Data Karyawan : Status : Intern/ Probation/ Kontrak

Tanda tangan Tanggal :

/ /
Nama : Profesi/ Divisi :

Title GEST for operational excellent

Sub Title Creativity Accelerates Grouth
Durasi 5-10 Menit
Petunjuk :
Kualifikasi :
Karyawan diminta untuk mempelajari :
Video Training Center │Modul Pembelajaran│Product List Formularium
Penilaian :
Penilaian ini dilakukan untuk mengukur kompetensi akhir yang mana dalam hal ini
diartikan sebagai pengukuran tingkat pemahaman karyawan baru setelah menerima
materi pelatihan/ video training center.
Berikut soal karyawan baru Klinik AQMA dan/atau Putra Medika :
A. Pilihan Ganda
Beri Tanda (X) Pada Salah Satu Pilihan !
1. Mengapa perusahaan yang mendorong kreativitas cenderung mencapai
pertumbuhan pendapatan yang lebih tinggi?
a. Kreativitas membantu meningkatkan produktivitas karyawan
b. Kreativitas membantu menghasilkan ide-ide inovatif untuk produk dan
layanan baru
c. Kreativitas mengurangi biaya operasional perusahaan
d. Kreativitas meningkatkan kepuasan pelanggan secara langsung
e. Semua jawaban di atas benar
Jawaban: b) Kreativitas membantu menghasilkan ide-ide inovatif untuk
produk dan layanan baru
2. Berdasarkan statistik yang disediakan, berapa kali lebih mungkin perusahaan
yang mendorong kreativitas mencapai pertumbuhan pendapatan sebesar 10% atau
lebih dibandingkan dengan yang tidak mendorong kreativitas?
a. 1,5 kali
b. 2 kali
c. 3,5 kali
d. 4 kali
e. 5,5 kali
Jawaban: c) 3,5 kali
3. Apa manfaat utama dari memelihara lingkungan yang mendukung kreativitas di
tempat kerja?
a. Meningkatkan keuntungan bersih
b. Mengurangi jumlah karyawan yang diperlukan
c. Mempercepat proses produksi
d. Meningkatkan kualitas produk dan layanan
e. Menurunkan biaya pemasaran
 Jawaban: d) Meningkatkan kualitas produk dan layanan

