Bagaimana Perusahaan Dapat

Meningkatkan Kepuasan dan

Motivasi Kerja
 Karakteristik utama yang
mempengaruhi kepuasan kerja
1. Uang
2. Keamanan
3. Jadwal kerja
4. Keterlibatan di tempat kerja
Program-program untuk meningkatkan
kepuasaan kerja
1. Program kompensasi yang memadai
2. Keamanan Kerja
3. Jadwal kerja yang fleksibel
4. Program keterlibatan karyawan
 Program kompensasi yang memadai
Perusahaan dapat berusaha untuk memuaskan
karyawan dengan menawarkan kompensasi yang
memadai untuk pekerjaan yang terkait.
 Sistem Jasa (Merit Sistem Merata (Across-
system) : the-board system) :
Mengalokasikan Seluruh karyawan
kenaikan gaji sesuai menerima kenaikan gaji
dengan kinerja yang sama
Pedoman-pedoman untuk merancang
program kompensasi yang memotivasi
karyawan
1. Menyelaraskan Program Kompensasi dengan
Tujuan Bisnis
2. Menyelaraskan Kompensasi dengan Tujuan
Karyawan Tertentu
3. Menetapkan tujuan yang dapat dicapai bgi
karyawan
4. Menerima Masukan Karyawan mengenai
Program Kompensasi
 Keamanan kerja
Karyawan yang memiliki keamanan kerja dapat
menjadi lebih termotivasi untuk berkinerja lebih
baik
 Jadwal Kerja yang fleksibel
(Flektime Program)
1. Compressed workweek
2. Job sharing
 Program keterlibatan Karyawan
1. Perluasan Karyawan
2. Rotasi Karyawan
3. Pemberdayaan dan Manajemen Partisipatif
4. Kerja sama tim
5. Manajemen Terbuka
 Perbandingan Metode-metode yang
digunakan untuk Meningkatkan
Kepuasan Kerja

dapat dikombinasi dan dapat pula dipergunakan

sesuai kebutuhan