BAB D

PERATURAN-PERATURAN
PEGAWAI AWAM 1993 &
PERATURAN-PERATURAN
PEGAWAI AWAM(PINDAAN 2002-
20.6.2002)

1
 Soalan Perbincangan

1. Mengapakah sebagai penjawat

awam kita mesti mematuhi peraturan
tatakelakuan dan tatatertib?
2. Apakah yang akan terjadi ke atas
sesebuah organisasi awam spt sekolah
sekiranya mempunyai kakitangan
yang tidak memahami dan
mengamalkan peraturan kelakuan
dan tatatertib?
 KANDUNGAN

Jenis-jenis kesalahan yang

membolehkan diambil TT
Jenis-jenis TT yang boleh diambil
terhadap pegawai yang melakukan
kesalahan
Asas-asas TT
Tindakan surcaj
Acara TT 3
Kewajipan mematuhi peraturan-
peraturan yang ditetapkan dan
mana-mana pegawai yang
melanggarnya boleh menyebabkan
diambil TT

( Peraturan 3A) 4
PERATURAN 3 B

Seseorang pegawai dikehendaki memberi

aku janji sebagaimana yang diperuntukkan
dalam Perintah Am 24A Bab A

5
 PERATURAN 4

(4)(1) Seseorang pegawai

hendaklah
Pada setiap masa taat setia
kepada Yang di Pertuan
Agong, Negara dan Kerajaan
6
 4(2) Seseorang pegawai tidak boleh .

(a) Membelakangkan tugas awamnya demi kepentingan peribadi

(b) Berkelakuan dengan sedemikian cara yang mungkin
menyebabkan kepentingan peribadinya bercanggah
dengan tugas awamnya.

7
 4(2) Seseorang pegawai tidak boleh .

berkelakuan dengan apa-apa cara yang mungkin menyebab-

Kan asyak yang munasabah bahawa:-
(i) membiarkan kepentingan peribadinya bercanggah
dengan tugas awamnya hingga menjejaskan kegunaan
nya sebagai pegawai awam; atau
(ii) Menggunakan kedudukan awamnya bagi faedahnya
sendiri
8
(4)(2)(d)
Seseorang pegawai
tidak boleh.

Berkelakuanmemburukkan nama
atau mencemarkan nama perkhidmatan
awam

9
 LELAKI DITEMUI BERDUA-DUAAN DENGAN
ISTERI ORANG DALAM BILIK HOTEL MURAH
ALOR SETAR: Seorang ustaz berusia 39 tahun dicekup berkhalwat dengan
seorang wanita yang juga isteri orang di sebuah hotel murah di Taman
Teja, Changlun, dekat sini, tengah hari kelmarin.
Lelaki itu ditahan sepasukan anggota Pejabat Agama Daerah Kubang Pasu
ketika ditemui bersekedudukan dalam sebuah bilik hotel itu kira-kira jam 1
tengah hari bersama wanita terbabit yang berusia 36 tahun.
Serbuan itu turut dibantu sepasukan anggota Ikatan Relawan Rakyat Malaysia
(RELA) di kawasan perumahan itu selepas mendapat maklumat mengenai
kegiatan maksiat pasangan terbabit di hotel murah terbabit.
Difahamkan, lelaki itu sudah mempunyai isteri dan mempunyai lima anak yang
masih kecil, manakala pasangannya mempunyai suami serta seorang anak.
Sumber berkata, ketika serbuan itu, pintu bilik hotel berkenaan dibuka seorang
lelaki yang lengkap berpakaian dan dia terkejut apabila melihat kehadiran
anggota penguatkuasa pejabat agama dan RELA serta membenarkan
pemeriksaan dilakukan.
KES SABITAN MAHKAMAH
SYARIAH

11
4(2)(e)Seseorang pegawai tidak boleh:

Kurang kecekapan atau

kurang berusaha

12
4(2)(f) Seseoarng pegawai tidak
boleh..

Tidak jujur atau tidak

amanah

13
 4(2)(g) Seseorang pegawai
Tidak boleh..

Tidak bertanggungjawab

14
 4(2)(h) Seseorang pegawai
Tidak boleh
Membawa atau cuba membawa apa-apa
bentuk pengaruh atau tekanan luar untuk
meyokong atau memajukan apa-apa tuntutan
berhubung dengan atau terhadap
perkhidmatan awam, sama ada tuntutan itu
ialah tuntutannya sendiri atau tuntutan mana-
mana pegawai lain.

15
 4(2)(i) Seseorang pegawai tidak
boleh.

