TUGAS 1: STUDI KASUS TENTANG PERENCANAAN TENAGA KERJA

A. Ketentuan Umum:
1. Lakukan pengamatan dan wawancara terhadap Pelaku Usaha (terutama UMKM) di sekitar
tempat tinggal anda tentang analisis terhadap bagaimana pekerjaan yang baik dapat
memengaruhi efektivitas perencanaan tenaga kerja mereka.
2. Selanjutnya susunlah laporan studi kasus yang menguraikan temuan Anda dan memberikan
rekomendasi yang sesuai dengan kondisi di tingkat lapang.
3. Buatlah Judul yang menarik dari hasil pengamatan dan wawancara anda, Contoh: “Peran
Analisis Pekerjaan dalam Meningkatkan Efektivitas Perencanaan Tenaga Kerja: Studi Kasus
Pada UMKM Senang Kaya Desa Weru” (Silahkan anda buat Judul Lain yang lebih menarik)
4. Tulislah dengan menggunakan huruf Time New Roman, 12 Pt, 2 (double spasi) dan minimal
sebanyak 5 halaman!
5. Unggah ke Google Classroom, maksimal hari Rabu, tanggal 25 Oktober 2023.

B. Outline:
1. Halaman Judul
2. Bab 1. Pendahuluan
a. Latar belakang Masalah
b. Rumusan masalah
c. Tujuan
3. Bab 2. Kajian teori
a. Manajemen SDM
b. Perencanaan
c. Perencanaan Tenaga Kerja
d. Usaha Mikro, Kecil dan Menengah (UMKM)
4. Bab 3. Metode
Metode yang digunakan dalam melakukan kegiatan ini adalah Metode observasi, wawancara
dan Dokumentasi
a. Observasi (Jelaskan langkah-langkah dalam melakukan observasi)
b. Wawancara (Uraikan Daftar pertanyaan anda dalam melakukan wawancara)
c. Dokumentasi (Paparkan data-data dan gambar yang diperoleh saat melakukan kegiatan)
5. Bab 4. Hasil dan Pembahasan
a. Lakukan analisis terhadap perencanaan tenaga kerja yang telah dilakukan oleh UMKM
selama 1 tahun terakhir.
1) Bagaimana UMKM tersebut mengidentifikasi kebutuhan tenaga kerja? (uraikan cara
yang dilakukan oleh UMKM saat ini)
2) Apakah ada masalah atau keberhasilan dalam perencanaan tenaga kerja saat ini?
(Uraikan masalah yang dihadapi dan paparkan jika sudah dianggap berhasil)
b. Rekomendasi Penyusunan Rencana Tenaga Kerja Bagi Keberlanjutan UMKM (Sebutkan
Namanya)
1) Berdasarkan temuan Anda, berikan rekomendasi kepada UMKM X.
2) Bagaimana mereka dapat meningkatkan perencanaan tenaga kerja mereka dengan
memanfaatkan hasil analisis pekerjaan?
3) Apakah ada perubahan yang harus mereka lakukan dalam proses perencanaan
tenaga kerja mereka? (Uraikan pendapat anda)
6. Bab 5. Simpulan dan Saran
a. Simpulan
b. Saran
7. Catatan: Agar lebih menarik, maka setiap kegiatan agar dapat disertakan dengan
dokumentasi (Photo yang dapat mendukung akurasi kegiatan tersebut).

SELAMAT MENGERJAKAN, SEMOGA LANCAR.......!