NAMA NDP

ABDUL MUIZ BIN AYUB 13115028

MOHD NAZRUL HAFIZZE BIN 13115214
MOHAMMAD RODNEY
FARIZZUAN BIN ABD RAZAK 13315075
SKOP KANDUNGAN:

Konsep OSHA 1994

Peruntukan-peruntukan Utama Akta

STRUKTUR PERUNDANGAN

AKTA
Tugas & Kewajipan (Duties of Care)
Organisasi Keselamatan & Kesihatan
Pegawai JKKP, Notis Pembaikan
& Larangan
STRUKTUR PERUNDANGAN

PERATURAN-PERATURAN
Untuk memperincikan kehendak-kehendak khusus
AKTA.

KOD TATA AMALAN

Panduan di dalam pematuhan AKTA.
TUJUAN AKTA
Untuk memastikan keselamatan, kesihatan dan
kebajikan orang-orang yang sedang bekerja.

Untuk melindungi orang-orang di tempat kerja (selain

daripada orang-orang yang sedang bekerja).

Untuk mengalakkan suatu persekitaran pekerjaan

yang bersesuaian dengan fisiologi dan psikologi
orang-orang yang sedang bekerja.

Untuk mengadakan suatu sistem perundangan yang

berasas kepada peraturan-peraturan dan tata amalan
industri disamping peruntukan Akta.
FALSAFAH & KONSEP AKTA
Tangungjawab memastikan keselamatan
dan kesihatan di tempat kerja terletak di atas
mereka yang bekerja dengan bahaya
tersebut (pekerja) dan mereka yang
mengujudkan bahaya tersebut (majikan)

Konsep setakat yang PRAKTIK atau

MUNASABAH
FALSAFAH & PRINSIP AKTA

Peraturan Kendiri atau Pengurusan Tempat

Kerja Sendiri (Self Regulation)

Kerjasama Pekerja (Cooperation) dan,

Perundingan (Consultation)
SKOP AKTA
merangkumi dan melindungi semua orang
yang bekerja dalam semua aktiviti ekonomi
termasuk perkhidmatan awam, badan
berkanun dan sektor swasta kecuali :-
Mereka yang bekerja di atas kapal
perdagangan

Angkatan Tentera
SKOP AKTA
Pengilangan
Perlombongan dan Kuari
Pembinaan
Pertanian, Perhutanan dan Perikanan
Kemudahan Elektrik, Gas, Air dan Perkhidmatan Kebersihan
Pengangkutan, Penyimpanan dan Komunikasi
Perdagangan Borong dan Runcit
Hotel dan Restoran
Kewangan, Insurans, Hartanah dan Perkhidmatan Perniagaan
Perkhidmatan Awam dan Pihak Berkuasa Berkanun
KEWAJIPAN AM MAJIKAN & ORANG
BEKERJA SENDIRI
Bah. IV Seksyen 15 ( 1 )

Memastikan, setakat yang praktik,

keselamatan, kesihatan dan kebajikan
semasa bekerja semua pekerjanya.
KEWAJIPAN AM MAJIKAN & ORANG
BEKERJA SENDIRI
Bah. IV Seksyen 15 ( 1 )
SETAKAT YANG PRAKTIK
Teruknya bahaya atau risiko terlibat
Pengetahuan mengenai hazad, risiko dan cara
mengawalnya.
Kewujudan dan Kesesuaian kaedah
pengawalan
Kos yang terlibat bagi mengawal bahaya atau
risiko tersebut
KEWAJIPAN AM MAJIKAN & ORANG YG BEKERJA
SENDIRI
Mengada dan menyelenggara loji dan sistem kerja
yang selamat dan tanpa risiko kepada kesihatan
Membuat perkiraan tentang langkah-langkah yang
perlu diambil dalam penyimpanan, pengendalian,
penyimpanan dan pengangkutan loji dan bahan.
Menyediakan maklumat, arahan, latihan dan
pengawasan ke atas aktiviti-aktiviti berbahaya
Menyelenggara tempat kerja serta menyediakan
laluan keluar dan masuk yang selamat.
Menyediakan dan memelihara persekitaraan tempat
kerja yang selamat dan dengan kelengkapan yang
mencukupi.
KEWAJIPAN AM MAJIKAN & ORANG
BEKERJA SENDIRI
Bah. IV : Seksyen16

