LAPORAN

PERTANGGUNGJAWABAN
KETUA HIMPAUDI

Mewujudkan Suksesi HIMPAUDI

Melalui Harmoni dan Kolaborasi

PD HIMPAUDI KABUPATEN JEPARA

TAHUN 2023
 PENGANTAR
Assalaamu'alaikum warahmatullahi wabarakatuh
Bismilaahirrahmanirrahim

Rasa syukur yang tak terhingga kami panjatkan atas kehadirat Allah SWT, Tuhan Yang Maha

Esa, atas segala nikmat dan karuniaNya, yang senantiasa tercurahkan kepada kita semua,

sehingga Pengurus Daerah HIMPAUDI Kabupaten Jepara dapat menyelesaikan laporan

pertanggungjawaban kepengurusan Himpaudi periode 2019 – 2023 ini, dengan keadaan

baik.

Laporan pertanggungjawaban ini berisi tentang semua kegiatan dan dinamika yang terjadi

pada masa kepengurusan 2019-2023. Laporan ini juga merupakan upaya

mewujudkan profesionalitas dalam berorganisasi, seperti yang dicita-citakan dalam visi

misi Himpaudi.

“Tiada gading yang tak retak”, itulah kami.

Tentu laporan ini masih jauh dari sempurna dan tentunya masih banyak

kekurangannya. Oleh karena itu, kami memohon maaf atas segala kekurangan kami dalam

penulisan dan penyampaian laporan pertanggungjawaban ini.

Semoga apa yang kami sampaikan lewat tulisan ini dalam laporan

pertanggungjawaban, bisa menjadi inspirasi pengelolaan organisasi menjadi lebih baik.

Assalaamu'alaikum warahmatullahi wabarakatuh

Jepara, 25 Oktober 2023

Ketua PD Himpaudi Kabupaten Jepara

Sholihatun, S.Pd.I
ISI
KATA PENGANTAR i

DAFTAR ISI

ii

I. PENDAHULUAN 1

II. PROGRAM KERJA 6

A.Visi Misi Tujuan Himpaudi 6

B. Program Untuk Mencapai Visi Misi 6

III. REALISASI
PROGRAM KERJA MENUJU VISI HIMPAUDI 7

A.Realisasi Bidang Organisasi 10

B. Realisasi Bidang Litbang & Pelatihan 14

C.Realisasi Bidang Hubungan Masyarakat & Kerjasama 17

D.Realisasi Bidang Kesosek 20

IV. LAPORAN KEUANGAN 26

A.Rekap Laporan Keuangan 2019 26

B. Rekap Laporan Keuangan 2020 27

C.Rekap Laporan Keuangan 2021 29

D.Rekap Laporan Keuangan 2022 33

E. Rekap Laporan Keuangan 2023 41

V. PENUTUP 49

ii
 PENDAHULUAN

Periode kepengurusan tahun 2019-2023 berjalan dengan begitu dinamis, banyak

program kerja disusun untuk mencapai visi misi yang telah menjadi cita cita anggota.

Beragam tantangan menjadi penguat dan pendewasaan dalam berorganisasi. Pandemi

yang datang berdampak pada semua sendi kehidupan masyarakat tak

terkecuali dinamika berorganisasi di Himpaudi. Beragam kegiatan perlu dilakukan

penyesuaian dan inovasi agar semua dapat berjalan efektif.

Pengurus Daerah Himpaudi Kabupaten Jepara dilantik pada tanggal 23 Juli 2019

bertempat di Pendopo Kabupaten Jepara dengan jumlah 18 pengurus. Kabupaten Jepara

memiliki 16 Kecamatan yang para pengurus menyebar dari berbagai

kecamatan yang berjauhan. Hal ini menjadi tantangan tersendiri untuk

melakukan koordinasi yang optimal sehingga upaya lebih. Alhamdulillah dari ke 18

pengurus tidak ada pengurangan satupun Sehingga keutuhan pengurus dari

pelantikan samapi sekarang masih terjaga. Adapun pengurus PD Himpaud I

yang masih aktif sebagai berikut:

 Sholihatun, S.Pd.I (Ketua)

M. Yusfi Yusuf, S.Pd. Erni Kusrini,

S.Pd.AUD Wakil Ketua Sekretaris I

Lastriwin Hidayah, S.Pd.

