MANAJEMEN

KEPEMIMPINAN
Dinda Ayu Dwi Puspita
17050404013
 Buku Sumber :
1. Pengantar manajemen
(Ernie Tisnawati Sule &
Kurniawan Saefullah)
2. Dasar, pengertian, dan
masalah manajemen
(Drs.H.Malayu S.P.
Hasibuan)
 A.
Definisi
Kepemimpinan
 “
George R. Terry
(1972:458): Kepemimpinan adalah
aktivitas mempengaruhi orang-orang
supaya diarahkan mencapai tujuan
organisasi.
Kepemimpinan adalah salah fungsi
Manajemen untuk mempengaruhi,
mengarahkan, memotivasi dan mengawasi
orang lain agar dapat melakukan tugas-
tugas yang telah direncanakan sehingga
mencapai sasaran dan tujuan organisasinya.
Kemampuan kepemimpinan atau Leadership
seorang Manajer akan sangat mempengaruhi
kinerja organisasi terutama dalam hal
pencapaian tujuan organisasinya.
 B.
Teori-Teori
Kepemimpinan
 1. Gaya Kepemimpinan Otokratis
Gaya pemimpin yang memusatkan segala
keputusan dan kebijakan yang
diambil dari dirinya sendiri secara penuh.
Segala pembagian tugas dan tanggung
jawab dipegang oleh si pemimpin yang
otoriter tersebut, sedangkan para
bawahan hanya melaksanakan tugas yang
telah diberikan.
 2. Gaya kepemimpinan
demokratis
gaya pemimpin yang memberikanwewenang
secara luas kepada para bawahan. Setiap ada
permasalahan selalu mengikutsertakan
bawahan sebagai suatu tim yang utuh. Dalam
gaya kepemimpinan demokratis pemimpin
memberikan banyak informasi tentang
tugas serta tanggung jawab para
bawahannya.
 3. Gaya Kepemimpinan
Laissez faire

Pada prinsipnya gaya kepemimpinan ini

memberikan kebebasan mutlak
kepada para bawahan. Semua keputusan
dalam pelaksanaan tugas dan pekerjaan
diserahkan sepenuhnya kepada bawahan.
Dalam hal ini pemimpin bersifat pasif dan
tidak memberikan contoh-
contoh kepemimpinan.
Terima kasih