Dosen Pengampu :

Syyayidah Maftuhatul Jannah S.E, M.Sc

Amin Yasin – 16820124

KELOMPOK 1
Dini Fitrah Ramadani – 1710802003
Indrahadi Wijaya – 17108020004
Titik Husnawati Amini – 17108020008
Nopriansyah Tantomi – 171080200011
Ringga Pranata – 171080200013
 HR in 2020
A new Employment Landscape
 Artikel Halaman 7

TEKNOLOGI:PENGARUH
TEKNOLOGI DAN APLIKASI
: PENGARUH DAN APLIKASI
Big data analitik
Big data yaitu kumpulan atau
keseluruhan data yang ukuranya di Pengaruh Big data terhadam Perusahaan
luar kemampuan perangkat lunak
yang digunakan untuk menyimpan, & SDM (Sumber daya Manusia)
mengelola dan menganalisis data. • Melacak pergantian karyawan, reverensi dan
kesesuaian CV (Curiculum Vitae)
• Pengambilan keputusan dengan percaya diri
• Efisiensi operasional yang lebih besar
• Pengurangan biaya dan resiko
• Memprediksi kesengajaan dan menjelaskan masalah
sebelum terjadi
Talent Managemen : Bagaimana Teknologi dapat membantu.
Bagaimana HRD Perusahaan dapat merekrut SDM dengan
kemampuan serta kriteria tertentu melalui teknologi /Brosur
 Artikel Halaman 8
PERAN
PERAN TEKNOLOGI
TEKNOLOGI DALAM
DALAM LIFECYCLE
LIFECYCLE PEKERJAAN
PEKERJAAN
Daya Tarik dan proses pekerjaan
Dinamika transformasi teknologi yang
besar berdampak pada evolusi
mekanisme proses perekrutan.
Keterlibatan Karyawan
Ketika kandidat telah menjadi karyawan
teknologi bisa memberi masyarakat dalam
menyelesaikan persoalan.

Permintaan Daun Baik

Teknologi dapat membantu untuk tetap
menajlin hubungan yang erat dan
berkomunikasi dengan mantan karyawan
yang memungkinkan untuk dipanggil
kembali (Jaringan Alumni)
 Artikel Halaman 9

REVOLUTIONISING THE WAY WE WORK

REVOLUTIONISING THE WAY WE WORK
“Debate guest Martin Spencer
(Gocompare revaled that it is very
difficult for his company to take their
website down for maintenance even on
chirtsmas day or in the small hours of the
morning alue to the risk of the losing
customers”
 Artikel Halaman 10

MANAJEMEN SDM DI
TAHUN 2020
IT dapat memprediksi kondisi
Manajemen SDM di tahun 2020
Artikel Halaman 11
Tren utama dalam adopsi E-HRM yang mungkin
mempengaruhi HRM di masa depan meliputi :
“Praktek terbaik” sebagai pendekatan yang “paling cocok” untuk HRM.
Sistem SDM Generasi awal yang disesuaikan dan diganti dengan layanan yang berbasis cloud standar
yang memberikan keuntungan bagi organisasi.

Ruang Lingkup yang lebih kecil dari departemen HRM :

• Memperkecil jumlah SDM dengan Teknologi
• Menghemat Teknologi dan Biaya
• E-HRM menawarkan Bisnis spesialis layanan kemitraan yang
berkontribusi pada strategi bonus.
Out sourcing / Rekondisi
Dulu : menggunakan pemasok pihak ketiga di lokasi
berbiaya rendah untuk mengirim volume tertinggi.

Sekarang: mempertimbangkan untuk menggunakan

kemampuan berbasis cloud untuk pendapatan generasi
dengan menjual layanan SDM yang dikelola ke organisasi lain.
 EFEK DARI
EFEK DARI PERBEDAAN
PERBEDAAN TALENT
TALENT Artikel Halaman 12

Perkembangan Teknologi yang semakin pesat setiap tahunya,

membuat Teknologi dikabarkan akan memberikan pengaruh besar
terhadap pekerjaan yaitu pada tahun 2020.

• Gender • Seksual
• Ras • Budaya
• Usia • Agama
• Kecacatan • orientasi

Sebuah studi telah menemukan bahwa 33% percaya akan pergesaran demografis dan peningkatan
keanekaragaman tempat kerja akan memiliki dampak terbesar pada sdm 10 tahun kedepan.
 Artikel Halaman 13
KETIKA GENERASI BERTABRAKAN
Jeane Master (Penulis bersama The 220
Workplace) mengamati bahwa dalam
empat tahun, generasi milenial akan
mencakup hamper setengah dari
karyawan di dunia.
Secara umum, dalam generasi milenial tidak
adanya loyalitas karyawan, kecenderungan untuk
naik pekerjaan, rasa berhak tentang pendapatan,
perkembangan dan pelatihan, tingkat tinggi
kompetensi teknologi dan kepercayaan diri dan
harapan loyalitas dan perhatian pengusaha.
Neil Ellet (Xerox) banyaknya kaum milenial
mengharapkan kesetian majikan tetapi tidak
selalu merasa wajib membalas budi.
Martin Spencer (Gocompare.com) generasi
milenial mengharapkan tunjangan dan tunjangan
tambahan sebagai standar (karena perusahaan
lain menawarkan hal yang sama)
 Pergeseran potensi dalam ketenagakerjaan
83% eksekutif mempekerjakan pekerja sementara dan 46% percaya bahwa lebih
dari seperlima tenaga kerja mereka akan segera menjadi bergantung. Angkatan
kerja 2020 akan fleksibel, bahkan pekerjaan tradisional bisa hilang, digantikan
seluruhnya oleh individ bermerek yang menjual keterampilan mereka, serta
adanya masalah prinsip agen (teori agensi)
TERIMA KASIH