DEFINISI DAN TUJUAN

 Internsip adalah proses pemagangan dalam rangka

pemahiran , pemandirian dan penyelarasan antara
hasil pendidikan dengan praktik di lapangan yang
merupakan kelanjutan dari pendidikan profesi dokter.
 World Federation of Medical Education (WFME)
bahwa pendidikan dokter terdiri dari dua tahap yaitu
basic medical education dan internsip.
 Program internsip dilaksanakan di fasyankes yang
ditetapkan sebagai wahana internsip selama 12 bulan
( 8 bulan di RS dan 4 bulan di Puskesmas )
 Dalam program ini, seorang dokter akan melakukan
praktik kedokteran dibawah pendamping dokter
yang lebih senior.
 Dokter yang telah menyelesaikan program internsip
akan memperoleh STR sebagai legalisasi oleh negara
dan diakui oleh profesi bahwa yang bersangkutan
telah diberikan kewenangan penuh sebagai dokter
PARAMETER PEMANDIRIAN
DAN PEMAHIRAN
 Bekerja sebagai dokter sesuai Standar Kompetensi
Dokter Indonesia dan STR kewenangan Internsip.
 Mampu melakukan diagnosa penyakit sesuai
Permenkes Nomer 514 tahun 2015 tentang Panduan
Klinis Dokter di Fasyankes Primer.
 Mempunyai tanggung jawab medikolegal.
 Target pasien UKP,Ketrampilan klinis, Laporan
Kasus,jumlah dan distribusi pasien terpenuhi.
 Target UKM sesuai dengan tupoksi PKM dan Mini
Project terpenuhi.
 Check list penilaian kinerja terpenuhi.
 Ketentuan jam kerja :
- 7 Jam dalam 1 hari
40 jam dalam 1 minggu 6 hari kerja
- 8 jam dalam 1 hari
40 jam dalam 1 minggu 5 hari kerja
 Bantuan biaya hidup : 3.200.000 – 3.600.000
termasuk pajak,iuran BPJS Kesehatan dan Ketenaga
kerjaan ( Besarnya tergantung provinsi ).
 Transport keberangkatan dan pemulangan dari dan
sampai ke wahana dari asal FK
 Uang saku diberikan saat pemberangkatan
 Penginapan bila diperlukan
 Ijin karena kepentingan khusus diperbolehkan dengan
catatan harus mengganti sebanyak jumlah hari yang
ditinggalkan,atas ijin pimpinan wahana dan dokter
pendamping.
 Program Internsip Dokter Indoneria bukan
pendidikan tapi Magang dokter Baru.
 Evaluasi yang dilakukan bukan ujian tapi
pemahaman Kinerja.
DOKTER PENDAMPING
 Pengertian : Adalah seorang dokter yang
menyelenggarakan tugas pendampingan kegiatan
peserta PIDI di wahana.
 Berperan sebagai fasilitator,panutan , motivator,
mentor dan evaluator.
 Tugasnya :
1. Memastikan SDM, sarana dan prasarana yang
diperlukan pada pelaksanaan PIDI tersedia secara
optimal dan dapat dimanfaatkan oleh setiap peserta.
2. Memfasilitasi pelaksanaan kredensial peserta PIDI oleh
Komite Medik sebagai dasar pemberian kewenangan
klinis peserta.
3. Melakukan monitoring status kesehatan peserta PIDI.
4. Merencanakan jadwal kegiatan peserta PIDI.
5. Mengkoordinasikan kegiatan peserta PIDI.
6. Mengarahkan, membimbing dan memberikan
keteladanan penerapan etika profesi dalam pelayanan
UKP dan UKM.
7. Mengarahkan dan membimbing pengembangan
profesional peserta PIDI dalam hal pengetahuan , sikap
dan keterampilan dalam melakukan pelayanan UKP dan
UKM.
8. Mengarahkan dan membimbing pengembangan
kemampuan manajerial peserta dalam melakukan
pelayanan UKP dan UKM.
9. Memberikan umpan balik positif dan konstruksi
kepada peserta PIDI untuk memastikan pencapaian
dan tujuan PIDI
10. Memberikan laporan setiap periode tentang
pelaksanaan PIDI kepada KIDI provinsi.
11. Memfasilitasi proses pelaksanaan PIDI sehingga
tercapainya target kinerja PIDI.
12. Memberikan motivasi peserta dalam
melaksanakan PIDI sesuaibdengan prosedur
yang berlaku.
13. Menampung usulan dan saran peserta untuk
perbaikan PIDI.
14. Melakukan evaluasi dan penilaian kinerja.
PELAKSANAN PENDAMPINGAN
I. RUMAH SAKIT
Penyiapan SDM , sarana dan prasarana RS :
1. Penyiapan SDM Manajemen RS
- Direktur RS dan Jajarannya.
- Komite Medik dan Jajarannya.
2. Penyiapan sarana dan prasarana RS
- Fasilitas pelayanan kesehatan di RS.
- IGD , pelayanan rawat jalan dan rawat inap.
- Perpustakaan.
- SPO.
Penyusunan jadwal pendampingan meliputi :
- Orientasi.
- Kredensial.
- Monitoring status kesehatan peserta PIDI.
- Penyusunan jadwal kegiatan.
- Monitoring dan evaluasi.
- Penilaian kinerja peserta.
TARGET KINERJA DI RS
 Kasus medik : 40 – 60 %
 Kasus bedah : 10 – 20 %
 Kasus kegawat daruratan : 20 – 30 %
 Kasus kebidanan dan perinatal : 10 – 20 %
 Kasus jiwa :1–5%
 Kasus Medikolegal : 0–5%
 Target kasus dalam 1 tahun sekurang-kurangnya 400 kasus
dalam lingkup 155 diagnosa.
 Berdasarkan umur :
- Bayi – anak : 25 – 40 %
- Dewasa : 40- 60 %
- Lansia : 15 – 25 %
 Berdasarkan jenis kelamin 50 % : 50 %
TARGET TINDAKAN MEDIS
 Memasang infus minimal 50 x /thn.
 Memasang cateter minimal 50 x / thn.
 Menjahit luka minimal 10x / thn.
 Ekstraksi / insisi luka minimal 10 x / thn.
 Memasang NGT minimal 5 x/ thn.
 Menolong persalinan normal minimal 1 x / thn
Tindakan medis dicatat dalam buku log dan
di tanda tangani pendamping/dokter jaga/
DPJP.
PELAPORAN PESERTA PIDI
 Pelaporan kinerja di wahana RS :
1. Buku Log UKP :
adalah catatan kinerja penanganan kasus UKP
yang ditangani langsung oleh peserta.
Menggambarkan jumlah,jenis,dan kondisi pasien
atau kasus baru yang ditangani peserta.
Hal-hal yang dilaporkan :
- Tanggal pelayanan
- Identitas pasien ( initial nya dan no rekam medik )
- Diagnosa
- Penanganan yang dilakukan
- Tindakan medik yang dilakukan
M Mekanisme Pengelolaan :
- Pengisian dilakukan oleh peserta
- Dicatat pada hari yang sama
- Diperiksa oleh pendamping pada pertemuan
mingguan.
- Ditandatangani oleh pendamping / DPJP
- Hidari duplikasi kasus ( dilaporkan oleh beberapa
peserta atau manipulasi kasus (Melaporkan kasus
yang tidak ditangani )