Bincang dan senaraikan tingkah

laku-tingkah laku yang tidak harus

dilakukan berdasarkan Peraturan-
peraturan pegawai awam/Implikasi
Pendidikan wajib di Msia

Disediakan oleh : PISMP PSV SEM 8

CHRISTINA YONG
LOW JIA MIN
YEO JIA WEN
PERATURAN-PERATURAN PEGAWAI AWAM
(KELAKUAN TATATERTIB 1993 PINDAAN 2002)

Dalam menjalankan tugas pegawai dibekalkan

dengan kuasa. Ia perlu dikawal bagi mengelakkan
penyelewengan dan menyalahgunakan kuasa untuk
kepentingan peribadi.

Setiap masa pegawai awam hendaklah menjaga

tingkahlaku & perbuatan supaya nama baik
perkhidmatan awam tidak terjejas.
RASIONAL PERATURAN TATATERTIB

Meletakkan
Melaksanakan tugas
kepentingan awam
dengan cekap,
lebih utama daripada
beramanah dan
kepentingan mereka
bertanggungjawab
sendiri

Menghukum pegawai
Menjaga imej yang melakukan
perkhidmatan awam kesalahan atau
melanggar peraturan.
Secara umum, Peraturan-Peraturan Pegawai Awam
(Kelakuan dan Tatatertib) 1993 (pindaan 2002)
mengandungi peraturan-peraturan seperti berikut:

Peraturan mengenai tatakelakuan (code of conducts) serta

larangan / kesalahan khusus.
Tanggungjawab serta tugas kawalan dan pengawasan tatatertib.
Prosedur dan tindakan tatatertib.
Hukuman tatatertib.
Peruntukan pelbagai yang berkaitan.
 Peraturan-
peraturan
Tatakelakuan dan
Tatatertib Secara
Umum
PERATURAN 4(1)

Seseorang penjawat awam guru hendaklah sentiasa

memberikan kesetiaan kepada Yang di-Pertuan
Agong, negara dan kerajaan.

CONTOH PELANGGARAN PERATURAN 4(1)

Bersubahat dengan musuh negara.
Membocorkan rahsia Kerajaan.
 PERATURAN
PERATURAN 4(2)4(2)

Tidak boleh membelakangkan tugasnya

demi kepentingan peribadi.
Tidak melakukan percanggahan kepentingan
peribadi dan kepentingan awam.
Tidak boleh menggunakan kedudukannya
untuk kepentingan diri sendiri.
Perlu menjaga nama baik profesion.
PERATURAN 4(2)
Perlu cekap atau sentiasa berusaha.
Mesti jujur, amanah dan bertanggungjawab.
Tidak boleh menggunakan pengaruh atau
memberikan tekanan dalam menyokong atau
memajukan sebarang tuntutan sama ada untuk
diri sendiri atau untuk orang lain.
Sentiasa melaksanakan apa yang disuruh (tidak
ingkar perintah) serta perlu tekun (tidak cuai)
dalam melaksankan tanggungjawab.
TATAKELAKUAN
YANG DITEGAH
SAMA SEKALI
ATAU BOLEH
DIBUAT DENGAN
KEBENARAN
PERATURAN 4A(Gangguan Seksual)

Tidak boleh melakukan gangguan seksual terhadap orang

lain.

Secara umumnya gangguan seksual adalah:-

Mengambil kira segala keadaan yang akan
menyebabkan seseorang yang waras tersinggung,
terhina atau terugut.
Gangguan seksual ini tidak hanya terhad kepada
perlakuan di tempat kerja atau dalam waktu kerja.
 Gangguan seksual termasuk perbuatan
dalam menyatakan sesuatu pernyataan
yang bersifat sekdual kepada atau di
hadapan orang lain.

Gangguan seksual tidak kira sama ada

dilakukan secara lisan, bertulis atau apa
jua perbuatan yang bersifat sekdual
kepada orang lain.
Nordin Tahir, IPG Kampus Ipoh
PERATURAN 5(Pekerjaan Luar)

Tidak boleh mengambil bahagian dalam

apa jua urusan berkaitan dengan kerja-kerja
luar.

Walau bagaimanapun, seseorang pegawai

itu dibolehkan untuk menjalankan mana-
mana aktiviti atau melaksanakan mana-
mana perkhidmatan dengan kebenaran
ketua jabatan
 Ketua jabatan akan memastikan
bahawa aktiviti atau perkhidmatan itu
tidak dilakukan :-

Dalam waktu pejabat dan semasa

menjalankan tugas rasmi.
Tidak menjejaskan kebergunaannya
sebagai penjawat awam.
Tidak bercanggah dengan kepentingan
penjawat awam.
PERATURAN 23 (Ketidakhadiran Tanpa Cuti)

Ketidakhadiran tanpa cuti bermaksud seseorang

pegawai tidak hadir untuk apa-apa tempoh masa
dan di tempat sepatutnya beliau hadir untuk tugas
rasmi.

Ketidakhadiran bertugas tanpa cuti atau terlebih

dahulu mendapat kebenaran daripada ketua jabatan
atau tanpa sebab yang munasabah boleh dikenakan
tindakan tatatertib.
PERATURAN 23 (Peraturan-peraturan
Lain yang Tidak Berkaitan)

Perlu mematuhi etika berpakaian.

Dilarang menggunakan apa jua jenis dadah kecuali

yang dipreskripsikan oleh pengamal perubatan.

Tidak boleh menerima apa-apa hadiah daripada

individu atau kumpulan yang mempunyai
kepentingan peribadi.
 Tidak
boleh terlibat dengan perhutangan
kewangan yang serius.

Tidak boleh meminjamkan wang dengan

faedah, sama ada dengan atau tanpa
cagaran.

