BERAPA UANG PENSIUN YANG DI DAPAT KARYAWA

N SWASTA DI INDONESIA ?
1 USIA PENSIUN

2
Peraturan Pemerintah No 45 Tahun 2015 pada pasal
3 15,Tentang Jaminan Pensiun :
57
4 Tahun
5 1. Untuk pertama kali Usia Pensiun ditetapkan 5
6 (lima puluh enam) tahun.
6 Mulai 1 Januari 2019

7 56
2. Mulai 1 Januari 2019, Usia Pensiun sebagaimana dim
aksud pada ayat (1) menjadi 57 (lima puluh tujuh) Tahun
tahun.
Usia Pertama berlaku diindonesia
57

Usia pensiun PT.PSI

 Undang-Undang No. 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan
1

2 DASAR HUKUM Pasal 167 ayat 5

Bila pengusaha tidak mengikut sertakan pekerja / buruh yang mengalami pemutusan
3 hubungan kerja karena usia pensiun pada program pensiun maka pengusaha wajib
memberikan kepada pekerja/buruh:
4

1. Uang pesangon sebesar 2 (dua) 2. Uang penghargaan masa kerja 1

kali ketentuan dari Pasal 156 ayat (satu) Kali dari ketentuan Pasal 156
(2) ayat (3)
1
Rumus perhitungan uang pesangon, merujuk pada ketentuan
2 dalam Pasal 156 ayat (2) UU Ketenagakerjaan
PERHITUNGAN UANG
3 PESANGON

4
Perhitungan uang pesangon sebagaimana dimaksud sebagai berikut:
5 a. Masa kerja kurang dari 1 (satu) tahun, 1 (satu) bulan upah
6 b. Masa kerja 1 (satu) tahun atau lebih tetapi kurang dari 2 (dua) tahun, 2 (dua) bulan upah
7 c. Masa kerja 2 (dua) tahun atau lebih tetapi kurang dari 3 (tiga) tahun, 3 (tiga) bulan upah
d. Masa kerja 3 (tiga) tahun atau lebih tetapi kurang dari 4 (empat) tahun, 4 (empat) bulan upah
e. Masa kerja 4 (empat) tahun atau lebih tetapi kurang dari 5 (lima) tahun, 5 (lima) bulan upah
f. Masa kerja 5 (lima) tahun atau lebih, tetapi kurang dari 6 (enam) tahun, 6 (enam) bulan upah
g. Masa kerja 6 (enam) tahun atau lebih tetapi kurang dari 7 (tujuh) tahun, 7 (tujuh) bulan upah
h. Masa kerja 7 (tujuh) tahun atau lebih tetapi kurang dari 8 (delapan) tahun, 8 (delapan) bulan upah
i. Masa kerja 8 (delapan) tahun atau lebih, 9 (sembilan) bulan upah.”
1
Rumus perhitungan uang penghargaan masa kerja, merujuk pada ketentuan
2 dalam Pasal 156 ayat (3) UU Ketenagakerjaan:
3
PERHITUNGAN UANG
4 PENGHARGAAN

5 Perhitungan uang penghargaan masa kerja sebagaimana dimaksud dalam ayat (1) ditetapkan sebagai berikut:
6 a. Masa kerja 3 (tiga) tahun atau lebih tetapi kurang dari 6 (enam) tahun, 2 (dua) bulan upah

7 b. Masa kerja 6 (enam) tahun atau lebih tetapi kurang dari 9 (sembilan) tahun, 3 (tiga) bulan upah
c. Masa kerja 9 (sembilan) tahun atau lebih tetapi kurang dari 12 (dua belas) tahun, 4 (empat) bulan upah
d. Masa kerja 12 (dua belas) tahun atau lebih tetapi kurang dari 15 (lima belas) tahun, 5 (lima) bulan upah
e. Masa kerja 15 (lima belas) tahun atau lebih tetapi kurang dari 18 (delapan belas) tahun, 6 (enam) bulan upah
f. Masa kerja 18 (delapan belas) tahun atau lebih tetapi kurang dari 21 (dua puluh satu) tahun, 7 (tujuh) bulan upah
g. Masa kerja 21 (dua puluh satu) tahun atau lebih tetapi kurang dari 24 (dua puluh empat) tahun, 8 (delapan) bulan upah
h. Masa kerja 24 (dua puluh empat) tahun atau lebih, 10 (sepuluh ) bulan upah.”
1

5 SURAT MENTERI

6 SURAT MENTERI
Berdasarkan surat pemberitahuan
menteri tenaga kerja dan transmigrasi
Republik Indonesia
 Contoh :
1 Seorang Karyawan telah bekerja selama 16 tahun di PT Putra Sejati Indomakmur, Pensiun di usia 57 tahun,
salary yang di dapatkan setiap bulan Rp 5,250,000 ( Tetap).Berapa dana pensiun yang beliau dapatkan ?
2

3 Uang Pesangon :
Bekerja 16 Tahun, berdasarkan UUD yang berlaku pekerja di atas 8 tahun atau lebih mendapatkan 9 bulan
4
upah x 2 = 18 ( berdasarkan 156 ayat 2 )

5 Jadi Rp 5,250,0000 x 18 bulan upah = 94,500,000

6 SIMULASI Uang Penghargaan :

Pekerja 16 tahun, berdasarkan UUD yang berlaku masuk dalam kategori : Masa kerja 15 tahun/lebih tetapi
kurang dari 18 tahun = 6 bulan upah
Jadi Rp 5,250,000 x 6 bulan upah = 31,500,000

94,500,000 + 31,500,000 = Rp 126,000,000

THANK
YOU
For your attention