Kewajipan majikan dan orang yang bekerja

sendiri menyediakan kenyataan bertulis mengenai
DASAR AMNYA berkenaan keselamatan dan
kesihatan pekerja-pekerjanya, ORGANISASI dan
PERKIRAAN yang sedang berkuatkuasa bagi
menjalankan dasar itu dan memberitahu pekerja-
pekerjanya tentang dasar tersebut.
KEWAJIPAN AM MAJIKAN & ORANG
BEKERJA SENDIRI
Bah. IV : Seksyen16
Kewajipan menyediakan POLISI OSH
Menyediakan dasar yg bertulis.
Semakan dari masa ke semasa dasar bertulis.
Mengadakan susunatur dan perkiraan di dalam
melaksanakan dasar tersebut.
Memaklumkan kepada pekerja.
KEWAJIPAN AM MAJIKAN & ORANG
BEKERJA SENDIRI
Bah. IV : Seksyen17

Kewajipan majikan dan orang yang bekerja sendiri

terhadap orang lain selain dari pekerja mereka.
Memastikan setakat yang praktik mereka tidak
terdedah kepada risiko bahaya dari tempat
kerja
Memberi maklumat tentang aspek aktiviti di
tempat kerja
KEWAJIPAN AM MAJIKAN & ORANG
BEKERJA SENDIRI
Bah. IV : Seksyen18

Kewajipan seseorang penghuni tempat kerja

terhadap orang lain selain dari pekerja mereka.
PENALTI DI ATAS PELANGGARAN SEKSYEN
15 -18
DENDA : tidak melebihi RM 50,000.00
PENJARA : tidak melebihi 2 tahun
atau KEDUA-DUANYA SEKALI
KEWAJIPAN MAJIKAN
Bah. VII : Organisasi Keselamatan & Kesihatan

Sek. 28 : Pengawasan Perubatan

Sek. 29 : Pegawai Keselamatan Kesihatan
Sek. 30 : Jawatankuasa Keselamatan Kesihatan

Denda RM 5,000.00 atau 6 bulan penjara atau kedua-

duanya sekali bagi setiap seksyen.
KEWAJIPAN MAJIKAN
Bah. VII : Organisasi Keselamatan dan Kesihatan

JAWATANKUASA KESELAMATAN & KESIHATAN -

SEKSYEN 30 (1)
Tiap-tiap majikan hendaklah menubuhkan
Jawatankuasa Keselamatan dan Kesihatan di tempat
kerja, jika :-
Terdapat 40 atau lebih orang di tempat kerja

Diarah oleh Ketua Pengarah JKKP

OBJEKTIF PENUBUHAN JAWATANKUASA
KESELAMATAN DAN KESIHATAN

Menggalakkan konsep perundingan dan kerjasama bagi

meningkatkan tahap keselamatan dan kesihatan di tempat
kerja.
Menyediakan forum atau saluran komunikasi dua hala
untuk menyampaikan teguran, pandangan, maklumat dan
maklumbalas mengenai isu-isu keselamatan dan kesihatan.
Memupuk minat dan motivasi semua pihak dalam
bidang keselamatan dan kesihatan pekerjaan
FUNGSI-FUNGSI UTAMA JKK

