ANGGOTA KELOMPOK

(A16.1)

1. Nur Wahyuni 22020116120039

2. Anis dwi p p 22020116130087
3. Anita Kusumawardani
22020116140095
4. Utin Saidatul H
22020116120021
5. Desta widayat
22020116140079
6. Siti Lutfiyana 22020116120009
7. Eva Agustriani
22020116120050
APA ITU STAFFING ?
PENGERTIAN STAFFING
• Dalam keperawatan ketenagaan adalah pemilihan,pelatihan, memotivasi dan
mempertahankan personil dalam organisasi. Sebelum pemilihan karyawan seseorang
harus membuat analisa pekerjaan tertentu, yang dibutuhkan dalam organisasi
sehingga kemudian dapat muncul pemilihan personil.

• Menurut Ir. Harmaizar Zahharuddin dalam bukunya menggali Potensi wirausaha (2006)
Penyelenggaraan staff merupakan fungsi manajerial yang menyangkut pengadaan
dan penempatan orang-orang yang memenuhi syarat untuk tugas tertentu di dalam
organisasi yang telah dirancang sebelumnya.
LATAR BELAKANG PENEMPATAN PEGAWAI

• Menurut Manullang dalam Naliebrata (2007, h.9) disebutkan bahwa Proses Penempatan
Pegawai dilatar belakangi oleh Proses Staffing.
FAKTOR-FAKTOR YANG DIPERTIMBANGKAN
DALAM PENEMPATAN PEGAWAI

Menurut Sastrohadiwiryo (2002, h. 162), faktor-faktor yang perlu dipertim-bangkan

dalam penempatan pegawai adalah:
a) faktor latar belakang pendidikan
b) faktor kesehatan jasmani dan rohani
c) faktor pengalaman kerja
d) faktor umur sumber daya manusia
e) faktor jenis kelamin
f) faktor status perkawinan
g) faktor minat dan hobi
TUJUAN DAN PRINSIP PENEMPATAN PEGAWAI

Prinsip-prinsip yang harus diperha-tikan dalam penempatan karyawan menurut Musenif yang
dikutif oleh Suwatno (2003, h.13) sebagai berikut:

a) prinsip kemanusiaan
b) prinsip demokrasi
c) prinsip the right man on the right place
d) prinsip equal pay for equal work
e) prinsip kesatuan arah
f) prinsip kesatuan tujuan
g) prinsip kesatuan komando
h) prinsip efisiensi dan produktifitas kerja
KINERJA
Kinerja menurut Nawawi (1997, h. 89) adalah
”Hasil dari pelaksanaan suatu pekerjaan, baik yang
bersifat fisik/mental maupun non fisik/non
mental.”
PENGUKURAN KINERJA

a) Kuantitas kerja
b) Kualitas kerja
c) Ketepatan waktu