Dana Pensiun Dan Uu No 13
Dana Pensiun Dan Uu No 13
PEMUTUSAN
HUBUNGAN
KERJA
HUBUNGAN
PENGUPAHAN
KERJA
TUJUAN
Karyawan :
Pemberi Karja :
• Rasa Aman terhadap
• Kewajiban Moral
masa depan.
• Loyalitas
•Kompensasi yang
• Kompetisi pasar
lebih baik karena
tenaga kerja :
pekerja m tambahan
konpensasi.
05/04/19 Tata Salta
Mamfaat Pensiun :
Pensiun Normal
Pensiun Pensiun
Cacat Dipercepat
Pensiun ditunda
K
• Lebih menekankan pada hasil akhir.
E
L • Mamfaat pensiun ditentukan terlebih dahulu
E
B • Program pensiun manfaat pasti dapat mengakomdasi masa
I
H kerja yg dilalui pekerja
A
N • Karyawan lebih dapat menentukan besarnya manfaat yg
akan diterima pd saat mencapai masa peniun.
1 2
• Pemberi kerja
Membentuk
sendiri lembaga
dana pensiun.
• Mengikut
sertakan
pekerjanya ke
DPLK lain.
05/04/19 Tata Salta
UU NO.13 TAHUN 2003
PEMUTUSAN HUBUNGAN KERJA DAN IMBALAN PASCA KERJA:
JENIS MANFAAT BESARAN
•Pensiun (psl 167) 2 P + 1 PMK + UPH
•Pekerja meninggal dunia (psl 166) 2 P + 1 PMK+ UPH
•Pekerja mengundurkan diri (psl 162) UPH
Diberhentikan karena:
•Pekerja melakukan kesalahan (psl 158) UP* + UPH
•Pekerja melakukan tindak pidana sehingga
ditahan oleh yang berwajib (psl 160) 1 PMK + UPH
1 P + 1 PMK + UPH
•Pekerja melakukan pelanggaran PKB (psl 161) 2 P + 1 PMK + UPH
•Perubahan status akibat merger & akuisisi (psl 163) 1 P + 1 PMK + UPH
2 P + 1 PMK + UPH
•Perusahaan tutup karena rugi secara terus
1 P + 1 PMK + UPH
menerus (psl 164 ayat 1)**
2 P + 2 PMK + UPH
P =Pesangon
•Perusahaan melakukan efisiensi (psl 164 ayat 3) UPH: Uang Penggantian Hak
•Perusahaan pailit (psl 165) PMK= Penghargaan
masa kerja.
05/04/19
•Sakit berkepanjangan (psl 172) Tata Salta
UU NO.13 TAHUN 2003
Besarnya perhitungan pesangon sebagaimana diatur dalam
pasal 156 ayat 2 adalah sebagai berikut:
IMBALAN UNDISCOUNTED
KERJA JANGKA
PSAK PENDEK
NO.24
(REVISI
2004)
DISCOUNTED
IMBALAN
EFEKTIF KERJA JANGKA
BERLAKU 1 PANJANG
JULI 2004
05/04/19 Tata Salta
AKUNTANSI IMBALAN PASCA KERJA
TANPA PENDANAAN
IMBALAN PASCA
KERJA SEPERTI
PESANGON, PMK,
UPH, JHT,
JAMSOSTEK, DLL
IMBALAN KERJA
JANGKA
PANJANG
IMBALAN JANGKA
PANJANG LAINNYA
SEPERTI CUTI
BERIMBALAN JANGKA
PANJANG
KEWAJIBAN IMBALAN A
D
P
C RO
A RE JE
PASCA KERJA UU LA D C
D ME H S I T TE
NO.13 TAHUN 2003 IP T A M D
E O T E U
R D U TH N
K E -S I
E Y A O T
N A T D
A N U
N G N
K YA
A
N
MELAKUKAN
PERHITUNGAN AKTUARIS HARUS
BERDASARKAN MELAKUKAN
STANDAR KERJA PERHITUNGAN
YANG DIKELUARKAN SECARA OBJEKTIF
OLEH PERSATUAN DAN NETRAL,
AKTUARIS SEHINGGA DAPAT
INDONESIA DITERIMA DALAM
LAPORAN KEUANGAN
AKTUARIS
INDEPENDE
N
P
U
C
D
ASUMSI
IT
M
D
A
E
KEUANGAN
E
SU
R
N
A
G
G
M
PK
G
A
SI
A
N
N
A
A
K
K
ASUMSI
TU
A
N
A
R
AKTUARIA
IA
ASUMSI
DEMOGRAF
I
05/04/19 Tata Salta
AKUNTANSI IMBALAN PASCA KERJA
TANPA PENDANAAN
L
MORTALITAS A
B
