EVALUASI KINERJA PEGAWAI

PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF

PERIODE: Triwulan 3

KEMENTERIAN AGAMA PERIODE PENILAIAN: 1 JULI SD 30 SEPTEMBER TAHUN 2023

NO PEGAWAI YANG DINILAI NO PEJABAT PENILAI KINERJA
1 NAMA EDI SUTOPO, S.Pd ,M.Pd 1 NAMA SUYITNO, S.Pd
2 NIP 197512182005011003 2 NIP 196604291990021001
3 PANGKAT/ GOL. RUANG Pembina / IV/a 3 PANGKAT/ GOL. RUANG Pembina Tingkat I / IV/b
4 JABATAN Guru Ahli Madya 4 JABATAN Guru Ahli Madya
5 UNIT KERJA MTsN 1 Grobogan Kabupaten Grobogan 5 UNIT KERJA MTsN 1 Grobogan Kabupaten Grobogan
CAPAIAN KINERJA ORGANISASI
-
POLA DISTRIBUSI:

HASIL KERJA
NO RENCANA HASIL KERJA RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET / REALISASI UMPAN BALIK
PIMPINAN YANG SESEUAI BERDASARKAN BERKELANJUTAN
DIINTERVENSI EKSPEKTASI BUKTI DUKUNG BERDASARKAN BUKTI
DUKUNG
(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8)
UTAMA
1 Persentase guru yang Tersusunnya dokumen Kuantitas Jumlah laporan 5 laporan 5 set perangkat Pimpinan: 👍 sudah bagus
Menerapkan metode Perangkat Pembelajaran berdasarkan pertahankan
pembelajaran inovatif dalam Guru (Analisis Minggu goegle drive
kurikulum. Indikator : Efektif, Prota, Promes, ATP,
Terlaksananya pembelajaran Modul Ajar) pada tahap
inovatif dalam kurikulum. Perencanaan Pembelajaran
Kualitas Laporan yang sesuai 100% 85 % berdasarkan Pimpinan: 👍 sudah bagus
goegle drive pertahankan
Waktu Dilaksanakan sesuai waktu 12 bulan 3 bulan berdasarkan Pimpinan: 👍 sudah bagus
goegle drive pertahankan
HASIL KERJA
NO RENCANA HASIL KERJA RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET / REALISASI UMPAN BALIK
PIMPINAN YANG SESEUAI BERDASARKAN BERKELANJUTAN
DIINTERVENSI EKSPEKTASI BUKTI DUKUNG BERDASARKAN BUKTI
DUKUNG
(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8)
2 Persentase guru di madrasah Tersusunnya laporan Kuantitas kesesuaian laporan 1 laporan PKG 1 laporan PKG Pimpinan: 👍 sudah bagus
yang dinilai kinerjanya pelaksanaan kegiatan berdasarkan pertahankan
sebagai dasar penetapan pembelajaran dan Penilaian goegle drive
tunjangan Indikator : Kinerja Guru (PKG) sesuai
Terpenuhinya guru di dengan Rencana kegiatan
madrasah yang dinilai Program Tahunan /
kinerjanya sebagai dasar Program semester.
penetapan tunjangan.
Kualitas Tersusunnya laporan yang sesuai 100 % 85 % berdasarkan Pimpinan: 👍 sudah bagus
goegle drive pertahankan
Waktu Ketepatan waktu pelaksanaan 12 bulan 3 bulan berdasarkan Pimpinan: 👍 sudah bagus
goegle drive pertahankan
3 Persentase siswa madrasah Tersusunnya Laporan Kuantitas Jumlah laporan 1 laporan 1 laporan Pimpinan: 👍 sudah bagus
yang mengikuti asesmen Evaluasi dan Pelaporan berdasarkan pertahankan
kompetensi Indikator : Hasil Penilaian goegle drive
Terpenuhinya persentase Pembelajaran sesuai
siswa madrasah yang dengan Rencana Program
mengikuti asesmen Tahunan / Program
kompetensi. semester
Kualitas Laporan yang sesuai 100 % 85 % berdasarkan Pimpinan: 👍 sudah bagus
goegle drive pertahankan
Waktu Dilaksanakan sesuai waktu 12 bulan 3 bulan berdasarkan Pimpinan: 👍 sudah bagus
goegle drive pertahankan
4 Persentase madrasah yang Tersusunnya Laporan Kuantitas Jumlah 4 laporan 1 laporan Pimpinan: 👍 sudah bagus
menerapkan budaya mutu Pengembangan Keprofesian sertifikat/dokumen/laporan berdasarkan pertahankan
Indikator : Terlaksananya Berkelanjutan Guru goegle drive
Kegiatan Pengembangan Diri (Peningkatan Kompetensi
