran Biaya pada
kontrak/perjanjian Kerjasama.
3. Pembayaran insentif tambahan atas kegiatan kerjasama
sebagaimana tersebut pada nomor 1, akan dibayarkan pada bulan
berikutnya setelah pencairan dana kerjasama.
4. Penanggungjawab kegiatan Kerjasama wajib menyampaikan data
Rincian Anggaran Biaya sesuai dengan kontrak/perjanjian
kerjasama, yang dirincikan berupa biaya operasional dan
honorarium. Alokasi honorarium akan dipindahkan ke rekening
35
operasional pengeluaran BLU Universitas Tanjungpura untuk
selanjutnya akan dibayarkan melalui skema remunerasi sesuai
jadwal pembayaran yang tersebut pada nomor 3.
5. Ketentuan lebih lanjut mengenai pembayaran insentif tambahan
kegiatan kerjasama akan diatur dengan Petunjuk Teknis
I. Remunerasi ke-13
R em u n eras i ke- 13 m erupakan pem b er i an rem un er as i k ep ad a
p egawa i un tuk meningkatkan kinerja t ahunan. R emuneras i k e-13
d ibayarkan set elah insentif remunerasi P2 di setiap akhir semester pertama
y ang dihitung dan dibayarkan berdas arkan besaran remun erasi mas ing-
masing pegawai. Capaian poin at as penghargaan publ ikasi j urnal ilm iah
ti dak d ip erhitu ngkan sebagai kom ponen unt uk menghitun g rem un erasi ke-
1 3. Jadwal pembayaran rem unerasi ke-13 ditetapkan d engan Keputusan
R ektor seti ap t ahun, dengan mem perhatikan Peraturan Pemerin tah tentang
p embayaran Gaji Ke-13.
J. Remunerasi Ke-14 (Tunjangan Hari Raya)

Remunerasi tunjangan hari raya (THR) merupakan pemberian
remunerasi kepada pegawai dalam rangka hari raya Idul Fitri, yang dibayarkan
berdasarkan besaran remunerasi masing-masing jabatan. Capaian poin atas
penghargaan karya publikasi tidak diperhitungkan sebagai komponen untuk
menghitung remunerasi tunjangan hari raya. Jadwal pembayaran remunerasi
ke-14 ditetapkan dengan Keputusan Rektor setiap tahun, dengan
memperhatikan Peraturan Pemerintah tentang pembayaran Tunjangan Hari
Raya.
K. Periode Penilaian Kinerja dan Pembayaran Remunerasi

Penilaian kinerja dilakukan dua kali dalam s et ahun, yaitu
p e r i o d e pertama dari bul an Januari hingga Juni tahu n berjalan , dan periode
kedua dari bulan Juli sampai dengan Desember tah un b erjal an . Penilaian
k inerj a tenaga kependidikan dan d o s e n d e n g a n t u g a s t a m b a h a n p a d a
36
p e r i o d e p e r t a m a m e n g g u n a k a n d a s a r penilaian SKP tahun sebelumnya,
sedangkan untuk periode kedua tahun berjalan menggunakan penilaian SKP
tahun berjalan. Batas akhir penilaian dalam setiap periode ditentukan
berdasarkan tanggal cut off yang ditetapkan oleh pemimpin BLU.
Jadwal pembayaran remunerasi diatur sebagai berikut :
1. Untuk pembayaran Insentif P1 / gaji sebesar 30%, dibayarkan secara fixed setiap bulan
sesuai dengan besaran remunerasi masing-masing jabatan, dan dibayarkan paling
lambat tanggal 10 setiap bulan.
2. Untuk pembayaran Insentif P2, dibayarkan setelah penilaian kinerja per semester
selesai dilakukan. Untuk Insentif P2 atas penilaian kinerja semester pertama (Januari –
Juni), akan dibayarkan pada semester kedua, dengan cara yaitu jumlah total Insentif P2
dibagi 6, dan dibayarkan selama 6 bulan (Juli – Desember). Sedangkan untuk Insentif
P2 atas penilaian kinerja semester kedua (Juli – Desember), akan dibayarkan pada
semester pertama tahun anggaran berikutnya, dengan cara yaitu jumlah total Insentif
P2 dibagi 6, dan dibayarkan selama 6 bulan (Januari – Juni tahun anggaran
berikutnya). Jadwal pembayaran Insentif P2 dapat diilustrasikan sebagai berikut :
Tahun Semester Bulan P1 P2
2021 II Juli 30%
Agustus 30%
September 30%
Oktober 30%
November 30%
Desember 30%
2022 I Januari 30% 1/6 x 70% Semester 2 Thn 2021
Februari 30% 1/6 x 70% Semester 2 Thn 2021
Maret 30% 1/6 x 70% Semester 2 Thn 2021
April 30% 1/6 x 70% Semester 2 Thn 2021
Mei 30% 1/6 x 70% Semester 2 Thn 2021
Juni 30% 1/6 x 70% Semester 2 Thn 2021
II Juli 30% 1/6 x 70% Semester I Thn 2022
Agustus 30% 1/6 x 70% Semester I Thn 2022
September 30% 1/6 x 70% Semester I Thn 2022
Oktober 30% 1/6 x 70% Semester I Thn 2022
November 30% 1/6 x 70% Semester I Thn 2022
Desember 30% 1/6 x 70% Semester I Thn 2022
dan seterusnya …
3. Untuk Remunerasi Ke-13 dan Ke-14, mengacu pada jadwal pembayaran yang
ditetapkan oleh Pemerintah.
37
4. Insentif Tambahan atas publikasi jurnal ilmiah, dibayarkan setelah penilaian kinerja
per semester selesai dilakukan.
5. Insentif Tambahan atas kegiatan kerjasama, dibayarkan pada bulan berikutnya setelah
proses pencairan dana kerjasama dilakukan.
L. Alur Perhitungan Remunerasi dan Program Aplikasi Pendukung