4. Mengapa kreativitas dianggap sebagai faktor kunci untuk pertumbuhan

perusahaan?
a. Kreativitas menghilangkan risiko finansial
b. Kreativitas menciptakan efisiensi operasional
c. Kreativitas memungkinkan perusahaan untuk tetap relevan di pasar yang
berubah
d. Kreativitas mengurangi persaingan dari pesaing
e. Kreativitas meningkatkan kepatuhan perusahaan terhadap peraturan
pemerintah
Jawaban: c) Kreativitas memungkinkan perusahaan untuk tetap relevan
di pasar yang berubah
5. Bagaimana kreativitas dapat membantu perusahaan mencapai pertumbuhan
pendapatan yang signifikan?
a. Dengan memotong biaya produksi
b. Dengan memecahkan masalah-masalah yang rumit
c. Dengan mengurangi keberagaman produk dan layanan
d. Dengan menghindari risiko-risiko bisnis
e. Dengan mengejar strategi yang sudah mapan
Jawaban: b) Dengan memecahkan masalah-masalah yang rumit
B. Essay
Jawablah pertanyaan di bawah ini !
1. Mengapa kreativitas dianggap sebagai faktor kunci dalam mempercepat
pertumbuhan pendapatan perusahaan?
Jawaban: Kreativitas dianggap sebagai faktor kunci dalam mempercepat
pertumbuhan pendapatan perusahaan karena melalui kreativitas, perusahaan dapat
menghasilkan ide-ide inovatif untuk produk dan layanan baru yang dapat menarik
minat konsumen, meningkatkan pangsa pasar, serta menciptakan nilai tambah
yang signifikan. Dengan menghadirkan produk atau layanan yang unik dan
berbeda dari pesaing, perusahaan dapat menempatkan diri mereka di posisi yang
lebih baik untuk mencapai pertumbuhan pendapatan yang tinggi.
2. Bagaimana lingkungan kerja yang mendukung kreativitas dapat mempengaruhi
pertumbuhan pendapatan perusahaan?
Jawaban: Lingkungan kerja yang mendukung kreativitas dapat mempengaruhi
pertumbuhan pendapatan perusahaan dengan menciptakan suasana yang
memfasilitasi kolaborasi, eksperimen, dan ide-ide baru. Ketika karyawan merasa
didorong untuk berpikir di luar kotak dan mencoba pendekatan baru dalam
pekerjaan mereka, mereka cenderung menghasilkan solusi-solusi yang inovatif
dan efektif. Hal ini dapat menghasilkan produk atau layanan yang lebih menarik
bagi pelanggan, meningkatkan loyalitas pelanggan, serta memperluas pangsa
pasar perusahaan.
3. Apa dampak dari pertumbuhan pendapatan yang signifikan bagi keberlanjutan
dan kemajuan perusahaan?
Jawaban: Pertumbuhan pendapatan yang signifikan memiliki dampak yang
positif bagi keberlanjutan dan kemajuan perusahaan. Pertumbuhan pendapatan
yang tinggi dapat memberikan perusahaan sumber daya tambahan untuk
melakukan investasi dalam riset dan pengembangan, infrastruktur, serta
pengembangan SDM. Selain itu, pertumbuhan pendapatan yang signifikan juga
 dapat meningkatkan daya saing perusahaan di pasar, membuka peluang baru
untuk ekspansi bisnis, serta meningkatkan nilai perusahaan di mata investor dan
pemegang saham.
4. Apa peran kepemimpinan dalam memelihara lingkungan kerja yang mendukung
kreativitas?
Jawaban: Kepemimpinan memiliki peran yang sangat penting dalam memelihara
lingkungan kerja yang mendukung kreativitas. Kepemimpinan yang visioner dan
memotivasi dapat menciptakan budaya perusahaan yang mendorong karyawan
untuk berani mengambil risiko, berbagi ide, dan berkolaborasi dalam menciptakan
solusi-solusi inovatif. Selain itu, kepemimpinan yang mendukung dan
memperhatikan kebutuhan karyawan juga dapat meningkatkan keterlibatan dan
motivasi karyawan untuk berkontribusi secara maksimal dalam mencapai tujuan
perusahaan.
5. Bagaimana perusahaan dapat mengukur dan mengevaluasi efektivitas upaya
mereka dalam mendorong kreativitas?
Jawaban: Perusahaan dapat mengukur dan mengevaluasi efektivitas upaya
mereka dalam mendorong kreativitas melalui berbagai metode, seperti survei
kepuasan karyawan, evaluasi kinerja proyek atau produk inovatif, serta analisis
data tentang jumlah ide yang dihasilkan dan diimplementasikan. Selain itu,
perusahaan juga dapat melihat indikator-indikator kinerja finansial, seperti
pertumbuhan pendapatan, profitabilitas, dan pangsa pasar, untuk melihat dampak
dari upaya mendorong kreativitas terhadap keseluruhan kinerja perusahaan.
C. Analisa Studi Kasus
Pahami dan jawablah pertanyaan di bawah ini !
1. Perusahaan A dan Perusahaan B beroperasi dalam industri yang sama dan