Sekretaris 2
2
 Sri Astuti, S.Pd. Suyanti, S.Pd.
Bendahara 1 Kord. Kasosek

Ivo Yekti W., S.Pd.

Bendahara 2

Siti Rosikhoh, S.Pd.I

Anggota litbang

Fardiana, S.Pd.AUD
Kord. Litbang Asmaus Sufaah, S.Pd.
.Anggota Litbang

3
 Elizar M. Basit
Kord. Humas Rizka Suprihatininsih, S.Pd.
Anggota Humas Abdul Wahab, M.Pd.
Anggota Humas

Khoirul Ulum, S.Pd.

Kord. Organisasi Faizatun Nikmah, S.Pd.
Tri Dewi S., A.Md. Anggota. Organisasi
anggota. Organisasi

Sukanti
Anggota Kasosek Anggota Kasosek

Kustianingsih, S.Pd.
Anggota Kasosek 4
 Kami sadar, sebuah organisasi akan berjalan lebih optimal apabila

mampu membangun jejaring dengan mitra mitra strategis. Walaupun pada

aplikasinya kerjasama pasti penuh dinamika. Begitu pula dengan PD

Himpaudi Kabupaten Jepara, yang senantiasa berupaya untuk bekerjasama

dengan berbagai pihak dengan tujuan memberikan manfaat bagi anggota.

PD Himpaudi Kabupaten Jepara bekerjasama dengan dinas pendidikan Kabupaten

Jepara dengan menjadi bagian dari Narasumber kegiatan, kepanitiaan pada kegiatan-

kegiatan Dinas. Bekerjasama dengan pokja bunda PAUD dengan keterlibatan

menjadi pengurus pokja bunda PAUD dan bekerjasama dengan UNISNU Jepara

dalam bidang ke PAUDan. Beragam ide dan kontribusi telah diupayakan dengan

optimal meskipun masih banyak kendala yang dihadapi.

Di tengah pandemi Covid 19, PD Himpaudi Kabupaten Jepara terus berupaya

menjaga roda organisasi terus berjalan dengan berbagai penyesuaian. Program

kerja yang dirancang apik harus butuh penyesuaiaan karena adanya panndemi yang

memaksa kita harus bekerja dari rumah yang memang dibatasi dengan jarak.

Akhirnya Pemanfaatan media menjadi salah satu alternatif dalam

menjalankan program kegiatan, meskipun awalnya masih bingung dan

ragu, namun dengan tetap mengikuti arahan dan bimbingan dari PW

Himpaudi Jawa tengah alhamdulillah akhirnya terbiasa. Tidak dapat

dipungkiri, tidak semua PC akhirnya gerak cepat dengan penyesuaian itu

karena minimnya sarana prasarana seperti keterbatasan media yang

mumpuni, pulsa/kuoat, jaringan internet bahkan pemasukan iuran anggota

yang ditiadakan sehingga membuat pengurus PD dan PC berusaha tetap

bertahan di tengah-tengah kondisi yang ada.

5
 PROGRAM KERJA

A. ISI, MISI DAN TUJUAN HIMPAUDI

1. ISI
Menjadi Organisasi Mandiri dan Profesional untuk mewujudkan Pendidik PAUD yang kompeten,
kualifikatif, dihargai dan dilindungi pada tahun 2025

2. MISI
a. Meningkatkan Kompetensi PTK PAUD
b. Meningkatkan Kualifikasi PTK PAUD
c. Memperjuangkan kesejahteraan PTK
d. Menjalin Kemitraan untuk peningkatan kompetensi, kualfikasi, kesejahteraan dan
perlindungan serta penghargaan pada pendidik
e. Meningkatkan kapasitas organisasi