Alur perhitungan remunerasi meliputi proses mulai dari penetapan SK
masing-masing pegawai sesuai dengan gradingnya, sampai dengan proses
pembayaran insentif dan evaluasi. Seluruh aktifitas dalam perhitungan
remunerasi didukung dengan sistem dan aplikasi yang terintegrasi.
Adapun alur sebagaimana dijelaskan di atas adalah sebagai berikut :
1. Alur Pengisian dan Penetapan SKP / KK
Atasan dari
Atasan
Uraian Rektor Pegawai Atasan Keterangan
Langsung
langsu ng
Mulai
Menetapkan SK Waktu : 2 pekan

Jabat an dan pada awal tahun
Grading Seluruh anggaran
Pegawai
Mengisi Sasar an Waktu : 1 pekan
Kinerja Pegawai
/ Kontrak
Kinerj a
Menelaah dan Waktu : 1 pekan
memverifikasi
SKP / KK
dengan jabatan
yang diemban
Menetapkan d an Waktu : 1 hari
menyetujui
SKP/KK untuk
satu semester
Selesai
38
2. Alur Pengisian Capaian Kinerja
Atasan dari
Uraian Pegawai Atasa n Lang sung Tim Verifikato r Keterangan
Atasan langsung
Mulai
Men ginput data Dilakukan sejak

capaian kinerja SKP ditetapkan
pada sistem/ sampai dengan
aplikasi pendukung akhir semest er
Dilakukan sejak
Menelaah isian SKP ditetapkan
capaian kinerja sampai dengan
akhir semest er
Dilakukan s etiap
Memv erifikasi isi an
akhir bulan dan
capaian kinerj a dan
verifikasi akhir
memastikan
dilakukan pada
k esesuaian dengan
awal semester
ru brik kinerja
berikutnya
Menyetujui isian
Waktu : 2 hari
capaian kinerja
Selesai
39
3. Alur Pembayaran Insentif Remunerasi
Tim Verifikator Pimpinan Unit Bendahara
Uraian Operator BPP Unit Kerja Pimpinan Ket erangan
Universitas Kerja Pengeluara n
Mulai
Dat a diambil dari

Pulling data capaian
aplikasi, waktu :
kin erja
1 pekan
Menelaah dan Dat a diambil dari
memverifikasi d ata aplikasi, waktu :
capaian kinerja 1 pekan
waktu : 1 hari
Membuat daftar
pembayaran remunerasi
waktu : 1 hari
Menyetujui d aftar
pembayaran remunerasi
waktu : 1 hari
Membuat lembar
tranfser
waktu : 1 hari
Menyetujui pro ses
transfer
Selesai
40
Data capaian kinerja merupakan satuan-satuan hasil aktivitas yang
dilakukan oleh pegawai. Data capaian kinerja diperoleh dari berbagai
sistem aplikasi yang terdapat di Universitas Tanjungpura. Seluruh aktivitas
pegawai direkam melalui berbagai sistem aplikasi tersebut, sehingga data-
data kinerja yang dihasilkan merupakan data yang dapat d i v e r i f i k a s i
kebenarannya. Adapun daftar aplikasi yang di gunakan unt uk proses
p e r h i t u ng a n d a n p e m b a y a r a n r e m u n e r as i ad a l a h s e b a g a i b e r i k u t :
1. Sistem Presensi Online Kuliah
2. Sistem Presensi Online Harian
3. Sistem Penilaian Kinerja Pegawai
4. Sistem Rubrik Remunerasi
5. Sistem SK dan BA Digital
6. Sistem Pendukung lainnya.
M. Pengecualian Pembayaran Remunerasi

R em unerasi bersifat single salary, artinya kebijakan
pembayaran honor arium kepad a p egaw ai Badan L ayan an Umum
d ilakuk an mel alui s kema remunerasi. Namun terdapat beberapa aktivitas
berikut ini yang tidak dibayarkan melalui remunerasi, yaitu:
1. P e j a b a t P e r b e n d a h a r a a n / P e n g el o l a an K e u a n g a n , y a i t u :
a. Kuasa Pengguna Anggaran
b. Pejabat Penandatangan SPM
c. Pejabat Pembuat Komitmen
d. Bendahara
e . B e n d a h a r a P en g e l u a r a n P e m b a n t u
f. Staf Pengelola Keuangan
g . A t a s a n L a n g s un g P e n g e l ol a P N B P
h . A n g g ot a P e n g e l o l a P N B P
i. Pejabat Pengadaan Barang dan Jasa
j . Kelompok Kerja Pengadaan Barang dan Jasa
2. Jasa medis dokter yang dilakukan oleh dosen, diluar tugas Tridharma
Perguruan Tinggi dan merupakan fungsi pelayanan kesehatan, yang
41
sumber dananya berasal dari pendapatan klaim pasien BPJS, dengan
besaran yang ditetapkan melalui Keputusan Rektor.
3. Kegiatan Penerimaan Mahasiswa Baru melalui Seleksi Mandiri.
Berikut ini merupakan kegiatan yang tidak dapat diperhitungkan nilai poin
dalam pemberian remunerasi pegawai:
1. Penugasan dosen atau tenaga kep endidikan s ebagai peserta
k e g i a t a n sosialisasi, pelatihan, seminar, workshop, penataran, dan
sejenisnya baik di dalam kantor maupun di luar kantor. Mekanisme
pembiayaan kegiatan jenis i n i y a n g d i l a k u k a n d i l u a r k a n t o r o l e h
p e g a w a i t e l a h d i a t u r m e n u r u t ketentuan yang berlaku, dan kegiatan
jenis ini tidak akan berdampak pada timbulnya honorarium bagi
peserta.
2. Penugasan sebagai narasumber, asesor, reviewer, penilai, juri lomba,
dan sejenisnya yang dilakukan di institusi lu ar Universitas
Tanjungpura. Penugasan pegawai telah dibiayai oleh penyelenggara
kegiatan, sehingga tidak diperkenankan untuk dibayar oleh Universitas
Tanjungpura.
3. Penugasan dosen dan tenaga kependidikan dalam perjalanan dinas.
Kegiatan jenis ini mekanisme pembiayaannya telah diatur menurut
ketentuan yang berlaku.
4. Penugasan rotasi dan mutasi pegawai yang tidak berimplikasi pada
promosi atau demosi jabatan pegawai, yang ditunjuk dengan Surat
Tugas Menduduki Jabatan Plt / Plh.
N. Ketentuan Lain-Lain
1. Semua aktivitas yang memiliki poin di dalam rubrik kinerja
memperhatikan hal-hal sebagai beriku :
a. Belum berbayar
b. Dibuktikan dengan dokumen Surat Keputusan, Surat Tugas, Surat
Izin, dan Laporan/Bukti Kinerja.
2. Pejabat yang berwenang menerbitkan Surat Keputusan (SK) adalah
Rektor, Dekan, Direktur Pasca Sarjana, dan Kepala Lembaga.
42
3. Pejabat yang berwenang menerbitkan Surat Tugas adalah Rektor,
Dekan, Direktur Pasca Sarjana, Kepala Lembaga, dan Kepala Biro.
4. Penerbitan Surat Keputusan dan Surat Tugas dengan mencantumkan
beberapa hal, yaitu :
a. Waktu dan tempat pelaksanaan
b. Sumber Dana yang digunakan
c. Dibayarkan melalui rem unerasi
O. Penutup
Panduan ini disusun sebagai acuan implementasi remunerasi Universitas
Tanjungpura dan merupakan bagian dari Peraturan Rektor tentang
Pedoman Implementasi Universitas Tanjungpura. Jika terdapat
perubahan, maka pedoman ini juga akan disesuaikan sesuai dengan
aturan yang berlaku.
RSITAS TANJUNGPURA
o, S.H., M.Si, FCBATb t.