TURN OVER A
D
DEMOGRAFI CACAT A
N
KLAIM
KESEHATAN R
U
G
BUNGA DISKONTO
I
KENAIKAN A
KEUANGAN GAJI K
T
HASIL AKTIVA U
PROGRAM A
R
LAIN-LAIN I
A
05/04/19 Tata Salta
AKUNTANSI IMBALAN PASCA KERJA
TANPA PENDANAAN
Contoh:
Pada tahun pelaporan 31 Desember 2003 Tuan Tata Salta SE
Ak. bekerja pada Bank “BRI” dengan gaji sebesar Rp
10.000.000 per bulan sebagai Kepala Analis Kredit. Umur pada
tanggal pelaporan adalah 30 tahun dan mulai bekerja pada
saat umur 25 tahun dan akan pensiun pada usia 55. Tingkat
kenaikan gaji diasumsikan 8% per tahun dengan tingkat suku
bunga diskonto 10% per tahun, berapakah imbalan pasca kerja
yang akan dibayar oleh Bank “BRI” dan berapakah kewajiban
yang diakui untuk tahun-tahun yang lalu? Buatlah jurnal
pencatatan pada tahun 2003!
05/04/19 Tata Salta
AKUNTANSI IMBALAN PASCA KERJA
TANPA PENDANAAN
Jawab:
Gaji pada saat pensiun = Rp 10.000.000 x (1+0,08) (55-30)
= Rp 10.000.000 x (6,84848)
= Rp 68.484.800
*angka peluang karyawan tetap bekerja pada perusahaan, diperoleh dari tabel aktuaria atau
pengalaman tahun-tahun sebelumnya
Keterangan:
SUM : Satuan Unit Manfaat
PV : Present Value
P : Peluang
(Jurnal Pencatatan-1)
(Dr)Laba ditahan 22.802.012
(Cr)Kewajiban imbalan pasca kerja 22.802.012
Mencatat beban imbalan kerja yang harus diakui untuk tahun-tahun
sebelumnya (g)
(Jurnal Pencatatan-2)
(Dr)Beban imbalan pasca kerja 8.550.755
(Cr)Kewajiban imbalan pasca kerja
8.550.755
Mencatat beban imbalan kerja yang harus diakui pada tahun berjalan
((f) + (h))
*angka peluang karyawan tetap bekerja pada perusahaan, diperoleh dari tabel aktuaria atau pengalaman
tahun-tahun sebelumnya
Keterangan:
SUM : Satuan Unit Manfaat
PV : Present Value
P : Peluang
05/04/19 Tata Salta
AKUNTANSI IMBALAN PASCA KERJA
TANPA PENDANAAN
Dari perhitungan diatas diperoleh data sebagai berikut:
(Jurnal pencatatan-3)
(Dr)Rugi aktuaria 2.093.652
(Cr)Kewajiban imbalan pasca kerja 2.093.652
Mencatat kerugian akibat perubahan asumsi aktuaria
(Jurnal pencatatan-4)
(Dr)Beban imbalan pasca kerja 24.897.549
(Cr)Kewajiban imbalan pasca kerja
24.897.549
Mencatat Penambahan beban imbalan pasca kerja untuk tahun
yang berjalan ((f.)+(h.)).
05/04/19 Tata Salta
AKUNTANSI IMBALAN PASCA KERJA
TANPA PENDANAAN
APA YANG PERLU DIUNGKAPKAN
?
PSAK NO.24
(REVISI
PADA LAPORAN KEUANGAN 2004) PAR.
126
2004 2003
2004 2003
2004 2003
(Jurnal pencatatan-5)
(Dr)Kewajiban imbalan kerja 58.343.968
(Dr)Rugi akibat PHK 190.056.032
(Cr)Kas 248.400.000
(Jurnal pencatatan-5)
(Dr)Kewajiban imbalan kerja 58.343.968
(Dr)Rugi akibat PHK 190.056.032
(Cr)Kas 215.050.000
(Cr) Hutang PPh pasal 21 (final)
33.350.000
Mencatat pembayaran IPK kepada Tuan Dian dan
kerugian akibat pemutusan hubungan kerja
05/04/19 Tata Salta
Kerugian akibat PHK kerja akan dicatat pada
Terima kasih