ABSTRAK

Tiap organisasi pasti mengharapkan kinerja yang maksimal dari

karyawannya. Kinerja merupakan pencapaian hasil kerja oleh seseorang atas tugas-
tugas yang dibebankan kepadanya. Untuk mendorong peningkatan kinerja
karyawan banyak faktor yang perlu diperhatikan oleh organisasi. Faktor yang dapat
mempengaruhi kinerja karyawan sangat banyak, namun dalam penelitian ini faktor
yang diteliti adalah lingkungan kerja, beban kerja dan stres kerja. Penelitian ini
bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh lingkunga kerja, beban
kerja terhadap stres kerja dan kinerja pegawai BPS Kab. Kendal.

Populasi penelitian ini adalah seluruh pegawai BPS Kab. Kendal yang
berjumlah 36 orang, dan seluruh elemen populasi diteliti. Metode yang digunakan
dalam penelitian ini adalah metode sensus.

Berdasarkan hasil analisis data dapat disimpulkan terdapat pengaruh negatif

dan signifikan lingkungan kerja terhadap stres kerja, berarti lingkungan kerja yang
nyaman akan menurunkan stres kerja. Terdapat pengaruh signifikan antara beban
kerja terhadap stres kerja, berarti jika beban kerja meningkat akan membuat stres
kerja juga meningkat. Terdapat pengaruh tidak signifikan lingkungan kerja
terhadap kinerja, hal ini karena sebagian besar kegiatan dilakukan diluar kantor.
Terdapat pengaruh tidak signifikan beban kerja terhadap kinerja, terdapat
pengaruh signifikan stres kerja terhadap kinerja. Artinya stres kerja meningkat
akan menurunkan kinerja.

Kata Kunci: Lingkungan Kerja, Beban Kerja, Stres Kerja, Kinerja

vii
ABSTRACT

Each organization must expect maximum performance from their

employees. Performance is the result of work by a person's achievement on the tasks
assigned to him . To encourage employee performance improvement are many
factors that need to be considered by the organization . Factors that may affect
employee performance very much , but in this study the factors studied were the
working environment , workload and job stress . This study aims to identify and
analyze the effect of an environmental work , the work load of the work stress and
employee performance BPS Kab . Kendal.

The study population was all employees of BPS Kab . Kendal numbering
36 people , and all elements of the population studied . The method used in this
research is census method .

Based on the results of data analysis can be concluded there is a negative and
significant impact on work stress work environment , meaning a comfortable
working environment will reduce work stress . There is significant influence
between the workload of the stress of work , meaning if the increased workload will
make the stress of work also increased . There is no significant effect on the
performance of the work environment , this is because most of the activities carried
out outside the office. There is no significant effect on the performance of the
workload , there is a significant effect of work stress on performance . This means
increased work stress will degrade performance.

Keywords : Work Environment , Work Load , Job Stress , Performance

viii
 INTISARI

Kinerja merupakan pencapaian hasil kerja oleh seseorang atas tugas-tugas

yang dibebankan kepadanya. Untuk mendorong peningkatan kinerja karyawan
banyak faktor yang perlu diperhatikan oleh organisasi. Faktor yang dapat
mempengaruhi kinerja karyawan sangat banyak, namun dalam penelitian ini faktor
yang diteliti adalah lingkungan kerja, beban kerja dan stres kerja. Penelitian ini
bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh lingkunga kerja, beban
kerja terhadap stres kerja dan kinerja pegawai BPS Kab. Kendal.

Hasil analisis data dapat disimpulkan terdapat pengaruh negatif dan

signifikan lingkungan kerja terhadap stres kerja, berarti lingkungan kerja yang
nyaman akan menurunkan stres kerja. Terdapat pengaruh signifikan antara beban
kerja terhadap stres kerja, berarti jika beban kerja meningkat akan membuat stres
kerja juga meningkat. Terdapat pengaruh tidak signifikan lingkungan kerja
terhadap kinerja, hal ini karena sebagian besar kegiatan dilakukan diluar kantor.
Terdapat pengaruh tidak signifikan beban kerja terhadap kinerja, terdapat
pengaruh signifikan stres kerja terhadap kinerja. Artinya stres kerja meningkat
akan menurunkan kinerja.

ix