KEWAJIBAN

KARYAWAN DAN
PERUSAHAAN
Present by: Kelompok 4

Kelompok:
Mohammad Ady Iriyanto 02271511008
Muhamad Sarman 02271511111
Fahmi A. Husain 02271511018
Sarlisa Senen 02271511182
Sunarti Teapon 02271511
Endang Bambang 02271511
 Kewajiban Karyawan terhadap
Perusahaan
• Kewajiban ketaatan
Karyawan harus taat kepada atasannya di perusahaan. Namun
tidak berarti bahwa karyawan harus menaati semua perintah yang
diberikan oleh atasannya.
 Melakukan sesuatu yang tidak bermoral
 Tidak wajar, walaupun dari segi etika tidak ada keberatan
 Tidak sesuai dengan penugasan yang disepakati ketika ia
menjadi karyawan di perusahaan itu

• Kewajiban konfidensialitas
Kewajiban konfidensialitas adalah kewajiban untuk menyimpan
informasi yang sifatnya sangat rahasia. Setiap karyawan di dalam
perusahaan, terutama yang memiliki akses ke rahasia perusahaan
seperti akuntan, bagian operasi, manajer, dan lain lain memiliki
konsekuensi untuk tidak membuka rahasia perusahaan kepada
khalayak umum.
• Kewajiban loyalitas
Konsekuensi lain yang dimiliki seorang karyawan apabila dia bekerja di
dalam sebuah perusahaan adalah dia harus memiliki loyalitas terhadap
perusahaan. Dia harus mendukung tujuan-tujuan dan visi-misi dari
perusahaan tersebut.
 Melaporkan Kesalahan Perusahaan
• Whistle blowing internal
Karyawan dapat melaporkan kesalahan perusahaan
dengan melapor kepada atasannya langsung didalam
perusahaan tersebut.

•Whistle blowing eksternal

Misalnya karyawan melaporkan bahwa
perusahaannya tidak memenuhi konstribusinya
kepada Jamsostek atau tidak membayar pajak melalui
instansi diluar perusahaan entah itu instansi
pemerintah atau kepada masyarakat melalui media
komunikasi.
 Melaporkan Kesalahan Perusahaan
Pelaporan Dapat Dibenarkan Secara Moral
jika :
• Kesalahan perusahaan harus besar
• Pelaporan harus didukung oleh fakta yang jelas dan
benar
• Pelaporan harus dilakukan semata-mata untuk
mencegah terjadinya kerugian pihak ketiga bukan
karena motif lain
• Penyelesaian masalah secara internal harus
dilakukan dulu, sebelum kesalahan perusahaan
dibawa keluar
• Harus ada kemungkinan real bahwa pelaporan
kesalahan akan mencatat sukses
Kewajiban Perusahaan Terhadap Karyawan:
• Selain membebani karyawan dengan berbagai kewajiban terhadap
perusahan, suatu perusahaan juga berkewajiban untuk memberikan
hak-hak yang sepadan dengan karyawan.
• Perusahaan hendaknya tidak melakukan praktik-praktik
diskriminasi dan eksploitasi terhadap para karyawannya.

Beberapa alasan mengapa diskriminasi dianggap tidak pantas di

dalam perusahaan:

• Diskriminasi bisa merugikan perusahaan itu tersendiri

• Diskriminasi juga melecehkan harkat dan martabat dari orang
yang didiskriminasi.
• Diskriminasi juga tidak sesuai dengan teori keadilan, terutama
keadilan distributif.
Ti ga Al asan Konkret
unt uk Memberhent i kan Karyawan
Menurut Garrett dan Klonoski :
•
Perusahaan hanya boleh memberhentikan
karyawan
karena alasan yang tepat
•
Perusahaan harus berpegang teguh pada
prosedur
yang telah ditetapkan sebelumnya
•
Perusahaan harus membatasi akibat negative
bagi
karyawan sampai seminimal mungkin
TERIMA KASIH

14