Tidak boleh mengadakan atau mengelolakan

atau mengambil bahagian dalam apa-apa
cabutan bertuah atau loteri selain tujuan
kebajikan.
TINDAKAN TATATERTIB
Perlanggaran
mana-mana peruntukan
yang termaktub dalam Peraturan
Tatakelakuan dan Tatatertib Penjawat
Awam boleh dikenakan tindakan
tatatertib.

Tindakan tatatertib yang dikenakan

akan mengikut prosedur-prosedur yang
tertentu mengikut jenis-jenis salah laku.
HUKUMAN
Lucut Hak
Emolumen

Buang Kerja Amaran

HUKUMAN

Tangguh
Pergerakan Turun Pangkat
Gaji
PIHAK BERKUASA TATATERTIB BOLEH
MENGENAKAN MANA- MANA SATU HUKUMAN

ATAU

APA-APA KOMBINASI DARI DUA ATAU LEBIH

DARIPADA DUA HUKUMAN TATATERTIB
ASAS-ASAS PIHAK BERKUASA TATATERTIB
MENJATUHKAN HUKUMAN
Jktt diberi budibicara seluas- luasnya untuk menimbangkan hukuman sesuai
dengan kesalahan yang dilakukan.

Setiap kes diputuskan atas "merit

sesuatu kes
SIFAT-SIFAT HUKUMAN
TATATERTIB
PERATURAN 40(a) - Amaran
Amaran merupakan salah satu tindakan seorang
guru itu tidak mematuhi peraturan-peraturan
tatakelakuan dan tatatertib.

Amaran boleh diberi oleh seorang ketua jabatan

atau pihak pentadbiran secara lisan atau bertulis.

Amaran boleh diberikan kepada guru sebanyak 3

kali sebelum pihak sekolah mengambil tindakan
yang seterusnya.
Contoh surat amaran
PERATURAN 40(c) -Lucuthak Emolumen

Denda yang dikenakan tidak boleh melebihi

amaun yang sama banyak dengan emolumen
bagi tujuh hari pegawai berkaitan.

Denda atau lucut hak emolumen dipotong

daripada emolumen bulanan pegawai dan
dimasukkan dalam hasil kerajaan
Tangguh pergerakan gaji

Tiada pergerakan gaji dalam tempoh hukuman

PERATURAN 40(f) -Turun pangkat
CARA PERLAKSANAAN:

44(a)Turun Gred
Menurunkan gred seseorang pegawai
kepada gred yang lebih rendah dalam
Skim Perkhidmatan yang sama.

44(b)Penetapan Gaji Matagaji diletakkan dalam jadual gaji

gred yang diturunkan yang lebih rendah
dan berhampiran dengan gaji akhir yang
diterima sebelum diturunkan pangkat.
PERATURAN 40(g) - Buang kerja

Pegawai dikeluarkan/ dibuang

daripada perkhidmatan
perbadanan.

Akibatnya ialah hilang hak sebagai

pegawai perbadanan
 Satu undang-undang yang
memerlukan setiap kanak-kanak
yang mencapai umur 6 tahun
didaftar di sekolah rendah oleh ibu
bapa @ penjaga.

Terpakai dalam Akta Pendidikan

1996.
o Tempoh pelaksanaan: selama
pendidikan rendah (6 tahun).

o Pendidikan wajib telah dilaksanakan

mulai tahun persekolahan 2003 yang
meliputi murid Tahun 1. Bermula tahun
2004 Pendidikan Wajib meliputi murid
di Tahun 2 semua sekolah di seluruh
Malaysia.
o Diwartakan pada
1 Ogos 1996.
o Dikuatkuasa pada
31 Disember 1997
o Menggantikan Akta
Pelajaran 1961
o Akta Pendidikan
(Pindaan) 2002 ( AKTA A1152)
o Seksyen 29A, Pendidikan rendah menjadi
pendidikan wajib.
Dasar Pendidikan Wajib bertujuan untuk
memberi pendidikan kepada ibu bapa dan
masyarakat dalam memastikan pendidikan
sekolah rendah diberikan kepada anak-anak.
Kegagalan ibu bapa memastikan anaknya
mengikut pendidikan wajib adalah merupakan
satu kesalahan dari segi undang-undang. Jika
disabitkan dengan kesalahan ibu bapa
berkenaan boleh dikenakan denda tidak
melebihi RM5000 atau dipenjarakan tidak lebih 6
bulan atau kedua-duanya sekali.
 Implikasi
Implikasi pendidikan wajib di Malaysia:

Murid Masyarakat Negara

Implikasi samb.
Murid
Hak asasi kanak-kanak terpelihara.

Kehidupan kanak-kanak lebih bermakna

dan berfaedah.

Menafikan diskriminasi.

Mengelakkan kanak-kanak dieksploitasi

oleh pihak tertentu
Implikasi samb.
Masyarakat
Peluang pendidikan antara pelbagai
kaum dapat dilaksanakan

Melahirkan masyarakat berilmu dan

berdaya saing untuk terus maju

Memupuk budaya belajar sejak dari kecil.

Implikasi samb.
Negara
Negara akan lebih maju dengan adanya generasi
pelapis yang berilmu.

Negara dapat bersaing seiring dengan negara-

negara lain dalam pelbagai bidang seperti teknologi
& ekonomi.

Melahir & Mengoptimumkan tenaga kerja yang

berkualiti dalam memberi sumbangan kepada
kemajuan negara.
 KESIMPULAN
Kanak-kanak berhak untuk mendapatkan
pendidikan formal di Malaysia.

Dasar kerajaan mewajibkan pendidikan

sebagai langkah bijak dan tepat.

Peranan individu, masyarakat dan

pemimpin ditagih untuk menjayakan
pendidikan wajib di Malaysia.