3. TUJUAN
2. KHUSUS
1. UMUM
Untuk tujuan:
Untuk tujuan; ” Menjadi O rg
1) Mempersatukan pendidik dan tenaga
anisasiMandiridan
kependidikan anak usia dini
Profesional “: HIMPAUDI
2) Meningkatkan kualitas pendidik dan tenaga
adalah organisasi profesi yang
kependidikan anak usia dini
bertujuan menghimpun aspirasi
3) Memperjuangkan peningkatan kesejahteraan dan
serta meningkatkan
perlindungan bagi pendidik dan tenaga
profesionalitas pendidik dan
kependidikan anak usia dini.
tenaga kependidikan anak
pendidik dan tenaga kependidikan anak usia dini
usiadiniIndonesia.
Indonesia.

B. PROGRAM KERJA MENCAPAI VISI MISI

Rencana strategis hasil Musda IV Himpaudi Kabupaten Jepara tersebut kemudian diwujudkan dalam
Garis Besar Program Kerja yang mengacu juga pada GBPK Himpaudi Jawa Tengah

sebagai berikut:

6
1. Strategi untuk mencapai “Profesional”
No Program
1 Pengelolaan Organisasi
yang tertib dan teratur
2 Penguatan pelaksanaan tata
kerja Himpaudi
Optimalisasi penggunaan
3
sekretariat Himpaudi
4 Sosialisasi Kode Etik
Himpaudi
5 Peningkatan profesionalitas
PTK PAUD dengan
memanfaatkan berbagai
media.
Peningkatan profesionalitas
6
nara sumber Himpaudi
7 Sosialisasi Himpaudi melalui
berbagai media, baik cetak
maupun elektronik
8 Pengelolaan bantuan sosial
secara profesional
Program Kerja
 Penyebarluasan pedoman
administrasi ke semua jenjang
kepengurusan
 Penyusunan program kerja
jangka panjang dalam Garis
Besar Program Kerja 2019 –
2023
 Penyusunan program kerja
jangka pendek ( 1 tahun )
 Pelaporan pelaksanaan program
kerja bidang setiap akhir tahun
 Pengarsipan berkas/ dokumen
secara rutin
Pemesanan SOP dari PW .
Pendistribusian dan sosialisasi
Pengajuan proposal kepada mitra (
kesbangpol )
Sosialisasi kode etik ke semua jenjang
Penguatan Kurikulum (KTSP dan
Kumer), Diklat berjenjang, dan platform
pendukung pembelajaran lainnya
Refresh PCP, PMM, PPTM
Pemanfaatan akun informasi kepada
seluruh anggota melalui Website,
Facebook Himpaudi, distributor berita di
suara baru dll
Pengadministrasian dan
pendistribusian dana sosial lembaga
7
 2. Setrategi untuk mencapai “Mandiri”

No Program Program Kerja

1 Sosialisasi AD ART Hasil Distribusi buku AD ART ke semua
Munas IV jenjang kepengurusan
2 Kaderisasi pengurus dan Pendampingan Muscab dan
reorganisasi pelantijkan PC oleh PD di 16
Kecamatan

3 Penjaringan calon pengurus Turba

daerah
4 Konsolidasi organisasi
5 Peningkatan kapasitas
pengurus
6 Pengelolaan iuran anggota
secara transparan dan
akuntabel
7 Pembaruan data base anggota
8 Pengelolaan dan pemanfaatan
KTA
9 Perayaan HUT Himpaudi
10 Peningkatan kemitraan dengan
berbagai pihak dalam
mewujudkan kemandirian
organisasi
11 Perlindungan PTK PAUD di
daerah rawan bencana
 Pertemuan antara PD dan PC
secara periodik baik secara
luring atau daring
 Pembinaan keorganisasian
kepada PC melalui turba di
tingkat Kecamatan
 Mengadakan rapat kerja, rapat
kordinasi PD minimal 6 bulan
sekali
Mendorong pelaksanaan Orpin bagi
PC di tingkat Kabupaten dan
Kecamatan.
Optimalisasi capain iuran anggota
sesuai dengan jumlah anggota di
semua jenjang (up tade data
anggota secara berkala)
Pembaharuan data pengurus
Himpaudi di semua jenjang secara
berkala melalui pendataan baik
secara manual maupun online.
Pembuatan KTA secara daring (online)
Melaksanakan perayaan HUT
ditingkat kabupaten
Melakukan kunjungan ( audiensi )
Kepada DPRD,Bupati,Bunda PAUD
dan Dinas sebagai sosialisasi
himpaudi dan penjagan kerjasama
 Penggalangan dana sosial
bencana
 Penyaluran dana sosial bencana

