Wasis, SE.

,MM
2
3
4
5
 Hubungan Industrial
adalah suatu sistem hubungan yang
terbentuk antara para pelaku dalam
proses produksi barang dan/atau jasa
yang terdiri dari unsur pengusaha,
pekerja/buruh, dan pemerintah yang
didasarkan pada nilai-nilai Pancasila dan
Undang-Undang Dasar Negara Republik
Indonesia Tahun 1945.

UU No. 13 Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan

6
Payung Hukum yang
dipergunakan
Undang-Undang No. 21 Tahun 2000
tentang Serikat Pekerja/Serikat Buruh
Undang-Undang No. 2 Tahun 2004
tentang Penyelesaian Perselisihan
Hubungan Industrial
Undang-Undang No. 13 Tahun 2003
tentang Ketenagakerjaan

7
 Pelaksanaan Hubungan Industrial
Dalam melaksanakan hubungan industrial:
pemerintah mempunyai fungsi menetapkan kebijakan, memberikan
pelayanan, melaksanakan pengawasan, dan melakukan penindakan
thd pelanggaran peraturan perundang-undangan ketenagakerjaan.
pekerja/buruh dan serikat pekerja/serikat buruh mempunyai fungsi
menjalankan pekerjaan sesuai dengan kewajibannya, menjaga
ketertiban demi kelangsungan produksi, menyalurkan aspirasi secara
demokratis, mengembangkan keterampilan, dan keahliannya serta ikut
memajukan perusahaan & memperjuangkan kesejahteraan anggota
beserta keluarganya.
pengusaha dan organisasi pengusahanya mempunyai fungsi
menciptakan kemitraan, mengembangkan usaha, memperluas
lapangan kerja, dan memberikan kesejahteraan pekerja/buruh secara
terbuka, demokratis, dan berkeadilan.

UU No. 13 Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan 8

INTERDEPENDENSI SERIKAT PEKERJA,
MANAJEMEN DAN PEMERINTAH

PEMERINTAH
Perlindungan dari Perlindungan dari
kegiatan serikat kegiatan manajemen
pekerja yg ilegal yang ilegal

Kesempatan kerja
SERIKAT
MANAJEMEN PEKERJA
Unjuk-kerja efektif

Menghormati kesepakatan
kerja bersama

9
 Pelaksanaan Hubungan Industrial
Hubungan Industrial dilaksanakan melalui sarana:
a. serikat pekerja/serikat buruh;
b. organisasi pengusaha;
c. lembaga kerja sama bipartit;
d. lembaga kerja sama tripartit;
e. peraturan perusahaan;
f. perjanjian kerja bersama;
g. peraturan perundang-undangan ketenagakerjaan;
h. lembaga penyelesaian perselisihan hubungan
industrial.

UU No. 13 Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan 10

 Lembaga kerja sama bipartit

adalah forum komunikasi dan konsultasi

mengenai hal-hal yang berkaitan dengan
hubungan industrial di satu perusahaan
yang anggotanya terdiri dari pengusaha dan
serikat pekerja/serikat buruh yang sudah
tercatat pd instansi yang bertanggung jawab
di bidang ketenagakerjaan atau unsur
pekerja/buruh.

UU No. 13 Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan

11
 Lembaga kerja sama tripartit

adalah forum komunikasi, konsultasi

dan musyawarah tentang masalah
ketenagakerjaan yang anggotanya
terdiri dari unsur organisasi
pengusaha, serikat pekerja/serikat
buruh, dan pemerintah.

UU No. 13 Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan

12
 Serikat Pekerja/Serikat Buruh

organisasi yang dibentuk dari, oleh, dan untuk

pekerja/buruh baik di perusahaan maupun di
luar perusahaan, yang bersifat bebas, terbuka,
mandiri, demokratis, dan bertanggungjawab
guna memperjuangkan, membela serta
melindungi hak dan kepentingan pekerja/buruh
serta meningkatkan kesejahteraan
pekerja/buruh dan keluarganya.

UU No. 2 Tahun 2004 Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial

13
 Perjanjian Kerja Bersama (PKB)

adalah perjanjian yang merupakan hasil

perundingan antara serikat pekerja/serikat
buruh atau beberapa serikat pekerja/serikat
buruh yang tercatat pada instansi yang
bertanggung jawab di bidang ketenagakerjaan
dengan pengusaha, atau beberapa pengusaha
atau perkumpulan pengusaha yang memuat
syarat-syarat kerja, hak dan kewajiban kedua
belah pihak.

UU No. 13 Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan

14
Peraturan Perusahaan (PKB)

Peraturan Perusahaan adalah peraturan

yang dibuat secara tertulis oleh
pengusaha yang memuat syarat-syarat
kerja dan tata tertib perusahaan.

15
 PERATURAN PERUSAHAAN PERJANJIAN KERJA BERSAMA

hak dan kewajiban

Hak dan kewajiban pengusaha;
pengusaha
hak dan kewajiban
Hak dan kewajiban
serikat pekerja/serikat
pekerja/buruh
buruh serta pekerja/buruh
Syarat kerja jangka waktu dan tanggal
mulai berlakunya perjanjian
kerja bersama
Tata tertib perusahaan
tanda tangan para pihak
pembuat perjanjian
kerja bersama
Perbedaan terletak pada
subyek perikatan perjanjian.
 Hubungan Kerja
Hubungan kerja terjadi karena adanya
perjanjian kerja antara pengusaha dan
pekerja/buruh.
Perjanjian kerja dibuat secara tertulis
atau lisan ( terekam ).
Perjanjian kerja yang dipersyaratkan
secara tertulis dilaksanakan sesuai
dengan peraturan perundang undangan
yg berlaku.
UU No. 13 Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan
17
 Perjanjian Kerja
Perjanjian kerja dibuat atas dasar:
a. kesepakatan kedua belah pihak;
b. kemampuan atau kecakapan melakukan perbuatan hukum;
c. adanya pekerjaan yang diperjanjikan; dan
d. pekerjaan yg diperjanjikan tidak bertentangan dgn ketertiban
umum, kesusilaan, & peraturan perundang-undangan yg berlaku.
Perjanjian kerja yang dibuat oleh para pihak yang
bertentangan dengan ketentuan sebagaimana dimaksud
pada ayat (1) huruf a dan b dapat dibatalkan.
Perjanjian kerja yang dibuat oleh para pihak yang
bertentangan dengan ketentuan sebagaimana dimaksud
pada ayat (1) huruf c dan d batal demi hukum.

UU No. 13 Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan

18
 Perjanjian Kerja
Perjanjian kerja dibuat untuk waktu
tertentu atau untuk waktu tidak tertentu.
Perjanjian kerja untuk waktu tertentu
sebagaimana dimaksud pada ayat (1)
didasarkan atas:
a. jangka waktu; atau
b. selesainya suatu pekerjaan tertentu.

UU No. 13 Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan

19
 Berakhirnya Perjanjian Kerja
Perjanjian kerja berakhir apabila:
a. pekerja meninggal dunia;
b. berakhirnya jangka waktu perjanjian kerja;
c. adanya putusan pengadilan dan/atau putusan
atau penetapan lembaga penyelesaian
perselisihan hubungan industrial yang telah
mempunyai kekuatan hukum tetap; atau
d. adanya keadaan atau kejadian tertentu yang
dicantumkan dalam perjanjian kerja, peraturan
perusahaan, atau perjanjian kerja bersama yang
dapat menyebabkan berakhirnya hubungan
kerja.
UU No. 13 Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan, Pasal 61 (1)
20