Membantu di dalam penyediaan langkah-langkah

keselamatan dan kesihatan serta sistem kerja
selamat

Menjalankan pemeriksaan

Menjalankan siasatan kemalangan dan aduan

Mengkaji semula polisi keselamatan dan kesihatan

di tempat kerja

Membantu menganjurkan program galakan dan

pendidikan
KEWAJIPAN MAJIKAN
Bah VIII : Pemberitahuan Mengenai Kemalangan, Kejadian
Berbahaya, Keracunan Pekerjaan dan Penyakit Pekerjaan,
dan Siasatan

Hendaklah memberitahu pejabat JKKP terdekat

Pengamal Perubatan hendaklah melaporkan kepada
Ketua Pengarah JKKP
PENALTI UMUM :

DENDA : RM 10,000.00 atau

PENJARA : 1 TAHUN atau KEDUA-
DUA

Kesalahan berulang RM 1000.00/hari

KEWAJIPAN AM PEKERJA
24 . (1) Adalah menjadi kewajipan setiap pekerja
yang sedang bekerja :-
(a) memberi perhatian yang munasabah bagi
keselamatan dan kesihatan dirinya dan orang
lain yang mungkin terjejas oleh tindakan atau
peninggalannya semasa bekerja;
(b) memberi kerjasama samada kepada majikan
atau orang lain dalam hal berkaitan dengan
pematuhan terhadap OSHA 1994;
KEWAJIPAN AM PEKERJA
(c) Memakai peralatan perlindungan diri yg dibekalkan oleh
majikan ; dan

(d) Mematuhi mana-mana arahan keselamatan dan

kesihatan seperti yang dikehendaki di bawah OSHA 1994
dan peraturan-peraturan.
KEWAJIPAN AM PEKERJA

24 (2). DENDA : Tidak melebihi RM 1,000.00 atau

PENJARA : Tidak melebihi 3 bulan atau
kedua-duanya sekali.
KEWAJIPAN AM PEKERJA
25. Seseorang yang dengan sengaja, melulu, atau cuai
menganggu atau menyalahgunakan apa-apa jua yang
diadakan atau dilakukan untuk kepentingan
keselamatan, kesihatan dan kebajikan menurut Akta
ini adalah melakukan suatu kesalahan dan, apabila
disabitkan, boleh didenda tidak melebihi RM 20,000.00
atau dipenjarakan selama tempoh tidak melebihi 2
tahun atau kedua-duanya.
CAJ DAN DISKRIMINASI TERHADAP PEKERJA

Majikan tidak boleh mengenakan caj/levi ke atas

pekerja

Majikan/Kesatuan Sekerja tidak boleh

mendiskriminasi (memecat, mendera atau
mengubah kedudukan)
PERATURAN-PERATURAN DI BAWAH OSHA 94

Employers Safety and Health General Policy

Statements Exception Regulations 1995

Control of Industrial Major Accident Hazards

Regulations 1996

Safety and Health Committee Regulations 1996

Classification, Packaging and Labeling of

Hazardous Chemical Regulations 1997
PERATURAN-PERATURAN DI BAWAH OSHA 94

Safety and Health Officer Regulations 1997

Safety and Health Officer Order 1997

Use and Standard Exposure of Chemical

Hazardous to Health 2000

Notification of Accident, Dangerous Occurrence,

Occupational Poisoning and Occupational Disease
Regulations 2004
RINGKASAN KESAN OSHA 94 KEPADA
ORGANISASI

Integrasi (kesepaduan) OSH di dalam sistem

pengurusan organisasi tiada lagi pengasingan di
antara OSH dan aspek pengurusan yang lain.

OSH akan diuruskan sama seperti lain-lain fungsi

pengurusan di dalam organisasi.
IMPAK OSHA 94 KEPADA ORGANISASI
Penurunan kes kemalangan, penyakit dan
keracunan di tempat kerja
Pengurangan kadar ponteng
Peningkatan daya pengeluaran dan qualiti
Memperbaiki perhubungan industri (Industrial
Relation)
Imej korperat yang lebih baik dan mantap
Kelebihan terhadap pesaing
Data dan maklumat untuk menetapkan piawaian