e0021001?0r
43
Lampiran 2
Peraturan Rektor Universitas Tanjungpura
Nomor 7 Tahun 2021
Tentang Sistem Remunerasi pada Universitas Tanjungpura
RUBRIK KINERJA
Rubrik kinerja merupakan instrumen yang digunakan untuk menghitung
capaian kinerja pegawai. Rubrik kinerja terdiri atas item-item aktivitas dengan
satuan nilai poin masing-masing. Aktivitas-aktivitas pegawai dikonversi ke dalam
satuan poin. Rubrik kinerja ditetapkan dengan Peraturan Rektor. Adapun rubrik
kinerja dimaksud adalah sebagai berikut :
A. Unsur Pendidikan
Nilai Keterangan / Ouput
No Uraian Pelaksana Satuan
Aktivita s Kegiatan
1 Meng ajar pada Program Dosen 1 Per SKS Bu kti/Output kegiat an :
D3/S1 - SK
- Daftar Kehadiran
Dosen & Mahasiswa
- DPNA
Keterangan :
- Perhitungan poin kehadira n dosen ada lah : (Jumlah Hadir/Total Kehadiran Terjadwal)
x Jumlah Poin
- Jika mengajar dilaksanakan da la m bentuk tim, maka nilai poin yang diperoleh dibagi
berdasarkan proporsi jumlah tatap muka masing-masing dosen
2 Meng ajar pada Program Dosen 1 ,5 Per SKS Bu kti/Output kegiat an :
S2 dan S3 - SK
- Daftar Kehadiran
Dosen & Mahasiswa
- DPNA
Keterangan :
x Jumlah Poin
- Jika mengajar dilaksanakan da la m bentuk tim, maka nilai poin yang diperoleh d ibagi
3 Meng ajar pada Program Dosen 3 Per SKS Bu kti/Output kegiat an :
S3 - SK
- Daftar Kehadiran
Dosen & Mahasiswa
- DPNA
Keterangan :
x Jumlah Poin
44
4 Meng ajar pada Program Dosen 1 ,5 Per SKS Bu kti/Output kegiat an :
Profesi - SK
- Daftar Kehadiran
Dosen & Mahasiswa
- DPNA
Keterangan :
x Jumlah Poin
5 Mengajar Matrikulasi Dosen 0 ,5 Per Keg Bu kti/Output kegiat an :
- SK
- Daftar Kehadiran
Dosen & Mahasiswa
- DPNA
6 Mengajar Kelas Dosen 1 ,5 Per SKS Bu kti/Output kegiat an :
In ternasional - SK
- Daftar Kehadiran
Dosen & Mahasiswa
- DPNA
Keterangan :
x Jumlah Poin
7 Membimbing Skripsi Dosen 1,15 Per Mhs/ Bukti/Output kegiat an :
Dosen - SK
- Lembar Pengesahan
Keterangan :
Jumlah mahasiswa yang dibimbing maksimal 10 orang, poin diakui setelah mahasiswa
lulu s
8 Membimbing Tesi s Dosen 2 Per Mhs/ Bukti/Output kegiat an :
Dosen - SK
- Lembar Pengesahan
Keterangan :
lulus
9 Membimbing Disertasi Dosen 3 Per Mhs/ Bukti/Output kegiat an :
Dosen - SK
- Lembar Pengesahan
Keterangan :
lulus
10 Membimbing Tugas Dosen 1,15 Per Mhs Bukti/Output kegiatan :
Akhir D3 - SK
- Lembar Pengesahan
Keterangan :
Jumlah mahasiswa yang dibimbin g maksimal 8 orang, poin akan diakui set elah
mahasiswa telah lulus
11 Menguji Skripsi Dosen 0,15 Per Mhs Bukti/Output kegiatan :
- SK
- Berita Acara Menguji
12 Menguji T esis Dosen 0 ,6 Per Mhs Bukti/Output kegiatan :
- SK
- Be rita Acara Menguji
45
13 Mengu ji Tugas Akhir D3 Dosen 0,15 Per Keg Bukti/Output kegiatan :
- SK
- Berita Acara Hasil Uji
14 Menguji Disertasi Dosen 1 Per Mhs Bukti/Output kegiatan :
T ertutup - SK
15 Menguji Disertasi Dosen 1 Per Mhs Bukti/Output kegiatan :
Terbuka - SK
- Be rita Acara Menguji
16 Menguji Proposal Tesis Dosen 0,15 Per Mhs Bukti/Output kegiatan :
- SK
17 Menguji Proposal Dosen 0,28 Per Mhs Bukti/Output kegiatan :
Disertasi - SK
18 Kolokium Dosen 0,27 Per Mhs Bukti/Output kegiatan :
- SK
- Daftar Kehadiran
19 Bimb ing an Dosen 2 Per Sem Bu kti/Output kegiat an :
PPL /Magang/Kerja - SK
Praktek/Kul iah Kerja - Laporan
L apangan
Ca tatan :
Tidak tergantung jumlah mahasiswa
20 M enguji Ketram pilan Dosen 0,46 Per Keg Bukti/Output kegiatan :
/Wawancara Calon - SK
Mahasiswa - Berita Acara Menguji
Keterangan :
Jumlah ma ksima l mahasiswa yang diuji per do sen adalah 4 orang
21 Memb uat Soal (bukan Dosen 0 ,5 Per Keg Bukti/Output kegiatan :
u ntuk mata kuliah ) - SK
- Laporan Kegiatan
22 Pengampu / Pembekal an Dosen 0 ,2 Per Jam Bukti/Output kegiatan :
PPL / KKN - SK/Surat Tugas
- Daftar Kehadiran
23 Pengampu peer teach ing Dosen 0 ,2 Per Mhs Bukti/Output kegiatan :
PPL (sebelum - SK/Surat Tugas
pen erjunan mengajar) - Daftar Kehadiran
24 Bimbingan Akademik Dosen 0,06 Per Mhs Bukti/Output kegiatan :
- SK
- Kartu Bimbingan
25 Pem bina Lembaga Dosen 0,45 Per Keg Bukti/Output kegiatan :
Kemahasi swaan - SK
- Laporan Kegiatan
26 Pembimbing PKM/Karya Dosen 0,45 Judul Bukti/Output kegiatan :
Ilmiah Mahasiswa Yang - SK
Lo los - Laporan Bim bingan
27 Koordinator Dosen Dosen 1 Per Smt Bukti/Output kegiatan :
Pembimbing PPL - SK
- Laporan Bim bingan
28 Dosen Yang Dosen 12 Per Bukti/Output kegiatan :
Melaksanakan T ugas SKS / - Surar Tugas Belajar
Belajar Smt - Laporan Hasil St udi
29 Pengawas Ujian Do sen dan 0,06 Per Bukti/Output kegiatan :