C. Strategi untuk mencapai “Mew ujudkan Kesetaraan Pendidik P AUD”

8
Cccc
3. Strategi untuk mencapai “Kesetaraan”

No Program Program Kerja

1 Pemanfaatan sosial media  Audiensi ke DPRD dan Dinas
dalam penyebaran informasi Pendidikan Kabupaten Jepara serta
dan pembentukan opini DPJ
public terkait perjuangan  Mengadakan pelatihan jurnalistik
kesetaraan pendidik
PAUD  Distributor berita di Suara Baru dan
ainnya
2 Terselenggaranya kegiatan-  Pengajuan dana Bapem
kegiatan peningkatan  Membentuk LPD
kompetensi bagi PTK
 Mengadakan pelatihan-pelatihan
PAUD Non Formal yang
terstandar di semua jenjang
melalui
diklat dan pelatihan-
pelatihan lainnya

9
 REALISASI PROGRAM KERJA
MENUJU VISI HIMPAUDI

Bidang
Organisasi menyusun

Rencana Strategis yang disusun sangat membantu program tahunan Bidang Organisasi
lebih terarah dan terukur serta mendukung profesionalitas dalam menjalankan tupoksi.
Pemahaman akan aturan dasar organisasi, tupoksi dan tata kerjanya menjadi pijakan
Pengurus HIMPAUDI dalam menjalankan tugas-tugasnya. Bekerjasama dengan
Bidang Kesosek, buku AD ART Hasil Munas IV dan buku SOP HIMPAUDI Jawa Tengah yang
menjadi pegangan pengurus HIMPAUDI dalam menjalankan tugas-tugasnya telah terdistribusi
ke 16 PC Se Kabupaten Jepara. Setelah mendistribusikan buku AD ART dan buku SOP, Bidang
Organisasi juga berupaya meningkatkan pemahaman Pengurus HIMPAUDI di semua jenjang
dengan memasukkan pembahasan tentang AD ART dan SOP ke dalam materi Orientasi
Kepemimpinan (Orpin) HIMPAUDI (tahun 2021) dan Latihan Kepemimpinan (Latpin) HIMPAUDI
(tahun 2023).

Pelaksanaan Musda IV Himpaudi Kabupaten Jepara Tahun 2019

10
Adanya Pandemi diawal tahun 2020 menyebabkan PD Himpaudi Kabupaten Jepara meninjau
ulang program kerja yang telah tersusun sebelumnya sehingga adanya perubahan program
maupun strategi.Akhirnya Bidang Organisasi memutuskan untuk tetap mengadakan penguatan
keorganisasian dengan strategi pembelajaran jarak jauh dalam jaringan. Pembekalan teknis
terkait penggunaan platform pertemuan virtual (Google Meet, Webex, Zoom Meeting)
yang dilakukan oleh Wilayah Himpaudi Jawa Tengah telah diikuti Himpaudi Kabupaten
Jepara dan diimbaskan kepada bidang Litbang tingkat kecamatan. Salah satu kegiatan yang
dilakukan adalah Orpin di tingkat karesidenan pati, orpin tingkat kabupaten jepara.

