Job Design

• Adi Silvia Nugraha (155100307111018)

• Elvira Moudhy Syahputri (155100307111021)
• Imas Aqdamana R (165100301111069)
 Konsep Dasar Job Design
Job Design adalah suatu usaha pengelolaan sumber daya manusia
untuk mengurangi ketidakpuasan dan keluhan dari pekerja karena
pengelolaan pekerjaan yang kurang baik dengan melakukan
pelebaran atau pemfokusan deskripsi pekerjaan sehingga
produktivitas bisa lebih meningkat.
Konsep Dasar

Job Rotation

Job Design Job Enlargement

Job Enrichment
 Pentingnya Job Design
Job Design (rancangan pekerjaan) merefleksikan organisasi, lingkungan dan
permintaan perilaku. Rancangan pekerjaan mengambil elemen-elemen ini sebagai
pertimbangan dan untuk menciptakan pekerjaan yang merupakan gabungan antara
kepuasan dan produktifitas. Kurangnya rancangan pekerjaan berpengaruh pada
rendahnya produktivitas, perputaran karyawan, absensi, keluhan, sabotase,
pengunduran diri, serikat kerja dan lain-lain.
 Pentingnya Job Design
• Menghasilkan input yang baik bagi pekerja untuk menciptakan
kenyamanan dalam dunia kerja.
• Membentuk pemikiran pekerja mengenai pencapaian prestasi dalam
dunia kerja.
• Pekerja mengetahui tugas apa dan bagaimana cara menyelesaikannya.
• Mengatur jadwal kerja dan istirahat.
• Meminimalkan energi yang dikeluarkan pekerja dengan penghargaan
yang diterima.
 Faktor Yang Mempengaruhi
• Individu
• Teknologi yang digunakan
• Biaya atau Anggaran
• Struktur Organisasi
• Variabel Internal: - Manajemen
- Karyawan
- Stakeholder
- Serikat Pekerja
 Studi Kasus
Contoh Supervisor pada PT Chandra ELC di Sidoarjo.
• Tugas supervisor membuat laporan penjualan tiap bulan dan mengevaluasi hasil kerja
bawahannya, briefing pegawai, mengurus keluhan konsumen, training pegawai, bertemu
dengan distributor dan melaporkan kinerja pegawai kepada direktur.
• Wewenang supervisor yaitu menguasai, mengendalikan dan mengevaluasi kinerja
bawahan.
• Tanggung jawab supervisor adalah menjaga kestabilitas ketersedian barang disuplai
ditoko agar SPG dapat menunjang target yang dibebankan, mengatasi keluhan konsumen
dan memastikan setiap pegawai terlibat dalam deskripsi pekerjaannya.
• Tujuan supervisor adalah mengkoordinasikan barang untuk disuplai dari gudang ke toko,
menjaga kestabilitas toko agar selalu kondusif dan memaksimalkan penjualan
perusahaan dan melaporkan hasil penjualan SPG kepada manajer.