Tenaga Mata - SK/Surat Tugas
Kependidikan Kuliah - Daftar Keh adiran
46
30 Membuat RPS Dosen 0 ,5 Per Keg Bukti/Output kegiatan :
- RPS
31 Membuat Modul/Bahan Dosen 2 Per Keg Bukti/Output kegiatan :
Ajar - Modul/Bahan Ajar
32 Membuat Buku Ajar ber Dosen 5 Per Keg Bukti/Output kegiatan :
ISBN - Cover
- Kata Pengantar
- Daftar Isi
B. Unsur Penelitia n
33 Ketua Penelitian Dosen 1 ,8 Per Keg Bukti/Output kegiatan :
- SK Ketua LPPM
- Cover Laporan
- Ringkasan
- Lembar Pengesahan
- Daftar Isi
34 Anggota Penelitian Dosen 1 ,2 Per Keg Bukti/Output kegiatan :
- SK Ketua LPPM
- Cover Laporan
- Ringkasan
- Lembar Pengesahan
- Daftar Isi
Ca tatan :
Penelitian yang b erasal dari kerjasama tida k diakui
C. Unsur PKM
35 Melak ukan Pengabdian Dosen 1 Per Keg Bukti/Output kegiatan :
Pada Masy arakat - SK Ketua LPPM
(Ketu a/Anggota) - Cover Laporan
- Ringkasan
- Lembar Pengesahan
- Daftar Isi
Ca tatan :
Maksimal P KM yang dilakukan per semester adalah 3 kegiatan
D. Unsur Penunjang
36 Ketua Komisi Senat Dosen 5 ,5 Per Smt Bukti/Output kegiatan :
Universitas - SK
37 Sekretaris Komisi Senat Dosen 3 ,6 Per Smt Bukti/Output kegiatan :
Universitas - SK
38 Anggota Komisi Senat Dosen 2 ,3 Per Smt Bukti/Output kegiatan :
Universitas - SK
39 Ketua Senat Faku ltas Dosen 4 ,5 Per Smt Bukti/Output kegiatan :
- SK
40 Sekretari s Senat Dosen 2 ,7 Per Smt Bukti/Output kegiatan :
Faku ltas - SK
41 Anggota Senat Fakultas Dosen 1,37 Per Smt Bukti/Output kegiatan :
- SK
42 Ketua Dewan Peng awas Dosen 4 ,5 Per Smt Bukti/Output kegiatan :
Rumah Sakit SK
43 Anggota Dewan Dosen 2 ,7 Per Smt Bukti/Output kegiatan :
Pengawas Rumah Sakit SK
44 Reviewer /evaluator Dosen dan 0,45 Per Keg Bukti/Output kegiatan :
Tingkat Universitas Tenaga - SK
Kependidikan - Bukti Kinerja
47
45 Reviewer /evaluator Dosen dan 0,45 Per Keg Bukti/Output kegiatan :
T ingkat Fakultas Tenaga - SK
46 Pengelo la Sistem Dosen dan 2 ,7 Per Sm t Bukti/Output kegiatan :
Informasi Tingkat Tenaga - SK
Universitas Kependidikan - Bukti Kinerja
47 Pengelo la Sistem Dosen dan 1 ,8 Per Sm t Bukti/Output kegiatan :
Informasi Tingkat Tenaga - SK
Fakultas Kependidikan - Bukti Kinerja
48 Pengelola Web Tingkat Dosen dan 2 ,7 Per Sm t Bukti/Output kegiatan :
Universitas Tenaga - SK
49 Pengelola Web Tingkat Dosen dan 1 ,8 Per Sm t Bukti/Output kegiatan :
Fakultas Tenaga - SK
50 Peng elola Jaringan Dosen dan 1 ,8 Per Sm t Bukti/Output kegiatan :
T ingkat Unit Tenaga - SK
Kerja/Fakultas Kependidikan - Bukti Kinerja
51 Ketua Tim Teknis Dosen dan 3 ,6 Per Sm t Bukti/Output kegiatan :
Pengadaan Tenaga - SK
52 An ggota Tim Teknis Dosen dan 2 Per Smt Bukti/Output kegiatan :
Pengadaan Tenaga - SK
53 Ketua T im Penyusun Dosen dan 0 ,6 Per Keg Bukti/Output kegiatan :
Program Aplikasi Tenaga - SK
54 Anggota T im Penyusun Dosen dan 045 Per Keg Bukti/Output kegiatan :
Program Aplikasi Tenaga - SK
55 T im Juri / Penilai lomba Dosen dan 0,45 Per Keg Bukti/Output kegiatan :
/ Kompetisi / Tenaga - SK
Wawancara Kependidikan - Bukti Kinerja
56 Layanan Hari Sabtu Tenaga 0,15 Per Bukti/Output kegiatan :
Petugas Perpustakaan Kependidikan Hari - SK/Surat Tugas
- Bukti Keh adiran
57 L ayanan Tenaga Tenaga 0,15 Per Bukti/Output kegiatan :
Teknis/Akadem ik Hari Kependidikan Hari - SK/Surat Tugas
Sabtu dan M inggu - Bukti Kehadiran
58 Layanan Tenaga Medis Tenaga 0 ,3 Per Bukti/Output kegiatan :
Hari Sabtu dan Minggu Kependidikan Hari - SK/Surat Tugas
- Bukti Kehadiran
59 Narasumb er In ternal Dosen dan 0,68 Per Jam Bukti/Output kegiatan :
Tingkat Universitas Tenaga - SK/Surat Tugas
Kependidikan - Undangan/Rundown
60 Narasumb er In ternal Dosen dan 0,45 Per Jam Bukti/Output kegiatan :
T ingkat Unit Tenaga - SK/Surat Tugas
Kerja/Fakultas Kependidikan - Undangan/Rundown
Ca tatan :
Untuk poin 59 dan 60, narasumber merupakan bentu k akt ivitas dosen dan tenaga kependidikan
yan g karena komp eten sin ya diberi kan penug asan untuk menjadi narasumber kegiatan di dalam
lingkup universita s/unit kerja di luar unit kerja nya. Kegiatan yang membutuhkan narasumber
misalnya seminar, workshop , pelatihan, dan sosialisasi dimana kegiatan tersebut bukan
merupakan kegiatan rutin. Tidak terma suk dalam kategori sebagai narasumber adalah dosen
atau tenaga kepend idikan yang karena j abatannya menjadi penyaji dalam suatu kegiatan di
dalam lin gkup unit kerja sebagai bagian dari pelaksanaan tugas pokok dan fungsi jabatan
tersebu t.
48
61 Narasumb er dengan Dosen dan 1,35 Per Keg Bukti/Output kegiatan :
