PENGEMBANGAN SDM

Pengembangan sumber daya manusia bertujuan menghasilkan

kerangka kerja yang bertalian secara logis dan komprehensif untuk
mengembangkan lingkungan dimana karyawan didorong belajar
berkembang.

Pengembangan SDM juga merupakan cara yang efektif umtuk

menghadapi beberapa tantangan , termasuk keusangan dan
ketertinggalan karyawan, diverifikasi tenaga kerja domestik dan
internasional.
1. Pendidikan

‘Usaha untuk menyiapkan peserta didik melalui kegiatan

bimbingan, pengajaran, dan latihan bagi peranannya di masa yang
akan datang’ ( UU RI No 2 tahun 1989)

Pendidikan sebagai landasan untuk membentuk,mempersiapkan ,

membina, dan mengembangkan kemampuan SDM
2. Pelatihan

“Usaha untuk meningkatkan kinerja karyawan dalam pekerjaanya

sekarang atau dalam pekerjaan lain yang akan dijabatnya segera”
( Ivancevich)

Pelatihan terkait dengan ketrampilan dan kemampuan yang

diperlukan untuk pekerjaan yang sekarang dilakukan
SASARAN PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN SDM
 Meningkatkan produktivitas kerja
 Meningkatkan Mutu kerja
 Meningkatkan ketepatan dalam perencanaan SDM
 Menjaga moral kerja
 Menjaga kesehatan dan keselamatan
 Menunjang pertumbuhan pribadi