Ingkar perintah atau berkelakuan dengan

apa-apa cara boleh ditafsirkan dengan
munasabah sebagai ingkar perintah

16
4(2)(j) Seseorang pegawai tidak boleh

Cuai dalam melaksanakan

tugas rasmi

17
 PERATURAN 4A(Gangguan Seksual)

Seseorang pegawai tidak boleh

melakukan Gangguan Seksual
terhadap orang lain
Perbuatan
Lisan
Tulisan

18
PERATURAN 5 PEKERJAAN LUAR
Berdasarkan jawatan yang
dipegang/diarah oleh Ketua Jabatan
Ahli Lembaga Pengarah Syarikat yang
kerajaan ada kepentingan

Atas kepentingan persendirian/saudara

atau badan-dia seorang pemegang
jawatan

Boleh dapat kebenaran bertulis KJ dengan

Syarat:-
Di luar waktu pejabat
Tidak jejas kegunaan pegawai
Tidak canggah dgn kepentingan jabatan 19
Jenis-jenis pekerjaan luar yang dilarang:-

a. Melibatkan diri dalam pengurusan atau menjalankan

perusahaan perdagangan,pertanian dan sebagainya
b. Bekerja dengan tujuan mendapat upah dengan
mana-mana syarikat,firma institusi atau orang
perseorangan
c. Sebagai seorang pegawai pakar memberi ketrangan
pakar sama ada percuma atau dengan tujuan
mendapat upah
d. Bertugas sebagai seorang wasi,pentadbir atau
penerima
.

20
 PERATURAN 6
PAKAIAN
Pakaian yang sepatutnya yang ditentukan
oleh kerajaan melalui KPPA/KSU

Semasa bertugas dan juga ketika

menghadiri upacara rasmi

Jika upacara rasmi tidak ditentukan

pakai pakaian yang sepatutnya.

21
PERATURAN 7 :
MENYALAHGUNAKAN DADAH

Kecuali bagi maksud perubatan-Di bawah

akta Perubatan 1971Boleh dibuang kerja
atau ditamatkan perkhidmatan atas
kepentingan awam

22
 HADIAH

Dilarang terima hadiah jika ianya

mempunyai kaitan , sama secara
langsung atau tidak langsung berkaitan
dengan pelaksanaan tugas

23
 Jika ragu-ragu atau sukar ditolak hadiah tersebut
boleh diterima tetapi segera dilaporkan kepada
Ketua Jabatan
Ketua Jabatan akan menentukan sama ada hadiah
tersebut boleh diterima atau pulangkan balik
KETUA JABATAN BOLEH BENARKAN
Menerima surat pujian sempena
persaraan/pertukaran dengan syarat tidak
terkandung dalam bekas yang mahal.
Pungutan spontan dari pegawai sempena
persaraan,pertukaran,perkahwinan...
24
PEMUNYAAN HARTA(PP 3/2002)
Pegawai hendaklah mengisytiharkan harta
apabila:-
a) Dilantik ke dalam perkhidmatan awam
b) Dikehendaki oleh Kerajaan
c) Memperolehi harta tambahan
d) Pelupusan
e) Genap tempoh 5 tahun
25
 Pemilikan Harta Yang Dilarang
1. Kenderaan perniagan
2. Kenderaan perkhidmatan awam
3. Perniagaan hiburan
Memohon/memiliki tanah kerajaan untuk
pembalakan/perlombongan
Pemilikan tanah secara diberimilik oleh kerajaan
Tidak melebihi 20 ekar tanah pertanian
Tidak melebihi 2 lot tapak perumahan
(Jika telah sedia ada melebihi had dibenarkan sebelum
PP 2/2002, boleh terus memilikinya)
26
 Menyelenggara taraf hidup melebihi
emolumen/pendapatan yang sah
a.Menyenggara suatu taraf kehidupan yang
melebihi emolumen/pendapatan yang sah
b.Mempunyai kawalan kewangan atau harta (alih
tak alih) yang nilainya tidak seimbang dengan
emolumen/pendapatan yang sah.

27
Ketua Jabatan boleh meminta
penjelasan secara bertulis dalam
tempoh 30 hari kemukakan
kepada Lembaga Tatatertib
untuk pertimbangan

28
 Meminjam wang

Tidak boleh pinjam wang /jadi penjamin kepada

peminjam wang
a)Langsung/tidak langsung tertakluk kepada
kuasa rasminya
b)Yang dengannya pegawai ada urusan rasmi
c)Yang tinggal/miliki tanah/perniagaan dalam
kawasan pegawai ada kuasa rasmi
d)Yang menjalankan perniagaan beri pinjaman
wang
29
Boleh pinjam wang /penjamin
kepada peminjam yang
meminjam wang daripada
institusi kewangan ,penanggung
insuran atau koperasi atau
menanggung hutang melalui
perjanjian sewa beli barang
30
Syarat:-
a) tidak tertakluk kepada kuasa
rasminya
b)tidak menimbulkan skandal awam
c)agregat hutang tidak meletakkan
pegawai berada dalam
keterhutangan kewangan yang serius

31
Boleh tanggung hutang
a)Wang yang dipinjam atas cagaran
tanah-tidak melebihi nilai tanah
b)Kemudahan kredit institusi
kewangan berlesen
c)Pinjaman dari syarikat insuran/polisi
d)Pinjaman dari kerajaan dan koperasi
e)Pinjaman sewa beli
f)Pinjaman pendidikan dengan syarat
jangan sampai diistihar bankrap
32
 Keterhutangan kewangan
serius
Ditafsirkan

a)Aggregat hutang tidak bercagar melebihi 10

kali emolumen bulanan
b)Penghutang penghakiman-tak jelas dalam
tempoh satu bulan dari tarikh penghakiman
c)bangkrap/ pemakan gaji tak solvent