Peserta Dari Luar Tenaga - SK/Surat Tugas
Kependidikan - Undangan/Rundown
Ca tatan :
Untuk poin 61, n arasumber merupakan bentuk aktivitas dosen dan tenaga kependidikan yang
karena kompeten sinya diberikan penuga san untuk menjadi narasumber kegiat an di dalam
lingkup universitas/unit kerja dimana peserta kegia tan tersebut adalah para pihak yang berasal
dari lu ar Universitas Tanjun gpura, baik sebagian maupun seluruhnya. Kegiatan yang
membutuhkan narasumber misalnya seminar, workshop, pelatihan, dan sosialisasi dimana
kegiatan t ersebut bukan merupakan kegiatan rutin. Tidak termasuk dalam kategori sebagai
narasumber adalah do sen atau tenaga kependid ikan yang karena jabatannya menjadi penyaji
dalam suatu kegiatan di dalam lingkup unit kerja sebagai bagian dari pelaksanaan tuga s pokok
dan fungsi jab atan tersebut.
62 Ketua Kegiatan Dosen dan 0 ,6 Per Keg Bukti/Output kegiatan :
Kepanitiaan Adhoc Tenaga - SK
Tingk at Universitas Kependidikan - Bukti Kinerja
63 Wakil Ketua Kegiatan Dosen dan 0 ,6 Per Keg Bukti/Output kegiatan :
64 Sekretaris Kegiatan Dosen dan 0,45 Per Keg Bukti/Output kegiatan :
65 Anggota Kegiatan Dosen dan 0,45 Per Keg Bukti/Output kegiatan :
66 Ketua Kegiatan Dosen dan 0 ,6 Per Keg Bukti/Output kegiatan :
T ingkat Unit Kependidikan - Bukti Kinerja
Kerja/Fakultas
67 Wakil Ketua Kegiatan Dosen dan 0 ,6 Per Keg Bukti/Output kegiatan :
Kerja/Fakultas
68 Sekretaris Ketua Dosen dan 0,45 Per Keg Bukti/Output kegiatan :
Kegiatan Kepanitiaan Tenaga - SK
Adhoc Tingkat Unit Kependidikan - Bukti Kinerja
Kerja/Fak ultas
69 Angg ota Ketua Kegiatan Dosen dan 0,45 Per Keg Bukti/Output kegiatan :
Kerja/Fak ultas
Ca tatan :
Untuk poin 62 sampai dengan 69, merupakan kegia tan penunjang merupakan bentuk aktivitas
dosen a tau tenaga kependidikan yan g memp ero leh pen ugasan untuk melaksanakan kegiatan
yan g bersifat adhoc, seperti seminar, workshop, pelatih an , lomba, perayaan wisuda/dies
natalies, dan lain-lain yang dibuktikan den gan SK atau surat tugas.
70 Ketua / Wakil Ketua Dosen dan 0 ,6 Per Sem Bukti/Output kegiatan :
Pengelola Jurnal Tenaga - SK
71 Sekretaris Pengelola Dosen dan 0,45 Per Sem Bukti/Output kegiatan :
Jurnal Tenaga - SK
72 An ggota Pengelola Dosen dan 0,45 Per Sem Bukti/Output kegiatan :
Jurnal Tenaga - SK
Ca tatan :
Untuk poin 70 sampai deng an 72, merupakan penugasan yang di berikan kepada dosen atau
49
tenag a kependidikan unt uk menjadi tim redaktu r, penyunting/ editor, desain grafis,
fotografer, dan sekreta riat jurnal ilmia h
73 Ketua Tim Perumus Dosen dan 5,95 Per Sem Bukti/Output kegiatan :
Kebijakan Universitas Tenaga - SK
74 Wakil Ketua T im Dosen dan 5,95 Per Sem Bukti/Output kegiatan :
Perumus Kebijakan Tenaga - SK
Universitas Kependidikan - Bukti Kinerja
75 Sekretaris Tim Perumus Dosen dan 4 ,5 Per Sem Bukti/Output kegiatan :
76 Anggo ta Tim Perumus Dosen dan 4 ,5 Per Sem Bukti/Output kegiatan :
Catatan :
Untuk poin 73 sampai dengan 76, merupa kan penugasan yang d iberikan kepada dosen atau
tenag a kepend idikan untuk menghasilkan rumusa n kebijakan universitas. Termasuk dalam
bidang penugasan ini adalah tim-tim yang dib entuk o leh u niversitas untuk menyusun, merevisi,
dan mengembangkan suatu sistem, standar, statuta, renstra bisnis universitas/unit kerja, dan
pen ugasan lain ya ng setara. Yang termasuk dalam tim ini a dalah :
1. Tim Perencanaan Strategis dan Pengembangan
2. Tim BPP U
3. Tim Penyusun S tatu ta
4. Tim Penyusun S OTK
5. Tim Penyusun d an Imp lemen tasi R emunerasi
6. Tim Pengelola MB KM
77 Ket ua T im Adhoc dan Dosen dan 3 ,6 Per Sem Bukti/Output kegiatan :
Pusat di Lembaga Tenaga - SK
78 Sekretaris T im Adhoc Dosen dan 2 ,7 Per Sem Bukti/Output kegiatan :
dan Pusat di Lembaga Tenaga - SK
79 Anggota Tim Adho c dan Dosen dan 2 ,7 Per Sem Bukti/Output kegiatan :
Pusat di Lembaga Tenaga - SK
Ca tatan :
Untuk poin 77 sampai dengan 79, merupakan kegiatan pengembangan yan g berbentuk aktivitas
dosen a tau tenaga kependidikan yan g memp ero leh penugasan untuk melaksanakan kegiatan
pen gembangan atau dukungan terhadap tugas pokok, mempun yai keluaran (output) jelas dan
terukur, bersifat temporer dan pelaksanaannya perlu diprioritaskan, serta merupakan
perangkapan fungsi atau tugas tertentu di samping tugas pokok sehari-hari. Termasuk dalam
ru brik in i Pusat di Lembaga, Tim Penilai Angka Kredi t, Corner yang ada di unit kerja.
80 Pengelo la Asrama Do sen dan 2 ,7 Per Sem Bukti/Output kegiatan :

