LOGO

MOTIVASI
Ns. ANDARA MAURISSA, MNS
Outline

Definisi

Strategi mencapai iklim motivasi

Integrasi peran kepemimpinan

Integrasi fungsi manajemen

 LOGO

SIAPAKAH SAYA?

Ingin jadi apakah

saya … ?
 LOGO

Dalam manajemen
keperawatan, staf
membutuhkan motivasi
untuk memberikan asuhan
keperawatan yang
berkualitas, pengembangan
staf, dan meningkatkan
partisipasi staf dalam
pelayanan
 Definisi Motivasi

Swansburg & tenaga dari dalam diri individu yang

Swanburg, mempengaruhi kekuatan atau
2002 mengarahkan perilaku untuk
tercapainya suatu tujuan

Semua orang memiliki

Marquis & motivasi yang dapat diukur
Huston, dengan perilaku yang
2006 tampak

motivasi bukanlah yang dapat diamati tetapi adalah hal yang dapat disimpulkan
adanya karena sesuatu perilaku yang tampak
 Hasil Penelitian William & Harvard

90%

80% 4 1. Sebelum dimotivasi

Staf dapat bekerja mempertahankan
30% 3
pekerjaannya dengan hanya bekerja sebanyak
20-30%
20% 2

1 2. Setelah dimotivasi
Setelah dimotivasi staf dapat bekerja hingga
80-90% dari kemampuannya

Sebelum dan Sesudah di Motivasi

 Faktor Yang Mempengaruhi Motivasi

Faktor
4. keinginan
1. Merupakan faktor
untuk
penting, karena
berprestasi,
untuk maju,
memiliki
Intrinsik
Keinginan
Kebutuhan/ membuat staf bekerja
dengan antusias dan
semangat
kehidupan
pribadi

2. Merupakan motivator
Rencana
untuk mencapai
Kerja
kepuasan kerja dan
Pekerjaan memberikan nilai
5. Keamanan Itu kepada staf untuk
pekerjaan, gaji, atau
penghasilan yang
Faktor
sendiri memberikan yang
terbaik
layak, pengakuan dan
penghargaan Ekstrinsik
kepercayaan Lingkungan 3. Merupakan budaya
Kerja organisasi yang disukai staf
melakukan pekerjaan,
kepemimpinan yang misal gaya kepemimpinan
baik dan adil,. democratic, peer group, FGD,
dsb
BAGAIMANA MEMOTIVASI
STAF ?

9
 Motivasi perawat pelaksana sangat
dipengaruhi oleh pelaksanaan fungsi
manajemen kepala ruangan

Strategi
Menciptakan
Iklim
Motivasi

Description of
the contents

Fungsi Peran
Manajemen Kepemimpinan
 Strategi untuk Menciptakan
Iklim Motivasi

Meminta partisipasi dan masukan dari

semua staf dalam pengambilan
keputusan
Bersikap adil dan konsisten

Membangun konsep kerja sama tim

Jadilah teladan bagi staf

Description of
the products
 Integrasi Peran Kepemimpinan dalam menciptakan
Suasana Kerja yang Memotivasi

Mengenali setiap staf sebagai individu unik Memberikan kepercayaan kepada staf
yang termotivasi oleh hal yang berbeda

Mendengarkan Description of Menetapkan

staf untuk the contents sistem reward
mengidentifikasi dan
ketidakpuasan punisment

Mempertahankan citra
yang positif
Integrasi Fungsi Manajemen dalam menciptakan
Suasana Kerja yang Memotivasi

Menggunakan kewenangan legitimasi untuk

memberikan sistem penghargaan formal

Mengomunikasikan harapan dengan jelas

kepada staf

Memberi tugas yang sesuai dengan

kemampuan staf
Meningkatkan lingkungan unit kerja yang
berfokus pada hal-hal yang dapat memotivasi
staf
Menyusun tujuan unit yang memadukan kebutuhan
organisasi dan individu
 LOGO

Add your company slogan