BAB 8

Organisasi Rasional
• Bertujuan mencapai tujuan teknis atau ekonomis dengan efisiensi
maksimal.
• Menurut E.H Schein memberikan satu definisi ringkas tentang
organisasi dari perspektif tersebut:
• Organisasi adalah koordinasi rasional atas aktivitas-aktivitas sejumlah individu
untuk mencapai tujuan atau sasaran eksplisit bersama, melalui pembagian
tenaga kerja dan fungsi dan melalui hierarki otoritas dan tanggung jawab.
• Tanggung jawab etis dasar yang muncul dari aspek-sapek ”rasional”
organisasi difokuskan pada dua kewajiban moral:
• Kewajiban pegawai untuk mematuhi atasan dalam organisasi, mencapai tujuan-
tujuan organisasi, dan tidak melakukan aktivitas-aktivitas yang mengancam tujuan
tersebut.
• Kewajiban atasan untuk memberikan gaji yang adil dan kondisi kerja yang baik.
• Kewajiban Pegawai terhadap Perusahaan
• Konflik kepentingan
• Pencurian pegawai dan komputer
• Insider trading
• Kewajiban perusahaan terhadap pegawai
• Kelayakan Gaji
• Kondisi kerja (kesehatan dan keamanan)
• Tujuan organisasi menjadi tujuan yang dibentuk oleh koalisi yang paling
kuat dan paling dominan.
• Hak Pegawai
Hak moral pegawai serupa dengan hak sipil warga negara: hak privasi, hak
untuk setuju, hak atas kebebasan berbicara, dsb.
• Hak Privasi
Tiga elemen yang perlu dipertimbangkan saat mengumpulkan informasi yang
mungkin mengancam hak privasi pegawai: relevansi, persetujuan, dan
metode.
• Kebebasasan Suara Hati
Seorang individu dipaksa bekerja sama dalam suatu aktivitas yang
bertentangan dnegna keyakinannya.
• Whistleblowing
Suatu usaha yang dilakukan oleh seorang anggota atau mantan anggota suatu organisasi untuk
mengungkapkan kesalahan atau aktivitas merugikan yang dilakukan organisasi yang bersangkutan.
• Hak untuk Berpartisipasi dan Manajemen Partisipasif
Pemerintah haruslah dibentuk atas persetujuan yang diperintah karena mereka memiliki hak atas kebebasan
dan hak itu mengimplikasikan bahwa mereka berhak berpartisipasi dalam keputusan-keputusan politik yang
berpengaruh pada diri mereka.
• Hak atas Proses yang Layak dan PHK Sepihak
PHK sepihak, sebuah doktrin yang, kecuali jika tenaga kerja dilindungi oleh kontrak eksplisit (seperti serikat
pekerja), perusahaan boleh memecat pegawai secara sepihak dengan alasan baik, tanpa alasan apa pun,
ataupun untuk alasan-alasan yang secara moral salah, tanpa perlu diputus bersalah secara hukum.
• Hak Pegawai dan Penutupan Pabrik
Langkah yang dapat dilakukan perusahaan untuk menekan pengaruh merugikan dari penutupan pabrik: (1)
pemberitahuan sebelumnya (2) pesangon (3) jaminan kesehatan (4) pensiun awal (5) transfer (6) pelatihan
kembali (7) pembelian oleh pegawai (8) pembayaran pajak lokal.
• Serikat Pekerja dan Hak untuk Berorganisasi
Pegawai berhak dengan bebas menjalin hubungan satu sama lain dan membentuk serta menjalankan serikat
pekerja untuk mencapai tujuan-tujuan yang secara moral sah. Hak yang sama untuk menjalin hubungan secara
bebas yang membenarkan pembentukan dan keberadaan perusahaan juga mendasari organisasi pekerja yang
kita sebut serikat pekerja.
• Politik Organisasional
Bagan organisasional perusahaan, disebutkan dalam kontrak kerja dan deskripsi pekerjaan yang menetapkan
kewajiban pekerja terhadap perusahaan, diakui oleh hukum, digunkan oleh para atasan, dan sebagian besar
diterima sebagai sesuatu yang sah oleh para bawahan.
• Taktik Politik dalam Organisasi
Taktik politik yaitu proses dimana individu atau kelompok menggunkan taktik-taktik kekeuasaan yang dibentuk
secara non formal utnuk mencapai tujuannya sendiri.
• Etika Taktik Politik
Pengaruh taktik politik terhadap hubungan-hubungan yang ada di dalam organisasi: (1) utilitas tujuan (2)
konsistensi tindakan politik dengan hak moral (3) kewajaran dan konsekuensi (4) pengaruh pada perhatian
Organisasi kepedulian (caring)
• Organisasi bisnis yang mendukung hubungan perhatian akan
menunjukkan kinerja ekonomi yang lebih baik dibandingkan dengan
organisasi yang membatasi diri hanya pada hubungan kekuasaan dan
kontraktual.
• Masalah penting dalam dari perspektif organisasi caring adalah
memberikan perhatian terlalu banyak atau kurang banyak.