Tenaga - SK
81 Ketua LPSE Do sen dan 3 ,6 Per Sem Bukti/Output kegiatan :
Tenaga - SK
82 Sekretaris LPSE Do sen dan 2 ,7 Per Sem Bukti/Output kegiatan :
Tenaga - SK
83 Anggota LPSE Do sen dan 2 ,7 Per Sem Bukti/Output kegiatan :
Tenaga - SK
84 Ketua UKPBJ Tenaga 5 ,9 Per Sem Bukti/Output kegiatan :
Kependidikan - SK
50
- Bukti Kinerja
85 Sekretaris UKPBJ Tenaga 4 ,5 Per Sem Bukti/Output kegiatan :
Kependidikan - SK
- Bukti Kinerja
86 An ggota UKPBJ Tenaga 4 ,5 Per Sem Bukti/Output kegiatan :
Kependidikan - SK
- Bukti Kinerja
87 Koordinator PPG di Dosen 3 ,6 Per Sem Bukti/Output kegiatan :
Fakultas - SK
- Bukti Kinerja
88 Narasumber Kegiatan Dosen 1 ,5 Per Jam Bukti/Output kegiatan :
PPG - SK
- Bukti Kinerja
89 Kepanitiaan PPG Do sen dan 1 ,5 Per Keg Bukti/Output kegiatan :
Tenaga - SK
90 Pengelol a PPG sebagai Dosen 6,25 Per Sem Bukti/Output kegiatan :
Pengarah - SK
- Bukti Kinerja
91 Pengelol a PPG sebagai Dosen 6 Per Sem Bukti/Output kegiatan :
Penanggun g Jawab - SK
- Bukti Kinerja
92 Pengelol a PPG sebagai Dosen 5 ,5 Per Sem Bukti/Output kegiatan :
Ketua - SK
- Bukti Kinerja
Sekretaris - SK
- Bukti Kinerja
94 Pengelol a PPG sebagai Dosen dan 4,25 Per Sem Bukti/Output kegiatan :
Anggota Tenaga - SK
Koordinator Prodi - SK
- Bukti Kinerja
96 Pengelol a PPG sebagai Dosen dan 4,25 Per Sem Bukti/Output kegiatan :
Helpdesk Tenaga - SK
97 Pengelol a PPG sebagai Dosen dan 0 ,6 Per Sem Bukti/Output kegiatan :
Admin Prod i Tenaga - SK
98 Instruktur PPG Dosen 0 ,2 Per Jam Bukti/Output kegiatan :
Pendalaman Materi - SK
- Bukti Kinerja
99 Pembimbing PPL PPG Dosen 1 Per Keg Bukti/Output kegiatan :
- SK
- Bukti Kinerja
100 Penguji UKIN PPG Dosen 0,55 Per Mhs Bukti/Output kegiatan :
- SK
- Bukti Kinerja
101 Instru ktur PPG Loka Dosen 0 ,2 Per Jam Bukti/Output kegiatan :
Karya - SK
- Bukti Kinerja
102 Instruktur PPG Daring Dosen 4,25 Per Bukti/Output kegiatan :
Profesional Judul - SK
- Bukti Kinerja
103 Instruktur PPG Daring Dosen 2,75 Per Bukti/Output kegiatan :
Pedagogik Judul - SK
51
- Bukti Kinerja
104 Staf Akadem ik PPG di Dosen dan 2,75 Per Smt Bukti/Output kegiatan :
Fakultas Tenaga - SK
105 Mengajar kelas TUT EP Dosen 0,24 Per Bukti/Output kegiatan :
Reguler keg/ - SK
hadir - Daftar Kehadiran
Dosen & Mahasiswa
Malam keg/ - SK
Dosen & Mahasiswa
Week end keg/ - SK
Dosen & Mahasiswa
108 Mengajar kelas Dosen 0,24 Per Bukti/Output kegiatan :
EFIC/BIPA Reguler keg/ - SK
Dosen & Mahasiswa
109 Mengajar kelas Dosen 0,31 Per Bukti/Output kegiatan :
E FIC/BIPA Weekend keg/ - SK
Dosen & Mahasiswa
110 Pengawas Tes Dosen dan 0,27 Per Bukti/Output kegiatan :
Tenaga keg/ - SK/Surat Tugas
Kependidikan hadir - Daftar Kehadiran
111 Penerjemahan Dosen dan 0,08 Per 250 Bukti/Output kegiatan :
Tenaga kata - SK/Surat Tugas
Kependidikan - Laporan
112 Proofreader Dosen dan 0,08 Per 250 Bukti/Output kegiatan :
Tenaga kata - SK/Surat Tugas
Kependidikan - Laporan
113 M embimbing Mahasiswa Dosen dan 10 Per Keg Bukti/Output kegiatan :
Mengikuti Kompetisi Tenaga - SK
Internasional (Peringkat Kependidikan - Piagam/Bukti
1) Penghargaan