33
Peraturan 15 MEMINJAMKAN WANG

Tidak boleh dengan faedah

Peraturan 16- PENGLIBATAN
DALAM PASARAN NIAGA HADAPAN
Sebagai pembeli/penjual
Peraturan 17- CABUTAN BERTUAH/LOTERI

Tidak boleh adakan cabutan bertuah/loteri

selain daripada maksud kebajikan
Peraturan 18-MENERBITKAN BUKU
Tidak boleh berasaskan maklumat rasmi
terperingkat

34
 PERNYATAAN AWAM

Tidak boleh sama ada secara lisan atau bertulis

Memudaratkan ada-apa
dasar/program/keputusan kerajaan
Memalukan atau memburukkan nama
kerajaan
Melemahkan apa-apa dasar,rancangan atau
keputusan kerajaan
Mengedarkan apa-apa pernyataan/ulasan
yang dibuatnya atau orang lain
35
Tidak boleh membuat secara lisan atau
Bertulis
Membuat ulasan tentang kelebihan apa-
apa dasar atau keputusan kerajaan
Memberi maklumat/fakta berhubung
dengan fungsi kerajaan
Memberi penjelasan mengenai apa-apa
peristiwa atau laporan melibatkan
kerajaan
Menyebarkan maklumat atau penjelasan
sedemikian kepada awam
36
Tidak boleh jadi penyunting/ambil
bahagian/sumbangan kewangan kepada
penerbit/jurnal kecuali

a)Penerbitan jabatan
b)Penerbitan profesional
c)Penerbitan organisasi sukarela / bukan yang
bercorak politik
37
Pegawai Kumpulan Pengurusan
Tertinggi dan Kumpulan
Pengurusan Profesional dilarang
bergiat dalam politik atau
memakai lambang parti politik

38
a)Membuat pernyataan yang menyebelahi
mana-mana parti politik
b)terbit,edar buku,artikel mengenai politik
c)Merayu undi
d)Egen pilihanraya/agen tempat mengundi
e)Bertanding apa-apa jawatan
f)Pegang apa-apa jawatan dalam parti
politik

39
Kumpulan Sokongan Perkhidmatan Perlu
tidak boleh bertanding,memegang apa jawatan
politik
Pegawai Kumpulan Sokongan yang lain boleh
pegang jawatan AJK dengan syarat dapat kelulusan:
a)Gunasama KPPA
b)Bukan gunasama KSU
Walau bagaimanapun Semua pegawai yang bercuti
sebelum bersara dan dapatkan kelulusan boleh
aktif dalam politik
Semua pegawai boleh jadi ahli biasa dengan syarat
dapat kelulusan Ketua Jabatan

40
TIDAK HADIR BERTUGAS

Ketidakhadiran termasuk kegagalan

untuk hadir pada suatu masa dan
tempat di mana pegawai itu
dikehendaki hadir bagi menjalankan
tugasnya.

41
TIDAK HADIR BERTUGAS

Seseorang pegawai yang tidak hadir bertugas

tanpa cuti atau tanpa terlebih dahulu mendapat
kebenaran atau tanpa sebab yang munasabah
boleh menyebabkan pegawai itu dikenakan
tindakan tatatertib

42
a)Ketidakhadiran bertugas tanpa
cuti atau kebenaran dan pegawai
dapat dikesan
b)Ketidakhadiran bertugas tanpa
cuti dan kebenaran dan tidak dapat
dikesan
43
HUKUMAN TATATERTIB
Jenis hukuman
a)Amaran
b)Denda
c)Lucut hak emolumen
d)Tangguh pergerakan gaji
e)Turun gaji
f)Turun pangkat
g)Buang kerja

44
 TAHAN KERJA BAGI TUJUAN
SIASATAN
Lembaga tatatertib boleh jika difikirkan perlu
menahan kerja seseorang pegawai bagi maksud
penyiasatan dalam dua keadaan:-
i)apa-apa kesalahan jenayah
ii)Perlanggaran tatatertib yang serius

Penahanan kerja di bawah peraturan ini hanya

bgi tempoh tidak melebihi (2) bulan dan dibayar
emolumen penuh
45
 PENAHANAN KERJA
Lembaga tatatertib boleh jika difikirkan perlu
menahan kerja seseorang pegawai bagi maksud
penyiasatan dalam dua keadaan:-
i)Apabila prosiding jenayah telah dimulakan
terhadap pegawai: atau
ii)Apabila tindakan tatatertib dengan tujuan
buang kerja sedang/akan diambil terhadap
seseorang pegawai

46
 GANTUNG KERJA
PERATURAN 46

Perintah Gantung kerja boleh dikenakan

Terhadap seseorang pegawai jika;

i) Apabila seseorang pegawai

disabitkan oleh mahkamah; atau
ii) Apabila seseorang pegawai
dikenakan perintah tahanan
buang negeri dan sebagainya

47
 SEKIAN
TERIMA KASIH

48