Ahmad Nur Rofi (2012) dengan judul pengaruh disiplin kerja dan pengalaman kerja

terhadap prestasi kerja karyawan pada Departemen Produksi PT. Leo Agung Raya Semarang.

Hasil uji-F, secara serempak disiplin kerja dan pengalaman kerja berpengaruh terhadap prestasi

kerja dengan nilai Fhitung (104,245) > Ftabel (3,11). Hasil uji-t (parsial), disiplin kerja berpengaruh

terhadap prestasi kerja dengan nilai thitung (7,202) > ttabel (1,68). Pengalaman kerja berpengaruh

terhadap prestasi kerja dengan nilai thitung (5,278) > ttabel (1,68).

Dadang Priyono (2015) dengan judul pengaruh disiplin kerja dan lingkungan kerja

terhadap prestasi kerja karyawan pada Hotel Zamrud Cirebon. Hasil uji-F, secara serempak

disiplin kerja dan lingkungan kerja mempengaruhi prestasi kerja karena F hitung (18,057) > Ftabel

(2,71). Hasil uji parsial (uji-t), disiplin kerja mempengaruhi prestasi kerja karena t hitung (3,400) >

ttabel (1,66). Lingkungan kerja mempengaruhi prestasi kerja karena thitung (3,265) > ttabel (1,66).

Ahmad Nur Rofi, “Pengaruh Disiplin Kerja dan Pengalaman Kerja Terhadap Prestasi Kerja
Karyawan Pada Departemen Produksi PT. Leo Agung Raya Semarang”, Jurnal Ilmu
Manajemen dan Akuntansi Terapan, Mei 2012, Vol.3, No.1 : 1-21.