Di masa pandemic juga mempengaruhi jumlah keanggotaan yang aktif, dari data
yang diperoleh melalui pendataan di peroleh dari sebagai berikut:

Jumlah Anggota HIMPAUDI

100% 0
1.800 1.540
50% 1.540
1.800 1.540
0% 0 0 0 0 0
1.900 1.800 1.700 1.600 1.500 1.400

2019 2020 2021 2022 2023

Pada tahun 2020 berada di puncak tertinggi dengan 1.800 anggota namun pada
tahun setelahnya mengalami penurunan sekitar 260 anggota, meskipun
penurunannya tidak begitu signifikan tentu masih perlu evaluasi, apalagi data
anggota yang aktif tidak berbanding lurus dengan jumlah
anggota yang menerima dansos berjumlah 1991. Namun yang memiliki kesadaran
untuk organisasi dengan iuran anggota tidak sama.
11
Bukti kenggotaan salah satunya ditandai dengan adanya KTA Himpaudi. Data base
KTA Himpaudi Kabupaten Jepara yang dihimpun melalui pendaftaran pembuatan
KTA Tahap I (2021-2022) dan Tahap 2 (2022- 2023) adapun capaiannya sebagai
berikut:

Keling
Mayong
60
Mlonggo27
Kembang81
Nalumsari40
Kalinyamatan118
Karimunjawa27
Bangsri69
Pecangaan39
Pakis Aji73

0 20 40 60 80 100120140

CAPAIAN KTA HIMPAUDI JEPARA

1800
1600
1400
1200
1000
800
600
400
200
0
1.600 1.500 1.400 1.300 1.200 1.100 1.000900800

KTAANGGOTA

Total KTA Tahap 1 KTA Tahap

KTA 2
738 437 299

12
 Bidang Organisasi berupaya mengintegrasikan program kaderisasi ke dalam Latpin
HIMPAUDI Pola Perintis agar dapat menjawab kebutuhan untuk Penguatan organisasi
tercapai dan pada saat bersamaan juga disiapkan kader-kader pengurus HIMPAUDI yang
sudah dibekali pengetahuan keorganisasian. Alhamdulillah semua pengurus Himpaudi
Kabupaten 100 % telah mengikuti latpin (kares pati maupun daerah). Sedangkan
capaian latpin di tingkat kecamatan sebagai berikut:

CAPAIAN LATPIN DARI PENGURUS

KECAMATAN
Data peserta Latpin

Kembang Kembang; 6
onggo Donorojo Bangsri Kalinyamatan Tahunan; 11
Pakis Aji Mayong Jepara Pecangaan Nalumsari; 14
Keling Kedung; 14
Batealit; 9
Welahan; 8
Mlonggo; 11
Donorojo; 9
Bangsri ; 7
Kalinyamatan; 13
Pakis Aji; 13
Mayong ; 13
Jepara ; 8
Pecangaan; 12
Keling; 12
0246810121416

13
 Kegiatan litbang dijabarkan pada program kegiatan yang disesuaikan dengan visi,
misi dan mengacu pada GBPK hasilMusda IV, yang dijabarkan sebagai berikut:
Profesional Mandiri Setara
1. Peningkatan Penghargaan 1. Peningkatan
Profesionalit bagi pendidik kualitas PTK
as PTK PAUD PAUD non
2. Peningkatan berprestasi formal.
Profesionalit 2. Peningkatan
as kualitas
Narasumber Lembaga
HIMPAUDI PAUD non
( formal.
Diklat,
IKM,dll
)

Dijabarkan program yang telah dirancang dan telah terlaksana sebagai berikut :