Intern asional (Peringkat Kependidikan - Piagam/Bukti
2) Penghargaan

Internasional (Peringkat Kependidikan - Piagam/Bukti
3) Penghargaan
Regional (Peringkat 1) Kependidikan - Piagam/Bukti
Penghargaan
Penghargaan
Mengikut i Kom petisi Tenaga - SK
52
Penghargaan
Nasional (Peringkat 1) Kependidikan - Piagam/Bukti
Penghargaan
Penghargaan
Penghargaan
122 Prest asi / Keju aran Dosen dan 8 Per Keg Bukti/Output kegiatan :
Tingkat Internasional Tenaga - SK
(Peringkat 1) Kependidikan - Bukti Prestasi
Tingkat Regional dan Tenaga - SK
Nasional (Peringkat 1) Kependidikan - Bukti Prestasi
128 Pegawai Dengan Indeks Dosen dan 1 ,5 Per Keg Bukti/Output kegiatan :
Kinerja Terbaik 1 Tenaga - SK
Kependidikan
129 Pegawai Dengan Indeks Dosen dan 1,25 Per Keg Bukti/Output kegiatan :
Kependidikan
130 Pegawai Dengan Indeks Dosen dan 1 Per Keg Bukti/Output kegiatan :
Kependidikan
131 Ch ief EditorJurnal Dosen dan 5 Per Keg Bukti/Output kegiatan :
Nasional S1 dan S2 Tenaga - SK
132 Edi torJurnal Nasional S1 Dosen dan 2 ,5 Per Keg Bukti/Output kegiatan :
dan S2 Tenaga - SK
134 Edi torJurnal Nasional S3 Dosen dan 2 Per Keg Bukti/Output kegiatan :
dan S4 Tenaga - SK
136 Edi torJurnal Nasional S5 Dosen dan 1 ,5 Per Keg Bukti/Output kegiatan :
53
dan S6 Tenaga - SK
Nasion al Tidak Tenaga - SK
Terakredi tasi Kependidikan - Bukti Kinerja
138 E ditorJurnal Nasional Dosen dan 1 Per Keg Bukti/Output kegiatan :
T idak Terakreditasi Tenaga - SK
Internasional terindeks Tenaga - SK
p engind eks bereputasi Kependidikan - Bukti Kinerja
140 Edi torJurnal Dosen dan 4 Per Keg Bukti/Output kegiatan :
Internasional terindeks Tenaga - SK
p engind eks berep utasi Kependidikan - Bukti Kinerja
Internasional Tenaga - SK
142 EditorJurnal Dosen dan 2 ,5 Per Keg Bukti/Output kegiatan :
143 Reviewer Jurnal Dosen dan 2 ,5 Per Keg Bukti/Output kegiatan :
144 Reviewer Jurnal Dosen dan 2 Per Keg Bukti/Output kegiatan :
145 Reviewer Jurnal Dosen dan 1 ,5 Per Keg Bukti/Output kegiatan :
Nasion al Tidak Tenaga - SK
Terakreditasi Kependidikan - Bukti Kinerja
Internasion al terindeks Tenaga - SK
berepu tasi Kependidikan - Bukti Kinerja
149 E ditor Buku ber ISBN Dosen dan 2 ,5 Per Keg Bukti/Output kegiatan :
Tenaga - SK
150 Penghargaan Satya Dosen dan 1 Per Keg Bukti/Output kegiatan :
Lancana Karya Satya 30 Tenaga - SK
Tahun ke atas Kependidikan
151 Penghargaan Satya Dosen dan 0,85 Per Keg Bukti/Output kegiatan :
Tahun Kependidikan
152 Penghargaan Satya Dosen dan 0,7 Per Keg Bukti/Output kegiatan :
Tahun Kependidikan
54
E. Rubrik Atas Publikasi Ilmiah
153 Publikasi Ilmiah Ju rn al Dosen dan 9,6 Per Bukti/Output

