SURAT TEGURAN ATAU PERINGATAN

No: ____________________

Surat Peringatan ini ditujukan kepada:

Nama : _________________

Jabatan : _________________

Surat Peringatan diterbitkan berdasarkan:

Bahwa Sdr. _________________ telah melakukan kesalahan berupa: Indisiplin,

terlambat masuk kerja selama lebih dari lima kali dalam kurun waktu satu bulan.

Sebagai seorang karyawan Sdr. _________________ seharusnya mampu menjaga

tata tertib kerja dan bersedia untuk tiba di lokasi kerja pada waktu yang telah

ditentukan sebagaimana yang telah tercantum dalam Surat Perjanjian Kerja (SPK).

Tujuan Penerbitan Surat Peringatan:

Tujuan diterbitkannya surat peringatan ini adalah untuk memberikan pengarahan

sekaligus peringatan kepada Sdr. _________________ agar bersedia mengamalkan

tata tertib pekerjaan dan tidak melakukan kesalahan yang dapat merugikan pihak

perusahaan.

Pemberian Sanksi:

Sehubungan dengan tindakan indispliner yang Sdr. _________________ lakukan,

maka pihak perusahaan memberikan sanksi kepada Sdr. _________________ berupa

larangan untuk menggunakan fasilitas perusahaan yang meliputi:

1. Kendaraan iventaris

2. Peralatan elektronik

Sanksi yang diberlakukan kepada Sdr. _________________ berlaku per tanggal

__________________ sampai dengan _________________.

Catatan:

Perusahaan hanya memberikan Surat Peringatan sekali. Dan jika Sdr.

_________________ di kemudian hari didapati kembali melakukan kesalahan yang

sama, maka kami akan memberhentikan Sdr. _________________.

Demikian Surat Peringatan ini dikeluarkan untuk dapat dijadikan sebagai bahan

perhatian dan digunakan sebagaimana mestinya.

_________________, 20___

Nama Perusahaan

Manager Personalia (HRD)

______________________