KEMENTERIAN KEUANGAN REPUBLIK INDONESIA

SEKRETARIAT JENDERAL
BIRO SUMBER DAYA MANUSIA
GEDUNG DJUANDA I LANTAI G, 18 DAN 19, JL. DR. WAHIDIN RAYA NO. 1, JAKARTA 10710
TELEPON (021) 3812258; LAMAN www.kemenkeu.go.id
PUSAT LAYANAN KEMENTERIAN KEUANGAN, TELEPON 134 DAN SUREL kemenkeu.prime@kemenkeu.go.id

NOTA DINAS
NOMOR ND-1513/SJ.5/2023

Yth. : 1. Sekretaris Direktorat Jenderal Anggaran

2. Sekretaris Direktorat Jenderal Pajak
3. Sekretaris Direktorat Jenderal Bea dan Cukai
4. Sekretaris Direktorat Jenderal Perbendaharaan
5. Sekretaris Direktorat Jenderal Kekayaan Negara
6. Sekretaris Direktorat Jenderal Perimbangan Keuangan
7. Sekretaris Direktorat Jenderal Pengelolaan Pembiayaan dan Risiko
8. Sekretaris Badan Kebijakan Fiskal
9. Sekretaris Badan Pendidikan dan Pelatihan Keuangan
10. Sekretaris Inspektorat Jenderal
11. Kepala Biro Umum
12. Sekretaris Lembaga National Single Window
Dari : Kepala Biro Sumber Daya Manusia
Sifat : Biasa
Lampiran : 1 (satu) berkas
Hal : Pembahasan Persiapan Pengembangan Kompetensi dalam rangka
Reskilling/Upskill dan Pengembangan Keahlian Khusus SDM Kementerian
Keuangan
Tanggal : 20 Juni 2023

Sehubungan dengan hal tersebut pada pokok nota, dapat kami sampaikan hal-hal sebagai
berikut:
1. Adanya perubahan cara kerja baru mendorong terwujudnya ekosistem kerja baru, melalui
simplifikasi proses bisnis, digitalisasi, dan otomasi layanan (Core-Tax, SAKTI, CEISA, E-
Auction, Back Office Terintegrasi.) telah berdampak terhadap efisiensi kebutuhan pegawai
secara kuantitatif. Berdasarkan data HRIS, jumlah pegawai Kementerian Keuangan sejak
Januari 2020 hingga Juni 2023 telah berkurang sebanyak 3.980 orang (-4,83%).
2. Perubahan ekosistem kerja tersebut perlu didukung dengan penguatan kompetensi berupa
reskilling/upskilling yang dapat membantu pegawai untuk memiliki kesiapan beradaptasi
menghadapi perubahan, meningkatkan efisiensi dan produktivitas, serta mengembangkan
karier dengan memiliki keterampilan yang relevan dengan kondisi dan tantangan saat ini
maupun di masa depan.
3. Selanjutnya, kami telah mengidentifikasi proses bisnis serta pegawai terdampak ekosistem
kerja baru yang menjadi target pengembangan dalam program reskilling/upskilling yaitu
sebanyak 19.612 pegawai. Selain itu, kami juga telah memetakan pegawai dengan keahlian
khusus yang jumlahnya masih terbatas di lingkungan Kementerian Keuangan diantaranya
meliputi bidang Keuangan Syariah, Hukum Perjanjian/Negosiasi, Statistika, Teknologi
Informatika, serta Ekonomi Lingkungan yang akan kami berikan pengembangan khusus.
4. Sehubungan dengan hal tersebut, dimohon kesediaan Saudara/i untuk:
a. Mengonfirmasi dan melengkapi data pegawai target pengembangan reskilling/upskilling
serta pengembangan keahlian khusus melalui tautan
https://s.id/PemetaanEKBdanKeahlianKhusus paling lambat 30 Juni 2023.
 2
b. Menugaskan 2 pegawai terdampak pada Unit Saudara untuk mengikuti FGD terkait
persiapan reskilling/upskilling pada:
hari/tanggal : Jumat/ 23 Juni 2023
waktu : 08.30 s.d. selesai
tempat/media : Ms. Teams https://s.id/FGDEKB

c. Menugaskan para pegawai sebagaimana hasil konfirmasi huruf 4.a. untuk mengikuti
rangkaian program pengembangan kompetensi dalam rangka reskilling/upskilling
sebagaimana rincian dalam KAK terlampir dan pengembangan keahlian khusus sesuai
penjadwalan yang akan disampaikan kemudian.

Demikian kami sampaikan, atas perhatian Saudara/i diucapkan terima kasih.

Ditandatangani secara elektronik

Rukijo