dalam Pengembangan Guru) dalam bentuk Diklat
Keprofesian Berkelanjutan Fungsional Guru atau
(PKB) Guru dalam kegiatan Karya Tulis ilmiah
kolektif guru
Kualitas Kesesuaian dengan hasil 100 % 85 % berdasarkan Pimpinan: 👍 sudah bagus
goegle drive pertahankan
HASIL KERJA
NO RENCANA HASIL KERJA RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET / REALISASI UMPAN BALIK
PIMPINAN YANG SESEUAI BERDASARKAN BERKELANJUTAN
DIINTERVENSI EKSPEKTASI BUKTI DUKUNG BERDASARKAN BUKTI
DUKUNG
(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8)
Waktu Ketepatan waktu 12 bulan 3 bulan berdasarkan Pimpinan: 👍 sudah bagus
goegle drive pertahankan
TAMBAHAN
RATING HASIL KERJA
SESUAI EKSPEKTASI
PERILAKU KERJA UMPAN BALIK BERKELANJUTAN
BERDASARKAN BUKTI DUKUNG
1 Berorientasi Pelayanan
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan: 👍 dapat diandalkan
- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan Maksimal dalam pelayanan dan terbuka terhadap masukan sejawat
- Melakukan perbaikan tiada henti atau pihak lain
2 Akuntabel
- Melaksanakan tugas dengan jujur bertanggung jawab Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan: 👍merespons dengan cepat
cermat disiplin dan berintegritas tinggi Berani berterus terang jika terjadi kesalahan dan mengakui
- Menggunakan kekayaan dan BMN secara bertanggung kesalahan yang telah diperbuat
jawab efektif dan efisien
- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan
3 Kompeten
- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan: 👍 tugas dari pimpinan hambir selalu
yang selalu berubah Menyelesaikan setiap pekerjaan sesuai dengan target dan standar dikerjakan dengan baik
- Membantu orang lain belajar mutu yang ditetapkan
- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik
4 Harmonis
- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan: 👍 menciptakan lingkungan yang kondusif
- Suka menolong orang lain Membangun komunikasi yang lebih terbuka dan menjaga
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif hubungan baik dengan stakeholder
5 Loyal
- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan: 👍 arahan pimpinan selalu ditindaklanjuti
Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945, setia pada Taat terhadap atasan sesuai dengan struktur jabatan pada instansi dengan baik
NKRI serta pemerintahan yang sah pegawai yang bersangkutan
- Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi dan
Negara
- Menjaga rahasia jabatan dan negara
PERILAKU KERJA UMPAN BALIK BERKELANJUTAN
BERDASARKAN BUKTI DUKUNG
6 Adaptif
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan: 👍 antusias mempelajari hal-hal baru
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas Mengimplementasikan perkembangan teknologi untuk memperbaiki
- Bertindak proaktif metode dan proses kerja
7 Kolaboratif
- Memberi kesempatan kepada beragai pihak untuk Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan: 👍 terbuka terhadap masukan dari teman
berkontribusi Aktif berpartisipasi sesuai keahliannya dan kemampuannya sejawat
- Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai
tambah
- Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk
tujuan bersama
RATING PERILAKU KERJA
SESUAI EKSPEKTASI
PREDIKAT KINERJA PEGAWAI
BAIK

Grobogan, 30 September 2023

Pegawai yang Dinilai Pejabat Penilai Kinerja

EDI SUTOPO, S.Pd ,M.Pd SUYITNO, S.Pd

197512182005011003 196604291990021001