memiliki ukuran yang relatif serupa. Namun, Perusahaan A secara konsisten
mendorong budaya kreativitas di tempat kerja, sementara Perusahaan B lebih
memprioritaskan kepatuhan dan struktur yang ketat. Setelah beberapa tahun,
analisis menunjukkan bahwa Perusahaan A berhasil mencapai pertumbuhan
pendapatan yang signifikan, sementara Perusahaan B mengalami pertumbuhan
yang lebih lambat. Bagaimana Anda akan menjelaskan perbedaan hasil ini
berdasarkan temuan bahwa perusahaan yang mendorong kreativitas memiliki 3,5
kali lebih banyak kemungkinan mencapai pertumbuhan pendapatan sebesar 10%
atau lebih?
Jawaban:
Perbedaan hasil antara Perusahaan A dan Perusahaan B dapat dijelaskan oleh
pendekatan yang berbeda terhadap kreativitas di tempat kerja. Perusahaan A, yang
mendorong budaya kreativitas, memberikan kebebasan kepada karyawan untuk
berinovasi, mengembangkan ide-ide baru, dan mengeksplorasi solusi yang kreatif
untuk masalah yang dihadapi. Sebagai hasilnya, karyawan merasa lebih
termotivasi dan terlibat, yang berkontribusi pada penemuan ide-ide inovatif yang
mendorong pertumbuhan perusahaan.
Sementara itu, Perusahaan B, yang lebih fokus pada kepatuhan dan struktur yang
ketat, cenderung membatasi kreativitas dan inovasi. Hal ini dapat menghambat
kemampuan perusahaan untuk menyesuaikan diri dengan perubahan pasar,
menemukan peluang baru, dan memenuhi kebutuhan pelanggan dengan cara yang
baru dan lebih baik. Akibatnya, meskipun mungkin mempertahankan stabilitas
dalam jangka pendek, Perusahaan B gagal memanfaatkan potensi pertumbuhan
yang lebih besar yang dapat diperoleh melalui kreativitas.
 2. Sebuah perusahaan baru-baru ini mengimplementasikan program yang dirancang
untuk meningkatkan kreativitas di tempat kerja. Program ini mencakup pelatihan
karyawan dalam teknik-teknik pemecahan masalah kreatif, penghargaan bagi ide-
ide inovatif, dan penciptaan ruang untuk kolaborasi dan diskusi ide. Setelah satu
tahun, perusahaan ini melihat peningkatan yang signifikan dalam pertumbuhan
pendapatannya, melebihi target pertumbuhan sebesar 10%. Bagaimana Anda akan
menjelaskan hubungan antara program ini dan pencapaian pertumbuhan
pendapatan yang sukses?
Jawaban: Peningkatan pertumbuhan pendapatan yang signifikan yang dialami
oleh perusahaan setelah menerapkan program kreativitas di tempat kerja dapat
dijelaskan oleh dampak positif dari budaya kreativitas yang ditanamkan oleh
program tersebut. Pelatihan karyawan dalam teknik-teknik pemecahan masalah
kreatif membantu meningkatkan kemampuan mereka untuk berpikir di luar kotak
dan menemukan solusi-solusi inovatif untuk masalah yang dihadapi perusahaan.
Selain itu, penghargaan bagi ide-ide inovatif memberikan insentif kepada
karyawan untuk berpartisipasi aktif dalam proses kreatif, sementara penciptaan
ruang untuk kolaborasi dan diskusi ide memfasilitasi pertukaran gagasan dan
stimulasi kreativitas kolektif. Sebagai hasilnya, perusahaan menjadi lebih
responsif terhadap perubahan pasar, lebih mampu memenuhi kebutuhan
pelanggan, dan lebih mampu mengeksploitasi peluang pertumbuhan baru. Oleh
karena itu, implementasi program kreativitas di tempat kerja secara efektif
mempercepat pertumbuhan pendapatan perusahaan.
Penilaian :
Beri tanda (X) pada point setiap penilaian
NO. KRITERIA POINT NILAI
1 2 3 4 5
1. Pendidikan/ Pelatihan Mengetahu Mengerti Mampu Cukup ahli Ahli
i
1 2 3 4 5
2. Kognitif/intelektual Mengetahu Mengerti Mampu Cukup ahli Ahli
i
1 2 3 4 5
3. Afektif/perilaku buruk Kurang Cukup baik Sangat baik
1 2 3 4 5
4. Keterampilan Mengetahu Mengerti Mampu Cukup ahli Ahli
i
1 2 3 4 5
5. Fisik/kesehatan Tidak sehat Kurang sehat Cukup sehat Sehat Sangat sehat
Keterangan :
Mampu = hingga dapat mempraktekkan
Cukup ahli = hingga dapat menganalisa Total =
Ahli = hingga dapat melakukan evaluasi
Kategori interval total nilai :
1– 6 = Kewenangan klinis yang bersangkutan diberhentikan
7 – 12 = Kewenangan klinis yang bersangkutan ditambah/dikurangi
13 – 19 = Kewenangan klinis yang bersangkutan diberikan dengan supervisi
20 – 25 = Kewenangan klinis yang bersangkutan diberikan sepenuhnya
Rekomendasi :
No Nama Tanda tangan Tanggal
1
2
 3
Kesimpulan :
Saran :