1. Profesional

Diklat Berjenjang tingkat lanjut Pelatihan Pptm Diklat Berjenjang Tingkat Lanjut

PENYELARASAN IKM 2 BAGI KOMUNITAS BELAJAR PELATIHAN PENYELARASAN IKM DI BPMP

JAWA TENGAH

14
SOSIALISASI IKM DI AULA 2 DIKPORA PELATIHAN IKM DI HOTEL SYAHID SOLO

PELATIHAN PENYUSUNAN KURIKULUM 2013 PEMBEKALAN PENYELENGARAAN LPD KAB. JEPARA

DAN PENANDATANGANAN MOU DENGAN UNISNU JEPARA

PEMBUATAN VIDIO HARI KARTINI PELATIHAN BDR KABUPATEN JEPARA

15
2. Mandiri

Lomba karya nyata GTK PAUD

3. setara

SOSIALISASI BELAJAR ID DI BALAIDESA JOBOKUTO JEPARA

16
 Kerjasama menjadi sebuah kebutuhan untuk menunjang berjalannya roda
organisasi. Harmoninasi antar bidang, hubungan dengan mitra, komunikasi dengan
pengurus di tingkat cabang bahkan sampai kepada anggota sangatlah penting.
Bidang Humas dan kerjasama senantiasa membuat beragam kegiatan dalam mencapai
tujuan.

Perencanaan yang telah disusun untuk s a t u p e r i o d e m e n g a l a m i b e r b a g a i

19. Kegiatan secara daring menjadi lebih dominan selain kegiatan Luring maupun kombina
terlaksana dengan berbagai capaian.

PROFESIONAL
Workshop Kehumasan (Public speaking & konten creator. Sebuah kegiatan untuk
para pengurus di tingkat cabang untuk mampu mengelola media sosial sekaligus menjadi
bagian dari materi / konten di dalam media sosial PC. Kegiatan di lakukan secara
bertahap, diawali sosialisasi materi, pemberian tugas, dan pembekalan secara Luring.
Liputan kegiatan Latpin tingkat kecamatan
Bimtek daring pemanfaatan Google toolkit untuk menunjang kinerja organisasi. 1
MANDIRI
Kemandirian menjadi salah satu kegiatan unggulan bidang Humas dan kerjasama, beragam
kegiatan dilakukan secara konsisten.

Pembuatan dan pemanfaatan media sosial dengan nama 'HIMPAUDI JEPARA” berupa
Instagram, facebook, Youtube, Tiktok dan Website.
Perayaan HUT Himpaudi setiap tahun
Sosialisasi Program/ Kegiatan Himpaudi Daerah melalui media sosial
Halal Bi halal daring maupun luring
Live IG maupun Youtube berisi diskusi perkembangan PAUD dan organisasi terupdate.

url : https://www.instagram.com/himpaudi_jepara?igshid=NjIwNzIyMDk2Mg%3D%3D

SETARA
Bidang Humas & Kerjasama senantiasa mensosialisasikan kegiatan dan program
kerja Himpaudi melalui pengelolaan media sosial yang professional, sehingga
keberadaanya di ketahui masyarakat. Beragam konten edukasi maupun peningkatan
kompetensi terus digalakkan sehingga perjalanan upaya menuju kesetaraan mempunyai
pondasi yang kokoh.
Lomba Twibbone ayo ke PAUD

17
 Akun Medsos

Lampiran-Lampiran
Absen daftar hadir Pra Musda dan HUT Ke-18
silakan scan QR Code berikut :

QR CODE IMAGE
Atau ketik : https://s.id/Absensi_Pramusda_hut18 1
19
Dalam Musda IV Himpaudi kabupaten Jepara telah dirumuskan rencana Strategis
untuk mencapai Visi Misi Himpaudi yang ditetapkan Untuk periode 2019-2023 yaitu
“Profesional dan Mandiri dalam Mewujudkan Kesetaraan Pendidik PAUD.”

