BSAgperqupenjonriq] DINAS KESEHATAN remy Remedy UPTD PUSKESMAS KARANGASEM II pFavingn anu annGd\ peri aw|soseses Banjar Dinas Gembang, Oese Seraya, Karangasem - Kode Pos 80811 notes rmapgnmi Dole tnl yee email: puskesmaskarangasem02@gmail.com KERANGKA ACUAN KEGIATAN (KAK) KEWAJIBAN MENGIKUTI PROGRAM ORIENTASI BAGI PEGAWAI BARU ‘A. PENDAHULUAN Sumber Daya manusia (SDM) merupakan salah satu unsur competitive bagi organisasi. Sumber Daya Manusia yang handal, ramah, peduli dan profesioan dan berkarakter akan mampu menjadikan organisasi berkembang dengan pesat dan mampu bersaing di era global. Agar sumber Daya Manusia dapat berkontribusi yang positif terhadap organisasi maka diperlukan pemahaman dan persamaan persepsi tentang visi, misi, tujuan dan tata nilai Puskesmas dalam memberikan pelayanan kepada masyarakat, Untuk mewujudkan hal tersebut diperlukan kegiatan orientasi bagi yang menempati tugas atau jabatan baru. B. LATAR BELAKANG Salah satu syarat pendirian Pusat kesehatan masyarakat adalah ketersedian Sumber Daya yang kompeten dan sesuai dengan peta jabatan dan uraian jabatan yang ada di Puskesmas. Orientasi bagi pegawai yang mendudukki posisi atau jabatan baru (Pegawai Baru) dilakukan untuk memberikan gambaren tentang tempat, aturan serta larangan yang ada ditempat kerja serta tentang tugas pokok fungsi yang akan menjadi tanggung jewab petugas tersebut sehingga dapat cepat beradaptasi dan dapat menjalankan tugas pokok fungsinya dengan baik. Orientasi dilaksanakan karena semua petugas membutuhkan waktu untuk dapat menyesuaikan diri atau beradaptasi dengan tugas dan tanggung jawabnya yang baru. C. TUJUAN 41. Umum Pegawai_ baru memahami tugas dan tanggung jawabnya 2. Khusus a, Petugas yang baru mengetahui tugas, tanggung jawab dan wewenangnya Petugas baru mengetahui program mutu dan keselamatan pasien Petugas mengetahui program PPI Petugas alin tugas baru memahami analis resiko pelayanan baru Pegawai alih tugas baru mengetahui apa yang boleh dan tidak boleh dilakukan , bagaimana melakukan dengan aman sesuai dengan panduan klinis pa0cKEGIATAN POKOK @eeNa CARA MELAKSANAKAN KEGIATAN Penentuan masa orientasi Penyampaian materi / informasi orientasi Monitoring pelaksanaan orientasi Evaluasi kegiatan orientasi Pelaporan hasil orientasi Kegiatan orientasi dilaksanakan dengan cara tatap muka antara pejabat yang berwenang dengan pegawai yang akan menjalani orientasi untuk penyampaian materi orientasi. Setelah itu petugas baru menjalani masa orientasi selama 1 minggu dengan metode praktek di dalam gedung maupun di luar gedung. . SASARAN 4, Pegawai Baru (ASN maupun kontrak) . JADWAL MELAKSANAKAN KEGIATAN Orientasi dilaksanakan segera setelah ada pegawai baru Masa orientasi dilakukan selama 12 hari NO Materi =s], 1 Penjelasan | secara Umum | tentang orientasi | Penjelasan uraian —_tugas, tanggung jawab | dan wewenang diposisi baru | Mengetahui program mutu | dan keselamatan | pasien UPTD | Puskesmas | Karangasem Il_| Dijelaskan apa yang boleh dan | tidak boleh | dilakukan | bagaimana | melakukan dengan aman sesuai dengan panduan klinis5 | Monitoring T ] kegiatan | | 6 kegiatan orientasi 7 | Pelaporan hasil orientasi H. EVALUASI PELAKSANAAN KEGIATAN Kegiatan orientasi di dokumentasikan oleh pejabat yang berwenang melakukan orientasi. Selama orientasi wajib dilakukan monitoring dan evaluasi setelah 12 masa orientasi berakhir |. PENCATATAN, PELAPORAN DAN EVALUASI KEGIATAN Pencatatan dan pelaporan menggunakan format yang disusun oleh pejabat yang berwenang melakukan orientasi. Evaluasi dilakukan setelah 12 hari masa orientasi dengan membandingkan hasil orientasi dengan tujuan orientasi yang telah disusun pepe tisvesmas Karangasem II gr ede Putt ra Eka Adnyana P: 2015031001