Internasional Seb agai Tenaga Judul kegiatan :
Ketua Kependidikan - L ink Jurnal
- Bukti Kin erja
154 Publikasi Ilmiah Jurn al Dosen dan 6,4 Per Bukti/Output
Internasional Seb agai Tenaga Judul kegiatan :
Anggota Kependidikan - L ink Jurnal
- Bukti Kinerja
Internasional Q4 Sebagai Tenaga Judul kegiatan :
- Bukti Kinerja
- Bukti Kin erja
157 Publikasi Ilmiah Ju rn al Dosen dan 12 Per Bukti/Output
- Bukti Kin erja
158 Publikasi Ilmiah Jurn al Dosen dan 8 Per Bukti/Output
- Bukti Kin erja
- Bukti Kin erja
- Bukti Kin erja
- Bukti Kin erja
- Bukti Kinerja
- Bukti Kin erja
- Bukti Kin erja
Nasion al Terakreditasi Tenaga Judul kegiatan :
Sebagai Ketua Kependidikan - L ink Jurnal
- Bukti Kin erja
55
Sebagai Anggota Kependidikan - L ink Jurnal
- Bukti Kin erja
167 Pu b likasi pada Prosiding Dosen dan 9,6 Per Bukti/Output
Internasional Terind ek s Tenaga Judul kegiatan :
Scopus Sebagai Ketua Kependidikan - L ink Jurnal
- Bukti Kin erja
168 Pu b likasi pada Prosiding Dosen dan 7,4 Per Bukti/Output
Internasional Terindek s Tenaga Judul kegiatan :
Scopus Sebagai Anggota Kependidikan - L ink Jurnal
- Bukti Kin erja
169 Publikasi Ilmiah Ju rn al Dosen dan 12 Per Bukti/Output
dan Terindek s Kependidikan - L ink Jurnal
Internasional Seb agai - Bukti Kin erja
Ketua
170 Publikasi Ilmiah Jurn al Dosen dan 8 Per Bukti/Output
dan Terindek s Kependidikan - L ink Jurnal
Internasional Seb agai - Bukti Kinerja
Anggota
171 Bo ok Chapter Terindeks Dosen dan 10,8 Per Bukti/Output
Scopus Sebagai Ketua Tenaga Judul kegiatan :
Kependidikan - L ink Buku/Artikel
- Bukti Kinerja
172 Bo ok Chapter Terindeks Dosen dan 7,2 Per Bukti/Output
Scopus Sebagai Anggota Tenaga Judul kegiatan :
Kependidikan - L ink Buku/Artikel
- Bukti Kin erja
173 Paten Sebagai Ketua Dosen dan 14,4 Per Bukti/Output
Tenaga Judul kegiatan :
Kependidikan - Sertifikat Paten
- Surat Keterangan
LPPM
174 Paten Sebagai An ggota Dosen dan 9,6 Per Bukti/Output
Tenaga Judul kegiatan :
Kependidikan - Sertifikat Paten
- Surat Keterangan
L PPM
175 Desain Industri/Pat en Dosen dan 4,5 Per Bukti/Output
Sederhana Sebagai Ketua Tenaga Judul kegiatan :
Kependidikan - Sertifikat
- Surat Keterangan
L PPM
176 Desain Industri/Paten Dosen dan 3,2 Per Bukti/Output
Sederhana Sebagai Tenaga Judul kegiatan :
Anggota Kependidikan - Sertifikat
- Surat Keterangan
L PPM
177 Penulisan Bu ku Referensi Dosen dan 9,6 Per Bukti/Output
ber ISBN Sebagai Penulis Tenaga Judul kegiatan :
Pertama Kependidikan - Cover
- Daftar Isi
- Prakata
- Abstrak
56
178 Penulisan Buku Referensi Dosen dan 6,4 Per Bukti/Output
ber ISBN Sebagai Penulis Tenaga Judul kegiatan :
Anggota Kependidikan - Cover
- Daftar Isi
- Prakata
- Abstrak
RSITAS TANJUNGPURA
o, S.H., M.Si, FCBATb p

eoozrool
t0-
57

File Peraturan

Diunggah oleh

Informasi Dokumen

Judul Asli

Hak Cipta

Format Tersedia

Bagikan dokumen Ini

Bagikan atau Tanam Dokumen

Opsi Berbagi

Apakah menurut Anda dokumen ini bermanfaat?

Apakah konten ini tidak pantas?

Hak Cipta:

Format Tersedia

File Peraturan

Diunggah oleh

Hak Cipta:

Format Tersedia

KEMENTERIAN PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN

RISET DAN TEKNOLOGI

PERATURAN REKTOR UNIVERSITAS TANJUNGPURA

REKTOR UNIVERSITAS TANJUNGPURA,

Menimbang : a. bahwa dengan diterbitkannya Keputusan Menteri Keuangan Nomor

Mengingat : 1. Undang-Undang Nomor 20 Tahun 2003 tentang Sistem Pendidikan

Menetapkan : PERATURAN REKTOR TENTANG SISTEM REMUNERASI PADA

Komponen remunerasi terdiri dari:

, S.H., M.Si, FCB llrb{,

PEDOMAN IMPLEMENTASI REMUNERASI UNIVERSITAS TANJUNGPURA

E. Satuan Kinerja dan Capaian Kinerja

Kinerja minimal merupakan capaian kinerja yang seharusnya

Sedangkan perhitungan Capaian Kinerja 100% dosen dengan tugas

Sementara itu, untuk unsur aktivitas tridharma perguruan

Berdasarkan tabel di atas, kinerja m i n i m a l t e n a g a k e p e n d i d i k a n

F. Formula Perhitungan Besaran Insentif

G. Remunerasi Bagi Dosen dan Tenaga Kependidikan Yang

NR : Nilai Remunerasi, yaitu besaran remunerasi untuk setiap kelas

IP2 : Insentif, yaitu besaran uang yang diterima setelah menjalankan

NR : Nilai Remunerasi, yaitu besaran remunerasi untuk setiap kelas

J. Remunerasi Ke-14 (Tunjangan Hari Raya)

K. Periode Penilaian Kinerja dan Pembayaran Remunerasi

L. Alur Perhitungan Remunerasi dan Program Aplikasi Pendukung

Menetapkan SK Waktu : 2 pekan

Men ginput data Dilakukan sejak

Dat a diambil dari

M. Pengecualian Pembayaran Remunerasi

o, S.H., M.Si, FCBATb t.

80 Pengelo la Asrama Do sen dan 2 ,7 Per Sem Bukti/Output kegiatan :

114 M embimbing Mahasiswa Dosen dan 8 Per Keg Bukti/Output kegiatan :

115 M embimbing Mahasiswa Dosen dan 6 Per Keg Bukti/Output kegiatan :

153 Publikasi Ilmiah Ju rn al Dosen dan 9,6 Per Bukti/Output

o, S.H., M.Si, FCBATb p

Anda mungkin juga menyukai