Rp miliar
DPK
Rp Milyar
140.000
4,14%
120.000 115.415
100.000 3,25%
80.000 76.036
2,65%
60.000 2,10% 52.271
1,85%
1,61% 36.852
40.000 1,38% 28.012
20.672
20.000 15.581
0
2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011
Market share
Posisi & Market Share
Pembiayaan
4,77%
Rp Milyar
120.000 3.86%
102.655
100.000
3,26%
80.000
68.181
2,92%
60.000 2,79% 46.886
2,58% 38.199
40.000 2,19% 27.944
20.445
20.000 15.232
0
2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011
Market share
Populasi
Argumen Populasi Negara Muslim Terbesar di Dunia
% of Total % of World
Country Moslem Population
Population Moslem Pop
Populasi
Argumen Populasi Negara Muslim Terbesar di Dunia
b. Peranan Perbankan Syariah Dalam Pengembangan Ekonomi
Syariah di Indonesia
Dewan Pengawas
Syariah Lembaga Keuangan Syariah Lain
(asuransi, multifinance, dll)
Societydriven
to retain Petrodollar &
iB
to reach intl investment
Middle Islamic
East
Europe Malaysia Indonesia
Banking
Abundant Government-
Petrodollars driven iB
Asset Financing
Syubhat
MAGHRIB
Syariah = Agama
- Syariah, Agama (Dn) dan Millah adalah semakna.
(Tafsr al-Manr, Muhammad Rasyd Ridha.)
- Syariah mencakup seluruh ketentuan syara` yang
berkaitan dengan aqidah, akhlak, ibadah dan muamalat.
(Al-Madkhal li Dirsah al-Syar`ah al-Islmiyyah, Dr.
`Abd al-Karm Zaidn.)
(QS. Al-Midah [5]: 48.)
Syariah = Agama
Terminologis:
(Hukum-hukum yang Allah
tetapkan bagi para hamba-Nya)
Referensi:
Al-Madkhal li Dirsah al-Syar`ah al-Islmiyyah,
Dr. `Abd al-Karm Zaidn
Pemahaman
Dan sungguh telah Kami tulis di dalam Zabur setelah (Kami tulis
dalam) adz-Dzikr (Lauh Mahfuzh), bahwa bumi ini diwariskan bagi
para hamba-Ku yang saleh. (QS. Al-Anbiy [21]: 105.)
Pemahaman
Affluent
Middle Class
Poor
1.800*
97.5 101*
83 thousand
human resources
gap to be solved
18
2010 2020
* Assumption:
1. Islamic banking needs addtitional 83 thousands
resources
1. the ratio of asset per employee increases by
13% per year based on data 2007 to 2010
2. How to cope with this challenge?
2. Asset growth 34% p.a. 3. What kind of education we need to deal with? 27
Sumber Daya Manusia
Source: Klaus Schwab. 2010. The Global Competitiveness Report 20102011. World Economic
Intenational Labor Org. Forum. Geneva, Switzerland 2010
(ILO) - Indonesia
Source: ILO Jakarta News Letter. 2008. Indonesia-ILO to 1. Since, education in Indonesia has not matched yet with business needs
Continue Tackling the Worst Forms of Child Labour.
http://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---asia/---ro- 2. Supposedly, educational institution can play hand in hand with business
bangkok/documents/publication/wcms_101368.pdf .
player, especially Islamic banking players
3. Industry should play more on addressing this by providing scholars to engage
with industry.
4. And at the same time, practitioner should improve their competency by
enriching their academic terminology.
28
Sumber Daya Manusia
Potensi Kompetensi
Kebutuhan
Sumber Daya Manusia
Kompetensi
Fungsional
Pengetahuan dan
keterampilan yang harus
dimiliki untuk dapat
menampilkan kinerja
efektif
30
*R. Pallan
Sumber Daya Manusia
1
Corporate:
1. Visi
Kompetensi 2. Misi
Inti 3. Values
4. Culture
Karakteristik
Utama yang harus
dimiliki oleh
seluruh Pegawai
*R. Pallan
Sumber Daya Manusia
Kompetensi yang diharapkan*
2
Analythical Thinking
Innovation
Kompetensi Inf. Seeking
Perilaku Quality & Accuracy
Flexibility
Karakteristik Org. Savvy
Perilaku spesifik Self Control
Rel. Building
yang harus dimiliki
untuk dapat GHIRAH SYARIAH
menampilkan
kinerja efektif
*R. Pallan
Sumber Daya Manusia
Kompetensi yang diharapkan*
3
Fundamental of
Sharia Banking
Kompetensi Banking Operations
Fungsional Financing Adm. &
Reporting
Financing Analysis
Pengetahuan dan dst
keterampilan yang
harus dimiliki untuk
dapat menampilkan
kinerja efektif
*R. Pallan
Sumber Daya Manusia
Kompetensi yang diharapkan*
4
Team Leadership
Strategic
Kompetensi Orientation
Peran Leading Change
Developing Others
Karakteristik yang
harus dimiliki untuk
dapat berkontribusi
secara efektif dalam
mencapai tujuan
kelompok
(unit kerja)
*R. Pallan
Sumber Daya Manusia
1 2
Kompetensi Kompetensi
Inti Perilaku
Karakteristik
Perilaku spesifik
Karakteristik
yang harus
Utama yang
dimiliki untuk
harus dimiliki
dapat
oleh seluruh
menampilkan
Pegawai
kinerja efektif
Kompetensi
= 4
Fungsional Kompetensi
Peran
Pengetahuan dan
keterampilan yang Kebutuhan Perusahaan Karakteristik yang
harus dimiliki untuk
harus dimiliki untuk dapat berkontribusi
dapat menampilkan secara efektif dalam
kinerja efektif mencapai tujuan
kelompok
(unit kerja)
*R. Pallan
Terima kasih