PROFESIONAL
a. Distribusi Atribut Organisasi
Atribut Organisasi seperti seragam, PIN, AD/ART dan SOP HIMPAUDI menjadi
sesuatu yang dibutuhkan untuk peningkatan profesionalitas HIMPAUDI. Jati diri
HIMPAUDI terlihat dari sergam dan PIN yang di kenakan oleh anggota, aturan
tersemat dalam AD/ART dan SOP yang akan menjadi rujukan saat menjalankan
roda organisasi dan saat muncul permasalahan organisasi. Maka penting atribut
organisasi dimiliki oleh semua anggota dan pengurus HIMPAUDI di kabupaten
Jepara.
Berikut Capaian Distribusi Atribut Organisasi berdasarkan data jumlah pembelian.
BIRU PIN PIN BK SOP
NO KECAMATAN POLOS BB BC BESI KARET AD/ART PEDOMAN
1 NALUMSARI 45 m 49 23 10 0 0 0 5
2 WELAHAN 0 10 25 0 120 25 0 5
3 MAYONG 11,5 m 43 20 230 55 5 5
4 KALINYAMATAN 20 m 51 44 73 2 5 22 5
5 KEDUNG 31,25 m 20 25 16 43 8 5
6 PECANGAAN 33,5 m 22 32 0 0 30 25 5
7 BATEALIT 29,3 m 39 21 0 0 24 5
8 PAKIS AJI 20 m 40 22 0 0 4 0 5
9 TAHUNAN 0 31 19 10 0 0 10 5
10 JEPARA 10 m 7 10 52 0 31 0 5
11 MLONGGO 13,5 m 22 24 32 0 26 0 5
12 BANGSRI 0 40 62 60 0 4 1 5
13 KEMBANG 32 m 22 13 39 0 31 1 5
14 KELING 25 m 28 18 32 0 25 20 5
15 DONOROJO 0 27 12 16 0 0 0 5
16 KARIMUNJAWA 53 m 3 0 0 0 2 5 5

20
b. Pemberian penghargaan untuk PTK PAUD berdedikasi
HIMPAUDI beranggotakan Pendidik dan Tenaga Kependidikan PAUD, yang sehari
hari terlibat dalam kegiatan pembelajaran PAUD baik secara langsung maupun
tidak langsung. Profesionalitas seorang PTK menjadi hal penting demi
keberlangsungan proses pembelajaran yang baik dan bertanggung jawab di PAUD.
Sebagai sarana meningkatkan semangat profesioanlitas PTK PAUD (anggota
HIMPAUDI), maka diselenggarakanlah Kegiatan Pemberian APRESIASI PTK PAUD
berdedikasi dengan Kegiatan Lomba dengan Kategori:
 Lomba Inobel pengelola HUT HIMPAUDI Tahun 2022
 Lomba Inobel Pendidik HUT Himpaudi Tahun 2022
 Lomba Juara Cipta Lagu Anak Usia Dini HUT HIMPAUDI 2022
 Lomba Kreasi Tiktok HUT Himpaudi 2022
 Lomba Penulisan Biografi Pengurus Himpaudi Kabupaten Jepara HUT HIMPAUDI 2022
 Lomba penulisan Biografi tokoh Himpaudi Kecamatan HUT Himpaudi 2022
 Lomba Peserta Yel Yel Terbaik HUT HIMPAUDI 2022
 Lomba LIKE Vidio Ucapan HUT HIMPAUDI 2023

21
 MANDIRI
a. Penggalangan dana Distribusi Bantuan Sosial (HIMPAUDI PEDULI)
Berikut Capaian penggalangan Bantuan Sosial HIMPAUDI PEDULI dan Distribusi:
TAHUN PENERIMAAN DANSOS
2019
2020
2021
2022 p. 4.980.000
2023 p. 260.000
Jumlah p. 5.240.000

KEGIATAN PENYALURAN
DANSOS
Pemberian bantuan Lembaga terdampak banjir di Kecamatan Rp.1.000.000
Kedung ( KB Aisyiyah Kedung)
Pemberian bantuan Lembaga Terdampak Banjir di Desa Dorang Rp. 1.000.000
Kecamatan Nalumsari
Pemberian bantuan Lembaga terdampak banjir di Desa Dorang Rp. 1.000.000
kecamatan Nalumsari
Takziyah Anggota Himpaudi Kec. Pakis Aji Rp. 145.000
Takziyah Anggota Himpaudi Kec. Pakis Aji Rp. 150.000
Takziyah Suami Bu Iffah ( Anggota Himpaudi Kec. Mayong Rp. 390.000
Takziyah Anak Bu Ardi Kec. Mlonggo Rp. 150.000
Takziyah Ibu Bu Rosi Kec. Mlonggo Rp. 150.000
Takziyah Anggota Himpaudi Kedung ( Saroh) Rp. 150.000
Jenguk Bu Mawar Kec. Keling Rp. 150.000
Takziyah Anggota Himpaudi kec. Pecangaan Rp. 150.000
Takziyah Anggota Himpaudi kedung (ulum) Rp.150.000
Takziyah bapak Bu Erni Rp.150.000
Jenguk Bu tutik Rp.150.000
Donasi Untuk pelantikan IPI Rp. 256.500
Pengeluaran Rp.5.141.000
aldo Rp. 99.000

22
 Kegiatan Donasi HIMPAUDI PEDULI

b. Penjualan aneka buku

 Buku Antalogi
 Buku Loospart
 Buku BDR
Berikut capaian Pembelian buku :

KECAMATAN ANTALOGI LOOSE BDR

PARTS
NALUMSARI
WELAHAN 2 11 11
MAYONG 2 - -
KALINYAMATAN 2 15 15
KEDUNG
PECANGAAN
BATEALIT
23
PAKIS AJI
 TAHUNAN
JEPARA
MLONGGO 11 11
BANGSRI
KEMBANG
KELING
DONOROJO
KARIMUNJAWA

c. Expo Himpaudi
Tujuan:
 Mengenalkan tentang PAUD kepada masyarakat Secara Langsung
 Mengenalkan tentang Program dan Produk unggulan HIMPAUDI kepada
Masyarakat secara langsung
 Memberikan ruang bagi pemberdayaan ekonomi anggota Himpaudi di
Setiap Kecamatan.

Kegiatan Expo HUT HIMPAUDI DI BANYUMAS

24
 Kegiatan GELAR KARYA Himpaudi di alun alun Jepara

SETARA
a. Pengadaan Buku DDTK
b. Pengadaan Kaos HIMPAUDI Kabupaten Jepara
c. Capaian pembelian Buku DDTK dan KAOS HIMPAUDI sebagai berikut:

ECAMATAN DTK AOS

NALUMSARI 184 102
WELAHAN 0 134
MAYONG 501 144
KALINYAMATAN 289 135
KEDUNG 100 82
PECANGAAN 203 115
BATEALIT 70 108
PAKIS AJI 310 106
TAHUNAN 343 107
JEPARA 199 138
MLONGGO 206 123
BANGSRI 0 134
KEMBANG 31 103
KELING 0 71
DONOROJO 0 74
KARIMUNJAWA 0 0

25
LAPORAN KEUANGAN

26
27
28
29
30
31
31
32
33
34
35
36
37
38
39
40
41
41
i
42
 Jepara, 25 Oktober 2023

Ketua Himpaudi Kabupaten Jepara Bendahara

SHOLIHATUN, S.Pd.I
SRI ASTUTI, S.Pd. 43
 PENUTUP
V
Tantangan dan rintangan dalam mewujudkan program Himpaudi Kabupaten
Jepara tentu tidak dapat dipungkiri. Hambatan dan dinamika berorganisasi muncul
baik dari berbagai kondisi, internal pengurus maupun dari eksternal. Pandemi slah
satunya yang menjadikan program Himpaudi yang dirancang apik sebelumnya
haris di sesuaikan dengan kondisi yang ada. Penurunan anggota yang aktif untuk
melaksanakan kewajibannya juga menurun, hal ini membuat lemahnya semangat
ditengah-tengah tantangan yang luar biasa, apalagi sejara kesejahteraan pendidik
PAUD belum bisa setara dengan PAUD Formal. Pemahaman terhadap organisasi
yang masih minim mengharuskan Himpaudi harus terus membekali para pengurus
di tigkat Kabupaten maupun Kecamatan harus terus di lakukan di semua jenjang.
Akhirnya sebuah harapan besar semoga laporan pertanggungjawaban ini menjadi
bekal bagi kepengursan berikutnya akan lebih baik. Aamin

Himpaudi Jaya!!!

44